面试中遇到的奇葩经历范文 第1篇

入职这么多年，招聘会参加不少，但让我印象深刻的还是3年前在本市会展中心招聘业务员的那次，那次的招聘是我和营销部部长一起参加的，刚坐定就有人来面试，小伙子跟我差不多大，坐下后，从包里拿出简历直接扔到桌子上，让我已伸出的准备接简历的手停在了空中，我拿起简历发现原来是个刚毕业的学生，没有任何社会工作经验，便对他说，我们要的是有3年以上销售经验的人员，对不起，你不符合我们的条件，结果人家说，其实你们也不符合我的要求，我就是先练练。说完就站起来走了，但走了没几步又折回来问，你们公司有多少人，做什么的，既然人家问，那就真诚回答喽，但我还没开口，我们营销部长却先开口了，你向后看，有公司简介呢，你要练习去其他摊位吧，我们要招人呢，咱们谁也别耽误谁。早就听说这位部长脾气躁，性子直，那天才是我第一次见识。大概到那天上午10左右，我们摊位来了一位极品，这位仁兄两手空空来到近前直接趴到我们桌子上，由于我们没预料到会这样，结果我是吓得身子向后靠了一下，我们营销部长直接将凳子向后移了一大步，再看这位衬衫领子黑油黑油的，头发长到盖住一只眼，但好像有几天没洗了，全是头皮屑。

大家知道招聘会是公司与应聘者直接接触的平台，是双方互相认识的途径，也是面试的第一关，双方也都在为给彼此能够留下深刻印象而费尽脑汁，但就有那么些奇葩依然我行我素，大大咧咧，让人感到不舒服。这几年下来，在经历了形形色色的人和事后，在人员面试方面我也有了自己的一点习惯和要求：

1、衣着整洁，精神充裕：这点不仅对求职人员如此，对招聘人员也是如此，穿戴整洁能反映出你对此事的重视，对别人的尊重，而精神饱满则能给人一种干练和一切正能量的感觉。

2、语言干练，回答干脆：在与招聘人员交流的过程中切忌废话他多，普通话要尽量标准，至少要让人听懂你说什么，对于招聘人员的提问要回答干脆，这样更能体现你对所提的问题掌握的熟练程度和让他感觉你是个充满自信的人。

3、举止有礼，行为有节：在招聘会现场，人流本就大，招聘人员对于面前的许多应聘者本就有些急躁，对于应聘者的不断提问会表现出一些不耐烦，但应聘人员一定要注意自己的行为举止，不能因为招聘人员的不耐烦而出现躁怒，大喊大叫等现象，更不能因为抢位子或听不到招聘人员说话而像上面那位仁兄那样。

4、准备处分，知识扎实：为什么我要说先准备充分呢，因为面试的第一关，招聘人员不可能因为你这棵树木而放弃整个森林，所以，在进行面试之前，应该看清楚招聘岗位的职责和任职条件，因为招聘人员根本就没有时间和精力一个一个去回答，这关的面试他们会从你这个人和简历入手，看看你面貌和外形气质，简单的提问关于你的经历经验一些问题，例如你为什么要离开原单位，在原单位时负责什么工作，工作期间主要做过什么事情，哪些事情值得你骄傲等等。至于深层次的专业知识测试、性格测评、情感测试则在后面的第二次、第三次面试时才会出现，而这些就需要长时间的学习和积累才能达到。

5、态度谦虚，要价合理：我相信在面试时，大多招聘人员都不喜欢那些急于表现自己，夸夸其谈和漫天要价的人，相反，他们更喜欢那些懂得谦虚，懂得用实力而不是嘴巴展示自己的人，他们会认为这些人会相对的稳定些，忠诚些，因为这种人明白用实力说明问题是需要时间、平台和领导赏识的，在当今这种就业环境下，这样的机会不是很多。

[面试中遇到的“奇葩”]

面试中遇到的奇葩经历范文 第2篇

是美国的一个求职招聘网站，他们每年都会征集求职者面试时遇到的奇怪问题。我看了一下，其中有些问题的确很无厘头，不排除是面试官心情不好或者心情太好而随心所欲想出来的，但是也有一些问题虽然看着奇怪，但真的回答起来还是挺有意思的。事实上有时候恰恰是这些开放式的奇怪问题，才最容易展示你的能力和个性，更加能让面试官眼前一亮。

在你尝试回答这些问题时，要记住一个最重要的原则：不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。

比如有一道题问“去年有多少人坐飞机离开芝加哥”，你可以这样回答：

我不记得芝加哥的人口总数，但我知道芝加哥是全美第三大城市，仅次于洛杉矶，而洛杉矶的人口是300多万，所以我们假设芝加哥一共有300万人，再假设平均每人每年坐飞机两次，那么这部分就是600万。另外，每年芝加哥的游客数量是5000万，假设这些人中有一半是坐飞机离开芝加哥的，那么就是2500万。加在一起，是3100万。

