国企工作特色亮点总结 第1篇

在欢笑与成长中，我们顺利结束了小班第二学期的工作。回顾本学期孩子、教师的变化，我们感到欣慰和自豪，因为我们老师在不断进步，天真可爱的孩子们在健康、快乐、幸福地成长。回顾本学期工作，在老师的努力下，结合本班实际情况，采取各种教育形式、方法、手段，以幼儿实际发展水平开展了各项工作。使幼儿在各个方面取得较大进步。现将本学期工作总结如下：

一生活能力：

培养方面鉴于中班幼儿生活自理能力是有待提高的，所以这学期我们加强对幼儿生活自理能力的培养。在平时让他们养成良好的生活习惯，如：午睡脱衣后将衣服叠放整齐，注意自己衣着整洁、安静吃饭、保持桌、地、碗都能干净、经常洗手的习惯等。通过我们不断努力，幼儿形成了一套自己的生活习惯。经常给幼儿讲讲究卫生、爱干净、爱整洁的知识。一段时间下来，幼儿卫生习惯有了很大提高。

二学习习惯和能力发展方面：

我认真组织幼儿的每一次活动，培养幼儿良好的学习习惯，让幼儿能主动学习，多给他们表达的机会。每个孩子都愿意讲、也会讲。上课时注意力集中，认真积极的参加各项活动。每一次的教学活动，我都让孩子举手回答问题。在一次次的鼓励下，许多小朋友都能集中注意力了。当老师提问时，有些小朋友会用求助的眼光看着我们，这时我们给孩子一个鼓励的眼光时，孩子就能勇敢地举起小手。平时我们经常组织幼儿一起讲故事、念念儿歌，所以我们班幼儿表达能力较强，能大胆讲述自己的想法，能正确表达自己的意见平时不怎么开口的小朋友也变得很活泼开朗了。

三品德行为和情感的发展：

我经常讲一些小故事让幼儿了解小朋友之间应该团结、平时及时发现一些好的行为等，如：互相帮助扣扣子、穿鞋子等。及时表扬，逐步形成互相帮助的良好品德，对于能主动帮助小伙伴的小朋友，我们都即使给予肯定和表扬，鼓励其他小朋友像他们一样。慢慢地爱帮助别人的小朋友也多了。看到这些场面真的很高兴!不过有些小朋友爱欺负别人，例如：铭霖、华艳等有时会欺负别的小朋友，会有小朋友告状说他们有打人、抓人了。于是一段时间我们对他们进行留意、观察，发现不好的行为及时让他们改正，对于他们出现好的行为既是给予表扬，尽量让他们少犯错误。

四保育工作方面：

这学期老师对孩子照顾的无微不至。从对杯子、毛巾等每天消毒到孩子的冷暖、身体状况、每天午休后叠被子、打扫寝室都能做到细致周到，都能看到她忙碌的身影。保证了我们班小朋友能在清洁、干净的环境中成长。

五家园互动工作方面：

家长是教师的重要合作伙伴，幼儿教育离不开家庭教育，因此，我们本着尊重、平等、合作的原则开展家长工作，本学期开展了一系列丰富多彩的活动，增进了家长对幼儿园工作的理解和支持。我通过家校通、互写亲子家园、开办家长园地等形式，促进家长对幼儿园工作的了解和支持，帮助家长了解幼儿在园的生活、学习情况和幼儿园的教育目标、计划等，更新家长的教育观念、明确对幼儿的培养目标，调动了家长参与教育活动的兴趣，取得了家园教育的一致性，真正实现家园共育。

六安全方面：

①坚持每日安全晨检，检查随身是否带有不安全物品，并及时处理。幼儿所服药品，要求家长注明姓名、药品名、剂量、服法。

②幼儿生活活动时，老师时刻跟随，以免上厕所滑倒摔伤，幼儿洗手时不玩水，喝水时注意开水的冷热，避免烫伤。

③告诉幼儿不乱动电器、电源、活动时不推不挤，来园向老师问好，离园时说再见，使老师心中有数，以免幼儿丢失。不随陌生人离开或擅自离园，了解自救办法，告诉幼儿识别特殊号码的用途，(如：110、119、120)。

④进餐时的安全卫生，要求幼儿安静进餐，避免食物呛入气管，被热菜、热汤烫伤。午睡时不蒙头睡觉，并检查幼儿是否带有异物(发夹、扣子、珠子、拉链等)，发现并及时处理。

⑤户外活动时，不挤、不推、不追打，注意幼儿的衣着是否整齐，鞋带是否系好，以防摔跤。

⑥幼儿离园时，陌生人接着幼儿时仔细了解情况，在家长允许的情况下方可放入。老师离园时检查教室各个地方是否留有安全隐患和幼儿滞留，发现后即时处理.

七存在问题：

本学期，由于幼儿的年龄特点，再加上班级幼儿数较多、活动空间小，幼儿的破坏性行为较多，在爱惜公物或同伴玩具方面，道理也都懂，但实际生活中却做不到，玩具、学具、小椅子被破坏的现象较严重等。在新学期里，我将在这方面加强常规培养，以积极的方式，如：正面表扬、开展评比、课间组织幼儿玩安静、有趣的活动等，引导幼儿爱惜物品，养成良好的生活习惯。

国企工作特色亮点总结 第2篇

20_年上半年，东宁县支行纪检监察工作，在市中心支行纪委的领导下，深入贯彻总、分行和牡中支工作会议精神，坚持围绕中心、贴近业务，规范管理，强化执行，不断拓展从源头上防治腐败工作领域深入推进惩治和预防腐败体系建设，为构建和谐央行提供了有力保障。

一、强化部署多措并举，贯彻落实纪检监察会议精神

执行力建设摆在突出位置，全面提高反腐倡廉制度化水平;四是强化监督制约机制建设，进一步规范权力运行。认真贯彻民主集中制。严格执行“三重一大”集体决策制度和主要负责人“三不直接分管”规定，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制;五是强化案件查防力，切实维护辖区安全稳定。继续巩固和扩大制度落实年、案件治理专项活动和“五项”排查工作成果，切实抓好各项整改措施的落实;六是强化纪检监察队伍建设，全面提升反腐倡廉工作水平大力推进纪检监察干部队伍建设，明确职责、理顺关系，确保党风廉政建设和反腐败工作的各项要求落到实处。

作出了重要讲话，进一步强化干部职工的廉政意识，做到警钟长鸣，不断提高干部职工的防腐拒变能力。三是结合迎接党的“十八大”召开，组织职工通过内网、宣传板等形式，组织干部职工对进行了学习，并要求干部职工积极撰写学习心得，着力营造良好的廉政氛围。

三、强化了监督机制的建设

20_年上半年，东宁支行纪检监察工作在监督方面突出重点，围绕党政“一把手”及班子成员，关注管钱、管物、管人的重点部门，在环节上，强化对行使权力的全方位，全过程监督，建立健全决策权，执行权、监督权，既相互制约又相互协调的权力结构，促使领导干部依法用权，有限有权、公正用权。在领域上，重视加强对选人用人，工程建设，物资采购等容易发生问题部位的监督。在此基础上，延伸监督的触角，在加强对领导干部的监督上，我们把生活作风和生活情趣作为一个重要方面，做到既管业务工作，又管思想和生活交往，既抓“八小时以内”，又抓“八小时以外”把监督的触角延伸到领导干部的生活圈，社交圈娱乐圈，做到领导干部活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。

国企工作特色亮点总结 第3篇

现将人力资源社会保障工作特色及亮点汇报如下：

1、 精心打造了全民创业示范平台。

为给各类就业困难群体提供自主创业平台， 带动全民创业， 我县从今年起， 全力将玉梁商贸街打造成一条极具特色的创业示范街， 以该街为载体， 可直接扶持 100 名国有企业改革下岗职工和 100 名失地农民、 自谋职业退伍军人、 未就业大学毕业生在示范街从事个体经营， 实现自主创业， 带动 1000 名左右就业困难人员就业。

自今年 1 月 1 日玉梁创业示范街创建工作正式启动以来， 县就业局创业指导中心进驻街区办公， 积极为广大创业者提供政策咨询、 创业培训、 开业指导、 后续扶持等创业指导服务。

目前， 玉梁创业示范街已对街区的招牌广告、 门牌标识和装修风格进行了 “三统一”， 并对入驻创业者实行“开业不登记、 经营免四税、 管理不收费、 房租给优惠” 等扶持政策。

目前， 已落户 108 户， 安置就业 320 人， 解决了一批企业改制职工和失地农民等的创业就业问题， 实现政府企业改制与民生工程互为促进的双赢局面。

创业示范街正发展成为带动我县全民创业的示范平台， 其规模和成效得到了省就业局领导的充分肯定。

2、 小额贷款工作继续保持全省领先地位。

一是努力拓展放贷范围。

在政策和法律允许的范围内， 进一步扩大了贷款覆盖范围， 对有创业愿望和创业能力、 有创业项目的创业者给予小额担保贷款扶持。

尤其加大了对妇女、退役军人和返乡 创业人员的创业支持力度， 充分发挥了小额担保贷款的积极作用。

同时， 根据我县主导产业发展的需要， 从今年 10 月起， 经县政府同意， 将货运物流业、 烟叶种植大户纳入小贷范围。

二是创新信用评价机制。

为维护小额担保贷款工作正常秩序， 确保担保基金安全运行， 促进我县小额担保贷款“放得出、 收得回、 效果好”， 更好地发挥小额担保贷款在推动创业、 带动就业中的积极作用， 从今年 4 月起， 我县率先在全省推行小额贷款信用评价体系， 开展小额担保贷款信用等级评定， 评定对象为贷款人（含配偶）

和反担保人， 根据贷款到期还贷情况将评价对象分为A、 B、 C、 D、 E 五级， 评定的等级将作为小额贷款业务参考。

三是严格评审工作程序。

进一步做实小额贷款“四个台帐”； 强化了 收贷责任， 紧紧依托乡 镇劳动保障平台， 加强对小额担保贷款业务的贷前调查、 贷后管理和延伸服务。

进一步完善运行机制， 健全了联席会议制度， 加大了司法催款力度, 对恶意拖欠还贷者分别追究担保人和贷款人的经济责任， 确保了小额贷款风险降到最低。

截止 11 月底， 今年共发放小额担保贷款 7286 万元， 其中扶持个人创业贷款 6226 万元， 占市下达目标任务的 512%， 直接扶持 918 人自主创业, 带动其他人员就业 4946 人。到期贷款回收率达到 99%

以上。

3、 城乡 居民养老保险工作进度快效果好。

自 8 月 21 日全县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会召开以来， 县委、 县政府高度重视，成立了以县长为组长、 分管副县长为副组长， 相关部门主要负责人为成员的领导小组， 成立了 4 个督查小组， 建立了周通报、 月调度工作机制， 实行县级领导联系乡 镇， 乡 镇干部包村， 村干部包组， 组干部包户四级包干负责制； 同时， 将城乡 居保工作纳入乡 镇目标考评内容， 制定考核奖惩办法。

