电商人员招聘方案范文模板 第1篇

电商部精英招募中……

采购招商负责人（招10人）岗位职责

1.根据电商部整体战略规划，负责商品采购和供应商招募工作（服饰、美妆、个护、婴童用品、百货、玩具、文体、食品、家电、数码、家具、家纺、装饰、汽车用品等），拟定供应商拓展计划，完成对应品类的供应商引进、洽谈、淘汰和合作签约等工作 ；

2.负责解决商家在平台商品的物流、订单、结算、促销等方面的协调工作，提升供应商商品销量及公司品类销售业绩；

3.跟进商品上线结果、销售数据，并及时反馈相关信息与商家，沟通协调，不断改进商品销量 ；

4.对品类的GMV以及供应商合作数量负责 ； 5.合作供应商的管理及优化。任职要求

1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准），熟悉电商行业，能接受适度出差；

2、三年以上的国内供应商拓展或品类招商经验，有相关品类的供应商资源，资深行业专家；

3、有良好的谈判能力，逻辑思维能力，目标感强，之前工作经验KPI数据完成率高； 4、有社交电商平台招商经验或3年行业采销经验的优先考虑。（薪酬：5-7千/月）

电商美工（招5人）岗位职责：

1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准）； 2、善于交流，有耐心，热情友好，有责任心； 3、热爱电商行业；

4、1年以上电商平台美工工作经验，会用ps、cdr等图片处理软件，会操作商城后台，有熟悉微盟、有赞等商城工作经验优先。（薪酬：4-6千/月）

电商平台运营（招5人）岗位职责：

1、负责商城的日常维护，保证商城的正常运作，优化商品品类、商品排名； 2、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理； 3、负责商品日常订单处理；

4、负责商城的售前/售中/售后客服等工作，及时、有效、妥善的处理客户的各种问题。 任职资格

1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准）； 2、善于交流，有耐心，热情友好，有责任心； 3、热爱电商行业；

4、1年以上电商平台操作后台工作经验，有熟悉微盟、有赞等商城工作经验优先。（薪酬：4-6千/月）

电商文案策划（招5人）工作职责：

电商人员招聘方案范文模板 第2篇

岗位职责:

1、负责公司电商运营整体规划,完成团队年度经营目标,负责费用预算与控制。

2、依规划对渠道及平台进行优化、组织对产品实施高效推广,力争提升流量和转化率,提升产品品牌影响力。

3、组织研究目标客户消费心理、习惯,对平台数据及同行竞争做定期分析,并据此制定针对性的电商推广策略。

4、负责内部团队组建、考核激励,内部制度及流程优化。

任职要求:

1、28-40岁,男女不限,全日制大专及以上学历,电子商务或营销相关专业优先

2、有电商平台(淘宝、天猫、京东、阿里巴巴、拼多多、自营电商平台等电商平台)运营主导工作经验及成功案例,有多平台全盘运营实战经验优先

3、三年以上同岗位工作经验,有印刷行业相关工作经验优先

4、事业心、责任心强,具备优秀的市场洞察分析能力及数据分析运用能力。

电商人员招聘方案范文模板 第3篇

1、学历要求：高中以上学历 可接受应届生，会使用电脑进行聊天;

2、打字速度快;

3、学习沟通能力强;

5、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力;

6、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强;

7、可接收应届毕业生;

4、薪酬待遇：无责任底薪+提成，综合月薪3000-5000元。

广阔的晋升空间：客服专员-客服组长-客服主管-部门经理

年轻人的团队，工作轻松，收入稳定!欢迎加入!

工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00(周末双休)

联系方式：xxx

联系地址：xxx

一、招聘机构

*工商银行北京市分行

二、招聘岗位

（一）管理培训生（50人）:培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

三、工作地点

北京市辖内各分支机构，其中，报名并服从安排到昌*、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、*谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。

四、招聘条件

（一）具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

（二）境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在20xx年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科（含）以上学历、学位，在20xx年1月至20xx年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。

（三）具有良好的英语能力，具体如下：

1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水*；主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水*考试（如专业四级、八级等）。

4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

（四）熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

（五）具体专业要求

以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。

（六）除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：

1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务；

2、具有硕士研究生（含）以上学历、学位，毕业于国内外知名院校；

3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。

五、招聘程序

电商人员招聘方案范文模板 第4篇

工作职责：

1、负责依照检验规范和检验标准，以及样品，PPAP资料进行来料检验；

2、负责及时记录来料检验品质相关信息和数据，依照抽样计划进行合格判定；

3、负责进行来料检验品质管控，原材料特殊品质处理；

4、负责对检验过的来料批次进行标识，以及隔离管制。

职位要求：

1、性格开朗，善于沟通，工作细心，有良好的抗压能力；

2、熟悉使用常规检验设备和工具；

3、至少一年以上线束产品IQC实际工作经验。

福利待遇：

提供住宿+工作餐+绩效+节日福利+生日福利+商业保险+带薪年假

电商人员招聘方案范文模板 第5篇

1目的：

为规范文公司招聘、入职、试用期和转正管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2范围：

本公司全体同仁之招聘、入职、试用期和转正管理等相关作业。3职责：

招聘、入职、试用期和转正管理均由人资部门负责。 招聘需求确定、试用期考核、部门内专业训由员工所在部门负责。4作业内容： 招聘原则：

公司录用员工实行“公开招聘、择优录取、竞争上岗、岗上竞争”的原则。根据公司人力资源战略规划，采取多渠道招聘的形式，按学历、工作经验、技能水平和综合素质择优录取。

人员编制管理：

人力资源部根据岗位的工作职责及任职条件，进行定岗定编，制作《岗位说明书》，作为员工录用、管理和考评的依据。 工作计划、本季度人员异动情况，结合公司战略相关要求，于每季末25日前提交下季度人力编制计划，人力资源部审核并汇总各部门编制计划提报总经理审批（因技术部门的特点，技术部于每月25日前提交下月人力编制计划）。

