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分局标准化建设简报范文(通用14篇)

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导读 1、充分发挥纪检、监察、督察、审计部门作用建立上述四部门统一的监督机构。在执行钢铁工业污染物排放新标准工作中,对钢铁工业建设项目环保验收监测应关注如下几个方面。党委支持, 优先基层民警待遇, 率先在××片区民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。

分局标准化建设简报范文 第1篇

为进一步贯彻落实_中央 《关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”、省“十九公”会议精神全面推进我局公安队伍正规化建设 依据_ 《2004-2008 年公安队伍正规化建设纲要》 、省厅《实施意见》和县级公安机关、基层所队正规化建设达标考核办法特制定本实施方案。

一、指导思想、工作目标和原则

1、指导思想

以_中央 《关于进一步加强和改进公安工作的决定》 和全国 “二十公”、省“十九公”会议精神为指导坚持政治建警、依法治警方针严格落实_《纲要》要求推进我局组织机构、教育训练、执法值勤、内务管理、监督制约和警务保障等方面的正规化建设全面提高队伍整体素质和战斗力 为调兵山公安工作和队伍建设可持续发展奠定坚实基础。

2、工作目标

领导指挥协调顺畅。全局机构设置和警察职务序列、称谓标准统一权责明晰。指挥机制高效有序、协调灵敏、警令畅通。

训练体系健全完备。“三个必训”全面落实岗位练兵活动保持经常化、 制度化、 科学化 科技含量进一步提高 训练经费基本保障。民警政治、业务、体能、心理素质普遍增强。

执法值勤规范合理。

执法为民思想牢固树立 法律意识明显增强执法值勤制度完备勤务体系科学顺畅勤务方式务实高效。

监督制约权威高效。监督制约机制健全监督力量形成合力。纪律作风明显改进公安民警违法违纪案件得到有效遏制。领导责任追究制度和执法过错责任追究制度全面落实。忠于职守、雷厉风行、团结协作、无私无畏的优良警风基本形成。

警务保障更加有力。公安装备和基础设施显著改善公安科技水平明显提升公安民警待遇稳步提高。

3、工作原则

坚持政治建警。坚定不移地用“三个代表”重要思想武装全体民警树立科学发展观不断增强大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

战斗力标准。推进队伍正规化建设其根本目的是提高队伍的整体素质和战斗力。坚持以正规化建设促进公安业务工作以业务工作检验正规化建设成果。

注重整体性。坚持提高个体素质与讲求整体优化并重。加大对民警个体的教育训练 提高个体的素质质量 同时 注重讲究结构优化包括机构设置的优化、警力配置的优化和素质结构的优化。

关心爱护民警。从政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警充分调动民警的积极性和创造力。

一切从实际出发。在软件建设上标准要高凡是能统一的则统

一 在硬件建设上 实行分地区、 分阶段达标政策 不搞 “一刀切” 。

二、工作内容

一组织机构正规化

1、理顺隶属关系。严格落实_关于公安机关内设机构和派出机构直接管理以及公安机关领导干部任免等有关制度和规定。

2、统一派出所级格。积极落实 12 个派出所配备副科级这项工作在 2005 年末结束。

3、优化警力配置。派出所的警力保证占全局实有警力的 60%以上。今后一个时期局机关警力要保持零增长、重要部门适度增长、满足基层增长需求。

新接收军转干部和在院校毕业生重点充实一线和基层保证基层一线需求。

4、组建防暴大队。组建一支 40 人的防暴大队实行军事化、正规化管理集中食宿、集中训练。

5、做好有关部门主要领导职级待遇的提格工作。

6、严格落实《辽宁省公安派出所所长管理办法》、《辽宁省公安机关中层领导干部竞争上岗暂行办法》和《辽宁省公安机关有关警种主要领导调整交流工作方案》。

二教育训练正规化

1、完善训练机制。建立完善训练激励机制将民警训练情况纳入考评内容与评先选优挂钩训练经费得到有效保障。

2、局制定年度全局教育训练工作方案并组织开展教育训练工作。

3、进一步完善我局同武警中队共同抓好民警训练基地建设保持同第二高中、小青矿共同使用场地训练工作关系。

4、落实“三个必训”和基层民警每年接受实战技能集中训练不少于 15 天的训练任务。

5、继续完善专兼职教官培训、施训机制。局定期对兼职教官进行培训、轮训。各基层单位兼职教官人员达到省厅规定要求并按要求组织本单位日常岗位练兵活动。

6、 全局 50 岁以下民警计算机应用技能达到国家承认的初级以上水平并获得级别证书工作中能熟练操作使用。

三内务管理正规化

1、全面贯彻落实《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关窗口单位服务规定》实行明查暗访制度发现问题按有关规定予以查处。

2、进一步加强基层所队正规化建设。市局制定派出所等基层所队统一的悬挂物和物品摆放管理、工作簿册等标准。

3、严格执行《_枪支管理法》等相关规定严格管理使用枪支市局有关部门定期不定期进行检查。

4、严格落实_《关于统一规范全国公安派出所外观标识工作的通知》。

5、全局警务车辆按_标准和样式喷涂统一外观。

四执法值勤正规化

1、全面实行执法岗位民警资格考试制度执法岗位民警必须取

得执法资格未取得执法资格的民警不得从事执法活动。

2、具有刑事和行政执法主体资格的单位在办理刑事案件、查处治安行政案件中必须严格遵守《刑事诉讼法》、《治安处罚法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》、 《公安机关办理行政案件程序规定》等相关法律法规规范执法活动。

3、继续深化和完善“三大警务”改革建立严密的巡逻防控工作机制扎实推进社区警务和阵控警务建设。

4、 以便民利民为原则 在进行治安管理、 户政管理、消防管理、交通管理、出入境管理等工作中实施警务公开公布办案事程序。

5、严格执行公安机关人民警察执法过错责任追究相关规定认真落实办理重大刑事、治安案件倒查制度。

6、按照_统一要求完成对局指挥中心“110、119、120三台合一”工作强化指挥中心职能。

五监督制约正规化

1、充分发挥纪检、监察、督察、审计部门作用建立上述四部门统一的监督机构。

2、认真贯彻落实《中国_纪律处分条例》、《中国_党内监督条例》和《公安机关人民警察纪律条令》、《五条禁令》等规章制度防止和减少民警违法违纪案件的发生。

3、局和基层派出所健全定期联系人大代表、政协委员和特邀警风警纪监督员制度。其中局联系上述人员不少于 30 人城区派出所

不少于20人 农村派出所不少于 10人 并每半年召开一次人大代表、政协委员和特邀警风警纪监督员座谈会 汇报工作 征求意见和建议。

六警务保障正规化

1、逐步落实《全省县级公安机关公用经费保障标准》和公安派出所公用经费保障制度。

2、逐步解决派出所办公用房并达到_和省厅标准。派出所内设置必备的值班室、接待室、户籍室、档案室、候问室和武器装备库等。

3、建立调兵山公安四级联网并保证正常运行。

4、派出所按照标准配备防弹背心、防弹钢盔、防刺手套、救生衣等必备防护用具 切实保护民警在执法值勤和抢险救灾中的人身安全。

5、建立民警全员健康档案。每年组织民警进行一次全员体检落实民警休假和节假日休息换休制度。

6、 健全民警执法权益保护机构 切实保障民警的正当执法权益。

三、工作措施

1、统一思想提高认识。在全面推进我局队伍正规化建设中各单位要认真贯彻上级有关文件精神 进一步提高对正规化建设重要性、紧迫性的认识切实增强责任感。在具体工作中全局各单位、各部门特别是基层窗口单位要突出强化管理意识正确处理建设与管理的关系要通过管理追求正规化的服务效益、执法效益、形象效益。

2、建立健全组织机构。为加强对正规化建设工作的组织领导局成立正规化建设领导小组。组长富晓东副组长张维龙成员由局党委成员担任。领导小组下设办公室主任张乃兴兼任成员马志国、郝立伟、董振武、朱文杰、赵士范、刘广宁、白彦杰、吴振国。正规化建设办公室负责全局正规化建设日常工作协调局相关部门跟踪各项工作进度组织检查指导和考核验收。各单位要建立领导机构和日常工作机构以切实加强对此项工作的领导。

3、突出重点整体推进。加强队伍正规化建设是今后一个时期队伍建设的主线。按照铁岭市局的要求2005 年我局申报省厅达标单位年底铁岭市局将进行考核验收并把此项工作纳入全年综合考评之中。

局要求在确保达标的同时 全局各单位都要按照省厅两个 《考核办法》进行对照检查采取“缺什么补什么少什么建什么”的原则整体推进我局正规化建设水平。

4、明确责任狠抓落实。各单位一把手是队伍正规化建设的第一责任人必须对正规化建设和省厅达标考核验收负总责。局正规化建设办公室协调各相关业务主管部门分工负责具体指导。十二月中旬拟组织对各单位进行一次模拟考核验收发现和整改工作中存在的问题确保今年第一批达标。

