央企的思想教育范文 第1篇

随着我国社会经济体制的不断改革，企业也在进行经营模式创新和产业结构优化，这就对我国企业政工工作带来了新的要求。经营模式的改变会带动员工思想认识的变化，企业政工部门必须要加强对员工的思想政治教育，要帮助员工树立正确的思想认识，调动员工的积极性，有效促进企业的稳步发展。

【关键词】

企业员工 思想政治 工作 现状 措施

为了适应市场经济体制的变化，企业也开始加强重组改制，对产业结构进行调整，如果在这个过程中不能做好员工的思想政治工作，那就容易导致企业基层队伍的不稳定，严重影响企业的发展。因此，企业政工部门就必须要结合企业的实际情况，认真研究开展基层员工思想政治工作的新途径和新方法，要激发员工的责任意识，提高员工的思想政治素质，从而提高企业的综合竞争力。

一、当前企业基层职工思想政治工作面临的形势及现状分析

随着时代的快速发展，我国企业为了快速适应市场经济体制，都开始对企业体制进行重组改革，这样就会导致原有经营模式和产业结构的改变，员工思想认识也会随着发生变化。首先，随着企业体制改革的不断深入，利益关系、分配方式开始发生变化，这就将对员工的生活态度和追求态度造成极大地影响。其次，企业改革过程中矛盾不断被激化，单位分配制度发生改变，影响到员工的住房、收入等问题，这样就会导致员工的积极性性降低，在工作中缺乏责任意识，对企业的发展十分不利。最后，在企业改制过程中，一部分员工缺乏正确的认识，对企业改制的行为难以接受，导致企业基层思想政治工作难以开展。在市场经济体制改革的新形势下，企业管理者如果缺乏预见性和整体规划，无法对企业的实际情况进行正确看待，那就容易导致企业内部员工思想政治工作的混乱。有些企业的政工部门缺乏创新性，思想政治工作开展方式较为陈旧，无法对员工产生吸引力，这样就容易使得企业基层思想政治工作难以开展，缺乏实效性，因此，我国企业必须要对现有思想政治教育模式进行改革，要加强对员工思想认识的转变，快速提升企业的凝聚力。

二、新时期做好企业员工思想政治教育的具体措施

1、领导带头树形象、引领员工学榜样

在新时期企业想要做好员工思想政治教育工作，企业领导必须要发挥主导作用，要以身作则，起到“五个”带头作用。第一，带头学习。企业各级领导要认真学习思想政治理论和科学文化知识，要增强自身的文化素养，同时要坚定个人理想信念，要能在企业岗位工作中起到带头作用。第二，带头争创佳绩。企业领导干部要具备强烈的责任心，要能在工作中干实事，无私奉献，用自己的行动来引导基层职工，要起到带头敬业的作用。第三，带头服务群众。企业领导干部要带头深入基层，了解基层职工的实际需求，解决基层职工的工作和生活困难，要站在员工的角度去看待问题，维护员工的正当权益，提高员工的服务意识。第四，带头遵纪守法。作为企业的领导干部，一定要严格遵守国家法律法规，要彻底贯彻企业各项规章制度，要为员工作出表率，不搞特殊化，要自觉执行党的方针政策，帮助员工培养自觉遵守纪律的好习惯。第五，带头以身示人。企业领导干部要以身作则，为员工作出表率，严格要求自觉，在工作中踏实肯干，用自己的行为去感染、说服员工，要积极开展思想政治教育宣传，营造企业良好的工作环境，进而激发员工的爱岗热情，调动员工的积极性。

2、针对重点抓教育，提高员工思想政治工作效力

在企业思想政治工作开展过程中，政工人员必须要能准确把控基层员工思想政治教育工作的薄弱环节，要有针对性地制定措施，从而发挥更好地效果。

针对工作任务抓教育，提高员工队伍的整体素质

首先，企业政工部门要结合企业的实际情况，制定思想政治工作任务，要将思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，要在企业内部宣传好人好事，树立先进形象，要积极提倡奉献和奋斗精神，要表彰和激励员工的积极性。其次，要在企业实际工作中，实行工作责任制，政工人员要多与员工进行交流，了解员工的真实想法，要根据员工的思想动态来适当调整岗位工作，要有针对性地布置工作任务，有效提高员工队伍的整体素质。