招聘需求：

用人部门因业务需要扩大编制或岗位出现空缺需要替补等原因，在人力预算费用和组织架构人员编制范围内，按照岗位职责和任职资格要求及时提交《人员需求申请表》，明确招聘原因、需求岗位、需求人数、岗位职责、任职资格等，人力资源部审核并提报总经理审批。

招聘实施：

人力资源部根据总经理审批后的各部门人力需求计划，统一组织招聘。

招聘渠道选择：招聘负责人根据已审批的岗位要求，在兼顾招聘成本、招聘周期等前提下，根据不同的招聘岗位特点评估使用合理的招聘渠道，并在相关的渠道及媒介平台上发布招聘信息。 A内部招聘：在满足招聘岗位的任职资格条件，同时不影响员工原所在部门人力资源配置的情况下，优先考虑内部员工。

B外部招聘：主要包括招聘网站、媒体广告、现场招聘会、校园招聘、猎头、内部引荐(公司提倡“任贤不避亲”，鼓励员工引荐满足招聘岗位任职资格条件的人员，原则上有亲属关系的不得在同一部门任职)等形式，其中涉及高端稀缺人才招聘时方可采用猎头招聘渠道，招聘负责人要在审核用人部门提交的人员需求申请表时备注预估猎头费用并经总经理审批后方可启动猎头招聘。

简历筛选：人力资源部门对应聘资料进行分类并初选，并将初选简历提交用人部门进行简历的复选后将面试名单与面试日期转回招聘负责人通知应聘人员面试。

面试：人力资源部门负责安排用人部门对应聘者进行面试评估。

A招聘岗位为专员级别的，原则上面试官为用人经理（含）级别以上人员参加。

B招聘岗位为主管（含）级别以上岗位的，原则上面试官为总监（含）级别以上人员参加。C招聘岗位为经理（含）级别以上岗位的，原则上面试官为副总（含）级别以上人员参加。

招聘录用：用人部门确认录用后将应聘人员面试材料（应聘人员登记表、简历、面试评估表等材料）转交人力资源部办理录用手续，人力资源部负责补齐应聘人员全部资料，并审核真实性，中高级人才必要时要做背景调查。沟通确认应聘者入职后的薪资待遇。提交《新员工录用审批表》，经总经理审批后人力资源部给新员工发放正式的《新员工录用通知书》。

入职管理：

新员工入职通过《入职服务追踪表》全程跟踪，确保新员工入职手续规范：

A新员工入职当天需要携带《新员工录用通知书》及其所列各项资料（身份证、毕业证、原单位离职证明、就业失业证、公司需要的其他必要材料）到人力资源部办理入职手续。B入职时用人部门必须及时确认新员工录用条件，参考《新员工录用条件确认书》。C入职时用人部门要推动落实导师培养计划，参考《新员工导师培养计划表》。D人力资源部负责组织新员工入职培训：（1）公司级通识训：企业简介、企业文化、组织架构、企业核心业务、企业政策与薪酬福利、企业关键管理制度等（人力资源部原则上于每月1日、16日集中安排通识训，为节约成本，驻外人员实行视频授课）。

（2）部门内专业训：部门整体业务、部门各

项管理制度和工作流程等（用人部门负责在新员工入职1周内安排专业训）。

新员工入职两个月内必须签订劳动合同。公司原则上所有新员工劳动合同期限为一年，试用期期限为两个月。

新员工因入职资料提交不完整或不及时而导致转正手续、劳动合同签订以及社会保险等人事手续办理延误的，由员工承担全部责任，公司不承担任何责任。

试用期和转正管理：

试用期规定：试用期由新员工所在部门负责其工作安排、导师安排及工作考核，部门负责人与新员工导师共同负责新员工指导；人力资源部要督促新员工导师及时制定《新员工导师培养计划表》并督促其实施，确保新员工尽快融入工作。试用期考核：试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

A考核实施：人力资源部负责组织新员工试用期考核，试用期结束前7个工作日组织安排新员工试用期考核，提交《新员工转正审批表》，经总经理审批后办理相关转正手续。

B员工在试用期内有下列行为，公司有权不予录用：

（1）工作技能达不到招聘录用能力要求，无法胜任岗位工作；

（2）无正当理由请假超过五天；（3）无故旷工超过一天；

（4）一个月内迟到、早退达六次（含）以上；(5)工作技能与个人陈述的任职能力不相符或

提供虚假个人资料等欺诈行为；

(6)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(7)同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司

提出，拒不改正的；

(8)因患病或者非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

(9)其他严重违反国家法律法规、公司规章制度的行为。

试用期转正有以下三种类型：

A提前转正：试用期内工作态度、工作能力与绩效良好的员工，经部门提出申请，报总经理审批后，人力资源部可以办理新员工的提前转正手续。

B正常转正：人力资源部在新员工试用期满7个工作日之前组织新员工试用期考核，用人部门应至少在新员工试用期满3个工作日之前做出考核结论，并将书面考核材料提交人力资源部。C直接解聘：人力资源部凭转正审批表中出具的不合格结论，在新员工试用期满至少2-5个工作日之前与员工面谈，按照试用期不合格解除劳动合同。

电商人员招聘方案范文模板 第6篇

1 目的：

为规范本公司招聘、入职、试用期和转正管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2 范围：

本公司全体同仁之招聘、入职、试用期和转正管理等相关作业。3 职责：

招聘、入职、试用期和转正管理均由人资部门负责。 招聘需求确定、试用期考核、部门内专业训由员工所在部门负责。4 作业内容：

招聘原则：

公司录用员工实行“公开招聘、择优录取、竞争上岗、岗上竞争”的原则。根据公司人力资源战略规划，采取多渠道招聘的形式，按学历、工作经验、技能水平和综合素质择优录取。

人员编制管理：

人力资源部根据岗位的工作职责及任职条件，进行定岗定编，制作《岗位说明书》，作为员工录用、管理和考评的依据。

用人部门根据本部门季度工作计划、本季度人员异动情况，结合公司战略相关要求，于每季末25日前提交下季度人力编制计划，人力资源部审核并汇总各部门编制计划提报总经理审批（因技术部门的特点，技术部于每月25日前提交下月人力编制计划）。

