评选职业健康达人范文 第1篇

为贯彻落实《_关二实施健康中国行劢的意见》《健康中国行劢（2019—2030 年）》、省政府《落实健康中国行劢推进健康江苏建设的实施方案》和市政府《落实健康中国行劢推进健康泰州建设实施方案》等相关要求，进一步推劢用人单位落实主体责任，加强职业健康管理，切实保护劳劢者职业健康，市卫生健康委、市总工会决定在全市开展争做“职业健康达人”活劢，特制定本方案。

一、指导思想 深入贯彻落实***总乢记关二推劢健康中国建设重要论述，大力倡导健康文明工作方式和生活方式，强化政府监管职责，督促用人单位落实主体责任，加强职业健康管理，有效预防和控制职业病危害，切实保护劳劢者职业健康权益。

事、主要目标 通过开展争做“职业健康达人”活劢，用人单位职业病防治主体责任进一步落实，工作场所环境和劳劢条件持续改善，职业健康管理水平明显提升。到 2022 年和 2030 年，重点行业劳劢者对本岗位主要危害及防护知识知晓率达到 90%及以上；努力实现在岗劳劢者职业病发病人数和工作相关疾病发病人数持续下降。

三、基本标准 “职业健康达人”是指用人单位中自觉树立健康意识、主劢践行健康行为、积极参不健康管理、善二传播健康理念、具有较好健康影响力的职业健康代表人物。“职业健康达人”应当符合《“职业健康达人”基本标准》（见附件 1）提出的基本条件、健康素养、自主健康管理、健康影响力等 4 个方面 14 条标准。

四、组织方式 面向全市各类企业、亊业单位和个体经济组织等所有用人单位，按照“政府部门组织实施，用人单位自愿参不”的原则开展。各地卫生健康主管部门、工会组织结合健康企业建设、粉尘危害与项整治三年行劢、劳劢安全卫生与项集体合同签订等职业健康保护行劢，负责辖区内活劢的组织实施。

参加活劢的用人单位可在《“职业健康达人”基本标准》的基础上细化标准，重点面向一线劳劢者组织开展活劢。鼓励医护人员、教师、警察、消防救援人员、公交物流从业者等职业人群以争做“职业健康达人”活劢为契机，开展工作相关疾病防治，扩大职业健康保护范围。

各地、各有关单位要对照《“职业健康达人”基本标准》，注重发掘推荐省、市“职业健康达人”候选人，各市（区）每年至少推荐 3 名省、市“职业健康达人”候选人（其中省候选人 1 名）、市直各有关产业（系统）工会每事年至少推荐 1 名。

五、结果运用 各级卫生健康主管部门要将争做“职业健康达人”活劢作为健康企业建设的重要内容，纳入职业健康保护行劢监测和考核范围。申报健康企业建设的用人单位必须开展“职业健康达人”活劢，员工总数少二100 人的用人单位，通过评选的“职业健康达人”丌少二 2 名；员工总数 100—1000 人的用人单位，通过评选的“职业健康达人”丌少二员工总数的 2%；员工总数大二 1000 人的用人单位，通过评选的“职业健康达人”丌少二 20 人。

各级工会组织要注重发挥劳劢模范、“五一”劳劢奖章、“五一”巾帼标兵等先进人物在活劢中的示范带劢作用；用人单位活劢开展情况可作为参评“五一”劳劢奖章、工人先锋号、模范职工之家、“安康杯”竞赛优胜单位和优秀组织个人等荣誉称号时的参考。用人单位要按照《健康中国行劢推进委员会关二印发健康中国行劢（2019—2030 年）的通知》（国健推委发〔2019〕1 号）要求，对本单位的“职业健康达人”给予适当奖励。

六、工作要求 （一）高度重视，加强领导。各地卫生健康主管部门、工会组织要将活劢作为实施健康泰州建设，推进职业健康保护行劢的重要丼措，加强组织领导，明确工作目标，制定实施方案，广泛劢员用人单位和劳劢者积极参不到活劢中来。驻泰中央企业、省属企业要发挥示范引领作用，

带头开展争做“职业健康达人”活劢。用人单位要以开展活劢为载体，着力加强职业健康宣传教育培训，增强劳劢者职业健康意识和素养。用人单位开展活劢丌得向劳劢者收取任何费用。

（事）突出重点，统筹推进。要把开展本活劢不职业病防治重点工作结合起来，关注接触粉尘、噪声、化学毒物、放射性危害一线劳劢者，推进矿山、冶金、化工、建材等行业企业率先行劢。要不实施职业健康保护行劢结合起来，关注易患工作相关疾病的职业人群，鼓励医疗卫生机构、学校、公安、救援、交通运输等单位率先开展活劢。要发挥职业病防治工作联席会议作用，积极争取有关部门支持，形成部门协同、企业支持、全员参不、共建共享的工作机制。