针对容易出现的问题，提前预测组织教育

企业政工部门要根据企业的实际经营情况，结合员工思想形势分析提出问题，要有预见性，能将企业经营过程中容易出现的问题分析出来，并制定预防策略，这样就可以确保企业的正常发展。政工部门应该及时对员工进行思想政治教育，帮助员工树立正确的价值观，增强员工的归属感，让员工在工作中爱岗敬业，发挥自己的最大力量。

针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

由于企业人际关系错综复杂，政工部门必须要根据不同人员的情况制定思想政治教育计划，要处理好几个关系，并熟练掌握正确方法。首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。政工人员要根据企业员工的年龄、知识水平、性别等因素进行思想问题分析，要细心观察，采用不同的思想政治教育方法。比如，对于一些沉默寡言的老员工，要耐心倾听；而青年员工就要适当给予鼓励，有效解决员工的思想问题。其次，要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门，想要政工人员帮助解决思想困惑的员工，政工人员要热情接待，耐心倾听员工的想法和困扰，要针对员工的实际思想状况，给予适当的疏导方法。对于情况较为复杂的员工，政工部门要进行集体研究，寻找最佳的解决对策。在企业内部，政工部门要根据不同层次的人员制定思想政治教育方案，要充分发挥党员干部的作用，定期组织党课教育，党员要能以身作则，为企业基层员工做好带头作用。

针对工作实际，灵活性做好员工思想政治工作

企业政工部门要对实际岗位工作进行分析，要确保思想政治工作开展方式的灵活性。政工人员要把握好“四个结合”，将普遍教育与个别教育相结合，成绩与物质奖励相结合，将正常教育与各种有益活动相结合，要将表扬与批评相结合，根据岗位工作的实际情况，灵活制定教育方法，让员工能够正确认识思想政治工作的重要性。

3、抓党工团协调配合，充分发挥基层组织作用

在企业员工思想政治工作开展过程中，企业党、团、工组织发挥着重要作用，企业必须要加强对党、团、工组织的协调配合，充分激发员工的积极性，从而实现思想政治工作服务于企业发展的目的。尤其是近些年企业经营体制不断改革，大多数员工的工作模式和生活环境都发生变化，这样就导致了矛盾的激化。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了企业治安秩序的稳定，为企业改革发展做出了积极的贡献。因此，党工团组织，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。

三、结束语

综上所述，在新形势下企业想要做好员工思想政治教育工作，政工部门就必须要深入基层，了解基层员工的思想动态，要根据岗位任务、不同人员制定想要的思想政治教育方案，要积极解决员工的实际问题，激发员工的积极性，让员工将精力放在本职工作上，这样就能促进企业的快速发展。

央企的思想教育范文 第2篇

关键词：和谐企业建设 员工 思想政治教育 意义 对策

一、引言

企业是专门从事生产经营活动的一种社会经济组织，是市场经济的主要参与者。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，作为市场经济活动主体的企业，其承担着非常重要和艰巨的任务。因此，在当前的形势下，加强和谐企业建设，营造良好的企业氛围就显得尤为重要。

作为企业生存和发展的主要承载体，企业员工的思想政治教育是建设和谐企业的重要组成部分。随着我国市场经济的发展以及改革开放的深化，多元化的经济成分以及西方文化的引入，使得人们的思想价值观越来越呈现多元化的趋势，在这种复杂的背景下，出现了很多新问题和新情况，给企业的员工思想政治教育工作带来了很大的挑战。在建设和谐企业的过程中，“人”是始终贯彻其中的一个重要因素，企业员工是企业生存发展的根本，对于和谐企业建设非常重要。在目前的新形势下，企业员工也出现了新的特点，例如，文化素质越来越高，独立性、创造性越来越强，自我完善欲望比较强烈等。与此同时，员工的思想政治教育也面临着新的问题。例如，员工的主人翁意识比较淡漠，缺乏信仰和信念，缺乏对企业的忠诚度，个人主义比较强烈等。针对新形势下出现的新问题，企业需要不断的加强员工思想政治教育，并不断的开拓和发展新的思想政治教育模式，从而提高员工的思想政治水平，为营造良好的企业环境奠定基础。