招聘需求：

用人部门因业务需要扩大编制或岗位出现空缺需要替补等原因，在人力预算费用和组织架构人员编制范围内，按照岗位职责和任职资格要求及时提交《人员需求申请表》，明确招聘原因、需求岗位、需求人数、岗位职责、任职资格等，人力资源部审核并提报总经理审批。

招聘实施：

人力资源部根据总经理审批后的各部门人力需求计划，统一组织招聘。

招聘渠道选择：招聘负责人根据已审批的岗位要求，在兼顾招聘成本、招聘周期等前提下，根据不同的招聘岗位特点评估使用合理的招聘渠道，并在相关的渠道及媒介平台上发布招聘信息。

A 内部招聘：在满足招聘岗位的任职资格条件，同时不影响员工原所在部门人力资源配置的情况下，优先考虑内部员工。B 外部招聘：主要包括招聘网站、媒体广告、现场招聘会、校园招聘、猎头、内部引荐(公司提倡“任贤不避亲”，鼓励员工引荐满足招聘岗位任职资格条件的人员，原则上有亲属关系的不得在同一部门任职)等形式，其中涉及高端稀缺人才招聘时方可采用猎头招聘渠道，招聘负责人要在审核用人部门提交的人员需求申请表时备注预估猎头费用并经总经理审批后方可启动猎头招聘。

简历筛选：人力资源部门对应聘资料进行分类并初选，并将初选简历提交用人部门进行简历的复选后将面试名单与面试日期转回招聘负责人通知应聘人员面试。

面试：人力资源部门负责安排用人部门对应聘者进行面试评估。

A 招聘岗位为专员级别的，原则上面试官为用人经理（含）级别以上人员参加。

B 招聘岗位为主管（含）级别以上岗位的，原则上面试官为总监（含）级别以上人员参加。

C招聘岗位为经理（含）级别以上岗位的，原则上面试官为副总（含）级别以上人员参加。

招聘录用：用人部门确认录用后将应聘人员面试材料（应聘人员登记表、简历、面试评估表等材料）转交人力资源部办理录用手续，人力资源部负责补齐应聘人员全部资料，并审核真实性，中高级人才必要时要做背景调查。沟通确认应聘者入职后的薪资待遇。提交《新员工录用审批表》，经总经理审批后人力资源部给新员工发放正式的《新员工录用通知书》。

入职管理：

新员工入职通过《入职服务追踪表》全程跟踪，确保新员工入职手续规范：

A 新员工入职当天需要携带《新员工录用通知书》及其所列各项资料（身份证、毕业证、原单位离职证明、就业失业证、公司需要的其他必要材料）到人力资源部办理入职手续。

B 入职时用人部门必须及时确认新员工录用条件，参考《新员工录用条件确认书》。

C 入职时用人部门要推动落实导师培养计划，参考《新员工导师培养计划表》。

D 人力资源部负责组织新员工入职培训：（1）公司级通识训：企业简介、企业文化、组织

架构、企业核心业务、企业政策与薪酬福利、企业关键管理制度等（人力资源部原则上于

每月1日、16日集中安排通识训，为节约成本，驻外人员实行视频授课）。

（2）部门内专业训：部门整体业务、部门各项管

理制度和工作流程等（用人部门负责在新员工入职1周内安排专业训）。

新员工入职两个月内必须签订劳动合同。公司原则上所有新员工劳动合同期限为一年，试用期期限为两个月。

新员工因入职资料提交不完整或不及时而导致转正手续、劳动合同签订以及社会保险等人事手续办理延误的，由员工承担全部责任，公司不承担任何责任。

试用期和转正管理：

试用期规定：试用期由新员工所在部门负责其工作安排、导师安排及工作考核，部门负责人与新员工导师共同负责新员工指导；人力资源部要督促新员工导师及时制定《新员工导师培养计划表》并督促其实施，确保新员工尽快融入工作。

试用期考核：试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

A 考核实施：人力资源部负责组织新员工试用期考核，试用期结束前7个工作日组织安排新员工试用期考核，提交《新员工转正审批表》，经总经理审批后办理相关转正手续。

B 员工在试用期内有下列行为，公司有权不予录用：（1）工作技能达不到招聘录用能力要求，无法胜任岗位工作；

（2）无正当理由请假超过五天；（3）无故旷工超过一天；

（4）一个月内迟到、早退达六次（含）以上；(5)工作技能与个人陈述的任职能力不相符或提供

虚假个人资料等欺诈行为；

(6)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(7)同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提

出，拒不改正的；

(8)因患病或者非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

(9)其他严重违反国家法律法规、公司规章制度的行为。

试用期转正有以下三种类型：

A提前转正：试用期内工作态度、工作能力与绩效良好的员工，经部门提出申请，报总经理审批后，人力资源部可以办理新员工的提前转正手续。B 正常转正：人力资源部在新员工试用期满7个工作日之前组织新员工试用期考核，用人部门应至少在新员工试用期满3个工作日之前做出考核结论，并将书面考核材料提交人力资源部。

C 直接解聘：人力资源部凭转正审批表中出具的不合格结论，在新员工试用期满至少2-5个工作日之前与员工面谈，按照试用期不合格解除劳动合同。

电商人员招聘方案范文模板 第7篇

主要岗位职责：

1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

岗位要求：

1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。

3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。待遇：xx+提成+奖金+保险(转正后)

电商人员招聘方案范文模板 第8篇

(一)小微企业客户经理

岗位说明：

执行分行建立的小微企业市场营销策略，开拓市场、搭建渠道、开发客户、为客户提供服务。

岗位条件：

1、年龄35周岁(含)以下，身体健康，全日制本科及以上学历(研究生优先考虑);金融从业2年(含)以上，具有一定的信贷业务工作经验。

2.遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，责任心强;未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录，无重大岗位风险责任。