分局标准化建设简报范文 第2篇

公 安研 究 2 0 0 5 年 第 2 期 ( 总第12 4 期 )的选择。世 界 各 国的 警 察 从 传 统社 会 向现 代 社会 发 展过 程 中,必然 要 以 适 应 现 代社会 更 高 级的 管 理方 式取代 与 传 统社会 相 适 应 的 管理 方式。目 前公安 队 伍 正处 于 传 统管理方 式 与 现 代管 理 方式 的中间 状 态。主 要 表 现是,在 法 律制度 上,表 现 为有 法 制,但 又 不 健 全、不 具 体;在遵守执行 上,表 现 为 既 遵守 又 不 完 全遵 守,既 落实 又 不 完全落实;在 管 理 监 督 上,以 制 度机制 管 人 管 事还有很大的差距,还 须借 助 运 动式的 管 理、监督 方式来弥 补 日 常 管 理、监 督 的漏 洞 与 不 足。( 当 然,这 与人 财 物 长 期保 障 不足 也 有 一 定 的 关 系。) 这种 中间状 态,相 对 于改 革 开 放 初 期,毕竟 是一 种 历 史性 的 巨 大 进步;相对 于 未来,却 是处 于 向 前 发展 中 的 徘 徊状态。要 大 滑 坡,有社会大 环 境 和 法 治 以 及 从严 治 警 的制 约;但 要 大发 展,却 又 需 要一种 与之 相 应的、动力 异 常 强 大 的、新 的 管理方 式,才能将公安 队 伍 推 出这 种 徘 徊 状 态,跨 人一 个高 新 层 次。公安机 关 在这 种 中 间状态 徘 徊 多年,采 取 了 很 多措施,也 频繁 不 断 地 开 展 教 育整 顿,但 还 没 有 冲 过 这 个 瓶颈,充分 说 明 了队伍建设 的 难度,也 充分 说 明在 新 的历 史 时 期 队伍建 设 需要一 种全新的管 理方 式 和 工 作 方式。而正 规化 建设 正是这 样 一 种与 之相 适 应 的、全新 的管 理 方 式 和 工 作方式,是一 种 与 现 代 社 会相适 应 的 高标 准、严 要 求 的 管 理方式 与 工 作 方式,与中间状 态 具有完全 的针 对性 和 对治性。公安 队 伍 处 于 中 间 状态的 特 点,涉 及 制度、管理 ( 监 督 )、遵 行 和 保障等 方 面,在 一 定范 围和 程 度 上 还 存 在 着 一 般 化、甚 至 不 正 规 的 问题,而正 规化 建 设 则 要 求 决策定制 不 仅 要 民 主化、制度化 ( 程 序 化 ),还 要 科学 化、合 理化;法 律 制度健 全化、具 体 化,不 仅 要 可 行,更 要 能行;遵 守 执行 理性 化、规范 化、标 准化;管 理 监督程 序 化、制 度化并 要 日 常化、精细化,全 力 保 障 职 责 职 务 行 为的法制 化、规 范化、标 准 化,保障 法 律制 度 切实得 到 贯彻 落实。正 规化 建 设 虽 然是 一 种 高 标准、严 要 求 的管理 方 式与 工 作 方式,但并 不是一 下 就 要 求 达到 吓 人 的 高 度。正 规化 是 一种 可 分 层 级 的 梯 形结构,有 初级的 正 规化、中级的 正 规化、高 级的 正 规 化,故 正 规化建设与管理更具有 可 实施性,可 循 序渐 进,公安 百 万 执 法 大 军可逐 步适·4 0·应,梯度 提 高。警察 在 任何 一个 国 家都 是正规 的 治 安 力量,公 安 队 伍作 为我 们 国 家 正 规的 治 安 力 量,实行 正 规化建设与 管 理是 天 经 地 义 的,以 此 替代 一 般化管理与 工 作 方 式 是顺理 成 章 的。好在公安 机 关 经过 改 革 开 放 二 十多年 来 的 战 斗 洗礼,不 断 改 革 创新、积 累 经 验、聚 集 能量,虽然 目 前 还 存 在很多 困 难 和 问 题,但 已 初 步 具 备了 向现 代警察管理 方式 发 起 时 代冲击 的能 力,特别 是 第 二十次全 国 公 安会议 以 后,更增添 了我 们 前 所 未有 的 决 心 和 气度。只要 对 现 有 的 动力结 构 与 资 源 进 行 改 革 整 合,使 正 规化 建 设 与管 理 具 有 强 大、持 久 的动 力,以 其 严格、明确、规 范 ( 标 准 ) 的 管 理 特点,公安 队 伍 必然 能够 加速 冲 出这 个 瓶 颈、走 出 中 间状态,跨人 正 规化的 这 行轨 道。二、公安 队 伍正规 化 建 设 是 与 一 个大 国 的 和 平 崛 起 相 匹 配,展 现 一 个 大 国替 察 素 质、效 能、风 范、气 度 与 精神 面貌 的 现代 化 的 普 察 管 理 制 度 与 方式正 规化 建 设 不 仅完全 适 合 公安 队 伍 的 现状,也 与 我 国 未 来 的 全 面 发 展 趋 势 相 适 应。伴随着 一 个 震 惊 世 界 的 大 国 的 和 平 崛 起,必 然 要有与 之 相 匹 配 的现 代 化 的 警察 组 织 管理 制 度与方式,而 公安 队 伍 正 规 化 建 设 与管理 正是 与 之相 匹 配 的一种组 织管理制度与方式。中 国 的 和 平 崛 起 不 是 一 个 空洞 的概念,而是物质 文明、政 治 文 明和 精 神 文明 的 全 面 进步与 发 展,是 政 治、经 济、文 化、科 技 以 及国 民素 质的全 面 进步 与 发 展。但 这也 是一个艰难 复杂 的历史过程,不 仅 需要长 期 良 好 的治安环境,更需 要 公安 机 关充 分发 挥 职 能 作 用。伴 随着 中 国 的 和 平 崛 起,公 安 机关的物质装 备、经费 保障 等 硬 件将 不 断 得 到 改 善,但 还 要 有 与 之相 匹 配 的软 件 — 现 代 化的 组织 管 理制度与方式。公 安 机 关 虽 然不 直 接 从事 物质 生 产,但 对物质 文明 建 设 却 有 重 大 的 保 障 作 用,同 时 享 受物 质 文明的 成 果,为 正 规化 建设 提 供 更 坚 实 的物质基 础和 条件;公安 机 关 对 政 治 文明 与 精神文明 具有 重 大 的 保障 作 用,同时 又 是 一 个 国 家政治 文 明 与精神 文明 的 一 个 重要 窗 口 和 标 志 性

公 安队伍 正 规 化 建 设 的作 用及 意 义象 征。公安 队 伍 是 国 家 正 规 的 治安力量,正 规与 否 及 其 程度反映一 个 国 家 的 管 理水 平 和 社会文明程 度。正 规化意 味着 不 将 就、不 凑合、不得 过且过,而 是老 老实 实、规规 矩矩,精 益 求 精、尽心 尽力,不 该做 的坚 决 不 做,该 做 的 坚 决做好,做 得 规 范、做 得 标 准。要 做 到这一 点,就要 有 相应 的 素质 和 能力,还要 有相 应的 保障 和条件。不 仅涉 及立 法、决 策、管 理、监督、遵守、执 行;涉 及招录、培 训、考核、奖 惩直 至辞 退、开 除 等 制 度层 面;还 涉 及人 生 观、世 界观、法 纪 观 念、精神 面 貌、工 作 态 度、作 风 习惯、能力 素质等精神 层 面。对 全 国百 万 执 法大军 来说,不 管 是 哪 个方 面和 环 节 出 现 问 题,都会 影 响 职 责 职 务行为的法制化、规范化、标 准化,正 规 化建设是 全 面、综合、系统 的 素 质 工程、能 力 工程和形 象 工 程。通过 正 规化建 设,各 级公安机 关 的 决 策、管 理、遵 行、保 障 等 各种职 责 职 务行为 的法 制 化、规 范化、标 准 化 程度 将 不 断提 高,队 伍管 理与执 法 业务 的 法律制度 必将得到 更全 面、具体、扎 实的 遵守 执 行与贯彻 落 实;无 疑蕴 含 于 公 安 法 制、政 策 中 的“三 个 代 表”重要 思 想,立 警 为公、执 法 为 民的 指 导思 想等等,会 更 全 面、更 出 色、更扎实地 体 现 和 反 映 出 来,也必然 会 更 好 地 承担 起“巩 固 _执政 地 位、维护 国 家 长 治 久 安、保障 人 民 安 居 乐 业”的 三 大政 治 和 社会 责 任,为中 国 的 和 平 崛 起做 出 自 己 更大的 贡 献;也 必然 能够逐 渐 造 就一 支“政治 坚 定、业务精 通、作 风 优 良、执 法 公 正”的 战 斗 队 伍。一 时 一事、一 天 两 天,一 人 两 人 要 做 到职 责 职 务 行 为的法 制化、规范化、标 准化 并 不 难,而一 个人数 众 多 且 又 涉 及 面 广 泛的 百万 执 法 大 军 能 够 普遍 而又 长 期 地 做 到 令行禁 止、进退有 序、统一一 致、整 齐 划 一,各 种 职 责 职 务 行 为 最大 限 度地实现 法 制 化、规范化、标准化,足 以 令人 惊叹 和 震撼,也 足 以 反 映 一 个 国 家 警 察 的 素质、效能、风 范、气度 与精 神 面 貌,体 现我 们 社 会主义国 家 发 达乃 至 高 度发达 的 物 质 文 明、政 治文 明与 精神 文 明。正 规 化 建设 是 与 一 个 大 国的和 平 崛 起相 匹 配的 现 代 化 的 警 察 管 理制度与 方式。三、公 安 队 伍正规化 建 设是 与依 法治 国、依 法 行政、依 法 治 警 相 适 应 的 管理方式 和工 作 方 式,将 全面、深 入 地推进 公 安 队 伍法 制 化、规 范化、标 准 化 的程 度现 代社会是 法治社会,不 断提 高 法 治化 及法 制化 程 度,是现 代 社会 的发 展潮流 和 时 代精神。依 法 治 国、依 法 行政,建 立社 会 主 义 法 治国 家,是 我 国 改 革 开 放 的 基 本 目 标之 一,是社会 主义 市 场 经 济 的 客 观 要 求与 发展 方向,也是我国 宪 法 确 立的 基本 原 则与精 神。公安 机 关 是国 家 重要的 执 法 机 关,也 很 早 就提 出 了 依 法 治警 的 方 针。正 规化建 设 是 与此 高 度适 应 的。现代 社 会 的 正 规化,是 建 立 在 现 代 社 会物质 文明、政 治 文明 与 精 神 文 明 基础上 的,是 以 法 治为前 提 和 基 础的,是在 此 前 提 与基 础上 加 强 规范化、标 准化 建 设,推行 职 责 职 务 行 为 的 规范化与标 准 化。可 见 现代社会 的 正 规化,在本质上 是 法治 化,在 形 式 上是法 制化。因 此,公安队 伍 正 规化 建设 与 我国 确 立的 依 法 治 国、依 法行政,建 立 社会 主 义 法 治 国 家 的 目 标 和 要 求 完全一 致;与 现 代 社 会 的 历 史 发 展 潮 流 和 时 代 精神 完全 一 致;与 依 法 治 警的方针 完 全 一 致;与公安 机 关 作为 国 家 正 规 而又 重要的 执 法 队 伍 完全一 致。通过 队 伍 正 规化 建 设,公 安机 关 必将全 面 提 高 和强 化 法 治化 的程 度 和 水平;提 高 和强 化 立 法、决 策,管 理、监督,遵 守、执行,供给、保障 的规范化、标准化 程 度 和 水平;提高 和 强 化各种 职 责 职 务行为 的法 制 化、规 范化、标 准 化 程 度 和 水 平,使 公安 法 律 制 度 得到最 大 限 度 地 遵守 执 行与 贯彻 落 实。四、公 安 队 伍正规 化 建设是 与 从 严治 普 相适应的 管 理 方 式 和 工 作方式,为日 常 管 理 和 监督提 供 了 恰 当 有 效 的 手 段和 方式,随着 日 常 管 理 和 监 督 的有 效 性增强,频 繁 的 整 顿活 动 将...

分局标准化建设简报范文 第3篇

一、以政治建警统领思想建设,做到对党忠诚、信念坚定 一是抓学习教育,以最实学习和最真体会补充精神之钙。要求全警熟记政治建警“1+5”系列文件,特别是规范民警、辅警交往行为的“20 个不准”和“16 个不准”,发放政治建警口袋书,印制“规范交往行为”小卡片和桌牌、统一使用“20 个不准”电脑桌面,引导全警学原文、悟原理,把思想和行动统一到省厅党委的决策部署上来。建立常态化学习机制,定于周四晚开展政治理论学习,把学习和贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神作为

首要政治任务,作为学习的重中之重,作为基本政治建设、理论建设贯穿始终,由局党委带头学,每次学习统一学习形式,明确学习内容,学前对上次学习内容进行测试,学后撰写心得体会,共组织学习近 x次,切实提高民警政治理论水平。党委理论学习中心组每月专题学习重点内容,结合学习教育要求,坚持不懈学习政治理论知识,不断打牢“四个意识”。举行新任干部十九大及历次全会精神政治理论考试,严把选人用人关,将政治理论水平作为提拔任用干部的重要依据。组织民警集中收看纪念 ** 周年大会,深刻缅怀马克思的伟大人格和历史功绩,学习马克思胸怀崇高理想、不畏艰险、不息战斗、追求真理的一生。组织全警向 ** 同志学习,学习他们对党忠诚的政治品格、初心不改的爱民情怀、勇于担当的英雄气概、甘于奉献的崇高境界。组织全警学习《***谈治国理政》《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》《20** 年政府工作报告》《党章》《_宣言》《论“四个伟大”》等书籍,兴起学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想新高潮,更加自觉用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织观看《榜样 3》《新时代学习大会》等视频,引导全警学习榜样,更加坚定理想信念,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”。邀请长沙市委党校教授徐少兵讲《新时代中国_人的思想旗帜》,举行“五四”青年节政治建警专题讲座,邀请雷锋曾经的同事冯正其老先生讲《雷锋永在,精神永存,雷锋永远活在我心中》,通过面对面的交流,引导全警不忘初心,强化担当作为,在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

二是抓典型推树, 以榜样的力量激发民警的情感共鸣。进一步健

全完善先进典型的发现、培育、选树长效机制,弘扬先进典型时代精神,按照“重点推树,全面开花”的方式,充分挖掘、培养和推树一批民警身边的先进典型,产生了强烈的社会反响和示范效应。20** 年,区局共有 x 人次荣获_、省、市、区荣誉,x 次荣获_、省、市、区集体荣誉。高塘岭派出所汪科华荣获全省优秀人民警察荣誉称号,先进事迹在《雷锋》杂志上刊发。李中锋、黄应波、王浩、龚海波被评选为全市政治建警先进典型,裴鸿、徐虎、马晓毅等青年民警先进事迹被多家媒体报道,为广大民警带来了强大的典型引领示范作用。开展“一事一奖”表彰奖励,充分运用表彰奖励手段激励斗志、推动工作。对全局政治建警工作中涌现出的先进典型、市局政治建警心得体会征集评选活动中获奖人员、成功处置“x 集访事件”的全体参战民警、巡警大队成功制止嫌疑人自残的 x 名辅警予以通报表扬,坚持模范引领,注重培育先进典型的吸引力和感染力,释放队伍正能量。