县人保、 公安、 财政、 民政、 残联等部门及各乡 镇各司其职， 各负其责， 密切协作， 合力攻坚， 使我县新型农村和城镇居民养老保险试点工作快速高效推进。

截止 11 月底， 全县 16—59 周岁应参保人数 62728 人， 实际参保缴费人数 55460 人， 参保率达 88. 4%， 累计收缴养老保险费 1024 万元； 为 1. 57 万位年满 60 周岁老人发放养老金 526 万元。

城乡 居保工作自启动以来， 30 天内实现基础养老金发放全覆盖， 参保人数、 参保率和发放率均列今年试点县前列， 创造了城乡 居民保险工作的速度， 得到省、 市农保部门的高度评价。

4、 人才工作成效显著。

一是积极实施重点人才工程。

大力实施企业高层次人才培养工程、 农村实用人才培训示范工程、 专业技术人才培养工程。2012 年我县新天地药业李龙瑞博士入选“赣鄱英才 555 工程” 人选， 是全省唯一连续两年有人才入选的县。

二是加大急需人才的引进力度。

出台了高层次人才引进政策， 在积极做好刚性引进工作的同时， 大力开展柔性引

才工作。

2012 年， 我县共引进人才 25 人， 其中刚性引进 20 人（硕士 15人， 博士 5 人）， 柔性引进 5 人（硕士 5 人）。

三是完善人才关爱激励机制。坚持领导干部联系人才工作制度， 定期开展优秀人才评选表彰活动， 积极推荐各类人才参与各级评选评优。

2012 年， 2 人入选“感动” 评选候选人名单， 1 人入选“江南都市公益行走近慈母” 评选名单。

四是创新企业内部职称评定体系。

在普正药业开展了企业内部职称评定试点， 制定了内部职称评定办法， 设立了醉沉、 罐装、 压片、 制粒等 16 类企业内部职称系列， 将每一类职称系列设定为一级、 二级、 三级三个等级， 分别对应各岗位技术的高级、 中级、 初级。

企业内部职称评定试点工作获得了 省、 市有关部门的好评。

国企工作特色亮点总结 第4篇

深入学习贯彻党的精神以及“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕城市农村改革发展稳定的大局，紧密结合社区、农村牧区建设的实际，以服务居民、农牧区为重点，健全机制、强化功能，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区和新农村新牧区，提供坚强的组织保证。

精心组织安排学习贯彻精神活动.围绕用精神武装头脑、指导实践、推动工作，各党组织要按照《关于认真学习宣传贯彻党的精神的通知》、《关于全旗基层党组织和广大党员学习宣传贯彻党的精神的通知》等文件要求，组织引导广大党员干部深刻学习领会精神实质。要结合实际制定学习计划，采取集中学习、个人自学、专题讨论、轮训、宣讲、远程教育等形式抓好学习贯彻活动，积极联系和创造条件，加强离退休人员、农村牧区和流动人口中的学习。

(一)强化夯实社区、牧区党建组织基础，巩固和扩展“阵地工程”。一是拓展社区、牧区党组织的工作领域，使党的基层组织在社区、牧区不断延伸。继续开展互联共建活动，组织引导社区单位、党员共同参与群众性、公益性活动，推动社区建设健康发展，切实做到保证和改善党对社区建设的领导地位，充分发挥社区党建的整体效应。发挥好在职党员联络站的作用，每个楼栋明确一名党建工作联络员，社区的党建专干任联络站站长，联络员要协助联络站的日常工作。二是按照“优化班子、增强合力、发挥优势、服务居民和牧民”的原则，狠抓先进支部和发展先进党员的巩固提高，提高基层支部整体素质，不断增强党组织凝聚力、战斗力。为充实党员队伍，各党支部今年准备培养1-2名_员，发展2名预备党员。三是完善党建带群团组织的工作，健全社区工人、青少年、妇女组织和活动制度。四是加强农牧区、社区居委会政治民主建设，充分发挥党员先锋模范的作用，让农牧区、社区党员参与社区民主监督，深入推行社区、农牧区政务公开，对居民、农牧民举报的各类事项及时地进行了解处理和解答。不断完善居民、牧区代表会和社区民主协商议事会，搞好民主监督，坚持“事务、财务”公开制。

(二)密切党群关系，扩展“战斗力工程”。以社区、牧区党员服务中心为平台，围绕保持党同人民群众血肉联系这个核心，树立正确的权力观，增强执政兴国的使命感和为民谋利的紧迫感，转变工作方法和工作作风，使基层工作从上级指令型向群众利益型转变，提高工作效益，不断满足基层和居民、牧民需要。为基层、为居民、牧民为特困群体排忧解难，搞好服务，切实落实社区、牧区工作的到户原则。借助“党员管理信息系统”服务平台，认真抓好落实社区每位党员的信息化管理。包括党员信息录入、关系接转、动态管理和日常服务等。尤其是随着嘉逸名庭、高鑫麓城、沁园春·御院项目的竣工并交付使用，业主入住率在一年内预计将达到60%，依照前置管理模式，必须强化新建楼盘党员、_人士的摸底和服务工作。

(三)强化思想政治工作，扩展“凝聚力工程”。坚持以人为本，围绕安居乐业，创设丰富多彩的活动载体，占领主阵地，唱响主旋律。结合建党九十周年重大节日，抓好支撑点----开展丰富多彩的社区活动，抓好落脚点----切实为居民分忧解难，让党员、群众都能从中深受启发，深得教育，使党员在活动中得到锻炼，群众在活动中受到教育，密切党群关系，增进党群感情，使社区思想政治工作经常化、制度化，更加展示社区党支部的形象风采。为三年一届的居委会换届选举工作做好准备，推进选举工作公平、公开、公正、有序地进行。

(四)继续抓好创建“五个好”嘎查村党组织活动。以“五抓五实现”(抓班子建设，实现领导班子好;抓教育管理，实现党员队伍好;抓制度建设，实现工作机制好;抓创新建设，实现工作业绩好;抓服务水平，实现群众放映好)主题实践活动为载体推进全面工作，嘎查村要全面推广“党支部+党小组+浩特(组)”、民情日记等工作模式，进一步拓宽服务范围，提升服务水平。

(六)强化党风廉政建设，扩展“形象工程”。一是认真落实党风廉政建设责任制，规范从政行为，深化“两个务必”，积极开展廉政文化建设工作。进一步健全和完善监督制约和管理程序，落实党员志愿者帮扶特困居民的“阳光工程”。二是坚持教育、预防为主方针，狠抓党性、党纪教育和警示教育活动，做到抗腐蚀、拒诱惑、守清廉。抓好广大党员政治学习和民主生活会。

总之，2022年党建工作将按照旗委的统一部署，结合我镇工作实际，在党建工作上注重建组织、强队伍、担责任，为广大居民、牧民办实事、做服务、作贡献，创特色、争品牌，力争推动我镇党建工作迈上新台阶。

国企工作特色亮点总结 第5篇

国有企业改革工作汇报

XX 年，省、**市国有企业改革会议后，A 市市为了全面推进国有企业改革，基本完成了市属国有工业企业改制和国有企业“并轨”工作任务，力争实现整体改制到位，债权债务处理到位，职工劳动关系转换到位。国有资本退出到位和基本建立现代企业制度。市委、市政府成立了市企业改革领导小组，组长市委书记**、副组长市长***、常务副市长**、副市长**。企业主管部门和涉企业部门主要领 蔗 导为成员、领导小 厅 组下设办公室。

为了确保改制任 涩 务取得成效，市委 缄 、市政府副市级领 炽导干部对重点国有 诣 企业改革企业实行 丁 责任包保，一包到 犹 底。市里从副乡级 啡 后备干部和主管部 矗 门的改制工作骨干 忙 中抽调相关人员， 慰 组成国企改革推进 渭 工作组。市直各部 差 门彻底转变工作作 稀 风，为国企改革工 钞 作提供全方位服务 乍 。具体改革的思路 汪 和做法：

(1)掌 砂 握准确数据，扎实 执 推进改革

为了 包 把国企改革工作抓 卑 实，抓细，掌握准 活 确数据，自XX 年 獭 年初以来，A 市市 协 国企改革工作按步 滦 骤、分阶段地进行 柠 了大量的前期准备 膘 工作。截止 XX 年 实 10 月末，完成了 吾 市属41 户国有工 尹 业企业的企业财务 帚 审计、清产核资、 检 产权界定、

企业土 昆 地情况调查、企业 怂 职工债权情况调查 订 、资产评估、查档 付 汇总、补偿测算等 春 工作。

(2)拓宽 育 资金的筹集渠道

千方百计活化企 勿 业资产，将国企改 吞 制与招商引资与民 言营经济发展与企业 库 重组改建和县域经 舒 济突破结合起来， 研 抓住机遇，实行经 摇 济战略性调整，发 母 挥我市的资源优势 纤 ，地域优势，进行 疑 招商，引进有实力 浮 的战略合作伙伴， 艇 吸引域外资金和民 蘸 营资本参与国企改 泻 革，通过招商，专 铅 门招商的形式，吸 氢 引社会资本参与国 亢 企改革。

(3 采 )加大财政支持力 静 度，统一打捆使用 傈 改制资金

鉴于 酉 各改制企业资产在 味 短时间内暂无法变 固 现的实际情况，为 琼 了确保国企改革任 赵 务的全面完成。市 译 财政全力筹资支持 俏 国有企业改革，并 妒 在年度财政预算中 吻 拿出一块专项资金 础 用于企业改制的先 瓢 期垫付资金。一是 强 对改制企业实行统 尤一打捆，审计评估 增 的办法，由市财政 涎 统一支付审计评估 萝 费，减少企业改革 槐 成本支出；二是财 阮 政承诺以承债贷款 冀 的方式，保证企业 翅 “并轨”地方财政 笼 配套资金的足额到 庶 位。

(4)国有资 证 产管理局全部接收 朽 企业资产

为了 振 积极稳妥地推进国 栅 企改制，确保社会 陌 稳定，杜绝国有企 瓶 业存量资产好与存 争 量资产差的差异性 朱 ，保证国企改革在 淀 操作上的统一性， 虞 未改制的市属国有 劳 企业的资产全部由 膳 市国资局全部接收 倘 ，实行统一公开处 凰 理。企业改制成本 誉

由市财政统一先期 憨 垫付。

(5)争取 蠕 软贷款资金

按 斧 照“前后照应，统 裴 一谋划”的原则， 题 在保证完成省里下 标 达的确 10 户国有 亲 工业企业改革攻坚 淫 任务的同时，我市 傲加大了国有工业企 巩 业改革的力度，截 尖 止 XX 年 8 月 30 冤 日，全面完成了市 索 属 41 户国有工业 蛰 企业的改制任务。

眉 应该说，在改制成 丰 本的筹措上遇到了 协 前所未有的困难。

恶 为了解决这一困难 氢 ，在省里的支持下 羹 ，市财政以承债贷 芭 款的方式，向开贷 肤 款了 3500 万元 煤 资金，全部用于了 晶 国有企业改制。

鉴于“并轨”试 电 点工作的政策性和 款 时限性，经市委、 霉市政府研究决定， 噎 同意市属八系统的 嘘 国有下岗职工享受 臻“并轨”政策，参 援 加“并轨”试点。