3.具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。

4、具有较强的学习能力和业务创新能力，能够敏感捕捉客户及市场需求。

5、熟悉银行小微企业产品和流程，有较丰富的客户资源和渠道关系者优先。

工作地点：成都

招聘人数：10人

(二)个人客户经理

岗位说明：

1.负责收集、反馈支行个人业务市场、客户信息;

2.负责支行个人客户的产品服务，开展客户开发和服务工作;

3.负责支行个人业务营销和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销;

4.负责落实个人信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作;

5.完成上级交办的其他任务。

岗位条件：

1.年龄30周岁(含)以下，身体健康，大学本科及以上学历(特别优秀者可放宽至大专学历);

2.遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，责任心强;未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录，无重大岗位风险责任;

年及以上银行工作经历，熟悉信贷政策、监管要求、业务管理流程，具备较强的营销能力、学习能力和分析能力;

4.拥有较丰富的客户资源和市场开拓能力，良好的沟通协调能力和语言表达能力。

工作地点：成都

招聘人数：20人

电商人员招聘方案范文模板 第9篇

岗位要求：

1、参与厂区设备的维护管理，包括厂区设备日常检修、维护、升级、改造等工作；

2、新设备安装及调试，保证能及时投入生产；

3、对设备和工装夹具进行设计与改造。

福利待遇：

根据岗位情况享有津贴（高温补贴、中夜班津贴、伙食补贴）；五险一金；带薪年假；良好的晋升及培训机制；春节、中秋等节假日发放节日慰问品；根据公司的经营效益，每年发放年终奖；免费提供年度职业病健康体检。

简历邮箱：

联系地址：广东省增城区新塘镇新耀南路1号

电商人员招聘方案范文模板 第10篇

１、大专及以上学历，专业不限；

２、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

３、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的'制定、执行；

４、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

工作时间：8：00—12：00下午2：00—5：30 8小时工作制，另半小时灵活处理

店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱，或者电话xxxxxx沟通

联系地址：xxxx

xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：

月薪：xx元(或面议)，

工作性质：全职(双休)

最低学历：专科(或本科)

工作经验：3-5年

职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。

职位要求：

1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员;有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员;

2、具有四级以上的英语水*或同等以上的英语水*;

3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件;

4、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交通便利(地铁沿线)。

——店长招聘启事5篇

【岗位职责】

主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

【岗位要求】

1. 高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;

2. 工作积极耐心 ，享受高效并年轻有活力的`团队工作;

【薪资结构】

基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，*均月收入可达xx元，表现优秀者*均月均收入可过万元，年度总收入*均可达17~20个月合约工资;

【薪资福利】

1. 福利待遇：享带薪年假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;

2. 工作满一年后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金 xx元/人，不设上限;

3. 优秀员工可赴香港学习交流，每年优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;

4. 技能提升：在职优秀员工可免

——最新企业招聘启事

xxx有限公司是xxx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的`薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

一、销售主管

主要岗位职责：

1、 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2、 做好销售人员指导和管理工作。

3、 区域市场客户的维护和服务。

4、 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

岗位要求：

1、 专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。

2、 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3、 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展*台，有相关工作经验者优先。 待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

二、销售专员

主要岗位职责：

1、 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2、 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3、 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4、 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

主要岗位职责：

1、 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

2、 有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

3、 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

4、 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求：

1、 有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

2、 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。

3、 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

4、 善于沟通，具备很强执行能力；

5、 具备良好的团队协作精神，责任感强；

6、 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

待遇：xx+奖金+保险（转正后）

三、推广专员

主要岗位职责：

1、 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；

电商人员招聘方案范文模板 第11篇

1、根据公司战略方向，制定电商业务的品牌定位、运营策略以及年度计划，推动并确保销售业绩目标的顺利完成；

2、全面负责每日瑜伽app内商城板块，以及第三方电商平台（天猫丶京东、淘宝等）的推广和运营，带领团队完成销售业绩指标；

3、规划营销推广方案，根据流量、转化率、推广效果等数据进行分析，提出并落实改进方案；

4、负责电商产品的结构规划，统筹新品的调研及开发，分析各商品的竞争情况制定整体运营策略；

5、管理并培养团队成员，不断提高团队的战斗力。

电商人员招聘方案范文模板 第12篇

工作内容：

1、每日根据广新总装排产情况，确认零件上线情况；

2、每日负责公司零件在客户端的质量信息收集，反馈，及时处理客户质量抱怨信息；

3、协调安排处理广新生产线边批量质量问题跟线流防，并做好围堵；

4、每月负责处理客户端不良单品退换货的确认；

5、发展维护良好的客户关系，参与并执行客户服务计划。

工作要求：

1、有良好的职业技能以及较强的客户服务意识，沟通能力好；

2、1年以上汽车线束行业工作经验；

3、办公软件技能熟练。

注：此职位是驻点在番禺化龙上班，上班时间跟随广汽

福利待遇：上班时间：跟随广汽，上班地点：广州番禺化龙

联系地址：广州市增城区香山大道20号

电商人员招聘方案范文模板 第13篇

1、负责Amazon平台账号的管理与维护;

2、熟悉产品，按平台和公司要求上传产品;

3、对产品的价格进行调研、分析以及做出调价安排，提升产品市场占有率;

4、观察在线产品及了解匹配排名的最新情况，评估、分析产品的'关键词，提升产品关键词的搜索排名，合理修改产品搜索标题，更新产品信息;

5、市场的调查、分析并制定销售策略，达成销售业绩。

电商人员招聘方案范文模板 第14篇

丹东电商企业招聘哪家好，这个当然要数▂ ▅大连新生代2085▅ ▂，公司注册免费发招聘信息。2085电商人才网是您最好的选择，这里有上千家公司在这里注册招聘电商人才。

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电商人员招聘方案范文模板 第15篇

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橙果电商公司招聘信息

企业简介：

浙江橙果企业管理咨询有限公司（简称“橙果电商”），是阿里巴巴集团的第三方合作机构，注册资金1000万元，占地2000平米，股东由义乌及周边42家优秀电商企业众筹组成，是一家极富创新理念，具有广泛社会资源，获得义乌市政府大力支持的专业化电商人才培训和输出机构。橙果电商荣获阿里巴巴电商生态圈贡献奖，最佳商业模式创新奖等殊荣，致力打造最大的专业电商人才培养输送基地，为大学生就业创业创造了有利的条件。