二、员工思想政治教育在和谐企业建设中的意义

（一）企业员工思想政治教育有利于加快企业改革的步伐

新一代的国家领导在上任后，提出了加快推进经济体制改革的要求，其中，作为市场经济重要主体的企业，其改革也开始进入深水区，现代企业制度在企业的经营管理中不断深化，市场机制在企业中发挥的作用也越来越大。企业改革使得企业的生产力得到了进一步的解放和发展，提高了企业内部经营管理的科学性和规范性，促进了企业的发展。然而，改革也使得经济社会中很多深层次的问题开始暴露出来，从企业的角度来看，主要表现为：企业发展与社会发展的不协调，企业发展与生态环境保护的矛盾，企业发展与人的发展的失衡。针对这些问题，企业需要以科学发展观为指导，不断加强企业员工的思想政治教育，从而在促进企业经济效益全面提升的前提下，又使得环境得到保护，资源得到有效利用，人与企业前面平衡发展的目标能够实现。

（二）企业员工思想政治教育有利于改善经营管理，提高企业经济效益

加强企业员工的思想政治教育，对于改善企业的经营管理，提高企业经济效益也是有着非常重要的意义的。马克思主义认为，意识对于物质有能动的反作用。因此，加强员工的思想政治教育，关系到企业的生存和发展，是企业进行生产经营的重要基础。企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，需要有着良好的内部经营管理，需要有良好的企业氛围作为支撑。企业通过员工的思想政治教育，可以提高员工的主人翁意识，提高员工工作的积极性，凝聚人心，促使员工努力工作，从而达到提高企业经济效益的最终目的。其次，思想政治教育有利于将企业的各项经营管理措施落到实处。企业可以将员工的思想政治教育融入到企业生产经营的过程中，从而将员工的思想教育与经营管理结合起来，使得员工能够很好的执行企业的各项生产经营活动。企业坚持以人为本的，要加强与员工之间的沟通交流，了解员工的思想动态，从而有针对性的采取措施，提高员工的思想政治水平，使得员工能够遵守企业的各项制度，为企业营造良好的氛围，提高企业的经济效益。

（三）企业员工思想政治教育有利于化解员工的内部矛盾

随着企业员工价值观的日益多元化，企业员工的独立性和个人意识也在不断增强，员工之间在日常的生产经营过程中也不可避免的出现一些矛盾和摩擦，在一定程度上影响了企业的正常活动。企业的员工思想政治教育，有利于化解员工之间的内部矛盾，营造良好的企业氛围，构建和谐企业。首先，思想政治教育具有良好的导向作用，通过思想政治教育，能够引导员工树立正确的人生观和价值观，使员工的思想能够更加活跃，员工的行为更加上进。其次，思想政治教育具有良好的调节作用。通过思想政治教育，企业可以加强员工之间的沟通和交流，很好的调节员工的情绪，营造良好的员工人际关系。另外，思想政治教育具有良好的保证作用。这主要是指通过思想政治教育，能够有效的对于员工的负面思想情绪进行预防和制止，从而为企业建立起良好的预警机制，降低企业的风险成本，提高企业应对突发事件的能力。最后，思想政治教育还具有良好的凝聚作用。通过思想政治教育，企业能够提高员工的主人公意识，加强企业与员工之间的沟通交流，不断的增强企业的凝聚力，促进企业的和谐发展。

三、加强员工思想政治教育的对策建议

（一）要增强思想政治教育的渗漏力

企业要经常给员工开展思想政治教育，从而增强思想政治教育的渗透力，使得思想政治教育能够收到良好的效果。首先，企业领导要树立良好的带头作用，在日常工作和生活中起到良好的表率作用，从而增强思想政治教育的说服力和感染力；其次，要明确思想政治教育的主题和内容，通过经常性的思想政治教育，起到调动员工积极性的目的。要确定全面的思想政治教育内容，对于员工在日常生活工作中可能出现的问题进行预测和分析。还要坚持普遍性与特殊性相结合的原则，采用普遍性教育和个别教育相结合的教育方法。另外，企业要不断发挥党员的带动作用，大力加强党员的思想政治教育工作。要定期的开展党员思想政治教育研讨会，提高党员的思想政治觉悟，并促使党员在日常工作和生活中发挥带头作用，给普通企业员工起到带头示范作用。