嫂 在时间紧、任务重 屯 的情况下，采取超 明 常规的办法，发挥 椰 各主管部门的积极 钾 性和主动性，抢时 疹 间，争速度在“并 城 轨”政策规定的时 板 间内，完成了八系 性 统 92 户企业享受 鹃 “并轨”政策的呈 盆 报工作。为我市国 灸 有企业改革工作的 曹 顺利实施奠定了有 钥 利条件。

七、国企 舔 改革工作的验收

组织好国企改革 域 验收工作，是实现 捡 国有企业整体改制 菊到位，债权债务处 竖 理到位，职工劳动 拯 关系转换到国有资 挂 本退出到位的关键 喧 所在。国企改革工 靴 作是否如期完成任 症 务，不留任何后遗 催 症，重要的是看所 摄 有参与改制的企业 歧 是否按年初市委、 依 市政府制定的“三 滔 清查一制定”的要 吭 求落实了

改制的各 件 项工作。

近日 沛 ，按照“四个到位 溺 一个推动”的要求 沂 ，由市委、市政府 驳 组成工作组深入到 懈 企业进行改制验收 履 ，总结企业改制工 钉 作。对国企改制完 斥 成的企业和在改制 耸 过程中有突出贡献 偷 的先进集体，先进 氮 个人给予表彰。

回顾一年来的国 架 企改革工作，自 X 孵 X 年年初以来，工 肆 业总公司（企业改 簇 制办）在主管市长 抿 的亲自领导下，完 悸 成了国有企业的产 恿 权界定、职工债权 膏 情况调查、资产评 抄 估、解除职工劳动 断 关系经济补偿金测 随 算等工作。由于这 剧 些工作具有容量大 漓 ，工作质量要求高 了 ，工作时限性特别 必 强的特点，工业总 摘 公司（企业改制办 奶 ）全体工作人员抱 凳 着为历史负责、为 瘪 政府负责、为职工 下 负责的认真态度， 旭 面对繁杂的工作， 答全体人员静下心来 抑 ，审慎研究和周密 邢 布置，自 XX 年正 评 月十一上班后，在 演 历经数月的改制工 朔 作中所有人员起早 更 贪晚不分昼夜努力 熏 工作，改制期间主 琶 要工作人员没有休 倚 息过一次“双休日 蜘 ”。工业总公司全 俊 体人员之所以能够 外 在时间紧、任务重 崩 的情况下圆满地完 凝 成改制任务，与市 绕 委、市政府的正确 轩 领导是分不开的， 郑 与公司全体工作人 辉 员共同努力和勇于 弯克服一切困难是分 焉 不开的。工作中主 蜜 要体现在“重、细 抛 、稳、快”四个方 呸 面：

（1）X 险 X 年全省要完成 8 定 16 户国有工业企 尿 业改制攻坚任务， 瞄 **市制定的改制 秀 攻坚目标是年内完 怕 成 253 户企业改 燃

制的攻坚任务，而 芯 **市外县区 53 肃 户企业进入了改制 蚕 攻坚企业的行列。

腰 省里下达给我市的 橱 改制攻坚任务为 1 宛 0 户。截至6 月 3 番 0 日前，我市完成 峪 了市属 41 户国有 功 工业企业的改制任 迂 务。这一任务的完 库 成，不仅在**地 虏 区，就全省而言也 盅 是完成户数最多的 盐 。所以说我市的国 贮 有工业企业的改制 阳 任务重于其它县区 垂 。

（2）面对 嗓 41 户国有工业企 蔬 业的改制任务，在 鱼 有效的时间内保质 粹 保量的完成，确实 志 十分艰巨。但改制 贝 工作是一项系统工 拳 程，容不得半点马 挽 虎，稍有忽视所发 骤 生的有关问题就会 啡 从点扩大到面。工 湿 作中为了使各项数 譬 据求细、求准，仅 艳 以查阅职工个人档 卧 案为例：系统内参 仰 与“并轨”的近 7 鞭000 名职工个人 俯 档案的查阅工作， 啡 少则四至五次，多 床 则十次以上。而在 框 排查信访隐患过程 娃 中为了保证国有工 香 业企业改制工作的 导 顺利实施和社会稳 品 定，市里先后召开 痢 了三次市长办公会 亥 ，依据政策和法规 徐 ，深入研究制定了 连 在改制过程中的 5 脐 6 个问题。由于工 疑 作求细务实，消除 嫩 了上访隐患，确保 釉了国有工业企业改 焙 革工作稳步推进。

（3）为了认 像 真贯彻落实市委、 笔 市政府“统筹谋划 镁 、整体推进、分步 逐 实施”的总体思路 痒 ，为了使国有工业 顿 企业改制工作扎实 战 推进，少留后遗症 郁 ，尽最大可能消除 爽 信访隐患，我市国 赔 有工业企业改制工 劳 作在改制工作各项 替 数据反复测算和相 勤 关问题研究制定后 梭 ，才召开了全市国 挟 有工业企业改制

动 这 员大会。制定了改 铲 制实施方案，工作 缩 中突出了一个“稳 橇 ”字。

（4）

燃 尽管市属国有工业 用 企业改制工作动员 掠 大会召开晚于其它 肢 县区，但由于改制 完 工作抓的细做的实 互 ，我市的企业改制 脸 工作无论在数量上 祸 ，还是质量上都快 原 于外县区和**市 职 。

总之，这场 床 国企改革攻坚战至 甄 关全市职工的切身 韧 利益，我们一定要 溢 按照市委、市政府 垣 的统一要求，以对 题 历史、对事业、对 臃 职工高度负责的精 臣 神，为夺取国企改 载 革攻坚战的全面胜 珍 利做出应有的贡献 剔 。

国企工作特色亮点总结 第6篇

一、 完成二级建家升级工作一、 完成二级建家升级工作  经过校工会委员经过校工会委员会的评审， 共评会的评审， 共评出 出二级先进教职工之家共5家，其中， 复查合格2家， 升级3家。家， 升级 家有1家未参加先进之家验收。 二级合格教职工之家29家， 其中， 复查合格3家， 新建26家。有3家未参加合格之家验收。

二、 让书香迷漫二、 让书香迷漫2008 2008   新年伊始， _、 中央文明办、 _近新年伊始， _、 中央文明办、 _近日 联合发出日 联合发出《《关于认真做好关于认真做好2008通知通知》 》 。

通知要求， 充分发挥舆论的导向和激励作。

通知要求， 充分发挥舆论的导向和激励作用， 不断扩大全民阅读活动的社会影响。

充分利用用， 不断扩大全民阅读活动的社会影响。

充分利用广播、 电视、 期刊、 报纸、 网络、 手机短信等媒体广播、 电视、 期刊、 报纸、 网络、 手机短信等媒体广播、 电视、 期刊、 报纸、 网络、 手机短信等媒体广播、 电视、 期刊、 报纸、 网络、 手机短信等媒体形式， 广泛宣传全民阅读活动的意义， 认真普及不形式， 广泛宣传全民阅读活动的意义， 认真普及不同 阶段的活动主题， 及时推荐各类优秀 读物， 吸引同 阶段的活动主题， 及时推荐各类优秀 读物， 吸引广大群众积极参与。

通过宣传， 进一步在全社会营广大群众积极参与。

通过宣传， 进一步在全社会营造多 读书、 读好书， 踊跃捐赠、 共享阅读的舆论氛造多 读书、 读好书， 踊跃捐赠、 共享阅读的舆论氛围。围。

为了 积极响应三部门的号召 ， 我们在今年校工为了 积极响应三部门的号召 ， 我们在今年校工会工作计划中， 特别增加了 向教职工推荐图书一项会工作计划中， 特别增加了 向教职工推荐图书一项内 容， 全年共推荐热门图书内 容， 全年共推荐热门图书12 12本， 发放纸本图书2008年全民阅读活动的年全民阅读活动的本， 发放纸本图书1 1册。册。

全年为教职工推荐的图书全年为教职工推荐的图书  推荐热门图书：推荐热门图书：

《《忙要忙到点子上忙要忙到点子上》 》 ； ； 《的 的3030本书本书》 》 ； 李开复的三本书：； 李开复的三本书：

《己 己》 》 、 、 《《与未来同 行与未来同 行》 》 、 、 《华园到未名湖华园到未名湖》 》 ； ； 《《魅力与狂欢：

出没在图书馆里魅力与狂欢：

出没在图书馆里的主人公们的主人公们》 》 ； 熊丙奇关于大学教育的三本书； 熊丙奇关于大学教育的三本书 ：

：《《大学有问题大学有问题》 》 、 、 《《体制迷墙体制迷墙》 》 、 、 《《《人生五大问题人生五大问题》 》 （共（共11 11本）《《人生五大问题人生五大问题》 》 （共（共11 11本）发放纸本图书：

《《从头到脚话健康从头到脚话健康》 》 （曲《女人应读女人应读做最好的自《从清《做最好的自一网情深》 》 ； ； 《《一网情深从清《教育熊视教育熊视》 》 ； ；本）本）

。  发放纸本图书：（曲棃棃敏著）敏著）

从内涵上说， 这个名词在我国基本上有三种从内涵上说， 这个名词在我国基本上有三种含义：含义：一是指所有教育学科门类的总称；二是指种课程的名称二是指种课程的名称二是指一种课程的名称；  一是指所有教育学科门类的总称；  二是指一种课程的名称；  三是指一种教材的名称， 这种教材也就是三是指一种教材的名称， 这种教材也就是“ “作为一门课程的教育学作为一门课程的教育学” ” 所使用的教材，其名称也随着课程名称的不同称谓而有所其名称也随着课程名称的不同称谓而有所不同。不同。所使用的教材，

教育学的研究对象是教育问题。教育学的研究对象是教育问题。教育问题的提出标志着教育学的萌芽，教育问题的提出标志着教育学的萌芽，教育问题的发展是推动教育学发展的内在教育问题的发展是推动教育学发展的内在动力， 教育问题的转换表明教育学研究传动力， 教育问题的转换表明教育学研究传动力， 教育问题的转换表明教育学研究传动力， 教育问题的转换表明教育学研究传统和范式的变革， 对同一问题的不同回答统和范式的变革， 对同一问题的不同回答就形成了不同的教育思想或教育观念。就形成了不同的教育思想或教育观念。

  （ （1 1）

从对象方面而言， 教育问题构成一个专门的研究领）

从对象方面而言， 教育问题构成一个专门的研究领域， 受到了思想家和教育家们的特殊关注；域， 受到了思想家和教育家们的特殊关注；）

从概念和范畴方面而言， 形成了专门的反映教育本质和规律的教育概念与范畴， 以及概念与范畴的体系；质和规律的教育概念与范畴， 以及概念与范畴的体系；（ （3 3）

从方法方面而言有了科学的研究方法）

从方法方面而言有了科学的研究方法）

从方法方面而言， 有了科学的研究方法；）

从结果方面而言， 产生了一些重要的教育学家， 出现了一些专门的、 系统的教育学著作；现了一些专门的、 系统的教育学著作；）

从组织机构而言， 出现了专门的教育研究机构。  （ （2 2）

从概念和范畴方面而言， 形成了专门的反映教育本  （ （3 3）

从方法方面而言， 有了科学的研究方法；  （ （4 4）

从结果方面而言， 产生了一些重要的教育学家， 出  （ （5 5）

从组织机构而言， 出现了专门的教育研究机构。

数字时代图书依然会存在数字时代图书依然会存在  只要有人类， 就会有智慧；只要有人类， 就会有智慧；只要有智慧， 就会有知识；只要有知识， 就会有载体；只有只有只要有载体， 就会有纸张；只要有纸张， 就会有文献；只要有文献， 就会有读者；只有有读者， 就会有图书！  只要有智慧， 就会有知识；  只要有知识， 就会有载体；就会有载体就会有载体  只要有载体， 就会有纸张；  只要有纸张， 就会有文献；  只要有文献， 就会有读者；  只有有读者， 就会有图书！