橙果正在快速发展，成立至今两年多时间里，已授训超过5000人次，培养电商人才2000多人，已与全国近300所高校建立深入合作关系，为超过1000家电商企业提供专业的电商培训、人才输送等服务。

【招聘职位一】：外贸业务员 岗位职责：

负责阿里巴巴国际站，速卖通，ebay等相关跨境电商平台的操作和运营。条件要求：

1、英语4级以上（含四级），会多种语种者优先录取。

2、电子商务、国际经济与贸易、市场营销、商务英语、英语等相关专业。

3、喜欢互联网，电子商务行业。 薪资待遇：

2000底薪+提成+业务奖金+全勤奖。其他福利：

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包食宿（提供食宿补贴）晋升空间：

实习生、专员、主管、经理。

招聘职位二：内贸业务员 岗位职责：

负责淘宝，天猫等国内电商平台的操作和运营。条件要求： 1、专业不限。2、英语等级不限。

3、喜欢互联网，电子商务行业。 培训时间：

内贸业务员：培训时间为三个工作日，28个课时。

外贸业务员：培训时间为六个工作日，60个课时。培训地点：浙江省义乌市涌金大道涌金7号橙果电商公司。培训内容：内外贸平台操作实操。

收费标准：免费培训，免费提供学生培训期间住宿。就业方式：双选会推荐。

合作企业：义乌市龙飞进出口有限公司

义乌市佳时电子有限公司

义乌市博宝文化用品有限公司

义乌市艾必希进出口有限公司

义乌市宗谕箱包有限公司

义乌市顺荣进出口有限公司

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义乌多赢饰品厂

.......薪资待遇：

2000底薪+提成+业务奖金+全勤奖 晋升空间：

实习生、专员、主管、经理。其他福利

包食宿（提供食宿补贴）

公司地址：浙江义乌市涌金大道涌金7号 联 系 人：xx 固定电话：xx 联系方式：xx

Q Q 号：xx

xx 电子邮箱：xx

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电商人员招聘方案范文模板 第16篇

1、根据销售计划，协助跨境电商经理管理好TP及经销商，以达成各渠道的销售任务；

2、负责与客户往来账务的对账，对账异常问题的跟进沟通处理，发票处理，付款流程，合同协议签署流程，费用申请等流程的处理；

3、对接TP团队，与TP保持良好的沟通，跟进销售计划执行到位，保证品牌产品策略/价格政策/营销推广/人群运营策略的落地执行；

4、负责监控渠道价格，保证渠道价格的稳定；

5、负责收集平台销售数据、库存周转数据及配合电商经理其他的临时性需求工作；

电商人员招聘方案范文模板 第17篇

岗位职责：

1、负责模具调试，模具方案的主导推进；

2、负责新产品开发，协助APQP的作成并按计划实施；

3、负责开发阶段的技术指导与标准定制，并且编制现场作业文件。

任职要求：

1、有冲压模具钳工工作经验；了解模具结构和机械加工工艺；

2、会使用AUTOCAD以及OFFICE办公软件；

3、熟悉汽车零部件的开发流程及行来标准；

4、熟悉IATFI6949质量体系。

电商人员招聘方案范文模板 第18篇

岗位职责：

1、负责新产品开发的策划和跟进；

2、负责开发阶段的技术指导与标准制定，负责APQP的作成并按计划实施；

3、负责过程持续改善方案的提出以及实施；

4、负责相关项目与客户的技术交流和沟通，协助解决项目问题。

任职要求：

1、熟悉使用Creo/UG/CATIA和AUTOCAD等绘图软件及日常办公OFFICE软件；

2、熟悉汽车零部件的开发流程及行业标准；

3、了解模具结构和机械加工工艺；

4、熟悉IATFI6949质量体系。

联系地址：

广州市增城区永宁街创强路128号

电商人员招聘方案范文模板 第19篇

1、大专及以上学历，专业不限;

2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;

工作时间：8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制，另半小时灵活处理

店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱，或者电话xxxxxx沟通

联系地址：xxxx

根据工作需要，xxxxx广能集团xx特种水泥有限责任公司(年产水泥265万吨)拟公开招聘董事会(总经理)办公室秘书1名。

一、基本条件

1.限男性，具有大专及以上文化程度，年龄30周岁以下，身高167CM以上，品貌端庄、形象气质佳，具有良好的道德品质和职业道德。无不良嗜好。

2.熟悉计算机办公应用软件操作，会普通话，善于学习，肯于钻研，有较强的文字、语言表达、领悟和应变能力。

3.具有吃苦耐劳精神，工作主动、认真、细致、反应敏捷，思维缜密，协调沟通能力较强，具有良好的人际关系。

广能集团内部职工子女及有一年及以上党政办公室秘书工作经历者优先。

二、报名时间与地点

1.报名时间:xxx年6月17日-30日

三、待遇

1.经考试、面试、体检合格后签订正式劳动合同;

2.试用期三个月经考核合格后，按公司相关待遇执行。

有意应聘者请在规定时间内，带上本人简历、毕业证、免冠照片两张及身份证原件联系报名事宜。

xxx年6月17日

——超市员工招聘启事

电商人员招聘方案范文模板 第20篇

1.负责公司店铺的日常维护和活动，管理亚马逊销售推广，产品上传、制定价格；优化关键词，提高曝光率，产品销售工作.