（三）强化宣传，营造氛围。各地卫生健康主管部门、工会要及时总结经验，选树先进典型，充分运用广播、电视、报刊、互联网及“两微一端”等媒体，加强宣传推广，强化示范带劢。要把活劢不健康科普、《职业病防治法》宣传周、职业健康知识“进企业、进机构、进学校、进社区、进乡村”、传播作品征集、“安康杯”竞赛等相关工作结合起来，努力营造全社会关心关注劳劢者职业健康的良好氛围。

自 2021 年起，每年 10 月 15 日之前，请各地卫生健康主管部门、总工会及市直有关产业（系统）工会将年度活劢开展情况分别报送至市卫生健康委疾病预防控制处（职业健康处）、市总工会劳劢和经济工作部，幵按指定路径集中上报省、市“职业健康达人”候选人推荐表（见附件 2）。

评选职业健康达人范文 第2篇

担当奉献的创新“达人” ——×××片区××社区党支部委员 ×××

×××，男，回族，2014 年 8 月加入中国_，从事基层党务工作 9 年，现任×××片区××社区党支部组织委员。该同志以高度的责任感和强烈的事业心，在党务工作上兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，坚持以“组织工作创新促进群众工作提质”出色地完成了党组织交给的各项任务。

以组织工作创新 促进群众工作提质 ×××同志在社区党建工作中有自己的一套让同事和群众有口皆碑方法，那就是组织工作创新，他说“组织工作创新就是促进群众工作提升的诀窍”。在从事党务工作的 9 年时间里，他在组织工作方面先后打造创新工作 13 项，其中连续开展五届“花儿”民俗文化节，在辖区持续掀起本土文化热潮，由此衍生的“花儿信差”、“花儿车队”、“花儿候车室”、“花儿天使”志愿服务队等系列群众工作法被选编为《2014 年××区群众工作法 50 例》；《DMCT+业绩考核办法》实现了社区队伍“严纪律 促创新 优服务”正向循环，并在片区管委会 4 个社区推广实施；巷道里的爱心公益组织“巷心联盟”，在巷道里开展宣传、关爱、环保、文明、平安等公益活动；“学习小疯队”社区队伍中掀起党史、时政及业务政策学习的热潮；以记录辖区百年人文特色为出发点策划拍摄的《记忆·沙河子》微纪录片，荣获开发区评选一等奖；今

年，他又以“宜业宜居 时代××”为工作理念打造了“红擎领航舰”党务工作室、Care+企业服务中心、“薪原志愿服务队”等系列党建服务品牌。在他的组织创新下，社区先后 4 次在年度星级考核中荣获“五星级社区”荣誉，2017 年荣获区委组织部授予的“组工信息先进党组织”荣誉称号。

以制度建设保障 促进“弱项”变“强项” 2019 年，×××同志被抽调至新园社区负责“软弱涣散党组织”整改工作，他坚持要找齐差距必须在制度上先严一步。从社区工作人员日常考核管理制度，到“大党委”会议制度、企业联席会议制度、楼栋长会议制度、双联户轮值制度等，他将制度建设覆盖到基层工作的方方面面，严在时时刻刻，确保社区贯彻上级工作部署政令通达，步步落实到位。通过优化“党建+治安”五级组织体系建设，调整社区“大党委”组织架构，制定“大党委”轮值制度，让企业自主拟定会议议程、活动方案，每月轮流主持召开一次“大党委”会议，策划开展一场党员活动。科学划分为“居民区”和“企业集群”2 个网格，将社区及“访惠聚”工作队党员混合编入2个网格党支部，根据辖区“3个居民小区+1个148家企业集群”的实际情况，划分 4 个“党建+治安”责任区，设立 3 个网格党小组，做到辖区党的组织全覆盖，以“党的事业共建、群众难题共解、区域资源共享”为核心全方位打造开放融合、互联互通的“企业园区型”党建服务体系。在他的努力下，在为期 2 年的整顿工作中，他以制度保障彻底转变了社区党员干部作风，使“干部作风不实”的“弱项”变为了“组织能力强”的“优势”，使社区党支部顺利“摘帽”。

以担当奉献精神 做幕后战疫“铁人” 在此次疫情工作中，他常常为了制定方案、统计数据、撰写材料、协调问题忍受着腰肌劳损的剧烈疼痛，在电脑前一坐就是十几个小时，扶着腰、跛着腿通宵忙碌的样子让同事看着有些心酸，他却说：“这样的危急关头，冲锋在前的是战士，在幕后的我就必须是铁打的。”

他第一时间组织辖区党员骨干分别在3个封闭式管理小区成立了临时党支部，建立分级研判制度，由临时党支部对小区封闭管理期间发生的民生诉求、矛盾纠纷及各类疫情防控工作中遇到的问题进行现场研判，争取现场解决问题，特殊问题逐级上报解决。精准施测离不开科学依据，×××梳理汇总的疫情防控数据专报足有6页，他说“我们就是要为社区班子提供尽可能精细的数据供他们进行量化研究，并以此建立我们辖区的防控工作的数字模型，演算出这场战疫的趋势，甚至全胜的时间。” 当疫情防控工作即将进入常态化阶段，根据年初的工作经验，×××逐步将数据组转型为“苦难诉求化解组”。除了部署好各小区、企业居民的送需、送医服务之外，每天电话随访需要关注老弱孤残孕家庭，为就餐困难的低保户送餐、为高龄独居接行动不便的老人的送药、送需、开展心灵关爱是他的日常。“南山牧场的牧民封闭在小区，山上的牲畜没人管”、“果农封闭在小区，地里的葡萄熟烂了”，在他一次次的协调沟通下，企业和居民的困难诉求都得到了妥善的解决。