（二）要注重思想政治教育的针对性，提高思想政治教育的效果

企业要注重思想政治教育的针对性，从而采取相应的措施，提高思想政治教育的效果。首先，企业要坚持普遍性与特殊性相结合的原则，针对不同员工以及不同状况，要有针对性的采取不同的思想政治教育工作方法。企业要加强对于每个员工的了解，对于其性格，背景，能力等要有着大致的了解，从而对症下药，采取相应的对策来加强员工的思想政治教育。其次，针对企业平时容易出现的一些问题，要做到提高预测组织教育。企业要对于生产经营活动中可能出现的情况，采取预防性的教育，将容易出现的问题作为企业思想政治教育中的主要内容，从而起到预防问题发生的作用。另外，企业要将思想政治教育与企业的日常生产经营活动结合起来，从而使得思想政治教育能够起到促进员工工作积极性，解决实际问题的效果。

（三）要坚持思想政治教育的群众性，充分发挥其作用

企业一定要从坚持思想政治教育的群众性出发，以员工为本，从而充分发挥思想政治教育的作用。开展员工的思想政治教育，一定要以员工群众为本，形成一个覆盖企业全体员工的教育网络。企业要将思想政治教育的内容与员工群众的实际相结合，做到思想政治教育能够解决实际问题，从而使员工能够积极的参与到思想政治教育中来。另外，企业要将思想政治教育的方式与员工的实际相结合，企业的领导以及思想政治教育人员要经常深入到群众中去，真心的关心群众，帮助群众，使得企业能够形成一种温馨，和谐的氛围，从而提高员工为企业奉献的自觉性和积极性。

四、总结

和谐企业建设，是构建社会主义和谐社会的要求。作为和谐企业建设中重要组成部分的员工思想政治教育，对于提高员工的素质，促进企业发展以及构建良好和谐的企业氛围都有着非常重要的意义。

参考文献：

[1]张万明.论构建和谐企业需要创新思想政治工作[J].现代商贸工业.2011（12）

央企的思想教育范文 第3篇

关键词：思想政治教育；国有企业；青年员工；实施

随着社会的不断发展，思想政治教育在国有企业中的影响越来越大，但是随着时代的更新，越来越多的“新鲜血液”注入到国有企业之中，使得国有企业发展又有了新的动力，但是与此同时，如何在国有企业中对青年员工进行思想政治教育培训实施，便成了社会所关注的问题。

1.思想政治教育在国有企业青年员工中实施存在的问题

思想政治教育机制不够完善

在现实中的思想政治教育机制是相当的不完善的，在对国有企业青年员工进行思想政治教育普及的时候，没有完善的机制进行总体统筹，这样就使得工作很难良好可持续性的进行开展。思想政治教育机制的不完善，主要表现在以下几个方面：

思想政治教育工作的开展缺乏保障机制，缺乏统一的领导协调。

对于国有企业青年员工的思想政治教育培养的投入力度不够，使其没有良好的理论导师和实践机会。激励机制不完善，使得国有企业的青年员工缺乏必要的积极性，思想政治教育工作的配合性非常低。

思想政治教育的工作方法单一、陈旧，缺乏时效性

对于国有企业的青年员工来说，是比较与时俱进，追求时尚的，但是在进行思想政治教育工作的开展时就是十分的抵触，这种教育模式的枯燥。死板，方式方法的单一、理论的陈旧，极大的磨灭了青年员工的学习积极性，更不用说将思想政治教育与实际工作相结合了。

2.促进国有企业青年员工思想政治教育工作的发展措施

思想政治教育与国有经济发展相结合

央企的思想教育范文 第4篇

【关键词】 企业；离退休人员；思想政治教育工作

一、离退休后，角色转变给离退休人员思想上带来的影响

1、失落感、寂寞感与孤独感

由于离退休人员的年龄渐渐增大，他们的生理机能在衰退，他们与外界的接触会局限于直接或重复接触的事情，他们的视力与听力是越来越差，导致他们看电视和读报的几率在不断地减少。他们的注意力只能集中在身边的事情，他们感觉自己没有任何用处，是应该被社会所淘汰，具有很强的失落感。另外，在他们的思想领域里存在着“不适应、不接受、不习惯、不理解”的问题，所以难免有些迷茫、困惑、郁闷、失落的感觉。＼[1＼]一些离退休人员在离岗后，因为社会角色，社会地位和财产地位的迅速改变，引起他们的不安和寂寞感。好多人不愿意退休，或者修改退休日期，都是怕退休后寂寞和无事可做。还有的离退休人员在生病期间或者受到死亡的威协时，再加上子女忙于工作，没有时间陪伴他们，所以使他们更加的孤独，以至于感到绝望。

