员工的工资必须按月以货币形式支付给工人本人。 工人的工资不得无故扣除，也不得无故拖延。 月薪制是指以月薪形式发放工资，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资。 工资超过30天还没有结算的话，就是拖欠工资，是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给工人本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。 根据我国《劳动法》的规定，“工资必须以货币形式按月支付给工人本人。 不得克扣工人工资，不得无故拖欠”、“按月支付”，包括工资按月支付，也包括按月支付。 因此，用人单位应当在自然月终了的30日内结算工资，超过30日为拖欠工资。

用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时不能按时向职工支付工资的，经与本单位全体职工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并向主管部门备案，没有向主管部门申报市、区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》“工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。 如果遇到休息日或休息日，必须提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资”。