三、 承担成长导师任务三、 承担成长导师任务成长导师制是我校全员育人的一个特色项目工会干部目， 工会干部继2005和2006两年参与此项活动后， 2007年又成为20名本科生的成长导师。

国企工作特色亮点总结 第7篇

年初以来，**区国有企业反腐倡廉建设工作按照省、地纪委的安排部署，结合实际，突出实效，认真落实地纪委提出的国企“五双”“四项制度”建设工作目标，精心构筑“一三四三一”主体工程，即：把握“一条主线”、利用“三种载体”、突出“四个重点”、开展“三大活动”、服务“一个中心”。有力推进国企反腐倡廉工作进程，促进国有企业的快速健康发展。

一、把握“一条主线”，坚定正确的反腐方向 趴 。

把握全面贯彻《 椰 实施纲要》这条主线， 砍 将落实党风廉政建设责 迅 任制贯穿于反腐倡廉建 埃 设的始终。

（一）

诗 细化目标分解，明晰工 娩 作职责。明确了企业党 帐政“一把手”是党风廉 彩 政建设的“第一责任人 爷 ”，按照“谁主管、谁 朽 负责”的原则，坚持把 音 党风廉政建设与经济建 喷 设等项工作紧密结合， 储 做到同部署，同落实， 寥 同检查，同考核。

诌 （二）加强制度建设， 例 健全监督管理机制。建 骸 立健全了“党委议事规 贮 则”、“党风廉政建设 掐 责任制”、“廉洁自律 盏若干规定”等制度规定 咒 ，深入落实专题民主生 副 活会制度、廉政档案制 雾 度、“三重一大”议事 胯 制度等项制度，年初以 削 来，共开展“三重一大 冶 ”、“七个不准”专项 瞩 检查 2 次，对违反规定 亮 的领导干部进行了问责 度 和处理。制定出台了《 热 重大事

项票决制》，对 榔 进一步促进国企民主管 痞 理的进程。

（三）

丹 加大宣传教育，营造企 秀 业干部廉洁从政氛围。

掩通过对领导干部加强日 再 常教育，把廉政教育贯 绒 穿于领导干部的培养、 衣 选拔、管理、奖惩等各 鼠 环节中，有效地起到防 旦微杜渐的作用。依托党 原 校廉政教育平台，严格 造 执行廉政谈话、警示谈 栽 话、诫免谈话制度。启 表 动问责程序，加大对重 釉大节日期间奢侈浪费现 蕉 象的检查处罚力度。

二、利用“三种载体 缅 ”，加大反腐倡廉工作 释 力度。

（一）以“ 踏 四廉活动”为载体，构 眨 建廉政监督网络。一是 涧 承诺示廉。国企党政“ 丫 一把手”通过召开职工 劫 大会，利用公示板、公 浴 开栏，就遵守廉政规定 歌 、履行党风廉政建设职 剑 责等内容向职工群众公 平 开承诺。二是检查督廉 消 。区纪委会同党风廉政 用 监督员、党风廉政监督 枫 评价小组成员深入各单 巧 位，对党政主要领导践 飞 行廉政承诺情况进行监 痴 督检查。年初以来，共 潍 组织检查 4 次，发现并 航 整改问题 7 个。三是个 引 人述廉。国企领导干部 赦 要按规定撰写述廉报告 型 ，向纪委报告履行党风 阳 廉政建设职责和自身廉 蜂 洁自律情况，并录入个 挠 人廉政档案。四是组织 刮 考廉。区纪委组织人员 孪 采取定量定性考核相结 篷 合的办法，对领导干部 乔 廉政情况进行全面考核 脉 ，并运用考核结果，严 艺 格兑现奖惩。

（二 卿 ）以“两个公开”为载 喳 体，促进企业公开透明 咽 。一是在党务公开上， 颓 强化“三项制度”建设 蚕 。建立实施了

《党内情 赖 况通报制度》、《党务 爸 公开监督检查制度》和 攒 《党务公开责任制度》 休 ，细化预公开意见收集 瑞 反馈、程序审批、检查 醚 考核等具体操作办法， 鞋 做到了“四个结合”， 佣 即党务公开与班子建设 咏 相结合、与基层组织建 荒 设相结合、与企业发展 议 相结合、与反腐倡廉建 妇 设相结合。目前，全局 关 共设公开栏 43 个，意 抹 见箱 38 个，解决职工 馒 群众关注的热点难点问 宣题 80 多个。二是在企 隅 务公开上，突出“四个 涧 方面”内容。各企业对 穆 生产招标、定额、销售 采 、财务支出四个方面必 抿 须进行全面公开，把企 穗 业管理行为置于职工群 冠 众的监督之下，使职工 膳 群众了解了企业生产经 均 营情况，积极参与企业 塞 管理，从源头上减少了 论 腐败现象。

第三， 偿 以“三抓三促”为载体 柴 ，深化反腐倡廉建设。

在深入推进企业反 搞 腐倡廉建设中，我们开 铲 展了“抓团结，以和谐 渔 互助促廉；抓勤政，以 吹 优质服务促廉；抓发展 锣 ，以良好业绩促廉”的 翅 “三抓三促”活动。“ 懈 抓团结，以和谐互助促 亲 廉”就是深入推进民主 睡 集中制的落实，班子形 躁 成共谋发展的合力，以 而 和谐的班子建设促进廉 绕 政建设；“抓勤政，以 绢 优质服务促廉”就是全 担 力推进服务于民的总体 六 工作思路，提高班子成 夫 员为民服务的本领，以 镭 有作为的班子建设促进 钥廉政建设；“抓发展， 玲 以良好业绩促廉”就是 栅 各单位结合实际，适时 士 调整工作重心，不断探 泳 求企业发展的新途径， 靴 以发展型的班子建设促 秩 进廉政建设。

三、 皂 突出“四个重点”，强 茎 力治理国企面临突出问 扇 题。

（一）落实“ 倔 三个不准”，强化对资 女 金和资源的管理。重点 狄 加强了对私设“小金库 堵 ”、公款私存和法人超 橡 采的监督检查。联合审 咱 计、财政等部门进行联 肺 合检查，对 2 起存在小 粘 金库、账外账、公款私 津 存以及法人超采问题的 跋 单位进行了处理。

欣 （二）厉行节约，强化 坍 对奢侈浪费问题的监管 摘 。督促各企业建立健全 陵 了制止奢侈浪费的有关 蓖 制度和规定。进一步加 缆 强企业审计，对存在违 冤 规行为和成本、费用超 悉 支等问题，严格实施问 肘 责，对发现审计报告存 识 在问题的，严格追究审 虏 计部门的责任，有效遏 刺 制了奢侈浪费等不良现 柬 象的发生。

（三）

嫁 深化企业效能，强化对 豢 重大事项的监管。今年 喀以来,纪委对 8 项工程 冈 招投标工作进行全程参 证 与和监督，下达整改意 冰 见 2 次；加强资金的监 叭 管力度，健全完善公出 诊 审批、医药费管理、物 牙 资采购、小车管理、内 阴 部审计等多项制度。年 酗 初以来，共节支差旅费 读 35 万元，节余管理费 焉 110余万元，节余医 著 药费 90 余万元。

嘱 （四）查办违法违纪案 亏 件，强化惩治腐败的力 懈 度。在案件查办中，推 年 行“2+X”、“3+ 畜 X”办案模式。在“2 累 +X”模式中坚持一般 墨 案件由检查室主任和检 羊 查员负责,另外配备一 信名党风监督员对案件办 均 理进行监督；在“3+ 靴 X”模式中坚持

重大疑 饭 难复杂案件由监察科领 彰 导、检查室主任、检查 亩 员负责,另外配备一名 聚 党风监督员对案件办理 议 进行监督。在案件审理 哭 过程中，推行“一审三 颠 看二报告一回访”机制 衔 ，加强对办案人员在执 恳 法程序和依据上以及违 丹 纪人员的处罚和教育上 概 的管理。在案件审理完 绦 毕后，写出《审理建议 汁 书》，对存在问题及时 样 督促整改。年初以来， 颇 共受理群众来信来访2 粥 8 件，初核 6 件，立案 咳 10 起，结案 10 起， 靡 共处分 16 人。

四 由 、开展“三大活动”， 耶 打造廉洁的企业发展环 窑 境。

（一）开展“ 趣 企业生态环境建设”活 从 动。从纪委服务于中心 频 工作出发，紧密结合当 蕊 地实际，加强对森林防 稿 火、“以煤代木”和资 菩 源质量的监督管理，并 廷 对违纪违规人员进行了 雅 处理。年初以来，共处 蝇 分党政主要负责人 2 人 炸 ，基层防火办主任 1 人 港 ，管护人员 2 人，巡护 绅 人员 3 人。

（二）

刑 开展“企业廉洁班子建 遮 设”活动。通过开展以 坊“讲学习，政治素质好 搬 ；讲改革，经营业绩好 用 ；讲实干，团结协作好 读 ；讲纪律，作风形象好 米 ”为主要内容的“四讲 尿四好”活动，进一步加 浇 强了企业廉洁班子建设 洪 ，领导干部的素质得到 鲤 了提高，企业的经营业 印 绩不断提升。

（三 吝 ）开展“企业廉政文化 肄 建设”活动。以“搭建 戮 一个平台，开展三项活 困 动，强化一个机制”活 去 动，开展廉政文化进企 宴 业，即搭建企业廉洁教 咱 育专项平台，充分利用 亦 讲党课、电化教育等形 认 式营造教育监督的民主 碱 氛围；开展廉

政文艺进 板 企业、送党纪条规进企 周 业、廉政知识竞赛活动 悦 ；强化企业党风廉政教 擞 育责任机制。强力打造 汁 以“廉街”、“廉牌” 讯 、“廉窗”、“廉墙” 酋 、“廉林”、“廉栏” 柏 为核心的多维立体廉政 豁 景观，使反腐倡廉工作 琵 渗透到干部群众的日常 黄 生活中。通过开展廉政 针 文化进乡镇林场、廉政 靠 文化进校园、廉政文化 绦 进家庭、成立一个研究 捡 会，开展一次创作大赛 汀 进家庭的“311”工 炎 程建设，积极打造廉政 待 精品，进一步增强了广 膏 大干部职工的廉政意识 钙 。在企业中营造浓厚的 晋 廉政氛围。