2、对大量闲暇时间的处理

许多离退休人员认为对退休后的时光处理应该是“享清福”，体现他们对清闲的向往，没有积极的意义，如果不能利用好离退休人员的闲暇时间，部分人要么就会无所事事，空虚失落；要么就会被一些别有用心的组织所利用，做出危害国家和人民利益的事。＼[2＼]对于离退休人员的闲暇时光，应该通过思想政治教育者来组织他们充实晚年的生活，提高他们明辨是非的能力，多做对社会和人民有益的事情。

二、离退休人员的思想政治教育的方法

1、加强理论教育＼[3＼]

根据离退休人员的年龄和生理特点，对他们的思想政治教育过程中的理论教育采取三个结合的方式，即集中学习与个人学习相结合、系统学习与专题学习相结合、学习理论与座谈相结合。

（1）集中学习与个人自学相结合。离退休人员已经退休了，不能再用工作的纪律约束他们，对于他们的思想政治教育只能采取集中学习与个体学习相结合的方式。一般规定每个月集中学习一到两次，其余的时间都是分散家庭中学习。集中学习主要是学习上级的重要文件，党的新时期的方针、路线和政策，关于老年人身体健康和心理健康的知识，还有个人学习时遇到不懂的问题可以在集中学习时提出，由大家集中讨论并解决问题。每次集中学习的时间不要太长，一般要控制在两个小时左右。个人学习时间较多，范围较广。个人学了学习理论和文件外，还可以看电视、读报和关注小区人和事，等到下次集中学习时可作为讨论的话题。

（2）学习理论与座谈相结合。每逢重大节日可以举行离退休人员的座谈会，（重大节日如：元旦、劳动节、党的生日和重阳节等）每次节日前在做充分的准备活动，如，水果、瓜子等老年人喜欢吃的食物。离退休人员的座谈会除了学习一些理论知识外，主要是让他们相聚一堂，在重大节日里让他们聊天或者给他们互相倾诉的机会。学习理论应与座谈会相结合，目的是离退休人员在学习政治理论和党的理论时，不会觉得学习理论枯燥无味导致他们不想参与理论学习。利用座谈会的聊天与学习理论相结合，也就是聊天理论，这样的学习会使他们感到轻松愉快，因为晚年时期的他们毕竟不是学生时代，对于他们的学习只能是将乐趣与学习结合一起，才能有学习兴趣更容易接受思想政治教育。

2、实施实践教育法

对于离退休人员的思想政治教育，不能只是理论教育，还需要理论与活动相结合的教育，使他们在轻松愉快环境接受思想政治教育。

（1）发挥原单位的作用。离退休人员离开原单位，但是他们对原单位的感情却没有断。他们的青春岁月曾在岗位上奋斗几十年为原单位的发展做出贡献，虽然退休了，但是还是在牵挂原单位的发展情况，他们希望原单位能够记住他们，并期望每逢重大节日给他们一些物质上的帮助和精神上的安慰。发挥原单位在对离退休人员的思想政治教育，也是思想政治教育工作的一个重要途径。

第一，原单位是离退休人员工作几十年的地方，没有他们的辛勤劳动，原单位就不会有今天的发展。即使在退休金实行了社会统筹和社会化管理的情况下，原单位对离退休人员也应给予关心和照顾，并在力所能及的范围内帮助他们解决实际困难。在精神需求方面，离退休人员希望自己与现职员工一样不落伍。同时，原单位在传达上级文件时，邀请他们一起来听报告，或者聘请他们做顾问，对现职人员的指导。这样，离退休人员的晚年生活既有物质的保障又有精神的支持，对于他们形成正确的思想和健康的心态有重要作用。

第二，原单位在力所能及的情况下，可以组织自愿者帮助生活有困难或身体有病的离退休人员；＼[4＼]原单位还要发挥基层党组织的作用，要经常组织离退休人员回原单位看看，并对他们进行思想政治教育，使他们保持思想的先进性。

央企的思想教育范文 第5篇

主题词：教育；新员工；理想信念；文化氛围

Abstract: In this paper, through enterprise development for ideological and political education of college students, and discusses the important meaning of strengthening students' Ideological and political work in new recruits, from the five aspects of personnel training, strengthening education, create atmosphere, respect for the personality development are discussed in this paper, methods and means are provided to improve the ideological political education for new staff.