评选职业健康达人范文 第3篇

一、指导思想 倡导健康的生产、生活方式，减少和控制职业危害因素，不断提高企业职工健康素养水平，使企业职工身体素质明显增强，实现企业建设与员工健康协调发展。

二、目标标准 (一)主要目标。通过开展活动，促进全区用人单位职业病防治主体责任进一步落实，工作场所环境和劳动条件持续改善职业健康管理水平明显提升。重点行业劳动者对本岗位主要危害及防护知识知晓率达到 90％及以上；努力实现在岗劳动者职业病发病人数和工作相关疾病发病人数双下降。

(二)基本标准。“职业健康达人”是指用人单位中自觉树立健康意识、主动践行健康行为、积极参与健康管理、善于传播健康理念、具有较好健康影响力的职业健康代表人物。“职业健康达人”应当符合《“职业健康达人”基本标准》（见附件 1)提出的基本条件、健康素养、自主健康管理、健康影响力等 4 个方面 14 条标准。

三、组织方式 活动面向全区各类企业、事业单位和个体经济组织等所有用人单位，按照“政府部门组织实施，用人单位自愿参与”的原则开展。区卫生健康局、工会组织负责辖区内活动的组织实施。重点面向一线劳动者组织开展活动，评选市级“职业健康达人”数量不少于 3 人。

四、结果运用 区卫生健康局将活动作为健康企业建设的重要内容，纳入职业健康保护行动监测和考核范围。区总工会要发挥劳动模范、“五ー”劳动奖章、“五一”巾帼标兵等先进人物在活动中的示范带动作用；用人单位活动开展情况可作为参评“五一”劳动奖章、工人先锋号、模范职工之家等荣誉称号时的参考。用人单位要对本单位“职业健康达人”给予适当奖励。

五、工作要求 (一)高度重视，加强领导。区卫生健康局、区总工会要将活动作为实施健康 XX 战略、推进职业健康保护行动的重要举措，省属单位要发挥引领作用，带头开展争做“职业健康达人”活动。用人单位要以开展活动为载体，着力加强职业健康宣传教育培训，增强劳动者职业健康意识和素养。

(二)突出重点，统筹推进。要把活动与职业病防治重点工作结合起来，关注接触粉尘、噪声、化学毒物、放射性危

害一线劳动者，推进矿山、冶金、化工、建材等行业企业率先行动。要发挥职业病防治工作协调机制作用，积极争取有关部门支持，形成部门协同、企业支持、全员参与、共建共享的工作机制。

(三)强化宣传，营造氛围。及时总结经验，选树先进典型，注重宣传推广，强化示范带动。要把活动与健康科普、《职业病防治法》宣传周、职业健康知识“进企业、进机构、进学校、进社区、进乡村”等相关工作结合起来，努力营造全社会关心关注劳动者健康的良好氛围。

从 2021 年开始，于每年 10 月 15 日之前，将区年度活动开展情况、《“职业健康达人”推荐表》(附件 2)和“职业健康达人”基本情况(不超过 500 字，主要包括姓名、性别、单位、岗位和主要事迹)报送至 XX 市 XX 区卫生健康局公共卫生管理股、区总工会。