使民警感受到作为一名_员,作为一名人民警察的自豪与责任,心中有信仰,脚下有力量。隆重举行集中授奖仪式,为多名立功授奖人员集中授奖,提升民警的职业认同感、荣誉感。推行《** 区公安局政治建警战时奖惩六条措施》,发挥战时奖惩激励的牵引作用,唤醒民警职业精神,鼓励民警发扬持续作战、敢打硬仗的顽强拼搏精神。举行升国旗仪式,隆重举行入警、警衔晋升、退休等荣誉仪式,以仪式感助燃责任感,切实增强警察职业认同感。组织到雷锋纪念馆、** 党史陈列馆、毛**故居等地开展主题党日活动,瞻仰革命先烈,重温红色历史,坚定信仰,积蓄力量。组织工作专班撰写长沙公安史上区县第一部公安志,《** 公安志》内容详实、体例完备,弘扬传承 ** 公安精神,增强全警的集体荣誉感和使命感。

二、以政治建警统领组织建设,做到管理科学、保障有力 一是党建引领政治建警,坚持党建“龙头”地位。抓住政治建警这个核心,把握党建工作进入全面从严的新常态,站在事关党的执政地位的战略高度,从基层党组织和普通党员抓起,切实加强和改进全区公安党建工作,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。压实全区公安机关党建责任制,不折不扣执行《准则》《条例》,严肃和规范党内政治生活形态,严格落实“三会一课”、党委(支部)书记述职等基本制度,强化基层党支部书记履职能力和水平。抓牢党员管理、发展党员工作,切实加强发展党员和党员管理服务工作,严格按照《中国_发展党员细则》,遵照发展党员标准和程序,调控优化党员队伍规模和结构,把好党员“入口关”。组织开展“党性体检”考试和 360 度测评投票工作,通过对照党章党规,对照系列讲话,对照

先进典型,把自己摆进去自省修身,打扫思想灰尘、查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上行动上同以***同志为核心的_保持高度一致,真正形成以党建带队建、以队建促工作的格局。

三是做好人事管理工作,强化队建“造血”功能。完善管理机制,推动改革创新,由内至外“造血”焕发队伍“生命力”。进行警务警员职务序列改革,科学操作,改善民警待遇,激发民警工作积极性。20**年进行警衔晋升人员共 x 人,晋升一级警督 x 人,晋升二级警督 x 人,晋升三级警督 x 人,晋升一级警司 x 人,晋升二级警司 x 人。完成职级并行人员共 x 人,其中副科级 x 人,副处级 x 人。新进军转干部 x名,均已选岗入职,开始培训,蓄势待发。严格按照区委组织部、区人社局、公务员局相关要求,精心完成公务员年度考评工作,把握好干部考核这一事业发展的“指挥棒”“风向标”,引导干部树立正确的价值观、政绩观,其中为 x 名同志报请政府三等功、x 名同志记嘉奖。开展辅警队伍调研,进一步保障辅警权益,加强对辅警招录解聘管理工作,做到辅警队伍进出有序,确保辅警队伍的活力和战斗力。制定出台《** 区公安局警务辅助人员管理办法》和《** 区公安局警务辅助人员平时考核办法》,为加强辅警管理提供制度保障。

四是做强群团组织建设,体现群团“纽带”作用。重视工青妇及关工委、离退休干部党支部工作,加强组织建设,紧紧围绕中心大局履职尽责,持续深入推进群团改革,尽心尽力服务好所联系群众,充分发挥工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用。区局 9 个文体艺术协会开展活动 x 余次,参加上级部门组织活动 x 余次。团委组织民警参加“五四花开,青春相约”公益青年户外联谊活动,响应关爱民警要求。区局团委荣获“长沙市五四红旗团委”称号。妇委会组织女警前往石燕湖开展拓展活动,增强妇女团队的集体意识和合作精神,弘扬雷锋警队巾帼正能量。关工委组织开展“庆六一,少年国学

进警营”儿童节才艺表演及亲子拓展活动,寓教于乐,为警宝们送上了节日祝福和礼物;组织、推荐民警职工子女参加区直属机关工委“学习雷锋积极分子”活动评选,培养青少年树立、践行社会主义核心价值观。区局关工委被区直属机关关工委评为先进单位。离退休干部党支部完成换届选举,建强班子,完善阵地,对老干部“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”,同时充分发挥“五老”作用,积极开展活动,服务群众。区局离退休干部党支部被评为全市示范化“五化”离退休干部党支部。

三、以政治建警统领纪律作风建设,做到队伍平稳、纪律严明 一是狠抓日常管理,力推作风转变。全面落实从严管党治警各项要求,始终保持清正廉洁的政治本色,把规范交往行为作为队伍管理的重要抓手,构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的社会关系,营造风清气正的政治生态。要求民警严格贯彻经济行为“十不准”,进一步抓细抓实党风廉政建设,扎实推进预防腐败工作。狠抓“钉钉”警务平台使用,严格落实请示报告制度,党委班子带头严格规范“钉钉”使用,严格考勤,严格申报、审批,“一级带着一级干,一级做给一级看”,促使全警日常行为规范养成。每月通报全局民警“钉钉”使用异常数据,对违反“钉钉”警务平台使用规定人员严肃追责,对责任人员所在单位予以政治建警考核扣分,并扣发责任人的绩效奖金;对市局通报的“钉钉”使用违规典型,开展针对性提醒谈话。全年区局“钉钉”警务平台迟到、早退、旷工等异常考勤数据逐月减少,充分体现全局纪律作风根本性好转。深入贯彻落实中央八项规定精神,着力构建推进全区公安机关作风转变的长效机制,

精简会议、文件、简报、报表、考评,规范宣传报道,改进机关作风、减轻基层负担,力戒官僚主义、形式主义,提高工作效率和服务水平。20** 年,考评项目由 20** 年的 x 个降为 x 个,下降 x%;全局报表由20** 年的 x 张降为 x 张,下降 x%;“长公望”文件由 20** 年的 x 个降为 x 个,下降 x%;全局性会议由 20** 年的 x 个降为 x 个,下降 x%。在全局开展政治督察,政治督察组采取个别访谈、受理来访、查阅资料、重点核查、民主测评等方式对被督察单位政治建设、思想建设、组织建设、作风建风、纪律建设方面进行督察,形成书面报告提交区局党委;运用网上督察视频系统对各单位值班室、户政室、执法办案区、监管场所进行督察,对值班人员不在位、值班时间睡觉、玩手机、监管场所不注意安全等问题予以全局通报,有效转变了基层公安队伍工作作风,提升了服务群众的能力。

二是开展专项活动,防范队伍风险。抓早抓小抓苗头,及早排除小隐患、纠正小毛病,坚决防止“小错”酿成“大祸”。以典型案件警示教育活动和党风廉政专项整治为切入点,教育全警增强纪律意识,严守警纪警规、党纪国法。深入开展原市局交警支队民警肖刚、刘友军典型案件警示教育活动、“文烈宏涉黑组织”案件警示教育活动,以及违规收送红包礼金问题专项整治行动,着力提高民警党性观念,时刻鞭策广大民警不要以身犯险,时刻牢记手中的权力是人民赋予的,不断彰显_人的先进性,秉承服务人民的宗旨性,弘扬清正廉政的纯洁性。学习贯彻中央八项规定、省委九项规定和市委“两规定一办法”精神,努力构筑反腐败工作预防体系,坚持“标本兼治、惩防并举、注重预...

分局标准化建设简报范文 第4篇

面对新形势下日 益增多 的执法受阻、 民警遭袭、 恶意投诉事件, 维护基层民警的正当 执法权益, 解决民警在执法中 遇到的实际困 难, 已 成为 当 前公安工作急需正确 面对和妥善解决的现实问题。

因此改革公安队伍管理机制 , 健全和完善人民警察职业保障机制, 如:

执法保障、 待遇保障、 安全保障、 健康保障等制 度, 推进公安队伍正规化、 专业化、 职业化建设, 有助于国家长治久安。

【关键词】

执法

一、 人民警察职业保障机制现实表象 很多 群众反映:

警察如不值班, 无论因 私、 因 公都不愿着警服, 为什么 呢? 原因 有四:

一是不值班遇到案件管不管不好界定, 管是管不了 , 不管铁定有责任。

二是警察执法无相关法律保护, 导致在出 警过程中 受到挑衅和侵犯的现象比较普遍、

办案中 对民警进行诬告、 陷害、 辱骂和威胁等精神伤害的案件也急剧增加、 暴力抗法、 暴力袭警事件也时有发生( 如上海 6警察被杀一案)

三是同 比差别大, 中 央电视台 经济频道“王凯读报” 曾讲到:

河北省赤城县和北京市延庆县山前山后相差20 公里, 老师工资一个是 1800 元, 一个是 6800 元, 造成了 上访事件。

且不说“安徽卫视” 公布深圳公务人员 工资起薪 7,000 -15, 000 元左右, 也不说_领导所讲“警察工资高于地方略低于部队” ,单说河北省多 数地区工资 3, 000-4, 000元左右, 而张家口 、 承德地区只 有 2, 000-3,000 元。

尤其一个省市内 地区工资差别太大, 如:

同 在宣化的北京驻宣铁路民警工资 7, 000-8, 000 元, 补贴也非常到位,而当 地民警工资 2, 000-3, 000 元, 古人

云“不患寡而患不均” , 因 此心理失衡是不得而知的结果。

四是一个让人头痛的问题:

很多 单位制服与警服外观极其相似,导致群众对警察识别不清, 表现突出 的是保安和城管, 经常是他们出 了 问 题归结到公安机关。

2006 年第 35 期( 总第 178 期)

《公安内 参--袭警频发, 挑战金色盾牌尊严》有一组令人震惊而不容回避的数字:

2001年, 全国 有 3429 名 民警受伤, 2002 年,全国 有 3663 名 民警受伤, 2003 年全国 有4000 名 民警受伤, 2004 年, 全国 有 3786名 民警受伤, “袭警行为致民警月 月 有牺牲, 天天在流血” 。

笔者在百度网 上搜索“每年警察伤亡” 一词, 显示 2011 年 1 月7 日 “凤凰网 ” 资讯( 原载《合肥晚报》 )《中 美警察伤亡对比报告》 一文, 指出 :

“1996-2001 年( 警察)

年牺牲人数突破了 500 人, 年均达到了 484 人。

” 2013 年03 月 26 日 , 公传发【2013】

192 号_《关于做好“缅怀公安英烈” 主题报道工作的通知》 中 指出 “全国 公安机关平均每年有 400 多 名 民警因 公牺牲、 3000 余人因公负 伤” 。

2005 年 08 月 09 日 “中 国 公安信息网 ” 《_组织开展网 上缅怀公安英烈纪实· 战友并未远去》 中 总结:

“与世界其他国 家相比, 我国 警察的死伤率一直居高不下, 处于前列 ” 。

而从百度网 搜索“每年军人伤亡” 一词, 除“出 国 维和( 高薪)

” 有 1、 2 人伤亡, 基本没有任何数字。

这个数据说明:

和平时期公安机关是远远超过军队危险系 数的国 家执法机构, 而干警工资和待遇却只 和部队一级士官( 三年兵)

相当 , 更别 提军官了 。

物价飞涨的时代( 部分商家妖言惑众说涨物价是因 公务员 涨工资)

, 二、 三、 四线城市、 地区工资增幅几乎为零。

既然“薪不如人” , 不排除“有能力的人” 另 辟蹊径, 因 此提高干警待遇迫在眉 睫。

二、 人民警察职业保障机制对策探析 ( 一)