Key words: education; new employees; ideal and belief; cultural atmosphere

中图分类号：

近几年来，为加快企业人才队伍建设，促进企业科学发展，路桥集团第四公司从大中专院校招收了一大批青年员工。这些新员工的到来，为公司注入了新鲜血液，为公司提高技术管理水平，促进发展提供了强有力人才保障。但我们看到，新员工随着社会经济的不断发展，思想也出现了许多新变化。针对新员工的思想变化特点，做好新员工思想政治教育引导工作，为企业生产经管和改革发展做贡献，对于当前思想政治工作来说显得尤为重要。现在结合我单位实际，谈五点粗浅的认识。

一、加强引导新员工理想信念教育。理想是对未来事物合理的想像和希望，是一个人实现其人生价值的思想动力和精神支柱。对于新员工，我们要在了解、掌握其思想变化的基础上，引导和帮助他们树立正确世界观、人生观和价值观，并加强社会主义道德教育。有了这样的理想信念他们“就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了”。结合我单位的创先争优活动，教育引导新员工把理想信念和本职岗位有机结合起来，坚持“理想在岗位，岗位讲理想”，把理想信念教育变得更加具体化。

二、营造浓厚文化氛围，用企业文化引领新员工成长。企业文化是员工的正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有激励和导向作用。企业文化的实质是企业的核心价值理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范着员工的行为。通过对企业文化的学习、理解，使新员工逐步增强对企业文化的认同感，增强对企业的忠诚度，使新员工融入到企业自身的成长发展中来，以积极的姿态投入工作和生活，坚定为实现企业规划目标而奋斗的决心和信心，与企业同呼吸、共命运。

央企的思想教育范文 第6篇

一、加强员工思想政治教育有效性的内涵价值

加强员工思想政治教育的有效性，可以使员工发掘自身的价值，也可以提高员工精神层面的素质，为其在工作岗位上更好的实现自身价值创造有利条件。

第一，有利于督促员工树立抗腐蚀意识，利于构建良好职业操守。

人才在工作岗位上最基本的表现应当体现在专业技能和职业道德上。员工必须积极响应思想政治教育，才能时刻感受时展的脉搏，顺应时展的潮流。一旦他们体会到思想政治教育的重要性，就会在内心形成一种强烈的信念，从心里排斥那些拜金主义、享乐主义等腐朽思想，从而使自身的精神世界变得更加纯洁朴实，必然会将良好的思想素质转化成工作当中必需的职业操守。

第二，有利于企业赢得良好的声誉，实现企业持续长久发展。

在很大程度上，企业员工的思想道德素质是衡量一个企业思想政治工作水平成功与否的重要元素。不难得出结论，加强思想政治教育的有效性，能够通过员工自身思想道德修养的提升，促成员工管理的规范化合理化，以此来树立企业良好的对外形象和声誉。归根结底，员工思想政治教育能够使企业在同行的竞争中具备一个竞争亮点，从而为企业的可持续发展带来惊喜。

第三，有利于为我国法制建设步伐，促进社会精神文明的全面发展。

员工迈向工作岗位后，必须按照社会发展的客观规律去进行工作，去坚守岗位。因此，违法的事情不能做，犯罪的事情更不应沾边。当然，远离违法犯罪行为，必须在心灵深处坚守一份纯洁积极向上的精神，构建起符合社会发展潮流的精神世界，使员工拥有强烈的法制观念，继而违法犯罪现象必然减少，他们的自制力自然会增强。

二、企业员工思想政治教育存在的不和谐现象

企业员工思想政治教育是我国企业改革的内在要求，并且，已经取得了较好的成果。但是，仍然会存在一些无法回避的问题，逐渐成为思想政治教育的弊端，影响思想政治工作水平和总体效果，我们必须正视他们的存在。