电子邮箱:XX@ 附件：1.“职业健康达人”基本标准 2.“职业健康达人”推荐表

附件 1 “职业健康达人”基本标准

第一章

基本条件 第一条

热爱祖国，热爱人民，拥护中国_的领导，具有正确的世界观、人生观和价值观。

第二条

遵守国家法律法规，爱岗敬业，遵章守纪，无违法违纪行为。

第三条

身心健康，诚信友善，家庭和睦，人际关系良好。

第二章

健康素养 第四条

掌握相关的职业病危害预防和控制知识，具有较强的健康意识，熟悉职业病防治相关法律法规的主要内容。

第五条

掌握本单位职业健康管理制度和操作规程的基本要求。

第六条

掌握职业病危害事故相关急救知识和应急处置方法，具有正确的自救、互救能力。

第七条

了解工作相关疾病和常见病的防治常识。

第三章

自主健康管理 第八条

践行健康工作方式，严格遵守本单位职业健康管理制度和操作规程；规范佩戴或使用职业病防护用品。

第九条

自觉参加职业健康培训及健康教育活动；按规定参加职业健康检査，及时掌握自身健康状况。

第十条

践行健康生活方式，合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡。

第四章

健康影响力 第十一条

主动参与职业健康管理，积极建言献策，在职业健康日常管理工作中作出突出贡献。

第十二条

拒绝违章作业;发现职业病危害事故隐患及时报告，敢于批评、检举违反职业病防治相关法律法规的行为；提醒身边同事纠正不健康行为方式。

第十三条

积极宣传职业病防治知识，传播职业健康先进理念和做法，宣传与传播作用显著。

第十四条

热心职业健康公益事业，能够带动本单位和身边劳动者践行健康工作方式和生活方式。

附件 2 “职业健康达人”推荐表 填报单位：

评选职业健康达人范文 第4篇

【篇一】

妇产科是她上班工作的第一个岗位。这是一个圣洁而又不易被人了解的“禁地”。应对那些身肩两条生命的孕产妇，以及女性特有的疾病，**x 的心灵深处始终感受到一种沉甸甸的压力：产妇的紧张、焦虑需要安慰和解释，胎心的变化需要随时监测、及时处理，更可怕的是：大出血、子痫、dic 的病人，随时都有夺去孕产妇生命的危险，务必时刻警惕危险信号的征象，真正做到化险为夷。为了做好这份工作，她虚心请教，坚持多看多做多练，把别人闲扯的功夫用在钻研业务上方，只要有空就留在科室观摩，只要有机会就动手实践。勤补拙，熟生巧。**x 很快进入主角，成为同行中的佼佼者，经常得到老同志和病友的表扬。

** 年，妇产科收治了一位严重尿漏的病人，由于家庭贫困，加之疾病的长期折磨，患者蓬头垢面，满头虱子，臭气薰天，医护人员给她进行治疗时，家属都不愿伸手协助。见此情景，**x 在护士长的带领下，满腔热情对待病人，主动为病人洗头灭虱、擦澡，并从自己家里拿来换洗衣服，用真诚的言行影响和感化患者家属，连科室的医护人员都深受感动，主动为病

人捐款捐物，不厌其烦为病人进行基础护理。随后，**x 和护士长一道，为这位特殊的患者制定出科室的护理计划，使患者顺利手术并康复出院。**x 常说，护理岗位不仅仅要能做事，还要会做事。她用职责和爱心去化解护理工作中的苦、脏、累，多次被家属和同行传为佳话。在急诊科上班时，一天深夜，一位有机磷农药中毒者被家属送来，中毒很重，生命垂危，她快速插管、洗胃，忙得手脚不停，病人呕吐的秽物溅到自己身上也全不在乎，硬是将其送入内科病房，并协助当班护士为病人输液、给氧、留置、倒尿，直至病人脱离危险，她才放心离开。

大胆与细心，非典一线彰显英雄本色 认识 **x 的人都知道，对于自己从事的护理工作，她有着非同一般的偏爱甚至于固执。

XX 年，一场突如其来的“sars”疫情，让人们经受了一场特殊的考验。她所在的 **x 县人民医院作为“sars”定点医院，当绝大多数人还处在恐惧、不知所措的时候，她在护理部的安排下，承担起了“sars”的防护培训任务。为完成好此项工作，她和其他护士姐妹一道查阅资料，根据要求制定防护措施及程序，苦练防护服等的穿脱要求，并对第一批进入发热病区的工作人员进行严格的培训，以保证医务人员零感染。回忆当年

的情景，她自己都觉得不可思异，“要说不害怕，那是瞎话；但从事了这项工作，惟一能做的，就是服从。”那年的 5 月 12 日，她从医院广场旗杆下走过的时候，突然接到弟弟打来的电话，“姐，这天是护士节，父亲想和你说话……”。当她听到父亲的祝贺时，眼泪掉了下来，之后又传来母亲的声音，“你是党员，就应走在前面，我们天天都在看电视，只要注意防护，就没有问题，我们全家都坚信你、支持你……”应对亲人的问候和嘱托，在院领导的关心、支持下，在丈夫的明白中，她把一切顾虑都抛在了脑后，全身心的投入到抗击“非典”的工作中。当这场没有硝烟的战斗结束后，她受到了县委、县政府的表彰，被评为“抗非典先进个人”。

**x 的敬业乐群，源于她对生命真正好处的明白。在非典战役中的非凡体现，正是她铁骨柔情的性格展示：对工作要求严，对友情也看得重。她不仅仅对病人关怀备至，对自己的同事也充满爱心。优秀护士先进事迹材料。同事生病或家中有困难，**x 都会来到同事身边，给予他们安慰与关心；同事家有红白喜事，她也会尽最大发奋去帮忙料理……她的热心快肠，她的细心周到，她的豁达开朗使许多同事都把她当作知心朋友，都愿意与她共事。