五、服 乍 务“一个中心”，防范 洁 和治理企业效益流失。

围绕企业生产经营 略 重点领域和重点环节， 摈 从源头上强化监督检查 嘲 ，有效预防了各种腐败 槛 现象的滋生。

（一 摘 ）加强对资源保护的监 镇 督管理。由纪检、资源 怎 、森保等部门联合，建 沂 立了木材专项打击联席 斜 会议制度，采取分区驻 估 在、统一行动等有效办 韦 法，严厉打击乱砍盗伐 塑 ，偷拉私运等违法现象 充 。年初至今，共查处林 践 政案件 11 起，收缴作 公 案运输车辆 12 辆，没 芽 收木材 立 浆 方米。

（二）加强 计 对伐区监督管理。区纪 腔 委充分发挥监督作用， 骂 充实完善了《**林业 正 局伐区管理办法》，成 撅 立了“伐区质量管理及 需 限额采伐领导小组”， 撮 认真按采伐规程作业, 粗 做到了法人不超采，严 即 格落实伐区质量责任追 朔 究制度。

（三）加 邢 强对木材生产销售的监 饱 督管理。区纪委切实

加 匣 大效能监察力度。在木 绩 材生产上，严格执行“ 邑 分台造材”、“分区归 髓 楞”、“分清质量优劣 填 ”的规定，实行造材质 慎 量与职工收入挂钩，使 限 经济材比重得到大幅度 仪 提高；在木材销售上， 称 严格执行一律到“阳光 滨 大厅”销售制度，有效 孕 遏制了以木谋私不正之 伊 风和腐败现象的发生。

羞 今年以来，全局共销售 里 木材 万立方米 而 ，同比多销售 2328 贼 立方米，同比多收入 1 犹 万元。

国企工作特色亮点总结 第8篇

工作亮点 亮点工作汇报

一、党建工作方面

(一)开展党员五星评级工作

2018 年，我处党支部继续开展党员“五星评级”工作。在评级活动中，党员严格对照考评标准，实事求是地评出服务星、执行星、文明星、学习星、守纪星。党员“五星评级”管理办法的实施，是赛汗塔拉党支部贯彻落实市城建委加强党员管理相关安排的具体行动，是支部对加强党员教育管理新途径、新方法的积极探索。这一管理办法的实施，进一步强化了对党员的经常性教育和日常管理，建立健全党员教育管理的新机制，进一步增强了党员的党性意识和组织观念，激发党员干部服务群众的热情，使党员的先进性得到更好的体现，增强了赛汗塔拉党支部的凝聚力和战斗力。

(二)建立网络党支部

一是按照微信群、QQ 群两种方式，实名建立“网络党支部”。实行实名制注册，党支部名称为“赛汗塔拉管理处网络党支部”。严格实行准入制度，管理处所有党员均以实名制注册成为“网络党支部”成员，接受统一管理服务。严格管理。明确一名文化素质高、能熟练操作 QQ 群和微信群、懂党建业务的委员担任管理员，负责日常管理维护。

二是线上线下互动同步。按照“学习同步、活动同步、管理同步、服务同步”“四个同步”方式，开展网上“组织生活、议事决策、党务公开”等工作，实行线上线下同步学习教育，确保发挥作用。

“网络党支部”建立后，党员随时参加组织学习、专题讨论、民主议事、互动交流、建言献策，有效拉近了党员与党组织之间的距离，实现了线下支部实体化、线上支部网络化，充分发挥了联系党员、教育党员、管理党员、服务党员的作用。

二、业务工作方面

提档升级 2018 年工程。提档升级工程施工单位为内蒙古蒙草生态环境(集团)股份有限公司。项目总投资约 2 亿元，分两年实施(2017 年和 2018 年)。2017年实施部分为西侧靠近友谊大街 1225 亩绿化修复改造工程及部分园内改造工程。

目前已完成投资约 9000 万元。

2018 年，将对西侧已完工 1225 亩部分进行养护;在火葬场、井卜石产业园区拆迁结束后对该区域1000余亩进行绿化改造(目前该区域正在进行绿化前清理场地工作)，这也是今年最主要的建设内容;同时对原有园区树木进行梳理，清理死树，提干、整理灌木等，对部分草原秃片进行绿化;对近几年市民反应较好的敖包广场进行改造，重新种植蓿根花卉;完善园区设施，提升服务功能，提高服务水平;对园区东门、西门等几个主要门区进行美化、改造，提档升级。

该工程的实施使赛汗塔拉实现了万亩城中草原，提升了城中草原的整体景观，改善了园区的环境面貌，为市民提供了新的优质健身场地和活动场所，提升了赛汗塔拉整体形象。

三、改革创新方面

按照“精品草原”建设理念，全面提升园区景观质量。

(一)打造特色草原

对园内红柳林进行疏理，将园区内散落分布的单株或零星红柳清除。并对育苗基地内的枯死树及林木密集区进行清理和间苗,使之错落有致、层次分明，形成疏林草原景观。对四道沙河沿线、东门周边区域自然形成和原四道沙河改造形成的坑洼、土坝、土坡进行平整、填埋和治理，播撒各种牧草籽,恢复草原景观，打造“精品草原”，提升游客体验。按照精品草原理念，将园区和西侧新扩 2800 亩

新老景观进行融合，形成整体景观，呈现出绿意盎然、视野开阔的疏林草原画面。

(二)打造完美水系

按照海绵城市建设理念，打造完美水系。依托园内原有水系将流入园区的雨水进行分流和有效利用，大量雨水不进入原有水系，今后景观水系只承担景观蓄水功能。大量雨水经植草沟漫滩流入草原，为草原补水，使水资源得到合理利用并再次循环，而且对改善区域生态环境起到十分重要的作用。该项目的实施将进一步拓展城中草原的生态框架，增强城中草原活力、魅力和实力，全面提升城中草原竞争力、影响力和辐射力，为推动城中草原生态环境体系建设提供有力支撑，是我市海绵城市建设的缩影。

工作亮点 亮点工作汇报

一、重点工作进展情况

1、畜牧业生产情况

至 8 月底全县牛存栏 9 万头，出栏 2 万头;猪存栏 16 万头、出栏 17 万头;羊存栏 107 万只、出栏 11 万只;鸡存栏 425 万只，出栏 410 万只。肉产量 51 万吨，禽蛋产量 47 万吨，奶产量 5570 吨。

2、畜产品安全工作情况

1---8 月份共抽取猪尿样 2050 份，牛尿样 23 份，羊尿样 56 份，猪肉 22份，猪肝 22 份、鸡蛋 10 份、鸡肉 7 份经瘦肉精检测卡现场检测和送沧州市农产品质量安全监测站药残检测，全部合格。

3、重大疫病防控工作情况

2015 年春季防疫共免疫禽 404 万只、猪 5 万头、牛 4 万头、羊 9 万只。高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、鸡新城疫免疫密度均达100%。共使用猪口蹄疫疫苗 40 万毫升、牛羊口蹄疫疫苗 21 万毫升、高致病性禽流感疫苗 200 万毫升、猪瘟疫苗 13 万毫升、高致病性猪蓝耳病疫苗 13 万毫升;发放免疫证明 2 万张、养殖档案 40 本;猪耳标 5 万套、牛 2 万套、羊 5 万套。

9 月 3 日召开了 19 个乡镇农办室主任和防检分站及兽医站人员参加的秋季防疫动员会，秋防工作正在进行中。

4、兽药、饲料监管工作情况

(1)兽药监督执法工作

五月份对全县兽药生产、经营单位、动物诊疗单位进行了一次拉网式监督检

查，下达整改通知 6 份，进一步规范了我县的兽药经营市场。指导兽药经营企业通过兽药 GSP 验收，目前全县已有 13 家兽药经营企业通过兽药 GSP 验收并办理了《兽药经营许可证》。

(2)饲料监管工作

1—8 月份完成了 29 家饲料和饲料添加剂年检备案工作，指导饲料添加剂新建场 3 家。组织饲料生产企业化验员、中控工、设备维修工参加省级培训 16 人次，饲料、饲料添加剂生产企业安全生产培训 60 人次，签订饲料安全生产责任书 30 份，有效提高企业人员的安全生产意识。饲料产品质量安全监测共抽取饲料生产、使用和经营环节的 56 个样品，分别送省、市检测，全部合格。

(3)生鲜乳安全监管工作

为进一步加强生鲜乳质量安全监管，禁止生鲜乳中违禁物质的添加使用，规范奶站、车辆管理，确保生鲜乳质量安全。今年 4 月份进行了生鲜乳收购站、运输车标准化管理现场检查行动，重点检查证照、制度是否齐全、有毒有害化学品管理是否规范并落实责任，均未发现违规现象。至今共抽取 9 个批次生鲜乳样品送省、市质量安全监测，全部合格。

5、项目建设情况

今年完成 3 个项目的验收，分别是 2012 年沧县博兴农业专业合作社承担的3000 亩高产优质苜蓿示范建设项目，中央补贴资金 180 万元;沧县勤旺顺和养殖专业合作社和庞晓良养牛场承担的 2014 年健康养殖项目，中央补贴资金 50 万元;项目建设内容完成，验收合格，资金全部到位，项目运行良好。河北绿澳乳业有限公司承担的 2013 年秸秆养畜示范项目，完成市、县级验收，中央补贴资金280 万元;项目建设内容完成，验收合格，资金全部到位，项目运行良好。

二、2015 年亮点工作情况

2015 年的亮点工作是沧县勤旺顺和养殖专业合作的“蛋鸡标准化健康养殖项目”。今年投资 50 万元建设晒粪场 850 平米，建设消毒池 40 平米，购置饮水净化设备、全自动喂料饮水设备，目前已完成设备的安装调试并投入使用。我单位对该项工作努力做好技术服务，积极协助申请上级资金扶持，采取有效措施确保顺利完成建设内容，做到为百姓提供优质鸡蛋，让沧州百姓吃上沧州自己生产的绿色、安全、无公害的新鲜鸡蛋。同时也为当地农民提供优质高效的肥料，使当地的生态环境得到更加有效的净化。为我县的蛋鸡标准化健康养殖起到示范带动作用，进而推动我县蛋鸡业的健康发展。

工作亮点 亮点工作汇报

2012 年，我镇的纪检监察工作将继续围绕中心、服务大局，认真贯彻市纪委会议精神，扎实开展纪检监察工作，在认真做好常规性工作的同时，重点围绕

“四强化，一突破”，即强化宣教、强化组织、强化自律、强化查办，在基层党风廉政建设上有新突破的举措，创新特色，努力开创我镇的纪检监察工作的新局。

一、强化党风廉政教育，筑牢思想防线

思想决定意识和行为，筑牢思想防线是预防腐败的根本，因而，2012 年我们的重中之重仍是廉政教育工作，重点是从以下四个方面来提升党风廉政宣教水平。

1、落实一岗双责，强化责任意识。按照党风廉政建设一把手负总责和“一岗双责”的要求，请党政一把手每年亲自上廉政党课两次以上，并带头撰写心得体会;同时认真落实好班子成员的“一岗双责”，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓，一级抓一级，层层抓落实的良好氛围，从而增强主要领导抓廉政的意识，强化党风廉政建设责任制的落实，提高党员干部廉洁从政的水平。

