经济师业务总结 第1篇

转眼来到吕良信用社已过大半年，回顾过去十个月中的工作，有进步也有不足，从中也学到了许多知识。主要方面总结成以下几点：

一、与时俱进，不断增强个人素质

通过学习，使我对联社的基本规章制度方有了充分的认识认识，进一步领会到为三农服务的重要性。学习也使我认识到：工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，不认真工作就不能体现自己的人生价值。作为信用社基层一线的一名普通员工在工作常中要充分发挥“主人翁”精神，在日工作中从一点一滴做起。

二、立足本岗位，努力学习来提高服务质量

由于我是一名前台员工，所以在客户中树立起单位的良好形象就显得尤为关键。通过这几个月的前台工作，使我逐渐向同事和领导学习到怎样提高日常服务质量的经验──坚持原则，严格按照联社制定的.各项规章制度执行，做到不违规操作，遇到客户提出的不合理要求，不办理有损信用社利益的业务;遇到客户着急的业务，从不拖延;当客户前来询问业务时，能够认真细致不厌其烦的耐心讲解。过去大半年的工作，我看到了自己的进步，同时也看到了不足之处。所以我利用业余时间，多学习一些知识，提高自身的科学理论水平，平时也常利用网络了解有关业务知识，开阔了视野，丰富了知识。在今后的工作中，要把业务理论知识更充分的应用到实际工作当中去，进一步提高自己的业务水平。

三、工作积极主动，团结同志，互相帮助

作为一名普通员工，我在日常工作中抱着一种态度，那就是遇到不懂的业务就虚心向老同志请教。同时随时在日常工作中向身边的同事和领导学习联社的各项规章制度。

通过这段时间的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台业务，但是，这帮助我更深层次地理解银行业务的流程，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要。如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个初进银行的从业人员具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识。

在以后的工作生活中，我将在做好本职工作的同时，要从本单位的利益出发，办理好手中的每一笔业务，为吕良信用社的效益能够迈上更高一级台阶贡献自己的微薄之力。

经济师业务总结 第2篇

xx，男，19xx年3月出生，经济师，_党员，本科学历。19xx年7月参加工作，在xx厂从事油田生产、技术、经营管理和车辆交通安全管理等工作。先后担任过井下副组长，主管生产、安全、技术、成本等工作的副科长，一直从事基层管理工作至今。20xx年11月参加全国经济专业技术职称资格考试，取得经济师（工商管理中级）任职资格，20xx年修完继续教育规定课程和学时，全部合格，同时也满足了申报高级经济师的各项要求，现申报高级经济师任职资格评审。

20xx年11月担任经济师以来，在各级领导和业务部门的关心指导下，从专业学习和专业修养做起，注意发挥自身专长，注重理论联系实际，解决工作中的实际问题，积极进取，努力工作，取得了较好的工作业绩。担任经济师8年来，专业考评多年连续优秀，受到领导和同事们的.一致好评。从而使自己在思想认识、业务学习，工作能力等各方面，都有了显著提高。

从事经济专业技术工作以来，专业素养、业务能力和业绩贡献是我多年来的不懈追求。

在专业素养的提高上，能够一贯坚持虚心学习，严谨不躁，重点钻研，多方涉猎，互帮互学，共同提高。担任现职后，又重点从专业知识的更新、综合知识的融汇、个人素养的修炼三方面进行了提高。为了适应工作的需要，自学了油田开发和基础管理方面的知识；通过现代远程教育，20xx年7月取得中国石油大学工商管理专业专科学历，20xx年在陕西省发展与改革委员会干部培训中心参加继续教育面授培训，累计18门课程，380个课时。其次，还多次参加陕西延长石油集团有限责任公司、延长油田股份有限公司、川口采油厂举办的相关专业知识培训，在完成组织下发相关书籍学习的情况下，每年还购买一些具有新思想、新观念、新方法的经济管理书籍进行充电。同时，我还积极开展实践活动，将学到的油田开发与经济管理知识充分融合，运用到实际的管理工作中去，不断探索新技术，掌握新方法。