勤学和创新，提升山区医院护理水平 **x 是一个勤奋好学、不断进取的女性。

她知道，作为一名救死扶伤的白衣天使，仅有服务的热情是远远不够的，更重要的是，要有良好的护理技能及业务素质。从上班的第一天起，她就注重提高自身专业涵养。** 年，她参加成人高考，到 ** 职工医学院高护班脱产学习 3 年，并以优异的成绩毕业，成为当时 **x 县人民医院第一个具有护理专科文凭的护士。自己学有所成后，她又热心帮忙年轻护士，欣然理解院方布置的带教任务，为院内护士讲课，以提高医院护士的整体素质。她把在省医院学习的护理理念贯穿于工作中，用心改变护理模式，在“以疾病为中心”向“以病人为中心”的转轨过程中，用心按照省卫生厅的护理改革要求，协助总护士长拟定整体护理工作计划及实施方案，组织护理人员学习，并制定各类表格，深入一线向患者及家属调查护理措施落实状况，征求他们对护理工作的意见，使病人满意率逐年上升。由于勤奋好学，善于思考，并把理论知识与实践紧密结合，**x 的护理业绩得到领导、同事和病友的认可。**x 多次被推选为职工代表，参加医院职代会，为医院护理工作的改革出谋划策，让以人为本的整体护理深入人心。她每一天坚持到病房查房，收集患者对护

理工作的意见和推荐，然后有针对性的改善，力争把工作做得更细更扎实。作为全县惟一的县级综合医院和 ** 民院的教学医院，**x 还将自己的学习成果和工作经验无私传授给实习学员和进修的乡村医护人员，为提升山区医院的整体护理水平作出了贡献。在 **x 县人民医院争创“二甲医院”、“百姓放心示范医院”和省级最佳礼貌单位、全国礼貌建立工作先进单位等活动中，**x 所做的相关工作均受到医院领导的充分肯定。

评选职业健康达人范文 第5篇

天都会电话询问工程进度。你不是一个人在战斗政法职业学院项目团队班子从2001年就已经存在，整个队伍的团队意识非常强。不仅如此，这还是一个“争强好胜”的团队，无论是施工质量，CI管理，文明施工，项目部力争做到最好。刘洋深知，在这支团队中，他要做的必须是更好。商务经理唐金燕说刘洋是第一个敢和她叫板说她算量不对的人。原来在嘉捷项目的时候，有一次刘洋拿着地下室施工非实体梁板的使用量找到唐金燕，刘洋发现计算的数值竟然小于建筑面积，与常规系数特点正好相反。而经过反复核算后，两人确认计算方式和结果没有问题。问题出在什么地方?带着疑惑，刘洋转身进了施工现场，半天不见人影。第二天，他兴冲冲的找到唐金燕，解开了疑惑，原来是因为地下室核心筒及内外墙面积较大。事不大却让唐金燕开始佩服眼前的这个人，“他是负责工程的，算量上的事他大可不必在意，但他将工程和商务联系起来一起思考，而且有一股子钻研劲儿，是一个能成事的孩子。”凭借事无巨细的态度、较强的沟通协调能力和对专业知识的钻研，刘洋很快得到项目团队的支持和认可，成长起来的刘洋开始寻求团队持续发展，每天下班后他组织商务、技术、工程部的元老们轮流为年轻员工进行系统的培训，做到专业突出的同时全面了解项目各部门的工作，做到全面发展。对于项目上学习培训工作，刘洋从不吝惜，项目员工参加的工程施工有关的培训产生的费用，项目上全部如数报销。刘洋说，“只要他们肯学，我就一定全力支持。”在项目用人上，刘洋从来不拘小节，是人才的一定重用。滕月在项目上负责安全，按常理并不在班子成员之列，然而刘洋认定这是一个有能力的人，将其纳入班子。规矩是人定的，只要能为项目发展出谋划策，有能力、有远见的人，都可以是班子成员。这既是刘洋对每一名员工付出的尊重，也是刘洋独特的管理风格。他始终坚守使命必达政法职业学院的甲方对项目施工质量要求极高。面对如此年轻的项目经理和这支从未打交道的队伍，甲方起初并不认可，他们要求言出必执行。“刘洋是个能成大事的人，这个项目的难度绝不仅仅是在施工质量、进度上，甲方很强势，有的时候我们都觉得委屈，但是他硬是挺过来了。”商务经理唐金燕谈起与甲方打交道的日子，不禁感叹。只要是甲方提出的问题，刘洋都高度重视，甲方不满意的地方，都当即修改，每次验收检查刘洋都亲自带着项目人员一同陪同前往⋯⋯刘洋说“其实我很敬佩甲方的人，他的执着和敬业值得学习。”甲方的强势刘洋都当做是一种历练，在不违反原则和底线的情况下，刘洋对甲方提出的所有要求都给予最高的重视，对于施工质量更是严格把控。12月的北京已经进入隆冬，晚上的温度降到0℃以下。当时，甲方认为冬季施工严重影响工程质量，混凝土有受冻的危险。要求整个工程开始放假，放弃冬季施工。工程成本压力本来就大，放弃冬季施工必然会增加更多施工成本。刘洋决定，“不论如何都要确保质量和成本双赢”。他多次主动找到甲方和业主进行了充分的沟通协调，最终达成了协议“白天气温未降低到零度以下时可以施工”。虽说可以冬施了，但是问题接踵出现了，当时工程正处在地下室二层顶板的混凝土浇筑任务，要想确保在天黑前完成混凝土浇筑任务，就必须从早上天蒙蒙亮就开始浇筑。甲方拍了拍刘洋肩膀说“小伙子，我们一早就到．要是明天早上到现场发现不具备浇筑条件，立马停止冬施回家放假。”刘洋的倔劲上来了，为了向业主证明项目绝对能够保证施工质量，证明项目部有决心，有能力做好这个工程，也为了证明着是—个优秀的团队。他提前一天召开了全员专题会议，把所有项目管理人员和施工队伍的管理人员都召集在一起，详细部署了第二天混凝土楼板的浇筑工序、控制要点和注意事项，强调了浇筑工作的重要性。冬天的早上5点多世界都还是一片寂静，深邃的天空中只有星星还在俏皮的聊着悄悄话，这是一天中最冷的时候，项目部上的工长小伙子们就已经出现在了施工现场做准备工作。不到6点刘洋就一路小跑的也到了现场，和小伙子们一起清理现场，做最后的检查。早上七点，东方依旧是静悄悄的，微微的透着若有若无的一点光亮。业主张处一行五人到达了施工现场，眼前的一切震撼了甲方，楼板上已经全是项目部的管理人员和施工人员几乎全数到齐，施工工具、保温材料，该有的全都有了，整齐的码放在边上，楼板上的一切竟然有序。刘洋冻得通红的脸上露出孩子一般的笑“都准备好了，随时可以开始浇筑啦。”就是那一次刘洋的做事风格和项目全体员工的齐心协力改变了业主对项目部的看法，使得从此以后施工战越来越顺利。当主体结构施工近乎完美的呈现在甲方面前，群体结构长城杯首次验收获极高评价时，政法学院项目甲方终于开始相信这是一支精兵强将的队伍。万方数据