、 执法保障 人民警察执行公务是依照国 家法律履行职责的行为。

《人民警察法》 第 5 条明确规定:

“人民警察依法执行职务, 受法律保护” 。

但近年来, 基层民警执法权益屡遭侵害。

主要是:

①近年来不法分子公然暴力抗法增多 , 而这种极端藐视警察执法权力和司 法公正的现象不能得到有效解决( 造成“打了 警察白 打” 印象)

②参与地方上访、 拆迁、 娱乐等非执法类场合执勤, 典型的有湖南城管打死小贩警察抢尸 事件( 引 发公安机关和群众矛盾)

③个别新闻媒体片 面追求卖点、 看点,捕风捉影、 歪曲事实, 甚至胡编乱造( 影响民警形象和印象)

, 一些网 络谣言恶意中 伤( 导致公安机关威信下降)

④交通、 工商、 卫生、 药监、 质检、城管、 保安、 商场、 煤气、 自 来水等非国家暴力机构佩戴类似警衔标志( 出 现国 家执法随意化现象)

对策建议 ⑴国 家制定相关法律、 出 台 强硬措施( 群体性事件除外)

, 尤其对明显有利于公安机关的案件, 要对暴力抗法当 事人重判、重处, 并强化宣传。

⑵责令各地停止一切频繁非警务活动, 公安机关全部由_统一直辖, 所有非执法工作由厅、 市机关协调。

⑶秘密责令全国 媒体不得对公安机关进行恶意炒作, 凡有此现象立即关停。

⑷非国 家暴力机构制服只 可佩戴胸标( 如单位、 职务、 姓名 )

, 绝不能出 现类似( 军)

警衔标志。

( 二)

、 待遇保障 ①《河北省公安机关执法勤务机构人民警察警员 职务套改工作实施办法》 有一商讨之处:

套改条件中 第五款第一条 “工作年限满 20 年且担任现职满 3 年的科员 ,可套改为一级警员 ” , 那么 二十年以下的呢? 没有下文了 … … 大家从工资表上可以看到民警都没有工龄工资, 警衔差也只 有12 元, 难道已工作 19 年和刚工作 1 年的

人员 工资待遇相同 , 会让人里觉得很平衡? 或者刚工作的新民警感觉自 己很有发展和方向? 及时封顶只 会让民警丧失荣誉感和奋斗心。

②转业干部正连级( 包括正连)

以下,凡不够十八年的按二级警司 待遇, 就是工作了 十七年也等同 二年警校生。

有人说部队兵龄和上学也算时间 , 好, 减去 5 年,那么 剩下的 12 年呢?

③上级领导考虑到了 物价涨、 基层苦,想给大家涨点工资, 可是称呼有问 题----“精神文明奖” , 政策刚出 台 , 就被告状信压了 下来。

原因 是师出 无名 , 凭什么 大家一起干工作, 有的人不文明呢?

④警察培训收取费用 , 然后通知回各单位报销, 可是经常“泥牛入海” 。

⑤县区警察工资不如市级警察、 更不如省会警察, 听北京公安处张家口 段铁路民警说省会的警察也曾上访, 恐怕都是因为差距太大吧? 原因 在于张家口 铁路民警归口 首都公安处, 工资 8000 元; 省会石 家庄民警归口 河北省, 工资 4000 元。

⑥“二十公” 上出 台 的《关于加强和改进公安工作的决定》 上指出 公安民警工资要明显高于地方, 略低于部队, 目 前远没有达到。

⑦很多 人都不想在基层单位, 原因 是辛苦和待遇差。

对策建议 ⑴警员 职务套改应该分工龄、 分年限,而且有后续。

比如三年一个档或五年一个档, 因 为不可能所有的人都当 领导, 民警

“二十年如一日 ” 就可能断绝了 普通人的荣誉感和进取心。

⑵转业干部和警校干部同 等待遇。

转业干部目 前占 公安机关 70% , 政策制定的让人宽心才能鼓舞斗志, 从而增强公安队伍凝聚力、 向心力和战斗力。

⑶设置公安民警生活补( 按地区物价涨价差)

, 工龄工资 1 年差 100 元、 警衔1 级差 100 元。

此办法适用 于全国 民警或中 国 国 籍公民。

⑷警校、 军校培训同 等待遇。

可按军人待遇实行乘坐公共交通工具免费; 旅游景点免费。

⑸ “工作时平等薪资养廉, 退休后高额薪金养老” 。

( 2010 年 12 月 21 日 《法制日 报》 登载《日 本:

公务员 收入官民一条线》 称:

日 本工资标准拉式指数为 98. 5。

即国 家公务员 工资水准为 100, 地方公务员 工资为 98. 5。

且德国 、 新加坡等国 家工资标准也是如此, 都没有因 为工资差别上访的案例, 原因 是“工资和待遇平等” 。而香港警察很少有人乐意为一点蝇头小利出 卖自 己的后半生, 原因 是高薪养老。

平薪养廉的目 的是解决地方薪金混乱局面;高薪养廉的目 的是解决离 退休人员 后顾之忧。

所以笔者建议:

平薪养廉保少壮, 高薪养廉管老朽。

这样能为国 家阻断腐败的源头, 并能为国 家节省高薪的开支。

⑹公安机关是一支准军事化队伍, 是和平时期流血牺牲最大的队伍, 是不是可以仿照部队模式, 由国 家财政部或_直接拨付工资, 这样既可以解决各地公安民警工资严重不一致的问 题, 也可以达到工资高于地方、 略低于部队的标准。

⑺部队有一个政策是连长、 指导员 、排长有职务津贴, 而营长以上职务没有,所以应该依照部队给基层民警核发 500 元补贴, 使得所队民警乐意在基层干, 机关民警想下基层干, 从而营造一个拴心留人的环境。

试想无论从工资和待遇来讲:

一个领导没有下属多 , 机关没有基层多 , 那么 谁不愿意当 下属, 谁不愿意呆在基层啊? 古代“尧、 舜、 禹” 的禅让制其实就是这个道理。

( 三)

、 安全保障 ①国 家法律没有硬性规定保护警察。

②很多 警察工作很多 年, 从未见过枪,当 出 现紧急情况时, 不要说群众, 有时连自 己也保护不了 , 出 现了 “打不赢、 跑不动、 不敢追” 的常见现象, 说明当 前警察训练是不够的。

③在九十年代的政治书上就曾指出 公安机关是国 家暴力机构, 所以老警察都说:当 年 30 个人打架, 1 个警察就能把人带回派出 所; 现在坏人、 好人都不怕警察, 3个人打架, 30 个人不一定能把人带回来。

④基层民警在出 警时, 由于使用 枪械容易发生事故, 导致民警受伤的案例非常多 , 而且开枪的责任也比较大。

对策建议 ⑴借鉴美国 和香港法律, 保障民警人身和责任安全。

2006 年第 35 期( 总第 178期)

《公安内 参—美国 袭警罪的文化解读及启示》 中 指出 :

“在美国 , 警察执行公务时, 任何与其身体上的接触都被视为违法… … 警察可以直接将对自 己动手的当 事人控以袭警、 暴力攻击甚至二级谋杀的罪名 , 联邦法院在判决时通常不准判罚 金而

必须入监**。

同 时只 要警察第一判断有人要袭警、 将毫不迟疑地使用 枪械” 。

⑵强化民警调解、 枪械、 体能训练。

⑶只 要民警穿着制服, 必须随身携带微型录音、 录相设备, 有便于不在岗 位出警, 就算民警有伤亡, 也会提供破案依据,所以要求设备一定要小、 便于携带, 如警衔、 领花一样, 不易发现, 可以设计为警号摄像机。

( 可以注入芯片 , 工作可留资料、 记录出 警过程)

一些犯罪分子还经常以记警号为由恐吓民警, 当 有此举动时,通过警号摄像机可以更清楚辨析嫌疑人面容、 作案及民警处理案件过程。

凡录有袭警证据, 当 事人判十年以上有期徒刑。

⑷能否在有打架、 殴斗的现场时, 可以携带警犬, 目 的是震慑犯罪分子, 减少民警伤亡。

( 四)

、 健康保障 ①警察工作危险, 民警外出 办案时受到伤害后经常得不到妥善救治。

②由于工作性质基层民警上班一般是三班倒( 如第一天值主班加黑夜, 第二天值副班不加黑夜, 第三天正常上班)

, 轮到公休只 能碰时间 , 致使民警休息时间 少、精力疲惫。

对策建议 ⑴民警生病、 受伤时与军人一样享受同 等待遇( 可与部队医院连锁挂钩)

⑵基层所队民警不休正常公休日 , 按照第一天值主班加黑夜, 第二天值副班不加黑夜, 第三天休息。

达到全年有 1/3 时间 可以休息, 以缓解压力。

参考文献:

[01]

2011 年 1 月 7 日“凤凰网” 资讯 ( 原载 《合肥晚报》 )《中美警察伤亡对比报告》

[02]《河北省公安机关执法勤务机构人民警察警员 职务套改工作实施办法》

[03]

2012 年 9 月 15 日 “人民信访网” 《新形势下信访工作如何做好源头预防》

[04]

2006 年第 35 期( 总第 178 期)

《公安内 参--袭警频发, 挑战金色盾牌尊严》

[05] 《人民警察法》

[06]

中央电视台经济频道“王凯读报” 和“安徽卫视”

[07]

2010 年 12 月 21 日 《法制日 报》 登载《日 本:

公务员 收入官民一条线》

[08]

2013 年 03 月 26 日 , 公传发【2013】

192 号_《关于做好“缅怀公安英烈” 主题报道工作的通知》

[09] 2005 年 08 月 09 日 “中 国 公安信息网 ” 《_组织开展网 上缅怀公安英烈纪实· 战友并未远去》

分局标准化建设简报范文 第5篇

国家标准的代号由大写汉语拼音字母构成。

强制性国家标准的编号由强制性国家标准代号(GB)、顺序号和年代号构成。强制性国家标准的代号为“GB”,表示“国标”;推荐性国家标准的代号为“GB/T”,表示“国标/推”。国家标准的编号由国家标准的代号、国家标准发布的顺序号和国家标准发布的年号构成。示例:

分局标准化建设简报范文 第6篇

一、全面深化政治数育

在支部建设中充分发挥政治建设的统领地位,把持续锻造对党绝对忠诚的政治品格作为首要政治任务。通过开展学习《谈治国理政》第三卷、疫情防控表彰大会、系列全会等讲话精神接写心得体会文章、集体观看《八佰》《金刚川》等主题电影、组织青年党员参加读书交流会等活动,不断深化了党性教育、党史国史教育,让支部党员从历史和现实中汲取了不忘初、军记使命的真理力量,让对党绝对忠诚的政治品格在大家的灵魂深处扎根育种、开花结果。同时,在业务工作严格以“两个维护”为标尺,严把党员政治关,时刻做到脑中有弦、肩上有责、行为有度,坚决当好风向标、催化剂、把关人和监督员。

二、系统抓好理论武

把开展理论学习作为抓好支部建设和党内活动的重要内容,坚持支部理论武装和业务学习一体部暑、一体推进、一体提升。一是聚焦政治理论学。把新时代中国特色社会主义思想摆在理论武装的首要位置,在学深悟透党的和二中、三中、四中、五中全会精神,系列重要讲话精神上狠下功夫,结合个人实际撰写学习体会,依托党支部“三会一课”和“主题党日”及党报党刊、学习强国等网络平台开展学习活动。二是立足职能学。结合承担的工作职能,究出抓好业务理论知识学习,提高专业水准。坚持学以致用,以党的四中、五中全会精神为引领,结合工作实际,很抓制度建设和流程再造。三是创新形式学。通过互推微信学习公众号、分事先进经验、交流学习心得等方式推动学习常态化,将理论学习融入工作和生活,营造了浓厚的理论学习氛国。