几年来我结合实际工作，通过调查研究，撰写了《浅析我国石油企业保卫干部素质的提升》、《新时期加强石油企业保卫工作的思考》等多篇论文，发表在省级以上核心刊物上。通过这些学习培训和实践，使我的思想观念、专业理论知识得到更新，专业素养也得到很大提升。

在专业工作上，我力求精益求精，注重实践，经过多年企业管理工作的锤炼，积累了较为丰富的专业工作经验，取得了丰硕的工作成绩。在采油队担任队长职务工作期间，主要负责安全、生产、成本、人事等方面工作，综合运用现代企业管理的基本原则，从组织构建、建章立制、人员配置、油井管护、生产运行、“6S”管理等方面进行了建设完善，以打造扁平化管理机构为依托，全面深化人事改革管理，实现人岗匹配，运用现代数字化管理手段，在效率优先，兼顾公平的前提下，全面推行量化绩效考核，施行全面预算管理，促进大队各项工作全面、有序、高效运行。

这些工作不仅解决了工作中的实际专业问题，给企业带来了一定的经济效益，得到企业的认可，也提高了我的业务能力和专业水平，为我今后更好地从事管理，服务企业打下了坚实的基础。

经济师业务总结 第3篇

转眼20_年过去了，回首过去的一年，就我个人而言，在院领导正确领导下及各位同事的支持与帮助下，顺利完成了一年的工作。作为住院服务部主任主要分管全院的医疗废物收集转运、被服的下收下送、各种检验标本的收送、破损被服的修补、部分新物品加工等，现将一年的工作情况总结如下。

我们住院服务部共有员工6人，全院各科室医疗垃圾每天下收两次，各种输液瓶除外(输液瓶单独收运)。26个科室的处置室每天下收焚烧类医疗垃圾约150公斤，使用垃圾转运车配放塑料储物箱防止漏水，收完后使用84消毒液消毒后转运至指定位置存放。

还肩负着全院各科室的被服及手术室的手术包单手术衣收送工作，在过去的一年里仅收送被服一项工作就约有156451件。一年两季的换季季节被子还要统一更换、统一存放管理。

各科室的各种标本是上午负责收两次标本送一次化验结果，下午是收一次标本送一次化验结果。

除保证各种收送工作的完成外，还要对破损的被服进行分类整理修补。还要加工很多科室用的物品，如大腹单、中单、治疗巾、手术洞巾、60——120包布、长沙巾、短沙巾、大方垫、手术室床罩、被罩、内外科治疗巾、约束带、眼科洞巾、妇产科洞巾、检查床罩等等。

我们住院服务部的任务越来越重，但我们不怕辛苦，为保质保量的把各项工作做好，不惜加班加点，按时把所有收送的物品收送到位，保证住院病号能够用上干净整洁被服。把科室产生的医疗垃圾及时转运到垃圾暂存处。

存在不足，主要表现在个人业务水平不高，管理工作经验不足，不能更好的服务于一线科室。

由于我参加工作时间不长，学历偏低，对管理工作的经验积累的不够，在今后的工作中还需进一步学习，加强院内感控防范意识，提高管理工作水平，为医院的发展做出更大的贡献。

经济师业务总结 第4篇

（一）目标任务。我市企业到2010年技能人才队伍建设的目标为：取得国家职业资格证书的高级工及以上高技能人才占总数15%以上，中级工占45%以上，初级工占40%左右。从20*年起每年高技能人才、中级工和初级工分别以2个、6个和4个百分点增长。各类企业应根据全市统一要求，结合本企业实际，制订技能人才发展培训计划，分步实施。

（二）指导思想。以“三个代表”重要思想和党的_精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕我市经济社会发展要求，实施人才强市战略，推进就业和再就业工程，动员和依靠社会各方力量，努力营造尊重知识、尊重劳动、重视技能人才的良好社会环境，加快形成政府指导、企业主抓、行业配合、社会支持、个人努力的技能人才队伍建设新格局，推动技术工人队伍的整体建设，为实现我市经济社会又好又快地发展，全面建设小康社会提供人才保障。