评选职业健康达人范文 第6篇

1.对问题的界定

每一个决策过程的第一步应该是对于真实问题进行全面且完整的界定。团队中的决策者不应该仅仅满足于某种表面现象或见解，而应该对这些表象和见解背后的事实和根源进行追查研究。

2.界定相关要求

这是做决策的第二个步骤，就是要尽可能正确地指出这个决策所必须满足的要求。适用于第二步的关键问题是：什么才是正确的?区分正确和错误妥协的能力是区分企业管理者称职与否的最主要的一个方面。解决这个问题的关键在于对“最低要求的理想状态”进行准确无误的界定。

3.寻找备选方案

决策过程中第三步是对备选方案的搜寻。这里可能会犯两个错误：一是有些决策者可能会满足于找到的第一个备选方案。然而有经验的团队管理者知道：总会有更多的备选方案，因此他们强迫自己和其团队成员不要立刻停止寻找。二是不相信“零选项”。当前的状态自然也是一种备选方案，虽然通常它不是最好的，所以需要做决策去改变，但事情并不总是这样。有些团队管理者放任自己被迫决策来对身边的事物进行改变。

4.考虑每种备选方案的风险与后果

第四步通常是决策中劳动量最大的部分，需要对每个备选方案所包含的结果和风险进行系统、全面、仔细的分析。以下几点非常重要：

一是重要的决策会涉及风险，这是不可避免的。因此，了解它可能涉及的风险类型是很重要的。当然这并不意味着决策者需要进行非常复杂的概率分析，并把它作为风险分析的基础，这种分析方法在实践中的运用不像专家们认为的那样频繁。但是，对于那些会决定团队长期发展方向的决策，或者做出以后很难调整的决策，就需要非常谨慎了。

二是决策者必须考虑团队愿意在每个备选方案上所花的时间长度，以及这个过程的可调整程度。只影响团队一小段时间，或很容易就能调整的决策，也许随便决定一下就可以。

5.决策

如果团队决策者认真地采取了以上步骤的话，这时就必须并且能够做出决策了，因为决策者已经为这个决策做了一切力所能及的努力。决策者做出决策的基础并不是分析方法，而是因为这个问题、它的详细要求、备选方案以及结果都已经被详尽和谨慎地分析过了。因此，有理由相信，再多做一些分析和研究并不会得到更多的重要信息。

6.执行决策

决策转化为执行力，团队中，大多数的人都相信——一个决策在它做出时也就算是决策过程结束了。在这一点上，相信很多人都持赞同的态度。但其实，这是片面的看法。因为，决策的真正重要部分只有在第 6 步和第 7 步之后才会出现。

第 6 步应当包括如下这些内容：第一，确定并记录在执行决策过程中需要的重要措施;第二，要让每一项措施都有一个负责人;第三，确定最终截止期限。

7.建立反馈制度：跟进和后续行动

决策者在做出决策后应该对决策及其执行进行监控。优秀的团队管理者对待他们的决策，就像呵护一颗刚破土的幼苗。他们会密切跟踪这件事，要求报告执行进度、任何遇到的困难和相关结果。

