我国劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的，支付工人半个月工资的经济补偿。 工人工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

无论是辞职还是辞职，在劳动力市场上都是常见的事情。 解雇是用人单位解雇职工的行为，是用人单位因严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的强制措施。

我国劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的，支付工人半个月工资的经济补偿。 工人工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

根据《劳动法》的规定：

在以下情况下，用人单位可以在没有通知的情况下解除劳动合同：

1、试用期内被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损失的

4、被依法追究刑事责任的。