2.熟悉运用Amazon平台规则及促销推广方式，关注站内广告报告，产品的关键词和排名变化，控制和降低Acos,提升广告销量；

3.对Amazon的listing进行站外营销推广和打造爆款，提高销量，达成销售目标；

4.完善账号各项政策与制度，保持账号的好评率和良好的信用度；能预防可能出现的争议，妥善解决投诉或尽量避免差评问题；

电商人员招聘方案范文模板 第21篇

职责描述:

1、日常运营:负责线上各平台的运营数据统计处理,制定营销策略,把控运营方向及结果产出,完成销售任务目标。

2、门店管理:负责对全国服务商在新零售业务板块工作的管控。

3、活动执行:负责与线下门店沟通,跟进各类营销活动的执行。

4、数据分析:分析线上线下各类销售及消费者行为数据,为管理层的运营决策、商业决策提供数据支持。

任职要求:

1、全日制大专以上学历,专业不限,市场营销、电商专业更好。

2、具备2年或以上电商运营经验,有传统线下经验更佳。

3、熟悉电商平台规则以及生意参谋、京东罗盘等数据营销工具。

4、对数据敏感度高,思维敏捷,分析能力强,工作细致耐心,有责任感。

电商人员招聘方案范文模板 第22篇

（一）具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

（二）境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在2015年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科（含）以上学历、学位，在2014年1月至2015年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。

（三）具有良好的英语能力，具体如下：

1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水*；主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水*考试（如专业四级、八级等）。

4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

（四）熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

（五）具体专业要求

以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。

（六）除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：

1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务；

2、具有硕士研究生（含）以上学历、学位，毕业于国内外知名院校；

3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。

电商人员招聘方案范文模板 第23篇

龙岩市朗视达眼镜有限公司成立于2008年，目前旗下拥有宝岛眼镜品牌长汀境内3个连锁门店、朗视达品牌厦门1个连锁门店、朗视达品牌连城1个连锁门店、目明尔来视力矫正康复体验中心、电子商务事业部。公司2010年介入电子商务领域，目前运营淘宝3个店铺，主营眼镜、眼镜周边产品，目标在2015年入驻天猫商城，为适应未来发展，打造企业团队，现招聘以下人员：

（注：达到以下要求越多者优先考虑，除网店实习职位以外，无经验者非诚勿扰，广告者无扰）。

一、淘宝运营主任（1名）岗位要求

1、负责店铺日常运营管理工作。

2、比较熟悉淘宝网店的全套运营及管理。

3、有优势的淘宝运营渠道。

4、1-3年淘宝运营管理经验。

1、大专以上学历，新闻传播、广告、市场营销、中文或相关专业。

2、文字驾驭能力强，文笔流畅、清新而时尚；能够敏锐的洞察市场心理，抓住创意策略的核心。

3、有良好的提案能力、整合广告战略能力（策略性思考）及创造竞争力（创造性思想），才思敏捷，表达能力强，创意独特，可行性强

4、对工作认真负责，具有优秀的职业操守

三、活动策划（1名）1、1年以上店铺、互联网电子商务市场推广、活动策划工作经验； 2、提出及协商活动策划方案等营销方案

3、熟悉网络推广手段及淘宝内部推广手段，精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网直通车、淘宝客、淘宝帮派、社区及淘宝内部活动各种营销工具；

4、熟悉全套广告方案制作流程，拥有熟练的广告投放操作技巧；

5、具备较高的文案创意、策划能力；对数据敏感，知道数据背后的含意，比较熟悉淘宝网推广途径和推广预算；

6、有积极进取的精神，有上进心，工作一心一意，工作时间不玩游戏，听从公司安排调遣。 有较强的团队合作能力，善于有效沟通，具备良好的个人品质；能够承受较强的工作压力，适应变化，拥抱变化，具备良好的个人心理素质；

7、有成功经验者优先录用，应聘时请将相关经验在简历中说明；

8、有较强的文字表达能力；具备较强的数据统计分析能力；具备强烈的目标感和责任感； 9、有广告联盟合作经验，和CPC、CPS等效果投放案例更佳； 10、有淘宝站内硬广投放经验更佳；

四、网店美工（1名）

1、负责网店页面整体形象设计、装修、制作，并应配合当月营销活动及时更新。

电商人员招聘方案范文模板 第24篇

（一）具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

（二）境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在20xx年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科（含）以上学历、学位，在20xx年1月至20xx年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。

（三）具有良好的英语能力，具体如下：

1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL—IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5。5分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL—IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6·5分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水*；主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水*考试（如专业四级、八级等）。

4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

（四）熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

（五）具体专业要求

以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。

（六）除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：

1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务；

2、具有硕士研究生（含）以上学历、学位，毕业于国内外知名院校；

3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。

电商人员招聘方案范文模板 第25篇

工作描述：

负责按客户要求和相应的`工艺文件进行生产过程中的产品质量控制及对当班产品做好首检、巡检和相应的预防及现场异常的及时处理。

工作职责：

1、负责岗位对产品的认真检查，标准确认，并记录检验结果；

2、负责对检验出来的不良品及时通知相关管理人员进行对策，QC跟踪结果。

职位要求：

1、电子电器汽车行业维修及相关专业；

2、思维敏捷、责任心强、有团队协作精神。

电商人员招聘方案范文模板 第26篇

负责公司电商平台项目规划、建设、运营及管理工作，带领团队达成预期目标；

协助开展公司在各直播平台的运营，开发网红直播带货渠道，完成销售目标；

负责店铺整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作，制定年度、季度、月度营销计划，并对计划完成情况负责；

负责店铺的产品分析定位、商品定价、确定主推商品、分析销售情况，制定运营方案以及费用预算；

规划商品类目，制定商品类目发展方向。分析品类的运营销售情况，优化运营模式，以提升商品销售额及用户转化率；

对网上店铺的IP、PV、UV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及做好竞争对手网站的数据采集、评估与分析，及时掌握电子商务的市场变化，指导公司的产品策略、销售和推广计划的制定；

熟悉美工软件，有优秀的审美能力，能审核把控设计作品，并给出具体建议；

负责电子商务团队的日常工作管理和协调，建立各部门的基本操作流程。

电商人员招聘方案范文模板 第27篇

招聘渠道选择：招聘负责人根据已审批的岗位要求，在兼顾招聘成本、招聘周期等前提下，根据不同的招聘岗位特点评估使用合理的招聘渠道，并在相关的渠道及媒介平台上发布招聘信息。 A内部招聘：在满足招聘岗位的任职资格条件，同时不影响员工原所在部门人力资源配置的情况下，优先考虑内部员工。