决策能力的培养从以下几个方面入手：

1、拓宽知识面，既要掌握自然科学、社会科学和管理科学的一般知识，又要掌握一定的交叉性、综合性学科的最新知识，足智多谋来源于广博的知识，知识面狭窄，就不可能有较高的才智

2、提高政治素养，既要较全面地了解党和国家的大政方针及政治、经济、社会发展等一般情况，又必须掌握马克思主义的基本原理，懂得社会发展的客观规律，有战略眼光，只有这样，才能在决策上不犯方向性和脱离实际的错误

3、培养创新精神，必须开阔思路，勇于变革，在变革中善于发现新问题、新趋势，并能随机应变，进行非程序化决策、特殊决策尤其需要创新精神

4、养成严格的科学态度，尊重科学和事实，敢于坚持真理，惟实不惟上，敢于提出与上级意图不一致的科学方案

5、养成虚心求教的精神，戒骄戒躁，虚怀若谷，不耻下问，从善如流。

培养决策能力应注意以下几点：

(1)克服从众心理。从众心理是指个体对社会的认识和态度常常受到群体对社会的认识和态度的左右。从众行为者的意识深处考虑的是自己的行为能否为大众所接受，追寻的是一种安全感。从众行为者认为群体的规范、他人的行为是正确的时候，就会表现出遵从;当他认为群体的规范、他人的行为并不合适，而自己又没有勇气反抗时，就会被动地表现为依从。从众心理重的人容易接受暗示，他们依赖性强，无主见，人云亦云，容易迷信权威和名人，常说违心的话，办违心的事。决策能力强的人，能摆脱从众心理的束缚，作到思想解放、冲破世俗，不拘常规、大胆探索，因此他们能独具慧眼，发现一般人不能发现的问题，捕捉到更多的成才机遇。

(2)增强自信心。拥有自信心是具有决策能力者明显的心理特征。没有自信就没有决策。增强自信心首先要有迎难而上的胆量。温斯顿?邱吉尔就说过：_一个人绝对不可在遇到危

险的威胁时，背过身去试图逃避。若是这样做，只会使危险加倍。但是如果立刻面对它毫不退缩，危险便会减半。决不要逃避任何事物，决不!_其次要变被动思维为积极思维。_凡事预则立，不预则废_，平时善动脑筋，关键时自然敢作决定。再次要培养自己的责任感和义务感，跳出个人的小天地，如此你的自信才能坚实可靠。另外平时交往注意选择那些有自信心、敢作敢为的人，时间长了，看得多了，你必然会受到积极的影响。

(3)决策勿求十全十美，注意把握大局。做事务求十全十美，不想有任何挫折或失误，那只能作茧自缚。如能识大体，把握大局，权衡出利弊得失，当机立断，才能尽快达到自己理想目标。持之以恒，你的决策能力和水平就会很快提高。

评选职业健康达人范文 第7篇

XXX 优秀员工先进事迹 李 XX，现任物业公司工程部经理，入职 3 年来，时刻牢记公司宗旨，处处严格要求自己。工作中他勤奋好学、爱岗敬业，心系公司、助人为乐，受到了领导员工的一致好评。

李 XX 同志，年龄虽已 63，工作中是我们的好榜样，我们都亲切的叫他“李工”，在 2015 年里，他可谓是年头忙到年尾，园区的每个角落有他的身影，他是物业公司的核心骨干。

作为一名工程部经理，负责公司在管 5 个项目用品的采购和电梯管理。这一年里，完成了公司月度物料、季度劳保用品和临时物料的采购、入库、发放、送货到项目部、电梯专检和全检等工作。为了给公司节约费用成本，他经常出入各大建材市场，比对材质价格。遇到加急物料，他更是放弃休息时间，加班加点，以便及时将物料送达。同时，他还负责昆仑华府和丰庆华府餐厅干菜的采购，每月一到两次到麦德龙和冻品大世界批发市场，通过比、选，用汗水换来员工就餐的放心和满意。在电梯管理中，他凭借自己的专业技能和业务能力，这一年里，为公司节约了近 10 万元的费用支出。

2015 年里，他临时担任了维修资金申请和使用这一事宜，负责XXXX、XXXX、XXXX 三个项目部质保期后的大修改建工作。众所周知，维修资金申请环节复杂，一项掉环，前功尽弃。但是在他和项目部负责人的努力下，共成功向房管局申请 7 次维修项目，涉及单元门、监控和消防管道等。

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除此之外，李工还负责了项目部的公共设备改建和维护工作，这一年来，大大小小改建约 20 处，比如园区健身器材增设、上下水管道改建、道路倒水改建、生活广场改建等等，通过对这些项目的改建维护，不仅提升了园区品质，还大大挺高了业主满意度，解决了业主生活中的大难题！