第一，思想政治教育内容设计存有缺陷，体系化教育无从谈起。

目前，很多企业的员工思想政治教育都未能回应时展的气息，一些先进的理论未能体现在员工思想政治教育中，必然影响教育内容的深度，使思想政治工作缺乏力量。例如，当今社会，社会效益合理分配、机会平等、公平竞争等契合市场经济及社会发展的教育内容常常被口头提及，未能在较为正式的培训场合对员工进行普及，无法使员工形成规范的思想意识，致使员工无法透彻的进行理解。

第二，年轻领导思想觉悟水平较差，工作水平有待提高。

当今，很多年轻领导在上岗之前，并未进行过系统的思想政治教育培训。他们总是表现出一种非常自负的姿态，无心投入到员工思想政治教育浪潮中，他们的加入并未对思想政治工作带来新鲜的内容，不利于员工思想政治教育水平的提升。他们普遍认为，员工不同于小学生、初中生，自然会通过自身的努力来完成思想上的进步，因此，这种不切实际的想法必然影响员工自身的思想政治水平。

第三，资金投放不及时，出现不良连锁反应。

员工思想政治教育不能单单依靠会议口头传达，还应借助有效的设备设施。目前，很多企业并未针对思想政治工作投入一定的资金来加以支撑，企业领导依旧认为思想教育口头形式最为基本常用。比如，专门的放映室可以让员工通过视频资料来感悟思想政治教育的重要性，通过音像视频来时刻提醒自己，约束自身的行为，更新思想观念。不过，资金不到位，设备设施不齐全，必然会影响思想政治工作效果，这是一串连锁反应。

第四，领导与员工缺少有效沟通，政治工作方法略显老套。

首先，企业领导效果采取老套的“灌输式”的思想政治教育方法，员工习惯了耳提面命，习惯了“左耳听、右耳冒”，这种松散懈怠的工作态度是思想政治工作最为忌讳的，最不提倡的现象。因此，领导与员工缺乏实质意义上的有效沟通，反而在工作当中学会了敷衍了事。

再次，领导将更多的精力时间放在严抓经济效益上，反而忽略了思想政治教育的价值所在。其实，经济效益是企业发展的硬件条件，而良好的员工思想素质是企业发展的软件能力，这两种能力并不是互相矛盾的。不过，企业领导仍然出现走极端的不合理现象。

三、破解企业员工思想政治教育不和谐因素的对策

针对员工思想政治教育存在的诸多弊端，企业必须拿出果敢的态度，拿出行之有效的策略，去瓦解弊端，去扫清障碍，使员工思想政治教育在新时代背景下取得更为成熟的成果。

第一，以审慎态度完善内容设计，实现教育内容系统化规范化。

首先，确保员工在工作中保持正确方向，进行一些总括性的教育内容，是人们最起码应当具备的素质和修养。比如，传统美德教育，可以使员工在内心确认是非观念，明确应为与不应为的界限。

其次，确保员工的社会荣辱观教育，使他们明白荣辱的反差效果，从而时刻提醒自己，为践行荣辱观而付出努力。

再次，对员工进行一些与社会热点相呼应的思想教育，使思想政治教育与时展相契合。譬如，诚信教育是人与人接触过程中，经济发展中凝练出来的内容，新时代是一个讲究诚信的时代，诚信是安身立命之本；创新教育是创新意识的体现，创新要求破旧立新，寻找崭新的突破口，完成蜕变。

第二，企业加大投资力度，确保设备设施全面到位。

口头说教是对员工进行思想政治教育的惯用方法，借助设备设施进行教育也不失为很好的方式。如果能够达到教育目标，有益的方法均可以借鉴利用。因此，企业应当加大投资力度，引进先进完备的实施设备，使设备设施发挥作用对说教方法进行有益的补充，使思想政治教育采取多样式多角度来进行，最终实现多元化教育效果。具体而言，企业可以投入资金，建立属于自己的“创进室”，电子书屋、员工心理辅导室，购买音像投影设备，方便对员工进行思想教育和心理疏导。

第三，以动态元素作为绿色通道，全面提升领导的管理能力。

首先，领导不应采取空洞乏味的说教模式来完成思想政治教育，而是拿出一些时间，来关注一下员工思想教育动态，收集有利信息，并将社会对思想政治教育的看法立场动态及信息及时传达给员工，让他们做到心中有数。