二、政策措施

（三）建立企业技能人才岗位津贴制度，提高技能人才的待遇水平。

1、强化劳动力市场工资指导价位的导向作用，引导企业建立培训、考核与使用相结合、技能与待遇相联系的用工制度，推行岗位工资与技能水平、绩效贡献相挂钩的企业薪酬分配制度，使技能人才获得其劳动能力和业绩贡献相符的报酬。积极鼓励企业根据自身实际，对获得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书并在相应岗位上签订劳动合同的技能人才建立相应的技术等级津贴，技术等级津贴的指导标准是中级工、高级工津贴每月分别为80元和150元，技师、高级技师津贴每月分别为200元和300元。技术等级津贴在企业工资总额中列支。

2、高技能人才的工资福利待遇可参照相应专业技术和经营管理人才实施。高级技师、技师、高级工应与高级工程师、工程师、助理工程师大体持平。获得高级职业资格的高级技工学校、技师学院毕业生，在使用、工资福利等方面比照大专学历人员享受同等待遇。鼓励企业为高技能人才建立补充养老金、补充医疗保险，提高其经济地位和保障水平。

（四）加大技能人才队伍建设经费投入力度，建立多渠道筹措技能人才培训投入机制。

1、市政府设立高技能人才培训专项资金，每年从财政预算中安排一定的资金，用于全市高技能人才培训的经费补助、技能人才基地和评价体系建设及优秀技能人才表彰等。对企业员工参加统一组织的高技能人才培养鉴定，并取得职业资格证书的，按照政府、企业和个人共同负担的原则，由市政府设立的高技能人才培训专项资金给予培训补助，每培养一名高级工平均补助500元，技师补助800元，高级技师补助1000元。

2、加大对职业技能教育与专项经费的投入力度。要克服“重普教轻职教”的观念，要逐年提高教育费附加用于职工教育的比例，重点用于增加实训设施和教师培训，对经济发展需要、劳动力市场紧缺、企业生产急需的职业技能型人才培训提供相应的经费补贴。技工学校、职业学校在专业设置上要适应市场及企业的需求，及时调整师资结构，增加“双师型”教师，切实解决专业教师特别是实习指导教师不足问题。

3、加强对企业职工教育经费使用的监管。企业按照职工工资总额的足额提取职工教育培训经费，在税前列支，并专项用于职工培训，特别是一线职工的教育和培训，其中用于高技能人才培训不少于30%。财政、税务等部门要加强对企业职工教育经费使用的监管，确保专项用于职工培训。

（五）积极推行就业准入制度，实行技术工种持相应职业资格证书上岗。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业在岗职工仍未取得职业资格证书和没有安排初、中、高级工和技师、高级技师培训的，企业应当安排与其相应的岗位培训和技术等级培训，对不安排职工培训的企业，市劳动保障等行政监管部门要依法予以处罚，以加大对技术蓝领队伍建设的推进力度。

（六）建立企业技能人才培训制度和高技能人才表彰奖励制度。

各企业每年要制订培训计划，认真组织培训，每年参加职业技能培训人数不少于10%，形成职工正常的技能成长通道。鼓励广大职工积极参加技能培训和岗位练兵，对工作业绩、贡献突出和参加市（含市级）以上技能竞赛取得较好成绩（前三名）的技能人才授予“温岭市技术能手”称号，每年表彰一次，获奖者给予一定的奖励；同时设立“温岭市突出贡献技师”奖，每三年评选一次，给予一次性奖励。对特别优秀、团队作用发挥突出的高技能人才授予荣誉称号，并给予重奖，奖励在市高技能人才培训专项资金中列支，上述三个奖项不重复评选。

（七）充分发挥技工学校和职业学校在培训技术工人方面的作用，要扩大办学规模，提升培养高技能人才的能力，鼓励有条件的技工、职业学校创造条件创办高级技工班。逐步建成与我市主导产业（行业）用人相适应的高技能人才培训基地，鼓励规模较大、技术先进、管理规范和效益较好、知名度高的企业通过自办或“校企联办”形式，建立高技能人才培训的实习基地。同时，每年在我市紧缺专业和主导专业中选送一批具有相当文化素质、工作业绩突出的优秀青年技工到对口院校深造。