2、创新廉政宣教，强化预防工作。纪检工作查办案件不是目的，目的是通过案件的查办来警示后人不要走违法违纪道路，从中吸取教训，为此我们按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，精心组织，周密安排，继续强化党风廉政教育，教育的主要方式是组织党员干部观看警示教育片、到廉政教育基地现场教育、组织廉政知识竞赛和演讲等形式，发挥领导带动、典型触动的作用，大力开展示范教育，使党员干部从中得到教育和警示。

3、完善制度建设，强化责任追究。完善机关内部各项制度和村干部考核制度，强化制度的落实，严格履行“一岗双责制”，突出责任追究这个关键，严肃责任追究制度，确保各项制度落到实处。

4、深化六进活动，强化廉政文化。继续推进廉政文化六进工作，将廉政文化从农村延伸到社区，再创廉政文化新亮点。

二、强化组织建设，夯实干部队伍

重点是实施“四项制度”，强化基层党风廉政建设，提升能力水平。

1、实行分片联系制度。镇主要领导联系社区;班子其他成员一人联系一村;镇纪委委员分片联系企业、行政村和社区的纪委委员，全面开展基层党风廉政建设工作。

2、实行汇报交流制度。班子成员间不定期地就各自所联系村和社区党建、党风廉政建设情况进行沟通和交流，通过全面及时掌握基层党风廉政建设工作动态，有的放矢地开展各项工作。

3、实行学习培训制度。重点是对纪检组织网络的新成员进行经常性的业务培训和工作指导，提高他们对本职工作重要性的认识，拓宽他们对纪检监察知识

的掌握面，加深他们对制度的理解度，以充分发挥纪检组织网络的整体效应。

4、实行每月例会制度。镇纪委委员每月召开一次工作交流会，对上月工作进行总结，对下月工作进行部署，及时地进行相互沟通，更好地把握工作动态。

三、强化自律机制，明确工作重点

重点是开展“抓学习、抓教育、抓管理、抓督查”，进一步建立健全自律机制，强化自律意识，提高拒腐防变能力。

1、抓学习。主要是抓机关内部党员干部的学习，尤其是要加强党委中心组反腐倡廉专题理论学习，进一步解放思想，自觉践行科学发展观，牢固树立“反腐倡廉与经济建设两促进、同发展”的理念，确保班子内部不出事，机关干部不出事，不断提高围绕中心，服务大局，促进经济社会和谐发展的能力。

2、抓教育。主要是抓好行政村和社区干部的廉政教育，尤其是抓好新上任干部的上岗廉政教育，教育干部牢记宗旨，廉洁自律，善于为群众解决各类问题，自觉做到不滥用权力，不以权谋私，未雨绸缪，绷紧反腐倡廉这根弦，增强自我约束的能力。

3、抓管理。主要是抓重要岗位人员的廉政教育和管理，将掌握人、财、物实权的党员领导干部和有业务处置权的相关人员作为党风廉政教育的重点对象，

在用制度规范的同时，强化监督，营造良好的投资创业氛围。

4、抓督查。主要是抓纪委规范化建设，以纪委规范化建设促进机关效能建设，充分发挥纪检监察室的作用，对个别工作不负责任、有违规现象苗头的党员干部及时进行诫免谈话，以点促面，着力打造廉洁服务型政府。

四、强化查处力度，明确办案重点

主要是围绕“畅通渠道、发挥作用、突出重点”来强化案件查处力度，提高办案能力和水平。

1、畅通信息投诉渠道。为了进一步拓宽和畅通信访举报渠道，设立举报箱，公布纪检监察信访投诉电话，及时接受基层群众的投诉、举报，把问题处理在基层。健全信访工作机制，依法依纪处理群众来信来电来访，妥善处理信访突出问题，积极发挥信访在发现线索、揭露问题、澄清是非、保护权益等方面的.主渠道作用。

2、发挥部门协调作用。充分发挥纪检、综治、信访的综合效应，集中力量处理遗留问题和群众关心的热点难点问题，尽最大可能避免越级访和群体访，确保社会稳定。

3、突出执纪办案重点。一是围绕中心工作和重点工作查办案件，注重发挥

办案工作的综合效应，突出执纪办案工作重点，充分发挥查办案件对预防和治理腐败的建设性作用，今年已查处两名计划生育失职村干部，力争做到查处一个案件，教育一批干部，完善一套制度，治理一片环境;加强对受处分人员的回访教育工作，化消极因素为积极因素。

2012 年，我们在做好以上重点工作的同时，打算在农村基层党风廉政建设上有所突破，具体是“六项制度”执行力的突破。

村级“六项制度”的执行，是农村基层党风廉政建设的一个重要抓手，但对广大的农村干部来说却是一个框框，让他们有被约束的感觉，同时也因 “六项制度”繁琐的程序让村干部...

国企工作特色亮点总结 第9篇

我是XX年x月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在XX年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程当中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

国企工作特色亮点总结 第10篇

__中心是新一轮大规模专业化重组的产物，2004年12月26日正式挂牌成立，主要任务是为管理局和西南油气田分公司驻渝各专业化公司提供物业管理、离退休职工管理和社会化服务。截至2006年5月31日，中心有党员2602人，其中，在岗党员620人，内退党员77人，离退休党员1877人，其他党员28人。中心党委下属基层党委8个、党总支4个、直属党支部9个、党支部73个。

中心党委成立后，坚持以_理论和党的_精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕中心生产(服务)经营战略，坚持解放思想，开拓创新，以夯实基层党建为核心，加强领导班子建设，深入开展保持_员先进性教育活动，着力提高党员队伍整体素质，积极探索符合中心实际的企业党建工作新途径，为中心改革发展提供了组织保证和人才支持。

一、以强化基层党组织制度建设为突破口，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

一是搭好机构。根据中心重组整合及行政机构布局调整的实际情况，中心党委及时抓好新建单位党的机构搭建，保证党的工作覆盖面，确保有党员的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活。中心党委下属基层党委8个、党总支4个、直属党支部9个、党支部73个。二是选好配强党支部领导班子。我们按照党的干部队伍建设方针，坚持德才兼备的用人原则，注重干部的实绩;同时，合理调整和改善结构，注意各个成员的特长，使领导班子成为整体素质优良，成员优势互补的坚强集体。三是大力加强党支部的制度建设。我们结合中心实际，修订完善了民主集中制制度、集体领导与个人分工负责相结合制度、组织生活会制度、党员教育管理制度等18个有关制度，整理汇编成了《加强党组织建设的若干规定》;各基层党支部认真贯彻落实“三会一课”制度，定期召开党员大会、支委会、党小组会，按时上党课，尤其是在__年的先进性教育活动中，有的党支部书记甚至上了两次以上的党课。

这些措施的有效实施，促进了党支部战斗堡垒作用的充分发挥。这在问卷调查中也得到了一定证明，如认为基层党组织发挥战斗堡垒作用总体情况很好和较好的占79%，而认为基层党组织在落实制度效果情况很好和较好的则占86%。

一是中心各级党组织通过行之有效的决策机制，参与人事调整、奖金分配、生产经营等重大问题的决策。在涉及中心发展的重大问题，如水电气管网改造、定岗定员、小区建设等方案制定实施过程中，各级党组织通过党委会(支委会)、党政领导联席会、民主生活会、生产经营分析会等民主决策机制，充分发表意见和建议，积极发挥了党组织的政治核心作用。二是以提高领导管理能力和加强思想政治建设为重点，以促进企业改革发展稳定为着力点和落脚点，大力加强领导班子自身建设，开展创建“四好”班子活动。去年5月，中心党委以川油重庆公管党发[2006]10号文件下发了关于开展创建“四好”领导班子活动的实施方案，明确了活动的指导思想、目标内容、具体要求以及考核评比细则。三是按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”要求，大力加强党务干部队伍建设。中心党委首先从工资福利、政治待遇方面稳定现有党务干部队伍，其次从工程技术干部、行政干部、年轻干部等不同渠道补充党务干部队伍，另外还从加强业务培训、鼓励学历教育等环节优化党务干部队伍，提高了这个队伍的整体素质。

从调查问卷结果来看，有83%的党员认为企业党组织发挥政治核心作用很好和较好，有88%的党员认为企业党组织在参与企业重大问题决策方面起到了较好和一定作用，有77%的党员认为企业领导班子具备很强和较强的“战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面”六种能力，有近80%的党员认为企业领导班子达到了“四好”目标要求。

一是党员发展注重质量。认真贯彻发展党员“十六字”方针，重点在生产经营(服务)一线技术人才和优秀青年职工中发展党员，加强积极分子、培养对象和发展对象三支队伍建设，建立支部、基层党委、中心三级培养培训制度，坚持发展党员公示制度，严把入口关，保证发展质量。去年举办了一期积极分子培训班，44名入党积极分子系统地学习了党的性质、任务、指导思想以及如何以实际行动争取早日加入中国_等知识。中心成立以来共计发展_员19名，预备党员转正24名。

二是党员教育管理常抓不懈。中心党委重视对党员的教育管理，积极制定党员学习培训制度、党员联系和服务群众制度、党员发挥作用制度、党员管理制度等一系列制度，加强党员党性修养和宗旨意识教育，积极开展“创先争优”、“五带一区”、党员示范岗等活动，党员在各项工作中较好发挥了先锋模范作用。

三是主题实践活动全面展开。中心将上级党组织要求开展的“两心一提升”主题实践活动具体化，在全体党员中认真开展了切合中心实际的“三个三”活动。第一个“三”是：一是做到在水电气的缴费中起好带头作用，并努力做好亲朋好友的工作，使其积极缴纳有关费用;二是面对各种矛盾和问题，党员积极出面做好解释工作，宣传政策，化解矛盾;三是在构建和谐社区、提供优质服务，维护小区安定，争做文明职工等各方面起到表率和模范带头作用。第二个“三”是：在中心上下认真开展了“三个一”活动：一是每个党员参加了一次“服务社区、服务群众”的义务劳动。二是在全体党员和广大职工中，广泛开展了“体现先进性、展示新形象”的劳动竞赛。内容包括：“争做十佳党员”、“争当服务明星、技术能手”、“党员示范岗”等，通过竞赛活动的开展，就是要把党员培养成各种服务明星和技术能手，把各种服务明星和技术能手培养成党员;三是在中心广大党员中开展了“帮贫济困”的救助活动。第三个“三”是：在中心党员领导干部中，一是进一步强化政治意识、大局意识和责任意识;二是努力提高“五种能力”，做到识大体，顾大局;三是在活动中努力加强学习，不断提升自身素质，当好职工群众的领头人，把自身形象塑造得更好。四是先进性教育特色鲜明。