这个回答看起来还不错，但其实是有问题的。因为面试官如果刁钻一点，可能会接着问你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飞机的次数?事实上这个统计数据是不太可能存在的。

所以，针对这个问题，可以尝试另一种思路：

芝加哥机场是全球最繁忙的机场之一，每个小时起落的航班数量应该非常多，我们假设平均每小时从芝加哥起飞的航班数是40个，那么一年的航班数就是40x24小时x365天=一年有350400架飞机起飞。再假设平均每架飞机的乘客是150人，那么离开芝加哥的总人数就是约5000万。

那么真实的数字到底是多少呢?我查了下，芝加哥有两大国际机场，其中O'Hare机场在2014年的乘客吞吐量是7000万，Midway机场的乘客数量是2000万，两者相加9000万。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是离境旅客，所以要除以2，最后的结果4500万，和上面估算的5000万已经十分接近了。

下面是我从近三年来的奇葩面试题中挑选出来的一部分：

1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主?

这是酷圣石冰淇淋的面试题，我感觉是测性取向的。

2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥?

这是视频服务网站Redbox的面试题，不过这家公司在去年10月已经倒闭了。

3、请向盲人描述黄色。

这是低成本航空公司SpiritAirlines的面试题。

4、你今天早餐吃的是什么?

这是服装品牌Banana Republic的面试题，这个品牌和Gap以及OldNavy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比Gap高端一点，最低端的是OldNavy.

5、如果有一台机器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少钱去买这台机器?

这是咨询公司Aksia的面试题。

6、如果超人和蝙蝠侠打架，谁会赢?

这是斯坦福大学的面试题。

7、早上醒来你发现有2000封未读邮件，但是你只能回复其中的300封，你会怎么挑选?

这是Dropbox的面试题。

8、如果发生坠机，你是唯一的幸存者，你会怎么做?

这是Airbnb的面试题，不知道如果回答赶紧上Airbnb先找个地方住下来会不会有额外加分……

9、如果你是一个负责送披萨外卖的员工，剪刀对你来说有什么用?

这是苹果的面试题。

10、如果你只能带三样东西去一个岛上，你会带什么?

这是雅虎的面试题。

11、美国人一年吃掉的披萨的总面积是多少?

这是高盛的面试题。很多公司、尤其是咨询公司很喜欢问这个模式的问题，比如谷歌的面试题“加拿大一共有多少头牛”，贝恩公司的面试题“估算一下全纽约一共有多少扇窗”。

12、如果你现在80岁，你会对你的孩子们说什么?

这是麦肯锡的面试题。

13、如果拍一部关于你人生的电影，你会让谁来扮演你，为什么?

14、如果你可以任意把一个州开除出美国，你会选哪个州，为什么?

我觉得我们可以想想把哪个省开除出中国;不过这道题如果在中国问的话其实是个陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧视。

15、你有没有从办公室里偷拿过笔?

这是一家软件公司的面试题。

16、如果请你把西雅图所有的窗都擦一遍，你收多少钱?

这是Facebook的面试题。

面试中遇到的奇葩经历范文 第3篇

求职者应聘时遇到的奇葩面试

一说起求职招聘，很多人的脑海里往往会浮现出这样的场景：正经的办公室和严肃的面试官，可合肥北城的仇先生在求职时却遭遇了一系列的奇葩面试：交报名费、抽奖、押毕业证……当仇先生一脸懵懂地从面试现场出来后，却发现自己少了100元钱，而手里却多了一桶油，对此，仇先生哭笑不得，拨打合肥在线新闻报料热线向记者述说了自己这段非一般的求职经历。

求职遇怪事：交钱、听课、抽奖、押毕业证

今年38岁的仇先生一直想找一份好工作，于是在58同城网站上发布了自己的求职信息。没过几天，他接到了一个电话，对方自称是做综合金融的，看了他的简历后觉得他很适合做金融，希望他能来公司应聘。仇先生一听很高兴，便问是哪家公司，可对方并不直说，只是给了他一个地址，让他来就知道了。

3月24日，根据对方提供的地址阜阳北路鸿路大厦A座9楼，仇先生很快就来应聘了。到了之后，他才知道，原来是平安保险长丰支公司。一看是保险公司，仇先生有点打退堂鼓了，可这时，一位身穿工作服的王女士听说他是来应聘的，便把他给拉住了，随后就开始对他进行了一系列“面试”。

“她把我的手机拿去，下载了一个平安金融管家的APP，之后就让我在上面做了个测试，我一共回答了42个问题。”仇先生说，那位王女士看过他的测试结果之后，认为他很适合做这行，便开始鼓动他报名应聘保险业务员。“她告诉我，前三个月底薪元，做没做到单子都有。”随后，王女士就让他填简历，还复印了身份证，又让他交了100元报名费。仇先生质疑为何要交报名费，对方向他承诺，等他上岗后，这100元会退还。随后带他进入旁边一个房间听课。

