临时工和正规劳动者劳动合同签订对象不同，管理对象不同，工作稳定性不同，劳动报酬不同，福利待遇不同。 劳务派遣不同于传统的雇佣方式，不是岗位与工人的一对一关系。 法律规定派遣劳动者和正规劳动者享受同样的待遇，但实际上派遣劳动者往往比正规劳动者差，而且雇佣者随意解雇派遣劳动者，也不支付经济补偿。

企业通常将事务性而不是核心的岗位设计为派遣工作。 目的是随时容易调整，企业面临的就业风险小，裁员方便，也不影响声誉。 派遣工和正式工的区别如下。

1、劳动用工合同签订对象不同。 劳务派遣劳动者一般与劳务派遣公司签订劳动雇佣合同，正式劳动者与所在国企业公司直接签订劳动雇佣合同的派遣劳动者合同一般是有期限的，但正式劳动者合同是长期的，可以放心工作到退休。

2、管理对象不同。 劳务派遣劳动者的人事管理、录用入职、辞退、工资支付、购买保险等，由劳务派遣公司负责处理的正式劳动者全部由国有企业直接管理处理。

3、工作稳定性不同。 劳务派遣劳动者的性质是劳务派遣公司派往国有企业，从事补助性、合作性、临时性的工作。 虽然也有很多劳务派遣劳动者和正式员工做同样的工作，但是还是很合作的。 所以，一旦不再需要国有企业，就会面临被解雇、随时被解雇的压力。 正式工人很放心，所以不需要考虑这个问题。

4、劳动报酬不同。 劳务派遣劳动者的工资由国有企业公司转移到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后发给劳务派遣劳动者。 工资基数、标准略低于正式劳动者正式劳动者工资在国有企业有正常的增长机制，工资基数、标准比劳务派遣劳动者高很多，即使是同劳动者也不一定同工同酬。

5、福利待遇不同。 在个人劳动保险中，劳务派遣劳动者一般为“五险”，正式劳动者为“五险二金”。 在节日企业发放福利方面，劳务派遣劳动者一般比正式劳动者少得多，没有一部分企业发放节日奖金、年终奖方面，劳务派遣劳动者一般比正式劳动者少得多，没有一部分提供免费午餐，劳务派遣劳动者一些企业每月发放生活实物方面，劳务派遣劳动者一般不在，但正式劳动者每月发放。