三、着力推动作风建设把进一步实作风基础

作为教育塘系支部党员的重要内容。在弘扬实千作风上狠下功夫,特别是在时间紧、任务重的情况下,注重发挥头雁效应,支部书记及支部子成员当好“领头雁”,确保按时完成各项工作任务。在弘扬严细作风上很下功夫。坚持严字当头,对工作标准、贯例执行、审核把关、制度流程等一切从严管理;要求细处着手,掌握情况、分析问题、制定方案、工作落实都从细从严,尽最大努力接近“零失误”差错”目标。在力戒形式主义、官僚主义上狠下功夫。落实“基层减负年”部署,缩减发文办会、督査检查次数,力争实现数量减半、质量翻倍。

四、营造团结友爱氛围

严格落实“支部管理落到人头”的重要要求,定期把党风廉政建设有关内容列入支部专题组织生活会重要议题,对支部党员进行常态化教育引루。组织党员认真学习《关于新形势下觉内政治生活的着干准则》、《中国_党内监督条例》等党内法规,全员参加康政教育专题觉课和参观廉政数育基地等康政教育活动。

分局标准化建设简报范文 第7篇

近年来, 我局党委在××市委、 市和××市下, 局机关各的精心下, 党、 _、 ××市公安局关于公安队伍建设的一系列指示精神, 紧紧“抓基层、 打基础、 苦练功” 和“警力要… 各位、 同志们:

近年来, 我局党委在××市委、 市和××市下, 局机关各的精心下, 党、_、 ××市公安局关于公安队伍建设的一系列指示精神, 紧紧“抓基层、 打基础、 苦练功” 和“警力要下沉、 保障要、 班子要、 素质要、 管理要规范” 的要求, 用科学发展观公安队伍建设, 牢固确立“建一流班子、 带一流队伍、 创一流业绩” 的总体思路, 以政治建警、素质强警、 文化育警、 依法从严治警为主线, 以全警“大练兵” 和“大学法” 活动为载体,把队伍建设一项基础性、 经常性、 性的工作来抓, 与时俱进, 开拓创新, 新下政治思想工作的方法与路子, 在全局民警的努力下, 了成绩, 积累了经验, 队伍整体素质和正规化建设均提升。

一、 情况 我局警力编制××*人, 实有民警××*人, 无执法主体资格的*人, 工人*人。

现有民警中:

党员民警 560 名,占全局总人数的 ; 女民警 40 名, 占 ; 大专学历 603 名, 占 ; 派出所和实战 609 人,占 。

现职副科干部共有 144 名, 正科级 56名, 基层所队副科级干部 112 名。, 有内设和派出机构××个, 派出所××个, 机关科室及一线实战××个。

全局共设有党支部××个, 基层所队党支部××个。

1998 年, 有 5 个受到_表彰, 11 名民警被_评为先进个人, 1 个受××市委、 市表彰, 15 名民警被××市委、 市评为先进个人; 2001 年, 2003 年××市公安局在我市分别了推广警民点和社区警务室经验现场会, 开创了在县级公安机关经验现场会的先河; 2005 年 2 月,“公众有序城镇治安工程建设” 被××市社科委批准立为省级软科学项目, 已结题并向××市_申报奖。

二、 主要做法 (一)

党员先进性教育与经常性思想工作相, 爱岗敬业意识深化 1、狠抓党员先进性的教育。

去年, 我局党委××市委的要求, 狠抓“规定动作”, 创新“自选动作”, 圆满了先进性教育活动的任务, 学习教育情况受到督导组、 ××市委督导组和××市委的肯定, 了“党员素质、 基层组织、 服务、 工作” 的总体要求。

为教育, 在成绩面前,局党委不学习教育的表层, 把教育的着力点看行动、 建机制、 出长效, 民警的思想政治素质上。

学习十六届四中、 五中全会精神。

派工作组、 学习、 撰写心得、 开辟学习园地、 聘请专家教授专题辅导等方法, 组织十六届四中、 五中全会精神的传达学习, 派出 21 个工作组各派出所学习教育活动, 了学习教育活动的, 收到, 民警共撰写心得 3710 余篇, 有 30 篇质量较高的××市先进性教育办公室的奖励。

向先进典型学习。

市局号召全局民警向公安战线上涌现的王法金、 高国强等先进个人和浙江省嘉善县公安局等先进集体学习, 以此先进性教育活动的纵深发展。

2005 年来, 我局涌现出 1 名××市局十佳派出所所长, 1 名××市局十佳社区民警, 1 名××市“破案能手”, 1 名民警荣立个人二等功, 4 名民警荣立个人三等功,8 个和 8 名个人受××市级表彰。

职业道德教育。“立警为公、 执法为民” 教育, 在先进性教育活动中查找和梳理出的在服务的接处警不、 警车管理不严, 民警特权思想严重, 服务差等 9 个问题。

对办案民警在执法程序、 执法、 执法监督过程中的 16 个问题, 着重从执法质量分析考评、 执法过错责任追究、 刑事案件和行政案件执法质量个案考核、 执法工作交流、持证上岗制度和强化执法监督等了整改, 执法为民理念, 杜绝伤害感情、 漠视疾苦、 侵犯利益的的。

全体民警牢固了依法职责的观念、 法律面前人人平等的观念、 尊重和保障人权的观念, 强化证据意识、 程序意识、 权限意识和自觉监督的意识, 为、 公正、 文明执法, 热情服务奠定坚实的思想基础, 为好工作强大的思想动力。

2、 经常性思想政治工作制度。

思想政治工作是部队的生命线。

近年来, 我局党委公安队伍的经常性思想政治工作建设, 在工作中把“五个”(即理想信念教育与社会公德、 职业道德、 家庭美德教育相, 思想教育与解决问题相, 从严治警与从优待警相, 表扬与惩处相, 静态的政治思想工作与的政治思想工作相)有机融入到两个制度之中, 使思想政治工作服务于全局中心工作作用, 更具性。

民警思想分

析报告制度。

针期、 不同任务阶段民警队伍中的思想问题, 各所队科每月一次民警思想分析,市局每季度一次队伍思想分析会, 摸清民警的思想, 民警的思想脉搏, 制定可行的改进措施,如今年 2 月至 6 月期间, 我市××地维水泥厂因企业改制兼并了一起全市稳定的群体事件。在处置过程中, 到各参勤和民警处置长、 条件艰苦, 不同程度的厌战情绪, 市局维稳指挥部了值勤和参勤警力。, 市局主要带领政治处、 办公室等一线慰问活动, 鼓舞了士气, 振奋了精神, 了维稳任务的和队伍稳定。

多样的谈心帮教活动。

各所队科了干部、 思想工作骨干、思想联络员等经常性思想政治工作队伍, 谈心交心、 换位体察、 一帮一、 家访等活动。

按“五必谈、 三必看” 的要求经常性思想工作, 即新调入的民警必谈、 职务提升必谈、 受到奖励必谈、 受到批评处分必谈、 岗位变动必谈; 民警家有婚丧嫁娶必看、 民警及家属有病必看、 民警家庭有必看。

活动受到民警的欢迎, 也大大激发了民警爱岗位、 敬业、 奉献的事业心和责任感。

如我局珞璜派出所民警唐荣, 因工作任务重, 一心扑在工作上, 很少照顾家庭, 妻子产生怨言, 甚至怀疑丈夫有者插足。

从口角到吵架, 夫妻间矛盾越积越深, 最后发展到闹离婚。

政治处找唐荣情况, 多次与夫妻双方谈心, 并安排唐荣妻子到派出所全程值班民警一天的工作, 让她对民警工(更多精彩来自“秘书不求人”)

作有更直观的, 消除了误解; ××派出所民警××*, 在新时期公安工作对民警素质更高需求的下, 感觉基础差, 加之年龄偏大, 干头, 曾一度消极情绪。

政治处情况后, 多次与××*交心谈心, 派出所能力强的同志与××*结成对子, 帮助他学习法律法规, 素质。

现在, ××*能独立办案, 工作干劲也了。(二)

的政治方向与制度改革相, 组织建设 1、 的政治方向, 基层党组织建设。

狠抓班子自身建设。

××*局长在 2005 年全市公安工作会议上讲到:

“在公安工作中, 队伍建设是, 保障。

抓好队伍, 关键是班子建设, 建设一支过硬的班子, 才能带出一支过硬的队伍, 公安事业才能充满生机和活力。” 局党委班子身建设, 以身作则, 党委带头学习“” 思想, 十六届四中、 五中全会精神, 作好学习笔记, 领会、 吃透精神并就如何干部“四大能力”, 服务地方经济建设, 党委委员共撰写了 126 篇约 28 万字的心得体会。

党委班子能力、 队伍管理、拒腐防变和谋大事、 抓大事的能力, 班子。

是在抓“三基” 工程建设中, 局党委对基层“五个优先”。

优先解决派出所办公用房, 局党委多方筹资 30 万元, 了 22 个派出所外观形象标识。

优先配备警力, 分期分批将机关 50 岁民警下派基层, 军队转业干部和新招录大专毕业生一律分配到基层所队工作, 基层所队实有警力占所有公安机关总警力的 85%。

优先保障基层经费, 基层派出所的办案、 办公经费人均不低于去年 16265 元的标准。

优先配备基层装备,加大对基层配备电脑、 汽车、 防刺手套等装备的投入。

党委支持, 优先基层民警待遇, 率先在××片区民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。

实施“五个优先”, 我局“三基” 工程建设了, 抓“三基” 经验了××市局“三基” 办的推广。

局制度, 每月与所的所队科班子一次“廉政谈话”, 每半年对班子一次民意调查。, 发放征求意见函、 设立举报投拆电话等多种社会各界的监督, 真正防微杜渐, 防患于未然。

从我局××个派出所, ××个机关科室及一线实战的班子建设情况来看, 班子抓自身建设的能力, 服务党委中心工作能力, 当地党委对公安工作了肯定, 从人、 财、 物等了的支持, 派出所的建设。

狠抓支部书记素质培训。

市局党委各支部书记的能力素质状况和职责情况, 专题讲座、 座谈会、 交流观摩等, 基层所队党支部书记培训, 着重解决支部建设中的、 难点问题, 支部书记党务工作能力。“大练兵”、“大学法”活动的, 将支部书记的党务工作能力列入岗位练兵计划, 把岗位练兵支部书记综合素质的 “磨刀石” 和“主战场”。

培训, 各支部书记的党务工作能力, 经常性思想政治工作性和性, 了一岗双责。

2、 新时期特点, 人事制度改革。

引入和推行竞争上岗机制。

按《党政选拔干部任用工作条例》 的要求,为干部任用的透明度, 营造“公开、 公平、 公正” 的选人、 用人环境,局党委在反复和论证的基础上, 制定了《_××市公安局委员会内设机构和派出机构干部缺额竞争上岗实施办法(试行)》 和《_××市公安局委员会对拟任免干部人选表决办法(试行)》。

