试用期内签订劳动合同并工作40天后，公司工作人员突然通知我解雇我，并立即办理辞职手续。同一天，我不同意办理辞职手续，说我会继续打卡上班，所以工作人员把我从公司团队的打卡团队中撤走，迫使我无法正常工作。我要求公司赔偿我。公司拒绝支付赔偿金，并通知我回去工作。

       我以前是助理。我的直接主管是公司的设计师。现在我被公司的老板娘和绩效考核经理取代了。我想问，这是工作调动吗？我不想回去工作。我已经提交了劳动仲裁，但如果没有必要，我不想撕脸。我该怎么办？

       答：

       如果单位认可对您做出过口头辞退，那么您有权不回去上班并要求经济补偿或赔偿。

       有人问口头解雇还需要上班吗？需要上班，口头解雇没有法律效力，应当出具书面证明。

       对于公司的口头解雇，员工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监督投诉，由劳动监督责令出具。公司出具书面证明前，应正常出席，防止公司不承认口头解雇处理旷工，不能保护员工的合法权益。公司不出席或者不安排工作的，应当尽量保留有关证据。

       根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁。你可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

       如果被单位说服，你可以不同意，但不能自己声称不工作，单位口头同意，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是手机短信等）不工作是单位同意可以考虑选择不工作，不要注意这个问题导致这个严重的后果。简而言之，最好让公司给你一份辞职证明，否则你必须继续工作，否则因为你没有证据证明公司解雇了你，但公司会说你旷工，终止合同。