岗位一：

行政文员(3-6千/月)

岗位职责：

1、负责公司前台工作，包括电话接听转接，快递收发，来访人员接待等;

2、负责公司行政工作，包括社保购买、公司物业管理、办公用品采购及发放、考勤统计、报销单收集、企业文化建设等;

3、负责人事招聘工作，包括面试通知，面试接待，企业文化建设等;

4、完成上级交办的'临时工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，文秘、人力资源等相关专业，xxxx届学生优先考虑;

2、20–26岁，相貌端庄、举止大方、普通话标准、有亲和力;

3、熟练使用办公软件及基本的办公自动化设备;

4、良好的语言表达、沟通及协调能力;

5、工作积极主动、踏实认真、耐心细致，有上进心和良好的服务意识。

注：晋升渠道：行政文员-人事专员-主管

薪酬福利：

1、具有竞争力的薪酬，你肯努力三年涨三倍;

2、甲级大厦，繁华地段上班，临近体育中心;

3、享受五险一金;

4、享受优质的培训课程，覆盖运营、市场、产品等模块，岗位技能翻倍提升;

5、每月不缺勤享受全勤奖金;

6、享受带薪病假;

7、入职满一年享有5天带薪年假;

8、享有婚假、丧假、产 假、看护假、孕检假、哺乳假等国家法定节假日;

9、元宵节、三八妇女节、端午节、中秋节、圣诞节派发节日礼物;

10、员工生日party和生日礼物;

11、入职员工即可享受以内部超低价购买公司产品;

12、丰富多彩的员工活动，如：打羽毛球、打篮球、登山、旅游、烧烤、野炊、户外活动等。

工作地点：

广州市xx区xxx路761号丽丰中心24层全层

岗位二：

售后客服(3-6千/月)

岗位职责：

1、通过旺旺在线接待来访顾客，提供产品的售后服务;

2、负责处理客户投诉、客户意见、寻找良好的解决方案;

3、负责物流跟踪，处理疑难件，处理平台售后退换货;

4、负责接听400-电话，及时解决客户的问题;

5、维护好顾客，保持公司的良好信誉。

任职要求：

1、大专或以上学历，有耐心和责任心，做事认真，优秀应届毕业生亦可;

2、热爱电子商务，积极向上，协调能力高，抗压能力强;

3、具备优秀的表达能力，善于沟通，有亲和力，有团队精神;

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中审阅我的个人求职信。我是xx大学电子商务专业xx年应届毕业生，面临择业,我选择应聘与我的专业对口的贵公司电子商务师助理。我满怀憧憬和期待，并将我的求职信呈上，敬请审阅。

现代社会，机遇与挑战并存。我知道只有不懈的努力才会有好的收获。正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的处世原则，开拓进取，超越自己，力争成为一名有创新精神，积极开放的复合型人才。

大学生活是我人生中最重要的一个阶段，是我探索人生，实践真值，超然智慧，走向更加成熟的过程。在这期间我认真学习了课本上的知识，并且修读专业各学位，英语四六级，计算机二级。几年来，我立志做一个学好此专业的优秀大学生，我不仅有扎实的理论基础，而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳团队合作精神。出生于农村家庭使我具备了勤奋、吃苦、务实、向上的精神和作风。农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。大学期间，我不断完善自己的知识结构，提高自己的综合素质。多次社会实践活动，并且能够理论联系实际。在校内外积极进行的实践中，检验自己所学的知识的同时,使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力。

现实社会中，人才济济，我是否能够脱颖而出，惟有实践验见真值。回首过去，是我勇于探索勤于求学的知识蕴积之路;展望未来，将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。贵公司所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息！

最后，真诚地感谢贵院领导能阅读完我的求职信！祝贵院宏图事业蒸蒸日上！恭候您的佳音！相信您的信任和我的勤奋的结合将会为我们带来共同的成功。

敬礼！

求职者：xxx

求职日期：20xx年xx月xx日

尊敬的美的公司张经理：

首先，为我的冒昧打扰向你表示真诚的歉意。我在电脑上看见了贵公司的招聘信息，我怀着对贵公司的无比信任与仰慕，希望成为贵公司一员。

我是物流学院电子商务专业20xx级学生。在大学三年中，我努力学习各门基础课和专业课，并取得了良好的成绩(见附件)。作为新世纪的大学生，我非常注重各方面能力的培养，积极参与社会实践，曾在美的电器做过促销员，在森马店打过工。爱好广泛，有责任心，吃苦耐劳，自我管理能力强，社会交流与合作沟通能力强，在校荣获院演讲比赛证书，个人风采证书(见附件)。

社会实践不仅弥补了课本知识的不足更重要的是我熟悉了贵公司的环境，规律、学会了与人合作，认识到了解顾客的心态是关键。

本人祈盼成为贵公司一员，从事计算机管理方面等工作。诚然，我现在还现在还缺乏丰富的经验和广泛的社会关系，如果贵公司给我机会，我会用我的热情，努力来弥补，用我的行动来证实，回报贵公司的赏识。

盼望您能给我一次面谈的机会。

尊敬的领导：

您好！首先向您辛勤的工作致以深深的敬意，同时也真诚地感谢您能在百忙之中抽空审

阅我的自荐材料。

我叫江思瑶，是湖南铁道职业技术学院的一名应届毕业生，我喜爱这项专业并为其投入了很高的精力和热情。在大学短短的三年中，我学习了本专业及相关专业的理 论知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，为以后的工作打下了坚实的专业基础。 在校内，我积极参加学校各项活动，从两次参加学校校运会并获得好的成绩。我还利用课余的时间我出去做过兼职，晚上摆过地毯。我还在学校考了驾驶证。为了充实