根据中央精神和局党委“五个目标”要求，中心党委在去年年初召开的党委扩大会上，对先进性教育活动提前作出了安排部署，并且对每个环节精心筹划、周密安排，做到了规定动作规范到位，自选动作新颖独特，使先进性教育活动体现了鲜明的中心特色。一是学习动员有声有色。在这一阶段，中心党委着力突出“四讲”特色，即“书记讲党课、专家讲理论、典型讲事迹、党员讲体会”。特别是通过苏荣禄和陈正明等优秀党员的多场先进事迹报告会，用身边的人讲身边的事，用身边的事教育身边的人。他们平凡而感人的先进事迹，在职工群众中引起了强烈的反响，一股学先进、争先进、赶先进的热潮在全中心上下悄然兴起。二是分析评议广泛深入。在这个阶段，我们认真抓好了五个环节，即组织广大党员采取多种形式，广泛征求意见;领导带头，深入交心谈心;深刻剖析，认真撰写好党性分析材料;严格规范，开好专题组织生活会和专题民主生活会;实事求是，客观公正提出评议意见。广大党员在分析评议阶段通过互相交换意见，沟通思想，基本达到了共同提高、共同进步和团结互信的目的。三是整改提高注重实效。为了确保整改效果，中心党委对整改工作提出了“三结合”要求，即把思想整改、行动整改、制度整改结合起来;把个人整改和集体整改结合起来;把集中整改与改进作风结合起来。在具体实施过程中，中心党委对具备整改条件的4个问题立即进行了解决和落实;对职工群众普遍关心、反映强烈、通过努力又能解决的13个问题明确了整改时限;对情况复杂、涉及面广、政策性强的 6个不能解决或短期内解决不了的问题，及时向职工群众作了回复和说明。

同时，中心工会和共青团组织也积极配合，把转变机关作风、文明单位创建、小区综合整治等问题的整改与劳动竞赛有机结合，使整个整改工作既不流于形式，又内容丰富。为形成先进性教育工作的长效机制，中心党委结合实际，在组织建设、班子建设、队伍建设三个方面建立健全了18个相关的规章和办法，用制度巩固了先进性教育活动的成果。

从调查问卷结果来看，有69%的党员认为企业中党员发挥先锋模范作用很好和较好，有69%的党员认为企业党组织对党员的教育管理工作很好和较好，有81%的党员认为企业开展先进性教育活动取得了明显和一定的成效。

通过调研，我们认为，中心企业党建工作思路是正确的，措施是得力的，成绩也是明显的，如在党员发展工作中推行票决制，积极加大行政技术干部和党务干部的双向交流，紧贴中心实际的主题实践活动等等，都是一些值得总结的经验。但在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到，我们的企业党建工作开展得还不平衡，水平还不高，如组织生活制度执行不力、基础资料收集不全等问题，尤其是从调查问卷结果来看，有21%的党员认为基层党组织发挥战斗堡垒作用总体情况一般，有17%的党员认为企业党组织发挥政治核心作用一般和较差，更有高达31%的党员认为企业中党员发挥先锋模范作用一般和较差，这些都说明我们的企业党建工作还任重道远，还需要我们在今后的工作中开拓进取，对症下药，促进企业党建工作的健康有序发展。

国企工作特色亮点总结 第11篇

在即将过去的_年，九中工会在新华区教育工会和九中党总支的领导下，在各工会委员和组长的支持努力下，各项工作顺利开展，并取得了较好的成绩。现总结如下：

一、进一步发挥教代会的作用，促进学校的民主建设。

维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责，做好工会工作，关键是做好教职工与学校领导的桥梁和纽带。今年我们工会两次广泛发动教职工提合理化建议活动，工会委员和工会组长积极深入教职工当中，注意倾听教职工们的呼声，并将有关情况及时汇总整理，及时向学校领导汇报，对热点、难点问题，请校长在每年两次的教代会（或扩大会）上向代表们解答，对一时解决不了的，也要向代表们解释清楚，以征得老师们的理解和谅解，此举得到了教职工们的欢迎。扩大优秀提案、建议的评奖范围，进一步调动教职工参与提案的热情，促进教职工参政议政的积极性。认真办好校务公开栏，及时将学校有关重大信息报告给教职工，促进学校的民主监督、民主决策，使学校的工作更加透明，教职工更满意。

二、努力提高教职工素质，促进学校教育教学质量的提高。

教育教学工作直接关系着人才的培养，关系着祖国的千秋大业，学校工会将把协助党政提高教职工素质，作为工会的重要工作来抓。今年我校工会联合教务处利用暑假对全体教师进行业务培训，由尚国良老师主讲《新课改的发展和方向》，联合教育处在暑假进行全体青年教师、班主任培训，特邀河北省师范大学石国兴教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任刘向宏警官分别作了《预防和减少校园意外伤害事故》、《预防青少年犯罪》的报告。

工会和教务处联合组织了学校青年教师评优课，选拔优秀教师参加新华区青年教师评优课活动，我校青年教师在“新华区青年教师评优课”中，高彦军等11位教师获得一等奖，孙会娥等2人获得二等奖。我校青年教师在“新华区班主任素质大赛”中，获得第一名，代表新华区参加了“石家庄市班主任素质大赛”获得了一等奖，并取得了代表石家庄市参加河北省班主任素质大赛的资格。我校工会尽可能多的组织有关促进教职工素质的活动，为提高学校的整体教育教学质量做出贡献。

三、进一步提高建家水平，增强学校工会的活力。

我校的教工之家，论场地、设备在兄弟学校中，应该是比较好的，有各种文体设施、设备，学校对我们工会的工作是非常支持的。我们充分发挥教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各处室组文体活动，进一步丰富老师们的生活。积极开展丰富多彩的有益健康的活动，更多的体现“人文关怀”，多做关心人、帮助人的工作，多办得人心、暖人心、稳人心的事情。我校工会在今年继续搞了在教职工生日时，工会送书和生日蛋糕的活动，凭购书证明学校工会给予30元的书费，受到了教职工的好评。组织教职工进行口腔卫生检查。在刚结束的“九中教职工趣味运动会”中，项目有跳绳、夹球投掷、赶羊、投掷飞镖等，共有300多位老师参加了比赛，其中有百余名教职工获得了一、二三等奖等等。我校教职工积极喜迎工会号召，全体教职工参加爱心助残活动，共捐款7200元。学校工会还组织进行了“九中教师爱心回报老将军”活动，向赵渭中老将军捐款2万余元。

四、做好女职工的工作

女教职工是我校的主力军，我校职工的绝大部分80％是女教职工，做好了女教职工的工作，我们工会工作也就完成了一多半。女职工是一个特殊群体，有其自身的特点，我们工会以维护女职工合法权益为重点，关注女职工的健康，解决女职工的生活，积极开展送温暖活动，在三.八妇女节时组织女教工时装表演赛以及进行口腔卫生检查。11月我校还组织女教职工进行了体检。在女教工生育后工会要派人上门祝贺并探望。

五、加强工会自身建设。

工会是群众和学校领导联系的桥梁和纽带，维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责，工会要时刻想着群众的利益，我校未上编的老师有140多位，他们的医疗保险问题是困扰教职工的问题，也是学校的大问题，为此我校工会多方协调，终于在年底前得到了解决。

为了提高学校工会为群众服务的水平，我校工会组织工会委员认真学习《工会法》，提高为教职工办实事、办好事的自觉性。严格管好、用好工会经费。建立健全工会档案，做好信息上报等基础性工作。

国企工作特色亮点总结 第12篇

我市共有1国有企业列入省81改制范围，(即：石油钻采机械厂、石油机械制造厂、石油机械股份有限公司、白鹅公司、液化气公司、第一汽车配件厂、第二汽车配件厂、明胶厂、制糖厂、安广造纸厂、烟叶公司、饲料公司)，1x企业共有职工470，其中退休人员89，在职职工397。劳动关系转换人数379，占职工总数的95.;资产总额2183x元;负债总额4358x元;资产负债率为20xx;应支付的改革成本为618x元，其中：拖欠职工工资114x元，职工集资款69x元，欠社保养老费130x元;应发职工经济补偿金225x元。截止目前，通过产权转让、管理层收购、协调社会公司、市法院、省高法等部门使企业全部实现了_双退_，企业改制面达到10。使379x名职工退出国身分，清理企业不良资产1800x元，解决企业困难职业实现在就业62，使退休职全部纳社会统筹，解决了退休职工归口管理。工作的完成主要得益于市委组织部的周密安排和认真管理，得益于后备干部认真学习、广泛宣传、摸清企业底数、化解企业内部矛盾、认真制定方案的结果。人才服务企业，后备干部参与国有企业改制这项工作，充分得到市委、市政府和市国企改革领导小组的肯定，给予参与改革后备干部很高评价。

二、干部参与国企改革管理工作情况

年初，按照白城市委组织部的工作部署，我们立即召开了全市下派干部参加国有企业改革工作动员大会，并将我市列入省81之中的1重点改制企业落实我市后备干部身上。为了加快国企改制步伐，我们从三个方面进行了管理：

一是集中培训，依法参与国企改革。由于抽调的干部来自各不同部门，有的对企业情况比较熟悉，有的比较陌生。我们针对这一实际情况，认真组织学习省委下发的相关文件精神，并请工业部门主管改革工作的郭振坤副局长为后备干部进行专门指导，提高了干部业务水平。

二是经常调度，进行总结验收。一年来，我们始终坚持每周一调度，每月召开一次选派干部参加国有企业改革工作交流座谈会，每季对工作进行一次总结，通过相互交流和总结使下派干部相互促进，加快了改革工作的步伐。

三是严格要求每名干部要按照规范的法律程序实施改革工作，要明确各自企业改革工作的指导思想、工作原则和目标任务;熟悉和掌握国企业改革的政策措施和方法步骤;正确看待我市改制企业的整体状况和矛盾困难，根据自己所包保的改制企业实际情况，使企业职工充分认识到改革必需解放思想，改革是为企业发展打好基础。从一年来的工作情况看选派的干部从宣传、制定改革实施方案和有关制度、帮助企业解决棘手问题做的积极到位、极时、准确。

三、参与国企改制干部开展工作综合情况

我市选派干部都能按照省委组织部培训要求，认真学习学习省国企改革领导组下发的文件精神和相关书籍。大力宣传我省今年国有企业改革的相关政策。并认真组织企业的领导班子人员共同参与学习，并绐终坚持有利于企业发展、有利于维护职工利益、有利于调动改革者的积极性的指导原则。以企业国有产权公开转让、管理层收购、股份合作、破产等改制形式，积极为企业改革做好服务，从大局出发，与企业共同协调社保公司、劳动与社会保障局、财政局、法院等单位，积极参与国企改制，协调上级业务部门，为企业出谋划策，发挥了为国企改制保驾护航的作用。主要体现以下几个方面：

一是政策宣传到位。后备干部入驻企业后都能立即进入角色，认真学习政策，潜心研究政策，吃准吃透政策，提前排查企业不稳定因素，按照《国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系的意见》由上到下大力宣传，通过在企业召开职工代表大会、深入职工家里，对企业可能发生的欠发工资、养老保险、失业就业、生活困难、职工风险金、集资金等问题按政策规定细致的进行宣传，使此项工作不留死角，做到了宣传到位。同时，在吉林日报、白城日报发表文章，宣传我市国有企业改制办法。在政策宣传、全市改国企改制进度等方面尤国峰同志工作非常突出，在吉林是报、白城日报共发多篇文章，极大的鼓舞了企业干部和职业参与改革的士气，加快了改制步伐。