（八）政府组织引进高技能人才与企业直接引进高技能人才相结合，切实解决紧缺工种高技能人才不足问题。用人单位要解决引进的高技能人才工作、生活方面的困难，使他们真正享受与市民相同的待遇，并落实好市委、市政府规定的各项优惠政策。

（九）加大舆论宣传力度，营造技能人才成长的良好社会氛围。新闻媒体要大力宣传技能人才在我市经济建设中的重要作用，宣传先进企业在技能人才培养方面的示范作用，宣传我市对技能人才培养的政策措施，摒弃“重学历、轻技能”的思想观念，在全社会形成崇尚技能，尊重人才的良好风尚。

三、组织领导

经济师业务总结 第5篇

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，详细内容请看下文初级经济师年终个人总结。

xx年是丰收的一年，201x年又是充满希望的一年。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班;1997年9月_中央党校xx大精神培训班;1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班;中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班;_年4月山西省经济学年会;1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

一、在经济岗位上的理论成果

1999年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务;xx年结集《国寿保险实践的思考》13万字，赠送省内外同行参考，受到好评;xx年山西人民出版社出版《改革岁月建言集》30万字，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文选》等多部文集有文章收编。《_》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为1999年度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。

二、在经济岗位上建言献策

我把学到的经济知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。xx年山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接wto挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表;对xx年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》xx年第1期予以刊发。

多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。

经济师业务总结 第6篇

本人，男，生于1984年1月，大学文化，现任信贷管理部经理助理。xx年12月通过全国经济专业金融子专业中级资格证书考试，获得经济师(金融)资格。现根据相关文件的精神，申报评审中级经济师。

一、本人概况

xx年6月毕业于上海对外贸易学院国际经济与贸易专业，并于同年7月参加工作。xx年7月至xx年8月在x行支行担任储蓄。xx年9月至xx年7月在x行国际业务部先后担任国际结算岗和客户经理。xx年8月至今在信贷管理部担任科员和经理助理。从事工作以来，始终坚持党的四项基本原则，认真执行国家统一的各项金融制度、准则，无违反财经纪律的行为，具有良好的职业道德和敬业精神。

二、学识水平

1、学习情况

金融工作需要边工作边学习，我一直也是这样做的。在工作过程中，我不断积极参加分支行组织的各项岗位考试使自己的业务水平有了较大提升。同时我不断进行具有针对性的学习并参加各类专业培训，学习与工作的相互促进，使我不断提升自己的专业能力。总之，从学习情况看，已经较系统地掌握了金融专业知识和理论，具备了应有的职业判断能力，具有了履行中级经济师职务的学识水平。

2、对金融专业知识的运用情况

作为客户经理时，我利用自身专业金融知识结合我行现有产品，一是积极维护原有老客户，挖掘客户潜能，扩大业务合作范围，有2家企业开始办理远期结汇业务、有3家企业开始办理贸易融资业务。二是努力拓展新客户，通过电话联系、实地拜访等多种方式对企业进行营销。

自调整岗位至信贷管理部后，主要负责资产负债、经济资本和信贷系统管理三方面。一是负责各类信贷系统平稳运行，顺利完成我行今年年终结算。二是动态监控我行资产负债运行情况，监测我行大额资金变动，撰写了ftp变动分析报告、各季度资产负债分析报告、业务经营分析报告。三是肩负起支行经济资本分析、监测、运用等各方面工作。撰写各季度经济资本分析报告、并对我行的经济资本管理提出加大不良清收、调整信贷结构等有针对性的建议。四是积极参与风险分类、信用评级、档案管理等工作。

三、今后努力的方向

一是进一步加强金融专业知识的学习，提高自己在信贷管理、系统管理、资产负债及经济资本管理的专业水平。

二是利用自身专业水平知识积极帮助我行员工快速成才，提高员工专业知识水平。

三是利用自身专业水平知识为我行发展提供专业的分析、勤出分析报告、勤献计献策。

四是吸取自身以往工作中的经验和教训，学习他人先进经验，提高自身的专业水准。