今年, 将 12 个空缺的内设机构职位用于竞争上岗,151 名同志报名参加竞争,

竞争和党委考察, 12 名“想干事、 能干事、 会干事, 讲政治、 守纪律” 的优秀人才到岗位上, 使干部选拔任用和日常管理工作走入规范, 了工作的。

干部任职前征求纪委意见和离任审计制度。

为党风廉政建设, 制定并了干部任职前征求纪委意见办法, 凡新提拔干部, 在考察之后, 党委决定前, 征求局纪委的意见。

纪委拟提拔干部有任职的情形, 暂缓提交党委会决定; 和内设机构和派出机构主要离任审计制度, 先审计, 后任职。

审计后签字手续, 审计后和的债务概由被审计人个人。

近年来, 内审, 审计所、 队、 科、 大卫台、 保安服务公司等35 个, 审计总金额达 万元。

收入全额上缴财政金库和财政专户, 使用白条收费或收费不出具票据座支、 挪用、 截留财政收入的, 了我局党风廉政建设的。

(三)“大学法”与公安实践相, 队伍整体素质 1、 全警“大学法” 活动。“大学法” 是公安民警素质的一条途径。

××市安排部署和我局工作, 市局计划于 9 月底前, 举办 7 期每人脱产学习 15 天的培训。

为学法, 我局除培训、 军事化管理、 聘请教授、 专家授课外, 还狠抓了四个。

抓责任制。

把“大学法” 活动情况纳入了量化考核之中, 把各组织“大学法” 的情况及民警的考试成绩, 执法质量考评、 等级达标、 优秀公安基层评比的指标。

狠抓培训班管理制度。

学习培训军事化管理, 设置管理机构, 配备管理骨干, 一级抓一级, 层层抓管理。

局督察队暗访,对学员遵守学习纪律的情况督察。

规范制度、 纪律、 监督, 脱产学习不动摇、 学习服从质量不动摇的原则, 部署, 内容一项不减、 人员不漏、 一天不少、 标准一点不降。

抓帮带活动的。帮带普通民警, 每位所队科帮带 1 位民警。

骨干帮带民警, 法律基础好、 素质高的学法标兵与民警结成“一帮一” 对子。

党员民警帮带非党员民警, 党员民警对非党员同志实施帮带,帮助解决非党员民警思想认识上的问题。

四是抓后勤保障的。

年度经费预算中拿出 8%比例的经费“大学法” 专用经费, , 已投入“大学法” 经费 元, 调配了 37 台计算机用于培训, 为每位参学民警购买《法律法规汇编》、“大学法” 专用笔记本, 下发学习资料。, 已举办 6 期培训班 363 人参加了培训, 培训全体参训民警的素质, 合格率达 100%, 优秀率达 60%。2、 学法综合考评机制。

为使学法活动在我局可持续发展, 公安工作, 我局在学法综合考评机制上狠下功夫, 在总结多年考核办法的基础上, 各警种的意见, 修改和考核办法, 将民警考试成绩考核该班子、 干部政绩的主要依据和执法质量考评体系的指标, 民警晋职晋衔、 评先评优的条件。

考试合格率达 95%的, 市局予以表彰奖励; 合格率达 90%的, 评先评优一票否决, 主要当年评先评优; 合格率达 85%的, 通报全局, 对主要诫勉谈话; 合格率达 80%的, 对主要。

对考试不合格的民警, 自费参加××市局组织的离岗学习和补考; 补考不合格者, 一律取消执法资格, 一律上岗执法、 一律不准提拔晋升。

激励机制, 的了民警的学法热情和自觉性, 使学法活动贯穿了公安工作的和执法活动的全过程。

(四)

警营文化与地域文化相, 民警的文化底蕴提升 1、 打造我局公安文化。

了“公众城镇治安决策” 理论研讨会。“公众有序城镇治安” 是*市批准的社会科学软科学项目。

去年 9 月中旬, 来自××大学、××警察职业学院的专家、 学者及××市区县(市)

公安局和××省区(县)

公安从事理论的人员, 约 200 余人参加了研讨会。

会议共收到了 312 篇理论研讨, 主要就新时期如何公众有序城镇治安, 努力社会的问题了的探讨和交流, 了预期。

连续举办了七届警体运动会。

运动会设置了队列、 擒敌拳、 田径、 棋类、 球类等 10 个大项 18 个小项。

每年一次, 年年都有记录刷新。

我局还组队参加了“××市届直属机关运动会”, 了篮球和 10 个田径项目的名,11 人破 16 项××市直属机关运动会田径项目记录, 获团体总分名的好成绩。

了每年一度 “春之声” 文娱汇演。

为民警文化生活, 举办每年一度的“春之声” 文娱汇演, 要求各都要有节目, 不求质量多高, 但求全警, 最大限度地活跃...

分局标准化建设简报范文 第8篇

2012年,国家实施7项钢铁工业环境污染物排放系列新标准与《炼焦化学工业污染物排放标准》,替代原有相关标准,使钢铁工业的排放标准更加体系化,污染物排放种类更加全面,各类生产工艺工序污染物排放限值要求更加明确,涵盖面更广,操作性更强。新标准明确了分步实施的管理要求,既考虑了新老污染源的区别,又考虑了技术进步和产业优化升级,体现了以环境保护优化经济发展的指导思想。新标准特别考虑并增加行业特征污染物控制要求。《炼焦化学工业污染物排放标准》[2]中大气污染物增加了氮氧化物、二氧化硫、苯、酚类和非甲烷烃,水污染物增加了生化需氧量、总氮、总磷、硫化物、苯并芘、多环芳烃等项目;《钢铁烧结、球团工业大气污染物排放标准》增加了二恶英、氮氧化物[3];《炼钢工业大气污染物排放标准》[4]增加了二恶英;《铁合金工业污染物排放标准》[5]增加了铬及其化合物;《轧钢工业大气污染物排放标准》[6]增加了油雾和碱雾。《钢铁工业水污染物排放标准》[7]增加了总氮、总磷、总铁、总铜、总铅、总铬、总镍、总镉、总汞和氟化物,同时,对于与目前排放水平差异较大的标准限值,也进行了调整;另外,原有《炼焦炉大气污染物排放标准》(GB16171-1996)中未涵盖生产全过程,在新标准中增加了新的过程,也根据焦炉炉型的变化增加或调整了相应的控制要求。

2钢铁工业项目验收监测关注点

在执行钢铁工业污染物排放新标准工作中,对钢铁工业建设项目环保验收监测应关注如下几个方面。

卫生防护距离

钢铁企业一般都是厂区面积大,污染源数量多,应特别注意防护距离的控制问题。不同的污染源,比如烧结机、炼焦炉等生产要害部门,有其不同的卫生防护距离,应注意区别对待。由于其厂区面积较大,部分项目的卫生防护距离会在厂界范围之内,实际验收监测工作中,应重点关注和反映厂区边界处的环境影响问题。

验收监测特点

排气筒数量大,现场工作组织困难,排气筒测孔预留和平台及爬梯均未在设计阶段解决,对监测工作造成困难和影响。对于退火炉、加热炉等以脱硫煤气为燃料的高温燃烧废气,应由建设单位出具其不具备监测条件的文函,并作为验收监测的附件。

公众意见调查

国内大型钢铁联合企业环保历史欠账太多,部分当地周边居民因种种原因意见较大,造成公众意见调查结果不能反映项目建设的真实情况。实际验收监测过程中,对于异地新建的钢铁项目,发放公众意见调查表相对便于开展。而原地技改扩建的老企业,可采用组织公众参与座谈会等公众意见调查形式。

以新带老

目前的钢铁项目,以新带老内容普遍较多。但是建设单位在建设过程中,由于其建设周期较长,又受生产环节的影响,对于关停拆除小烧结机、小高炉的以新带老要求,普遍落实不够,造成验收监测困难。实际验收监测工作过程中,一定要对现场进行认真核查落实,切实掌握建设项目的实际情况,为管理部门的行政管理提供准确的依据。

试生产问题

钢铁行业的建设周期较长,投资额较大,烧结、炼焦、炼铁、炼钢、热轧冷轧等各工序又有其相对的独立性,建设项目往往不能一次性建设完成,造成分阶段验收难以避免。实际验收监测过程中,要核定落实实际建设情况,从行政管理角度加强对企业建设过程的管理,避免企业将烧结、高炉、热冷轧等生产装置建设作为中心任务,造成主体装置投入试生产,而淘汰落后产能、环保升级改造等措施放在次要位置,不能按期完成。

环境风险

钢铁企业的环境风险与石化、化工、有色金属行业相比不是很大,但炼焦化学和煤气储存等环境安全问题也是验收监测关注的重点内容。对于新标准提出炼焦工序的苯并芘卫生防护距离问题,应在验收监测过程中尽快实施。

固废贮存和处置

钢铁工业项目流程长,产生固废的种类较多,虽然大多都能被综合利用,但其中要特别调查废油的产生、临时贮存及处置、冷轧含铬污泥的贮存及处置。

3结语

分局标准化建设简报范文 第9篇

因此, 王厅长说, 正规化建设是他当厅长后最想抓的一件事。所谓正规化建设, 就是要运用法律、法规和制度的形式, 对公安队伍建设和公安工作的各个方面进行规范, 实行制度化和规范化管理。核心是要做到严格执法和热情服务。工作中做到有章可循, 遵章办事。他们首先在大连市公安机关抓试点, 目前, 大连已建起了 24 个标准化派出所。

派出所门口挂的灯箱和值班室里的床单都是统一的, 室内整齐干净, 很多民警都不太愿意回家了。1997 年, 他们又在北宁这个县级市抓了农村派出所规范化服务的典型, 推动农村派出所的规范化建设。1998 年初, 辽宁省公安厅在调查研究和总结经验的基础上, 出台了《辽宁省公安机关正规化建设标准》, 受到了广大民警的欢迎, 得到_的肯定。全省公安机关正积极行动起来, 各级党委将其摆上重要的议事日程, 从实际出发制定建设规划, 在不同警种、不同层次、不同条件的单位进行试点, 将正规化建设纳入了争先创优活动之中。正规化建设的推进给全省公安机关带来了新气象, “110” 接、处警实现了内部联动和社会联动;处理疑难交通、 治安案件基本实现了“ 371”(接案后 3 日内查清基本事实, 7日内分清责任,1 个月内结案);“窗口” 单位推行的公示制、承诺制进一步深化和扩展;领导聘任、 民警聘用和岗位交流得到全面落实;民警违法违纪案件有所遏制;办公秩序和警务保障日趋规范;人民群众对公安机关的满意率提高, 涌现出一批新的、在全省全国有影响的先进典型。王厅长说, 公安机关正规化建设是一个长期的、渐进的过程, 它作为依法行政、依法建警的有效载体, 建设标准和推进手段要适应形势的发展并不断完善和提高。1998 年底, 辽宁省公安厅召开了全省公安机关正规化建设汇报会, 进一步统一了思想认识, 总结交流经验, 对今后的工作提出了更新更高的要求, 加强正规化建设已成为辽宁省公安机关的工作主线。抓好正规化建设———访辽宁省公安厅厅长王恩福◆本刊记者 杨屹泰☆厅局长访谈录辽宁省公安厅厅长王恩福接受本刊记者采访

分局标准化建设简报范文 第10篇

自我镇党支部建设标准化工作开展以来,镇党委严格按照区委关于创建标准化党支部的工作要求,坚持_围绕发展抓党建、抓好党建促发展_,把创建标准化党支部作为加强基层党建工作的重要抓手。

从制度流程上完善、措施保障上细化、主题活动中提升,使党支部建设在巩固中创新、在创新中发展、在发展中提高,打造了一个个坚强的战斗堡垒,各路工作呈现出良性有序、扎实推进的良好局面。

一、主要做法。

一是高度重视,积极谋划。镇党委定期召开党委会或标准化建设工作推进会,专项研究谋划党支部建设标准化工作,成立工作领导小组,建立党委书记主抓、包抓联系领导和各支部书记分头抓、各村党建专干严格落实执行的工作机制,明确时间节点和工作任务,明确责任到人。

同时,指导各支部制定实施方案,提高工作针对性,采用图文并茂的形式,将“三会一课”、“主题党日+”、组织生活会等活动的内容和要求化繁为简,创新印制了《农村党支部建设标准化工作手册》,发放到全镇六个农村党支部统一使用。在全镇上下开展创建学习型党支部“流动红旗”评比,为标准化建设工作打好理论基础。

二是理清思路,明确目标。镇党委先后X次组织党支部建设标准化工作培训,召开工作推进会X次,认真对标对表《党支部建设标准化手册》,加强工作培训和指导力度,到各支部督查指导标准化工作X轮次,帮助村(社区)做好自查工作,召开镇党委会议进行多次广泛讨论,深入酝酿,最终确定X名党建指导员,要求每X-X名党建指导员联系X个村(社区)党支部,并通过点对点的努力工作,切实提升各支部标准化工作水平,根据“成熟一个申报一个”的原则,确保全镇各党支部申报即达标,高质量达标,在年底验收工作中能够高标准通过评星验收。

三是抓住重点,强化举措。根据包抓联系力量的调整,每位党建指导员针对所包支部制定具体的工作方案,并抓住农村和社区“两委”联审后的有利契机,突出政治功能,重点提升组织力,以创建标准化党组织为目标,推动基层党建全面过硬,全面进步。