二是做企业职思想政治工作到位。下派后备干部乔安、安凤义、张权、曹仲阳、梁延永、刘连波等同志为解除职工思想顾虑充分调动职工参与企业改革的积极性和主动性，着眼于解决思想包袱、思想顾虑、心里失衡等方面多次深入职工家里，摆事实、讲道理，对企业职工难己做通工作的，做职工的父母工作、做亲属工作、作兄弟姐妹工作，同时多次在企业组织召开改革座谈会，说明改革为企业带来的好处，耐心细致的进行动员、说服、引导直到工作做通为止。下派干部以真实的行动解除了他们的思想顾虑和后顾之忧，保证了企业在改制过程中没出现波动。使企业经营者和职工都积极投入到改革的工作中去，一年来全市在实施改革的过程中全市未发生一起大规模上访事件和越级上访事件。

三是改制工作到位。选派干部在认真摸清企业情况后，按照产权转让、招商改制、管理层收购等形式为企业提出合理化建议，该破产的破产、该招商改制进行招商改制，引进域外资金搞活企业、该公开转让产权的积极转让，可以说我市的改制工作形式多样，多面开花，先后在企业开展了“一看、二调查、三对照、四公开”工作，体现了改制工作合情、合理、合法，保证了社会稳定，开展了“三清一制定”工作。摸清了企业底数，制定了适合企业的改制方案。同时针对企业负债大、效益差、外债多等实际情况，极积协调我市社保公司，法院、金融等部门为企业卸掉包袱，工作不留死角，出色的完成了改制工作任务。在实施改制、制定改制方案的过程中，我市后备干部尤国峰、杨凤军、李孝龙、罗志强等同志工作认真细致、以公证、公开、透明的工作思路开展工作，加快了改制进度，维护了社会稳定。同时，程健、徐明两名同志属企业后备干部，两人从企业角度出发，为所负责的国有企业提出合理划建议，得到市国企改革领导小组和企业领导职工的一致好评。

四是党员标准树立到位。我市选派干部全部按两人一组，与原单位完全脱钩，各负责一户到两户企业。选派干部能按照党员先进性的要求，做到廉洁自律在企业不吃、不请，自觉践行“三个代表”重要思想，能够战在改革工作的参与者、推动者，代表市委、市政府形象，传达政府声音的高度，坚持依法办事，规范进行，有序推进。摆正了自己的位置，认真的贯彻落实了省委、省政府及市委、市政府和企业主管部门的文件精神和工作要求，以先进性党员标准规范自己的言行。全心全意为企业发展出主意、想办法，为企业职工谋利益献计献策。发扬求真务实的作风，办利企实事。始终坚持实现好、维护好、发展好企业的根本利益，做到了谦虚谨慎、扎实工作，严守纪律、自觉树立和保持优秀年轻干部的良好形象。

国企工作特色亮点总结 第13篇

1、客服中心：

(1)认真落实部门各班的日常管理工作;热情接待来访业主和往来单位;认真、耐心地办理业主的入伙手续67户和装修手续40户;配合业主入住，对房屋进行严格的验房，发现问题及时电话及书面报给开发商进行整改并不断地追踪。

(2)严抓水电、公共配套设施设备的日常检查和月度检查;一期水泵房因变压器调试有问题，导致二次供水不能正常供应。客服中心及时制定紧急方案，一边解决业主二次供水问题，一边督促和协助外来单位调试水泵房变压器，电工班员工连续加班协助调试并学习相关技能;在大家的共同努力下，小区二次供水得以正常运行。

(3)公司提供的便民服务与日常小修服务为许多业主，特别是老人和妇女解决了生活中的难题，深得业主的好评。

(4)坚持每日严抓装修管理，保安部上门勤检查，保洁班监督，发现违规装修及时反馈、沟通并提出整改意见。

(5)认真做好住户的投诉登记工作，并派人进行调查、核实、处理、回访，至今未有一件重大有效投诉。

(6)监督绿化承包员对小区的花草树木及时进行养护(浇水、锄草、修剪、施肥、补苗等)，现小区整体绿化效果有很大的改观。

(7)安排保洁每周对小区重点部位进行灭鼠、杀虫和消毒;整体卫生搞得不错，得到大部分业主的一致好评。保洁班各员工一向厉行节约，在保证服务质量的前提下，节约了大量的各种日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，为公司节约成本。

(8)客服中心每月制定催款计划，采取“一电话、二电话、三书面、四上门”的催款方式催收拖欠费用的业主。因前期遗留问题不断出现，有相当一部份业主因各种原因据交物管费，例如，因开发商漏水等工程质量问题据交的有8户，因前康美物业纠纷而拒交的有2户，无其他正当理由拒交的有3户，以办入伙但一直空置并未交费的有16户。多次与业主委员会协商交涉，共同努力解决欠款催交工作。

(9)不断督促新天地开发商逐步解决遗留问题(如房屋和外墙漏水、烟道串烟等)，虽有些许成效，但遗留的问题还得继续追踪。

(10)努力抓好围墙广告位的出租和管理，与9家公司签订广告位协议，为公司创造收入。

(11)将相关资料输入物业软件中，便于管理和存档，同时缓解人员困境，提高办公效率，实现办公自动化。

(12)与业主委员会联手成立小区各社团部：太极拳队、乒乓球队，篮球队等，并多次举行篮球友谊赛和集体晨练太极拳，丰富了业主的业余生活。

(13)组织好全体员工为时3个月的物业基础知识培训工作，并根据培训情况对所有员工进行考核，全面提高了员工的物业理论知识和综合服务素质，使我公司的整体服务质量实质性地提高了一个台阶。

(14)不时地与华菱开发商就一期房屋接管验收工作进行沟通和协商，并制定出详细、周密、具有可行性操作的方案。同时与其他家装公司合作，避免我公司人员不足和开发商不积极交房等造成的工作困难。

(15)积极配合各部其他日常工作，加强部门员工的节能降耗意识、团队协作意识、服务意识、“主人翁”意识。

2、保安部：

(1)每日抓好保安员形象，主要是坐姿、站姿、礼貌礼节、言行举止等方面，从而提高了物业公司的形象。

(2)抓好安全、消防、车辆日常管理工作，发现问题及时采取有效措施进行处理。并两次抓获小区小偷。

(3)坚持做好保安的队列训练，并保证训练质量。积极参加公司组织的培训工作，提升自己的专业水平。

(4)将消防设施设备作为巡查内容，发现问题及时采取有效措施进行处理。

(5)华菱交房期间，安排保安人员加班，全力配合公司交房时的安全保卫和其他临时工作，为华菱业主交房提供了安全有序的保证。

(6)严格抓好了小区的车辆管理工作，做到了指挥车辆进出、停放有序，保证了小区的日常交通秩序。

(7)做好了公司用车和日常采购工作，积极配合各部各项工作。

(8)加强节能降耗意识和团队协作意识、安全意识、服务意识、“主人翁”意识。

国企工作特色亮点总结 第14篇

按照分行统一部署，xx支行高度重视，迅速成立了领导小组，开展经营管理合规性自查工作。根据“全面检查、重点突出”的原则，查找各部门是否存在违规经营的薄弱环节和隐性问题及各项规章制度的执行情况，全面切实提升合规经营能力。

组长：xxx

副组长：xxxxxx

成员：xxxxxx

1.领导小组负责领导全行自查工作

2.各部门分别由部门负责人组织对本部门经营活动按照总行排查内容要求，分别对信贷、理财、国际业务及其它业务的合规性进行自查，并按时上报领导小组。

3.领导小组将各部门自查情况汇总上报分行风险管理部。

4月15日起组织各部门抽出专人进行为期4天的专项自查，4月19日形成自查报告，4月20日上报分行。

（一）信贷业务的合规性

（二）理财业务的合规性

xxx支行在理财业务办理过程中，严格按照总行规定的业务流程操作，充分提示客户理财产品的存在的风险，在首次购买理财的客户进行风险评估，每笔理财业务所有凭证当日上传风险监控系统，总行对业务操作的合规性进行监督。

xxx支行的理财销售由柜员持银行从业考试合格的《个人理财》资格证办理。在销售理财的环节上，对于三个月以上的理财业务的办理，xxx支行的监控影音资料存储周期达不到理财产品到期的时限。

（三）其他业务的合规性

资产类业务。投资类业务、同业业务暂无。

负债类业务。大额存款存入时，经办人员和授权人员双人操作并核对存入现金的数量，核对现场客户身份信息并进行身份证联网核查。支取5万以上须经授权，授权人员授权时需使用指纹进行授权，在授权环节中进行二次核对，无违规现象不存在风险隐患。

表外资产业务。银承、保函、信用证暂没有发生。

结算类业务。1.票据业务暂未发生；2.开户管理。xxx支行自xxx成立以来个人及对公结算账户的开立及撤销严格按照制度执行。在自查过程中，发现在xxx成立之前有部分年度的.对公结算账户客户资料不全、未年检、临时账户超期的情况；3.对账管理。年初以来xxx支行月对账率能够按照制度要求达到100%，季对账率达到70%。

财务管理。能够按照分行年初制定的费用标准进行列支，支行财务支出由支行长进行审批，记账人员记账后由分行审核，按照规定需要分行审批的费用报分行审批后进行账务处理，自查不存在不合规的情况。

内部控制。根据总、分行内控制度文件，制订了支行的内控制度，涵盖了各部门、各岗位，能够严格执行岗位制约约束，防范风险隐患。

案防管理。严格执行《安全保卫工作实施细则》规定，各项制度及应急预案健全，定期测试110报警系统保证良好运行，消防、自卫器材配备齐全，能够定期调阅监控录像并进行应急预案演练。目前，xxx支行存在自助设备客户区无应急报警按钮，营业室窗口监控针对点钞机计数显示不清晰，二楼开放办公区监控存在死角问题。

信息科技管理。操作系统、设备、通迅等维护工作统一由分行科技部管理。支行机房由专人负责，定期检查网络及监控系统运行情况，发现问题能够及时上报分行科技部门。

国际业务合规性。自查范围涉及全部已开展的各类业务，在经常项目项下、外币现钞业务、个人结售汇业务、国际收支申报等方面都能够严格执行xxx国际业务各项规定及外管政策要求，遵循“了解自己的客户”、“了解客户的业务”、“尽职审查”的准则，能够严格审核贸易背景并留存资料备查，内控制度和业务操作规程健全。

无违规金额发生。

无违规责任人。

从此次自查情况来看，xxx支行能够较好的严格执行总、分行的各项规章制度，避免了经营管理工作中发生违规现象。

理财销售提示风险环节上，监控存储周期较短可能存在未来潜在的纠纷问题，近期上报分行采购存储量较大的硬盘；xxx成立之前有部分年度的对公结算账户客户资料问题，xxx支行正在对不合规的账户进行清理和整改中；季对账率未达到100%问题，继续抓紧与企业联系，对于无法取得联系且一年未发生业务的账户，在符合转入久悬账户管理的进行清理，对于发生业务较少账户不打算再使用的建议客户办理销户，在较短的时间内提高xxx支行的对账率；监控及报警系统问题已上报分行相关部门等待解决。

在今后的工作中，xxx支行将严格按照自查内容，防控关键、薄弱环节，坚决杜绝违规现象的发生。

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