工人在工作场所会遇到各种各样的问题。如果公司要求你换工作或减薪，你应该怎么做，如何避免坑？自2021年以来，国内外疫情影响经济增长疲软，许多公司在年底开始组织优化——裁员。常用的“优化”有三种方式:劝退、降薪、调岗。

       首先是劝退。你可以得到它。N 1的补偿，N对于你的年数，非整数部分需要与公司协商多少。如果你选择这种模式，你可以先休上你以前不敢请的年假，然后用补偿离开。二是降薪，往往与降职一起发生。在这里，公司经常抓住员工的弱点：

       1.目前外面的工作机会很少，短期内很难找到合适的工作。

       2.临近年底，看着辛辛苦苦工作了一年的年终奖即将到来，此时走路有点不甘心。

       3.员工收到的信息是，公司有困难，他们会天真地认为公司不觉得自己不好，而是想尽可能地保护自己。

       这个时候大家一定要谨慎，一定要保持头脑清醒：

       首先，公司为什么要给你降薪，绝对是因为你觉得自己做不到，但可能一下子找不到合适的人代替你，先放慢脚步。

       其次，如果是大规模降薪，你的公司可能已经出现了大问题，或者已经处于危机的边缘，很可能会立即爆发。

       最后，一些公司采取了先降薪后辞退的裁员策略。这时，你已经签署了相关的降薪材料，你可以得到的补充比以前少了。

       三、最后一种是调岗，美其名叫“把合适的人放在合适的岗位上”。

       本质上，你觉得自己不符合当前岗位的需要，新招聘一个人的成本确实比转岗高很多，所以先让你转岗试试，不行就辞职。

       调动岗位将有一个试用期。此时，公司将为您安排一些未完成的任务，因此您应该学会拒绝，否则您将处于不利地位。

       此外，还有一个预防措施。也就是说，你的部门或公司正在进行优化，这是不可避免的，你过去的部门或公司也在进行优化，所以对方是否愿意接受你也是一件非常不确定的事情。一些被调任的员工被要求签署两份材料，一份是原职位自愿离职的承诺书，另一份是新职位的面试申请表。这很明显，如果你签署了自愿离职的承诺，那么未来肯定没有补偿；如果你签署了面试申请表，那么面试很可能会失败，直接面临失业的困境。