重点围绕规范运行、制度落实、支部建设、活动开展、问题整改等方面每周至少深入包联支部X次,对支部工作进行全面的指导,帮助基层党支部“查问题,找根源,堵漏洞,抓整改,促提高”,通过一对一包联、面对面帮扶,真正达到突破瓶颈、消除软肋、补齐短板、练强弱项的目的。

四是完善考核,注重实效。为了防止党支部建设标准化工作走过场或方向走偏,镇党委要求党建指导员积极利用联系支部的工作例会和支委会,对支部标准化建设工作情况进行通报,并对通报结果进行汇总,及时向镇党委反馈,每月按照工作进展情况进行排名,全面掌握党建指导员发挥作用情况和党支部标准化创建工作进展情况,加强对创建过程的管理与考核,鼓励先进激励后进,激发各支部书记常抓不懈、一抓到底的信心和动力。

二、工作成效。

结合“X、X”主题教育活动,镇党委组织督导检查X轮次,组织党建指导员对标对表开展预验收工作,帮助村(社区)发现问题,梳理问题清单,对于工作开展缓慢的支部加强指导和帮带。

创建期间,完成X个软弱涣散村党组织的整顿工作,群众知晓率达X%以上,满意度达X%以上;推广“党员之家”光荣牌悬挂活动,进一步唤醒党员意识、提升党员荣誉感、归属感和使命感,让党员身份亮起来,让支部旗帜竖起来,凝聚党心群心,增强党员示范带头作用,不断提升支部组织力,推动全镇党支部建设标准化工作建有标尺、抓有方向、干有成效。

三、下一步工作打算。

一要加强政治建设,强化支部引领作用。党支部作为党的组织细胞,在宣传引领教育广大党员干部中发挥着最基础、最直接的作用,基层党支部必须牢牢把握这一根本政治方向,通过开展理论宣讲、集中轮训、支部讨论、党性教育、知识测试、知识竞赛、个人自学等方式开展切实有效的学习活动,引导教育广大党员干部群众坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,从群众诉求多样化出发,把牢回应群众关切问题,

二要规范组织生活,涵养良好政治生态。进一步严肃党的组织生活制度的落实,基层党支部要严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,“主题党日+”在内容安排上要更加贴近党员群众的实际需求,组织形式上更加灵活生动,不断拓宽党员群众参政、议事渠道,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,通过一系列严实措施,促使党内各项组织生活正常规范,严肃认真。

分局标准化建设简报范文 第11篇

为进一步提升我镇基层党建工作水平,更好地发挥农村党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,在我村党支部集中开展支部标准化建设活动。通过活动的开展,力求创建成建设规范化的农村党支部示范典型。现结合工作实际,特制定如下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的和二中、三中全会精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻视察甘肃“八个着力”重要指示和省市党代会精神,认真落实省、市、县、党委部署要求,紧扣全面从严治党主线,突出农村党支部政治功能和服务功能,按照农村党支部建设标准和具体认定办法的要求, 推动我村按标抓建、达标升级,确保我村党支部全面进步、全面过硬,为坚决打赢脱贫攻坚战、加快建设幸福美好的孙家村提供坚强的组织保证。

二、总体要求

按照《_临洮县委办公室关于印发<临洮县党支部建设标准化工作推进方案>的通知》(临办发〔2018〕 88号)文件精神,结合全镇工作实际,以规范化建设为重点,坚持继承与创新结合,健全与落实并重,按照“决策科学化、工作制度化、阵地标准化、活动特色化”的工作思路,努力形成内容全面、制度健全、运转规范、职责明确的党支部标准化建设工作机制,为打造为民、务实、清廉的服务型基层党组织提供坚强的组织保证。

三、工作范围

孙家村党总支部

四、基本原则

(一)坚持依规依法与分类指导相结合。严格执行《党章》和党内法规,认真落实中央和省、市、县、镇委部署要求,按照镇党委对农村党支部提出的具体标准,建设建成标准化党支部。

(二)坚持问题导向与目标导向相结合。找准找实开展农村党支部标准化建设的薄弱领域、薄弱环节,有针对性的加强指导,结合我村实际情况,制定问题清单,为规范我村党支部建设标准化这一目标,找准发力点,对存在的问题一个一个的解决,一个一个规范,确保取得有效进展。

(三)坚持时间进度和工作质量相结合。按照县组织部、镇党委的时间进度要求,加强统筹协调,对重点任务和措施进行具体的谋划、实施、责任到人,规划好任务时间表,并与其它村党支部相互借鉴、整体推进,不但要按时完成党支部标准化建设而且要保证其高质量,不能为了完成任务而走形式、弄虚作假。

(四)坚持对标整改与创新提升相结合。我村党支部要立足自身的实际,对照标准查找存在的问题,完善相关台账,使党支部规范达标;我村党支部要结合自身的特点,积极发挥能人引领和先锋模范的示范带动作用,创新工作方法、借鉴成功经验,把党支部建设标准化和日常工作结合起来,有效提升工作的质量和水平。

(五)坚持重点先行与全面推进相结合。稳步推进党支部建设标准化的水平,在我村党支部开展,边推进边总结边完善,在取得有效经验的基础上向社会组织、非公企业推广。

(六)坚持正向激励与追责问责相结合。在标准化推进工作中,注重树立典型模范,在我村党支部推出一些认真履职、创新实干、爱岗敬业的先进典型,并建立健全问责机制,坚持有责必问、问责必严,把正向激励和责任追究有机结合起来,下大力气整治“庸、懒、散、慢”不良风气,传导压力、激发动力,形成农村党支部标准化建设的强大推动力,确保标准化建设各项任务落到实处。

五、主要目标和任务

按照“党支部政治建设标准化、组织设置标准化、队伍建设标准化、党内组织生活标准化、党员教育管理标准化、基础保障建设标准化、考核评价机制标准化”的要求,在全面梳理农村党支部建设现有制度和经验做法的基础上,根据农村党支部的职能定位和职责任务,重点从组织建设、班子建设、队伍建设、基层基础保障、考评机制等方面,分别制定规范流程和标准。扎实推进党支部建设标准化工作,扎实解决制度落实不到位、标准不够高、质量不过硬、成效不明显等问题,做精做实做细基层基础工作,推动农村党支部建设全面进步、全面过硬,基层党建工作质量全面提升。

(一)推进政治建设标准化。用新时代中国特色社会主义思想和精神来武装头脑,按照“学懂、弄通、做实”的要求,加强我村党支部书记和党员的经常性教育,着力解决政治站位不高,思想认识不深的问题。农村党组织以“三会一课”为依托,通过以开办新时代讲习所、现代农业技术培训,利用远程教育和智慧云平台,开展党员“冬训”等方式,每年让农民党员接收1次有效的培训。同时,要注重做好组织、宣传、教育群众工作,坚持扶贫和扶智、扶志相结合,努力做到“两手抓、两促进”,最大限度的提高对抓党建促脱贫攻坚的思想认识。

(二)推进“三链”建设标准化。强化农村党支部领导核心作用,探索完善基层党组织设置形式,采取“支部+合作社”、“支部+协会”、“支部+企业”等形式,加大在农民合作社、农村企业等新型经营主体组建党组织的力度。创新村村联建、村企联建、村社联建等党组织组建形式,推动村党组织书记、支委成员或党员担任集体经济组织、农民专业合作组织负责人。

(三)推进村级班子队伍建设标准化。以增强班子整体功能为着力点,创新培养选拔机制,选优配强农村党支部领导班子,特别是村党支部书记,做到选拔导向鲜明、人员素质优良,班子结构合理、成员责任明确。要着眼培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,进一步深化“能人引领”工程,要严格按照村干部职数1:2的比例建立后备队伍库。11月底前,建立落实村干部“小微权力清单”。

(四)推进党内组织生活标准化。强化党支部政治功能,定期开展党支部“主题党日+”活动,认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度,党内各项组织生活切实群众生活,内容丰富多样、正常规范、严肃认真。以发挥党员先锋模范作用为着力点,坚持高标准、严要求发展党员,通过制定发展计划,规范发展程序等举措,从政治坚定、品性良好、务实能干的农村致富带头人、转业退伍军人和返乡待业大学生中严格选好苗子,扎实做好发展党员工作。注重上门送教和信息化手段的运用,强化对患病党员和流动党员日常教育管理,保证党员参加组织生活全覆盖。确保党内各项组织生活正常规范、严肃认真,党员参与率高、教育效果好,党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。

(五)推进基础保障工作标准化。以建好用好管好活动场所为着力点,推进场所规范建设,丰富场所服务功能,做到场所面积达到规定标准,硬件配置齐全、场所功能完备,标牌设置统一规范、管理制度健全完善,较好满足党员活动和服务群众需要。全面推行“135”民情服务工作法,严格落实坐班值班、民事代办等制度。以盘活资产资源为重点,通过推动“三变”改革、“三社合一”改革、“供销合作社”,统筹整合各类产业扶持资金、村级扶贫互助资金等多种途径,积极发展壮大村集体经济,并抓好资金监督管理,确保资金使用管理规范。

(六)推进工作运行机制标准化。以推动农村党支部工作规范化为着力点,健全完善工作机制,强化机制运行,做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。一是深入实施“优秀能人入党”工程,深化拓展“双培双带”工程,制定落实党员发展工作计划,建立落实政治审查制度,建立入党积极分子审查备案制度,每两年至少发展1名年轻党员。对2014年《中国_发展党员工作细则》颁布施行以来发展党员工作全面自查,认真解决发展党员违纪违规问题。实施党员致富能力提升工程,通过党员带头成立专业合作社等方式,推动党员争做致富、带富、帮富“三个先锋”。年底前,与贫困户结对帮扶的农民党员不低于有帮带能力党员总数的 80%。二是规范党员激励关怀帮扶。通过对老党员、老干部、困难党员、老模范在思想、政治、工作、生活进行激励关怀帮扶,引导党员信赖组织、依靠组织、建强组织,增强广大党员的荣誉感和归属感。三是规范党组织处分党员程序。依照规定,对党组织和党员违_章和其他党内法规,违反国家法律法规,违_和国家政策,违反社会主义道德,危害党、国家和人民利益的行为给予相应纪律处理和处分。四是规范党组织处置不合格党员。为落实全面从严治党,对理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端等不符合党员条件的党员进行的组织处置。这是保持党员队伍先进性和纯洁性,增强党组织凝聚力战斗力的必要措施。

(七)推进齐抓共促责任体系。强化我村支部书记抓党建主体责任,从严落实抓基层党建责任、任务、问题“三张清单”制度,健全落实党支部建设考核评价机制。村级层面,我村党支部要认真履行落实责任,充分利用第一书记、驻村帮扶工作队、村“两委”班子“三支力量”,从严从实落实党支部建设标准化工作各项任务。

六、方法步骤

我村支部标准化建设严格按照镇党委“半年试行积累经验、全面推广延伸领域、常抓不懈规范提高”的要求,在我村党支部开展,在取得经验的基础上向镇机关、社会组织和农村非公有制企业领域推进。

(一)制定工作方案,动员安排部署(7月10日前)。我村支部要按照镇党委的部署要求,结合实际情况,精心制定推进方案,广泛进行动员部署,全面展开党支部建设标准化工作。我党支部推进方案于7月5日前报镇党委审核。动员部署工作于7月10前完成。

(二)强化业务培训,学习掌握标准(6月下旬-7月中旬)。村党支部书记在参加县委组织部举办的专门业务培训的基础上,镇党委组织对各党支部书记、“第一书记”、党务干部进行集中培训。通过培训,使全镇党务干部、党支部书记、“第一书记”深入掌握党支部建设标准化的理念、目标、任务、方法,能够熟练开展标准化建设工作。党支部建设标准化工作业务培训于 7月15日前完成。