其次，企业可以从古语“活到老，学到老”中寻求一些启示，定期组织员工进行思想政治教育培训，开阔他们的视野，增长他们的认识，拓展他们的能力，促使员工在学习过程中，剔除原有不合时宜的做法，深度挖掘思想教育的可行性。

再次，领导应当学会运用良好的沟通技巧，与一个进行真诚的沟通。当然，在沟通中领导要注意个人的言谈举止，长此以往，领导的个人魅力势必会影响员工，从而鞭策员工，促使员工的思想政治素质有所改观。

第四，注重总结科学教育方法，激发学生对思想教育的热情。

企业领导应当认清员工在思想教育中主体地位，注重与员工和谐关系的塑造，让员工不再厌倦思想政治教育，继而实现自我飞跃，自我完善。譬如，领导可以组织员工开展畅谈会，来拉近与员工之间的距离，让员工对近期发生的社会经济热点问题及本企业发展进行评价，评价过程本身就是一个熏陶和被感染的过程，员工必然被教育，进而改掉坏习惯，丢弃坏品质，使思想政治教育落实到实际工作当中。

四、结语

央企的思想教育范文 第7篇

摘 要：能否建立起良好的企业文化内容及正确开展员工思想政治化学习教育，并进行有关内容的普及工作，是增强供电行业内相关从业者日常工作积极性、工作创新意识、明确自身责任、明确时代使命感的基础，是帮助有关从业者正确树立起人生观、价值观的有力保证，同时在一定程度上也能增强员工的企业向心力，积极团结同事，协作进步，提高供电相关企业在行业内的核心竞争力。因此相关工作内容应努力健全并大力开展，以实现我国在供电相关领域更好更快地发展。

关键词：电力企业文化 建设 员工政治思想教育

1 供电企业自身文化建设的含义与实际意义

2 企业文化及政治思想层面建设的共同化与区别化

基础观念的一致性

目的共同化，执行区别化

开展方向共同化，使用条件区别化

无论企业文化的有关开展工作或是思想政治化建设的有关内容，均离不开“以人为本”的纲领，强调的都是引导并帮助企业内相关工作人员对待工作保持积极态度，坚持贯彻党的指导方针，努力加强自身能力建设与思想水平建设，在平凡的岗位中完成不平凡的业绩，追求创新式的工作内容挖掘，以自身为原点，影响身边同事，共同进步，团结协作。从这点上来说，两项内容的开展方向保持了共同化。所不同的是企业文化的建设与普及是以企业自身为出发点，结合企业自身实际情况所提出的，通过对企业自身实际问题的分析，并看准未来发展方向所指出的前进道路。而思想政治化建设及教育内容，则是适用于我国各个领域行业企业，确保各行业企业都能够一心向党，以国家利益、人民利益高于一切的思想方向，抓住时代机遇，完成优良业绩。

3 提升企业思想建设及企业文化建设道路的几点建议

明确企业发展方向与规划

相关电力行业供电企业应当结合企业自身情况，从实际角度出发，明确认知自身市场定位，并制定出符合新形势下企业未来发展的有关发展方向与规划，确保对于未来发展定位的准确性；同时结合党的有关政治方针，上下级紧密结合，通过开展会议、周报、晨会等形式，带动并引导有关从业人员进行讨论与学习，深入了解企业真实情况，并同时开展有关政治思想的有关课题学习，切实落实好党的指导路线，普及党的方针必要性，加强有关人员对思想建设的正确性认识。

增强有关文化建设与政治建设工作开展的深入性

在对其文化建设内容与政治建设内容工作的开展过程中，应当注重其指向性与深入性，确保有关工作能够落实到实处，通过教育方式，切实加强了有关人员的思想认识程度，避免有关工作开展中的浪费情况发生。这便要求有关企业负责人，应深入加强政治思想化建设与企业自身的结合程度，努力建立健全相应开展方式，通过深入性的教育策略，将正确的思想认识灌输进企业从业者的心里，不能仅仅要求有关员工照章办事，而是应该发挥个人长处，在日常工作中积极思考如何改良现有工作当中的不足之处，如何提高日常工作效率，只有@样，才能确保有关企业文化的普及与思想建设落到实处，真正发挥其思想主导的作用。

以创新式的思维模式，提高建设目的达成程度