员工的工资必须按月以货币形式支付给工人本人。 工人的工资不得无故扣除，也不得无故拖延。 月薪制是指以月薪形式发放工资，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资。 工资超过30天还没有结算的话，就是拖欠工资，是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给工人本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。 用人单位确因生产经营出现困难，影响资金周转，暂时不能按时支付职工工资的，经与本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

根据《劳动法》规定，拖欠工资达到30以上的，属于违法拖欠工资行为。 “按月支付”既包括工资作为月薪支付，也包括每月应支付。 因此，用人单位应当在自然月终了的30日内结算工资，超过30日为拖欠工资。

用人单位确因生产经营困难，受资金周转影响，暂时不能按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并向主管部门备案，没有向主管部门申报市、区、县劳动保障行政部门备案。