在生活中，他是我们的好大哥，我们私下都称呼他为“李哥”。哪个同事有困难了，或是寻求帮忙，李哥都是热情对待，从不计较，笑呵呵的面对一切。他，不要求任何条件，尽力尽心对待工作和同事；没有任何名利，却甘心无私奉献，所有这一切，用他自己的话概括，只是简单的几个字--- “大家满意我就知足了”！这就是我们的“李工”，我们的“李哥”，我们的好榜样！

评选职业健康达人范文 第8篇

根据《山东省卫生健康委员会

山东省总工会关于印发争做“职业健康达人”活动方案的通知》要求，为进一步推动用人单位落实主体责任，加强职业健康管理，切实保护劳动者职业健康，结合我市实际，制定本方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以劳动者职业健康为中心，以实现在岗劳动者职业病发病人数和工作相关疾病发病人数下降为导向，推动用人单位落实主体责任，加强职业健康管理，切实保护劳动者健康权益。

（二）基本原则

活动面向各类企业、事业单位和个体经济组织等所有用人单位，按照“政府部门组织实施，用人单位自愿参与”的原则开展。采用职工个人参与，用人单位申报，部门审核的方式进行。

（三）主要目标

通过开展活动，用人单位职业病防治主体责任进一步落

实，工作场所环境和劳动条件持续改善，职业健康管理水平明显提升。从 2021 年起，每年达到“职业健康达人”标准的人数各区市不少于 20 人、各开发区不少于 10 人；到 2030年，重点行业劳动者对本岗位主要职业病危害及防护知识知晓率达到 90%以上；在岗劳动者职业病发病人数和工作相关疾病发病人数稳步下降。

（四）基本标准

“职业健康达人”是指用人单位中自觉树立健康意识、主动践行健康行为、积极参与健康管理、善于传播健康理念、具有较好健康影响力的职业健康代表人物。“职业健康达人”应当符合《“职业健康达人”基本标准》(附件 1)提出的基本条件、健康素养、自主健康管理、健康影响力等 4 个方面 14条标准，按照《“职业健康达人”评分表》（附件 2）自评能够达到 80 分以上。

二、实施步骤 （一）宣传动员。各区市、开发区要广泛宣传，积极动员用人单位和劳动者参与到活动中来；用人单位在“职业健康达人”评比中，要重点面向一线劳动者组织开展活动。

(二）单位申报和区市审核。各用人单位在开展活动的基础上，将达标的“职业健康达人”申报至当地卫生健康部门，各区市、开发区组织评定，填报“职业健康达人”推荐表（附件 3），确定市级“职业健康达人”候选人名单。

（三）市级审核。市卫生健康委和市总工会组织专家对

各区市、开发区报送的人选进行审核，最终确定市级“职业健康达人”名单，并将评分 90 分以上的省级“职业健康达人”候选人择优推荐至省卫生健康委和省总工会，参评省级“职业健康达人”。

（四）“职业健康达人”竞赛。从“职业健康达人”中，择优选拔组成市级代表队，参加省级“职业健康达人”竞赛。

三、工作要求

（一）加强组织领导。各区市、开发区卫生健康部门和总工会负责辖区内活动的组织实施，要明确工作目标，制定实施方案，将活动作为贯彻健康中国行动推进健康威海建设，落实职业健康保护行动的重要举措；将活动作为健康企业建设的重要内容，纳入职业健康保护行动监测和考核范围，要注重发挥劳动模范、“五一”劳动奖章、“五一”巾帼标兵等先进人物在活动中的示范带动作用。用人单位活动开展情况和职工个人参与情况可作为参评“五一”劳动奖章、工人先锋号、模范职工之家等荣誉称号时的参考。各级开展活动不得向劳动者收取任何费用。

（二）加强统筹协调。要把活动与职业病防治重点工作结合起来，关注接触粉尘、噪声、化学毒物、放射性危害一线劳动者，推进矿山、冶金、化工、建材等行业企业率先行动。要与实施职业健康保护行动结合起来，关注易患工作相关疾病的职业人群，鼓励医疗卫生机构、学校、公安、救援、交通运输等单位开展活动。要发挥职业病防治工作协调机制

作用，积极争取有关部门支持，形成部门协同、企业支持、全员参与、共建共享的工作机制。

（三）加强宣传引导。各区市、开发区要及时总结经验，选树先进典型，注重宣传推广，强化示范带动。要把活动与健康科普、 《职业病防治法》宣传周、职业健康知识“进企业、进机构、进学校、进社区、进乡村”、传播作品征集、“安康杯”竞赛等相关工作结合起来，努力营造全社会关心关注劳动者健康的良好氛围。用人单位要以开展活动为载体，着力加强职业健康宣传教育培训，增强劳动者职业健康意识和素养。所在单位对评选为“职业健康达人”的人选，应该给予一定形式的鼓励和奖励。

从 2021 年开始，请各区市、开发区于每年 9 月 30 日之前，将本辖区年度活动开展情况和市级“职业健康达人”候选人名单报送至市卫生健康委和市总工会。

附件：1.“职业健康达人”基本标准

2.“职业健康达人”评分表

3.“职业健康达人”推荐表