小p我在一家公司工作多年，是一名合格的老员工。由于疫情，公司订单急剧下降，现在无法支撑。领导找到了小p说:你是老员工，你最清楚公司现在面临的困难。现在公司给你两个选择:选项A，公司裁员，裁员你；选项B：公司解雇你。当然，无论选择哪种方案，公司都会依法支付经济补偿。

       听后，小p想了一会儿，我回答说：我暂时不能对你说什么。这两种选择是相似的。我都离开了公司，但被解雇和解雇有什么法律区别？

       其实两者差别很大。从最简单的辞退开始。

       辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。

       在这种情况下，只要员工没有过错，用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付相应的经济补偿。解除关系后，员工与用人单位之间没有关系。

       至于裁员，法律上的专业说法是:经济裁员。

       具体来说，经济裁员有很多限制：

       首先，经济裁员必须提前通知工会或全体员工，并在听取意见后向人力资源和社会保障局报告计划；第二，经济裁员优先裁员新员工；第三，经济裁员后，用人单位在六个月内恢复就业的，应当通知裁员，优先录用。

       《劳动合同法》第四十七条

       经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。

       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

       本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。