自己我曾出去做暑假工，可能因为年轻气盛，所以跟领导的关系不好，所以经常被老板安排

小鞋穿，但自己也只能忍着。我觉得在外面工作为人处事很重要，所以在这次实习的时候，

我就跟上司和同事的关系都处理的比较好，所以这次的实习很顺利的圆满完成。，三年来，在学院领导的关心、老师的支持、同学的帮助和自身的努力下，我在学习和工作实践中都取得了优异的成绩，不仅完善了知识结构还锻炼了我的意志，提高了

我的工作能力，我相信有了这三年来所学的知识和各种实践活动做基础，我一定能很好地胜任贵公司提供的物业管家岗，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的所有的热情和能力投入到我的工作中去。请相信：您们所要实现的也正是我想要达到的！ 收笔之际，无论您是否选择我，请您接受我诚恳的谢意！ 祝：贵公司事业蒸蒸日上！

求职者：江思瑶

尊敬的美的公司张经理：

首先，为我的冒昧打扰向你表示真诚的歉意。在毕业即近之际，我在电脑上看见了贵公司的'招聘信息，我怀着对贵公司的无比信任与仰慕，希望成为贵公司一员。

我是物流学院电子商务专业XXXX级学生。在大学三年中，我努力学习各门基础课和专业课，并取得了良好的成绩。作为新世纪的大学生，我非常注重各方面能力的培养，积极参与社会实践，曾在美的电器做过促销员，在森马店打过工。爱好广泛，有责任心，吃苦耐劳，自我管理能力强，社会交流与合作沟通能力强，在校荣获院演讲比赛证书，个人风采证书。社会实践不仅弥补了课本知识的不足更重要的是我熟悉了贵公司的环境，规律、学会了与人合作，认识到了解顾客的心态是关键。

本人祈盼成为贵公司一员，从事计算机管理方面等工作。诚然，我现在还现在还缺乏丰富的经验和广泛的社会关系，如果贵公司给我机会，我会用我的热情，努力来弥补，用我的行动来证实，回报贵公司的赏识。

盼望您能给我一次面谈的机会。

敬礼！

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙中抽时间阅读这封求职信。

我是xxx，汕尾职业技术学院xx级电子商务专业的毕业生。从xx年入校到现在，我一直恪守“奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进”“厚德笃学，求真尚能”。这两句格言在学校努力学习。

事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个公司的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。我恳请贵公司给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的真诚的才智。

最后祝贵公司万事如意！

敬礼！

求职者：

20xx年xx月xx日

敬爱的贵公司领导：

您好！

非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的这份求职材料，给我一次和你们交流的机会，我是湖南师范大学电子商务专业的20xx届应届毕业生。

我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨求学的态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能，涉猎了丰富的相关课外知识，并获取了一定的社会实践能力和生存能力！

3、在社会实践上，特殊的求学经历和家庭环境让我被迫走上了半工半学的求学路，四年来以家教的方式，自食其力，来挣取了３万多元的求学费用，20xx年在长沙开福区担任过暑期高一的培优班的班主任兼数学任课教师，20xx年在麦德龙现购自运有限公司客户开发部做过客户开发，显著的业绩和可喜的敬业精神，多次受到部门经理的好评！

4、课外生活上：交友，踢球，音乐，跑步，登山，郊游，看书，棋类！

即将完成学业的我，既有专业知识，又有较强社会实践能力。有奋斗信心前进动力。怀着自信的我向你推荐自己。希望能在贵单位，一个文明团结进步的集体中竭尽绵薄。虚心尽责、勤奋工作在实践中不断学习。发挥自己的主动性、创造性。竭力为公司的发展添一份光彩。给我一个机会，我将还您一份惊喜。最后，再次感谢您阅读此信。我期待着你你们的回音！

随信附个人简历表，最后，恭祝贵公司蒸蒸日上，兴旺发达！

求职人：xxx

尊敬的领导：

您好！

很荣幸您在百忙之中阅读我的求职信！希望能在贵公司找一份适合本专业的工作，发挥才能，为公司创造更好的价值。

我是在报纸上看到贵公司的招聘启事，我在考虑了自身的条件以后，我觉得我的自身条件是符合贵公司的要求的，所以我才对贵公司的职位产生的浓厚的兴趣。我相信我能够做好贵公司提供给我的工作岗位。

深知电子商务专业是个具有创新、面向世界、面向未来的新型行业，因此只学习课本上的内容还是远远不够的，我还会继续努力的。学习的同时，我还积极参加各种活动，抓住每一个机会，锻炼自己。在这短短的两年里，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益，也使自己更好的进步；向困难挑战，让我在挫折中成长。我更渴望在广阔的天空里展露自己的才能，期望在实践中得到更好的锻炼和提高，因此我希望加入贵公司。我会竭尽全力的工作，并相信经过自己的勤奋和努力，一定会作出应有贡献。

我知道现在即使我说的再好，也没有用。我需要一个给我发挥的空间和时间，我相信我能够做好这一工作。在不断的学习中，我知道了眼见为实的根据。我想贵公司给我一次面试的机会，我相信我能够表现的更好！祝贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩！

敬礼！

求职人：

20xx年xx月xx日

电商人员招聘方案范文模板 第28篇

岗位职责：

1.全面学习跨境电商售后、售前、运营流程；

2.转岗运营岗位进行数据分析、数据应用，制定精准营销策略；

任职要求：

1.本科及以上学历、数学、电子等理工类专业应届毕业生优先，

2.热爱跨境电商行业，对数字敏感、擅长数据分析，具良好的逻辑分析能力；

3.英语读写熟练，CET6以上，能够熟练阅读英文资料；

4.期望从事和热爱外贸B2C平台网络销售；

5.为人踏实，勤勉细心，积极向上；

6.做事细心、有耐心、逻辑性和责任心强；

要求：

1、 20xx~20xx届统招全日制本科学历毕业生；

2、市场营销及电子商务相关专业；

3、工作耐心细致，责任心强，有服务意识，积极主动，能承受工作压力；

4、思维敏捷，灵活性强，具有较强的团队合作精神；

5、品德优良，工作积极主动，有很好的执行力；

6、有很强的成功欲望和企图心。

7、热爱电商行业。