《劳动法》根据第九十一条的规定，公司有无故拖欠劳动者工资行为的，当时可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报后进行审查，确认拖欠工资的情况，向上级支付职工工资报酬、经济补偿

用人单位拖欠工资是劳动者常见的事情，除非是有实力的用人单位，否则劳动者进入普通中小用人单位，可能会经历被拖欠工资的情况。 拖欠工资，用人单位有各种各样的理由。 《劳动法》第九十一条规定，公司有无故拖欠劳动者工资行为的，可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门经投诉、举报审查后，确认属于拖欠工资的，向上司补偿职工工资报酬、经济补偿

结合《劳动合同法》第三十条的规定，如果老板拖欠工资行为，职工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。 这样做还可以让上司尽快补发拖欠的工资。

第《劳动合同法》 85条有明确的说明。 用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，即公司有拖欠工资的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 不超过规定时间支付的，可以同时责令用人单位按照支付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。