有编制的事业单位人员，可以调职吗？ 答案当然可以。 另一个答案是“不”。

为什么呢？ 可以吗？ 主要看你调整到哪里了。 简而言之，想去好的工作单位，或者想去公务员的工作单位，不能调整。 想在和自己相同的条件下去，不像自己的职场那样，可以调整。

首先，声明调整失调与自己是否在原单位组织无关。 主要是目标单位是否有编制。 只有有空缺编制，才能招考、派人。 这是硬性规定。 超员，不仅是违规的问题，也是迟早的问题。 这次乡镇换届选举，事业单位本来晋升的时候，如果没有空缺编制，对自己参加换届选举会有很大的影响，会是一个障碍。 理由是晋升过程有瑕疵。 虽然很牵强，但既有理由，也有根据，还有说法。

公务员“通过所有考试”，事业单位也“通过所有考试”。 如果经营者想进入党政机关当公务员，只要不在服务期内，或者不具备其他合同，就可以经原公司同意报考公务员，如公费师范生、免费医科生、委托人员、项目人员等。 已经晋升管理人员8级以上，符合年龄和其他条件的，晋升2年后，也可以直接调任或晋升公务员领导职务。 参政单位也是一样。

经营者进入事业单位，不改变经营者身份有两种方法。 一个是考试，另一个是调整。 例如，管理机构想从乡镇进城，或者从县区进城，或者从其他事业单位调整到更好的事业单位，或者招聘的项目工作人员服务期满调整公司，都需要走“招聘”之路但对专业技术人员来说，考试是一个过程，也可以直接调动，解决岗位上急需的专业技术人员，如学校，如医院，如电视台等。 事业单位有“引进人才”政策，实际上是招聘考试以外的变相调动过程。

相比之下，运营商在业务部门之间调动，步骤有点简单。 经营者向公务员的配置转换，就这样是“单杠”。

当然可以。

但要分情况、首要情况，由领导干部协调。 以我为例，我从一开始就在局里工作。 事业单位后来被提拔，到乡镇工作。 之后，见到了调整，又转到了其他公司。 这是正常的调动，不需要个人劳力，但是想去好的单位或者自己想去的单位，未必如愿。

第二种情况是由一些公务员机构选定。 近两年，我们当地有市委办、纪委、监察委员会等部分单位由事业单位遴选，需要报名考试，合格后方可进入其他单位。 也有人通过省级部门的考试，被省市其他机构选定。

另一个特殊情况是，个别事业单位的人员特别受到其他部门领导的好评，向领导经过流程调动部门。 但是，这种现象非常罕见。

基本上，我见过，听过的就是这三种情况。

首先，事业单位编制内的人员可以调到其他事业单位，都是事业编制。 但是前提条件是原公司和调动方同意。 那样的话就可以调动了。

其次，事业单位编制内的人员调动到机关，一般要达到副部门水平。

在体制内，“调动”很常见，但正在编辑的经营者的调动有点特殊。

提拔型的“调动”

这个“调动”可以说是从科员晋升到副科级干部、从副科级晋升到正科级等个人职务发生变化的“大家都很高兴”。

考试型的调动

根据个人参加考试的性质和招聘地点，这种调动可以分为几种情况。

一是事业通过公务员，身份和列编单位发生变化导致的调动。

二是事业单位遴选，这种个人身份不变，编辑单位变动也可以视为调动。

三是异地事业单位参加考试。 例如，有人是乡镇的事业单位，但经过某地市事业单位的招聘考试，同样可以办理调动手续。

但参加同级编外编制事业单位招考的，应当在人事手续上按照当地要求，退休后入职。

当然，也有其他情况下的调动。但是需知，事业人员的控编和人事管理权限都在当地，暂时实现不了跨地区的调动，至少目前还没有听说过编辑经营者非考试非提拔实现跨地区调动的案例。

不仅可以，还可以提拔。 我们这里事业机构刚改革，有些机构缩小，有些编制增加，提拔了很多事业科级干部，但大部分不在原来的单位。

可以调动，但一般有大前提。 也就是说，如果你是全额的经营者，就有调动的机会。 相反，也可以调动。 也就是说，从下属公司调到上级公司。 只是，逆向调动难度非常大。 为什么这么说，是因为管制比横向调动更严格。 横向调动仍然不容易。 通常调动是因为接收方需要你，接收方有空缺。 原来的公司会把你放在一边。 你有可能调职，但现在很多公司在机构改革后超编了，所以接收公司进不去人。 另一方面，大部分公司都处于人手不足的状态，一般领导人也不会释放你。 除非上级部门直接把你调走，那除非你是特别的人才。 现在我工作了10年，因为调动去的人很少。

可以换工作。 各部门都有编制，所以不能随便调动，只能在组织部门调动。 例如，跨公司工作就是通过上级的组织任命。 同级调动很少，但有。 一些机构通过撤出编辑人员分流到其他机构。 由于个人原因很难调动，但一般必须服从组织安排。

当然可以。 我出生于86年，2021年12月从安徽省小县城事业单位调到浙南小县城事业单位。 安徽省已是事业副科、高级工程师，调任浙江继续聘任高职。 我主要想换个环境安心工作。 到哪里都是工作，但关键是心态平和[