仇先生进房间一看，听课的人还真不少，这时，王女士塞给他一张奖券，让他投到抽奖箱中。结果抽奖时，仇先生竟然“幸运”地中了一床丝棉被和一桶油。仇先生喜滋滋地去领奖品，结果却被告知只能领到一桶油，而丝棉被得等他以后做到了单子才能拿。

听课结束后，仇先生欲离开。这时王女士告知他已通过了面试，要他两天后去华孚城隍庙参加培训，并叫他带上毕业证。仇先生借口毕业证未带，便匆匆离开了。仇先生告诉记者，他回去后，越想越不对劲，不愿意再去培训了，就告知那位王女士希望能将报名费退回，可对方却将他推给了另外一位沈主任，并让他将那桶油退回，而仇先生联系了多次也未要回钱。

记者暗访：面试不严谨 轻轻松松通过

对于仇先生的奇葩面试经历，记者也觉得很好奇，便以应聘者的身份来到平安保险长丰支公司进行实地暗访。

一进办公区，最显眼的便是挂在墙上的“优秀员工”照片及“我要晋升”的“勇士墙”。记者之前联系过王女士，表示过想应聘的诉求，可在按照对方所约定的时间抵达办公室后，这位王女士又以临时有业务在身让记者去找“沈主任”面试。在见到沈主任后，沈主任竟然又安排了手下一位销售模样的年轻员工前来充当面试官。这位李姓员工让记者填了个人简单资料后，便展开了交谈。

现场正在举行客户交流会

“我看你的学历蛮高的，为什么要选择我们平安保险？你来应聘这一行的想法是？”这位姓李的“面试官”看到记者是本科学历后略显惊讶，并表示做这一行的很多只有高中学历，但业绩也做得很好，相信以记者的“高学历”一定可以胜任这一行。对于选择应聘这一行的初衷，记者以“想提升自我能力”、“看中公司丰厚的收入回报”及“有个比较好的升职空间”为由，这位“面试官”显然非常肯定记者的想法，并表示“中国平安”作为中国最大的保险业公司，未来前景肯定是非常好的，永远不会“倒闭”，并且越来越多的人买保险都信赖像“平安”这样的大公司……此时这位面试官已经说到兴奋之时，散发着满面红光。而后他便向记者侃侃而谈，说起了公司的“非常优秀的团队领导”是如何从一个普普通通的业务员发展成几个人的小团队，再到率领几百号人的区域总经理，收入也从刚入行的千余元底薪到现在的百万年薪。“我们这一行刚入职的底薪确实不高，只有800-2400元，但是一旦你做起来了，那么轻轻松松月收入过万，甚至在1-2年之后发展壮大你自己的团队，拿到百万年薪也不是不可能的。”似乎要让记者感受到进入这样的公司可以“百万年薪不是梦”，有着非常好的“钱”景。

而后这位李主管又拿出了自己的手机，得意地展示公司开发的一系列线上保险产品的APP，表示现在拓展业务的渠道更加广泛便捷了。

在一番交谈之后，这位“面试官”对于记者的'资历及个人意愿“非常认可”，表示记者非常适合保险这一行，让记者在两天之后前来参加培训，看看什么样岗位适合去做，那时就可以正式定岗签合同了。就这样，记者“轻松”地通过了面试，但对于交100元报名费、抽奖和押毕业证的事情，对方并未提及。

公司主管：公司有严格的面试流程 应聘者误解了

暗访后，记者拨打了仇先生所说的那位主管王女士的电话询问仇先生的面试经历情况，王女士表示，对于求职者的应聘，他们一直是按照公司严格规定的面试流程来进行的，不存在违规的情况，对于仇先生也是如此。“我们让他交的100元，不仅是报名费，还是培训费，因为一旦应聘成功，我们将对应聘者进行为期七天的培训。”如果应聘者现在不愿意参加培训了，那这100元可否退回呢？王女士表示，这100元已经交给总部了，可否退回她也做不了主，需要向总部申请。

那应聘时为何还要参与听课抽奖呢？王女士对此解释说，那天仇先生来应聘时平安公司正好在举行一个客户交流会，当时仇先生自己要求去听的，她就按照对待客户的方式让他去听了，并参加了抽奖。这并不属于应聘的内容，而是正好赶上了。

对于押毕业证的事情，王女士说，并不是押，而是让他提供进行审核。“我们招聘是要求有高中以上学历的，他当时说他是大专学历，但我们感觉不像，所以请他提供一下真实有效的身份证明，可能他误解了我们的意思。”对于仇先生的遭遇，王女士表示，完全是仇先生误解了他们的意思，他们下一步将联系仇先生进行解释，如果他真的决定不参加培训了，他们会争取将100元早日退给他。

面试中遇到的奇葩经历范文 第4篇

吐槽你遇到的最奇葩的面试官

11月17日中午，一位博主在微博上称“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA，我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故，

注重细节，成就自己。”

一石激起千层浪，不少网友评论说“应聘者本来就不应该客气”、“面试又不是相亲”，并模仿博主的句式，纷纷造句调侃。

大家也来吐槽一下你遇到过的奇葩的面试地点/面试官/面试流程。。。。