(三)对照标准手册,深入摸底自查(7月上旬-7月中旬)。我村党支部要对照标准化工作目标任务,全面开展自查自纠,重点查政治建设、组织设置、班子队伍、组织生活、党员队伍、基础保障、考评机制是否达标,对照相应标准,广泛开展自查,切实摸清底数。在此基础上,建立标准化建设已达标和未达标党支部台账。要坚持问题导向,对未达标的党支部进行认真分析,找准存在的差距和原因,有针对性地提出加强和改进的措施,做到精准识别、精准施策。

(四)全面对标争创,着力整改提升(7月-11月下旬)。我村党支部要认真对照省委组织部印制的党支部建设标准化手册(试行),建立问题清单、任务清单、责任清单,逐项逐条对标,逐一查漏补缺,逐个挂账销号。对符合标准的,长期坚持下去,并用制度形式固定下来;不符合标准的,对现有工作和制度进行修订完善,研究制定有力措施加强和改进。我村党支部要建立标准化建设已达标和未达标党支部台账,对已达标的实行动态管理,对未达标的实行销号管理,切实推进标准化建设深入开展。

(五)组织考核验收,反馈意见建议(12月1日-20日)。镇党委对各党支部对标争创情况进行考核验收。考核验收按照党支部自评、镇党委考评的步骤开展,我村党支部于12月5日前完成自查评估和整改完善工作。对经考核验收未达标的,列出问题清单,督促整改落实,力促尽快达标。

(六)总结经验做法,全面深化推广(12月21日-2019年1月)。我村支部认真梳理总结在党支部标准化建设工作经验,推广成熟做法,对推进过程中遇到的问题,提出的意见建议,党支部进行汇总上报,由镇党建办整理后向镇党委进行反馈。

七、组织保障

(一)加强组织领导。我村党总支部成立由党支部书记为组长、支委成员为副组长的工作领导小组,领导小组每季度对我村党支部规范化建设情况进行督查。我村党支部书记是创建工作的第一责任人,是支部标准化建工作的具体责任人,我村党支部要把支部标准化建设作为基层党建工作的重心,采取扎实有效措施,精心组织实施。

(二)精心安排部署。2018年是支部标准化建设的创建年,7-11月份为集中创建时间,12月份由镇党委将根据活动方案对我村进行督导检查评比,选树一批标准化建设的典型示范点。

(三)严格奖惩。镇党建办、“三纠三促”督查室将根据《孙家村村开展党支部建设标准化工作推进方案》对我村党支部标准化建设进行严格督查。年底党建办将对各村党支部标准化建设进行考核,量化评分,评分值作为各村支部标准化建设的年度成绩,列入基层组织建设年度考核的重要指标,与村干部工资挂钩。考核结果符合标准的村作为先进基层党组织和优秀党支部书记评选的基本条件,不符合标准的村党支部书记要进行组织约谈并限期一个月之内按标准整改完毕。

附件1:

孙家村村开展党支部建设标准化工作领导小组

组 长:孙维江 村党总支部书记

副组长:孙军华 村党总支部副书记

梁德礼 村党支部委员会委员

组 员:孙胜德 村党支部党员

孙正祥 村党支部党员

孙维敏 村党支部党员

孙希杰 村党支部党员

孙晓靖 村党支部党员

孙仲贤 村党支部党员

领导小组下设办公室,办公室负责党支部标准化建设日常工作。孙维江同志兼任办公室主任。

附件2:

党员领导干部党支部建设标准化工作联系点

一览表

党组织

联系领导

孙家村

附件4:

孙家村党支部建设标准化工作推进方案送审表

单位:

项 目

审核签字

意见建议

党支部 负责人

党 委 负责人

分局标准化建设简报范文 第12篇

公安队伍管理现状问题调查分析公安机关担负着维护社会稳定的重大职责,公安队伍的管理水平,决定了队伍的凝聚力与战斗力,直接影响着公安机关保一方平安职责的落实。对公安队伍的管理现状进行实事求是的调查,掌握分析广大公安民警的思想动态,将有助于我们发现问题,调整队伍管理方针,做好队伍的政治思想工作。为了实现公安队伍的长远管理目标,我们必须以高度的责任心,对存在问题不掩盖、不回避、不护短,客观剖析当前公安队伍管理中存在的各种弊病。为了获得民警思想动态的第一手资料,我借助公安内部网络,在公安网上开展了一次队伍管理现状及民警心态的民意调查,并对调查结果进行统计分析。希望各级公安领导能够实事求是,对队伍管理现状进行重新定位和深刻反思,制定合理的队伍管理政策,促进公安队伍整体工作开展,确保公安队伍更好地履行工作职责,保一方平安。

综合分析在当前社会治安形势错综复杂的情况下,公安机关为维护社会稳定付出了大量辛勤的劳动,得到政府和社会的充分肯定。以下问题的讨论,侧重于对存在问题或不同看法的讨论分析。

一、当前社会现状及治安形势的客观评价马克思主义认为,国家、部队、警察都是专政工具,是阶级矛盾不可调和的产物。警察是调和、平息社会矛盾的工具,警察所承当责任的大小,与社会矛盾的发展变化息息相关。当前公安队伍所承担的工作任务,正与我国当前社会矛盾紧密相关。我们必须从分析当前社会现状和社会矛盾出发,分析社会治安形势的现状及发展趋势。

首先,决定社会治安形势的主要因素是由社会矛盾,即社会中存在的不平等、失业、贫富分化、****、种族问题、黑恶势力等因素决定的。公安机关对社会治安的管理,只能对治安起着一定的控制缓解作用,只治标,不治本。单凭公安机关无法化解社会根本矛盾,也无法平息矛盾激化带来的社会治安恶化。从国际上看,俄罗斯、阿根廷、哥伦比亚、印度尼西亚、卢旺达等国家由于社会矛盾积聚、激化,远远超出警察机构的控制能力,社会治安的急剧恶化是十分必然的。当前中国基本的国情,经济保持较高速度增长,综合国力不断增强,人民生活逐步改善。但是,经济发展并不能自动保证社会治安的稳定。相反,伴随着中国经济的发展,存在矛盾和危机日益突出:贫富分化、****、地区差距、失业、下岗、农民贫困、_组织等问题特别突出。广大农民处于低收入阶层,农村劳动力人口过剩,大量农民进入城市找工作。城市的就业问题因为近年国企下岗、经济转轨等原因而日趋严峻。“中国城镇的实际失业率已达到 7%的警戒线”。

劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣指出,过了这道线,社会就承受不了,老百姓会不满,社会不稳定因素就会增加,严重的会引发一系列反社会行为。

此外,境内_组织与境外敌对势力勾结,是社会稳定的极大隐患。

1998 年,XX 市委书记张高丽提出,两年内使深圳社会治安明显好转,20**年初,_提出力争二三年内使社会治安有明显好转,这体现了政府与公安领导对社会治安形势的重视和整治的决心。但是,这个目标的实现是十分困难的。在公安网上的民意调查数据显示,的民警认为二三年内社会治安跟现在差不多或更差,这表明,不仅社会群众对治安形势深表忧虑,公安机关内部对治安状况的好转也是信心不足。分析中国目前的国情,几年内,不大可能从根本上改变贫富分化、失业、地区差距、城乡差别、_组织等问题,公安工作会面临更

加严峻的考验。即使公安队伍加大打击力度,也难以扭转社会治安的大趋势。目前刑事案件破案率不到 15%,而且还有大量的隐案、积案。受各种客观因素所限,警力、经费等都不可能在几年内有大幅增加,破案率不可能有大幅提高。退一步说,即使破案率达到 100%,所有犯罪分子都被抓获归案,中国也没有足够多的_关押犯人,没有足够多的警察看守犯人,没有足够多的粮食和经费养活那么多犯人。因此,的结论是:在中国主要社会矛盾没有根本解决之前,社会治安难以有明显好转。

二、队伍政治教育工作存在的问题在网上调查中,的民警认为政治学习没有取得效果,这一点应该引起有关领导的高度重视和反思。近年来公安系统开展了一系列声势浩大的政治思想教育工作。从政工部门的总结及各种媒体报道上看,公安政治教育年年出经验,年年上台阶,但从网上调查看,大多数民警并不认同近年开展的一系列教育活动。认为,目前队伍政治思想工作存在以下误区:

(一)个别领导对政治教育工作目的认识有偏差。为何要开展政治学习?政治思想工作是队伍管理的润滑剂,主要目的是解决队伍管理中存在的问题,提高队伍的凝聚力和工作积极性。但当前个别领导把开展政治学习教育作为一种个人“政治资本”和“政治宣传”手段。政治教育搞得声势越浩大,越有利于向政府、向上级领导表决心、汇报和邀功。个别领导开展政治教育的

主要目的就是为了“我局政治教育得到上级领导的肯定和表扬”,为了向上级表现自己管理队伍的能力和决心,从中谋取政治利益。因此,政治教育表现在形式上华而不实,内容上 “假、大、空”,政

工部门不客观掌握反映队伍现状,民警思想问题没有得到解决。所以说,政治教育的指挥者开展教育的主导思想出现了偏差,学习教育是很难有实际效果的。

(二)公安队伍内部的信任危机。近年来公安队伍接连出现高级领导沦为阶下囚,上至_副部长,下至某公安厅副厅长、某市公安局长等纷纷堕落,对公安队伍震撼很大。从积极的方面看,体现了政府惩治****的决心和成效,从消极的方面看,引起了公安队伍内部的信任危机。看到自己敬畏的领导****堕落,看到有的领导说一套做一套,广大民警产生了信任危机。因此,台上领导在高唱倡廉,政治教育讲得头头是道,台下民警在心里都打了个问号:“这世道,谁信谁?”。领导的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣。另一方面,以普通民警为教育对象的政治教育引起广大民警的反感。公安机关中最容易****的,是掌握管人、管财、管车、管户口、管出入境等实权的领导,但是这些领导往往在政治教育中以“教育者”自居,被教育者的是广大的无权无职的普通民警。****者为廉洁者上辅导课,是政治教育中经常出现的怪异现象。

(三)空洞的说教,民警实际困难得不到关心。在网上调查中,的民警认为上级领导对民警不太关心或不关心。公安队伍经常召开政治教育、支部会议、民主生活会,但这些会议通常成了领导的“一言堂”。领导读完了文件,开始了说教,说完了,会议也就结束了。基层民警工作、生活中遇到很多困难,如身体状况、政治待遇、配偶就业、分房问题、家庭问题等,这些困难很少得到领导的关心和帮助。

(四)政治教育方法存在争议。

定下“落后分子”硬性指标的政治教育。在某项政治教育中,定下了硬性的指标,规定离岗培训和辞退的民警分别必须达到多少比例。指标层层

下放,各单位按总民警数的比例计算不达标民警的指标。在实际操作中,这种做法在一些部门引起了很大的混乱,有的单位出钱给不达标民警“精神补偿”,有的领导转移矛盾,让民警相互投票决定让谁下岗,造成民警之间相互处心积虑,队伍凝聚力和民警积极性受到很大打击。

2、损害公安形象,伤害民警自尊的政治教育。在深圳,有的_门为了使民警安心工作,领导带领民警便衣到人才市场求职,结果都找不到好工作。领导借机教育民警:“你们素质都不高,有警察当已经很不错啦,有本事你们就走人,没本事就要安心做好工作”。民警自尊受到很大伤害:“我把青春都奉献给警察职业,现在年纪大了,身体也不好了,单位领导还要迫我走人”。“警察求职”这项教育活动得到上级领导肯定和表扬,各大报纸也做了宣传,老百姓一看就摇头:“原来警察的素质这么低,难怪找不到工作,难怪案子也破不了”!这种政治教育实际上对警队来说,起到了反面的效果,不仅损害了公安机关的整体形象,而且伤害了广大民警的自尊心、积极性和集体荣誉感。在民意调查中,有 的民警选择政治教育的效果是“逆反作用”,这是值得我们深思的。

3、过于繁复的政治教育,一定程度上影响了公安业务工作的开展。如近年开展的政治教育,一般由上级拟定教育方案,要求某项教育要分为几个阶段,每个阶段有阶段目标。每个阶段各单位都要有动员、实施方案、辅导、封闭学习、自我剖析、互评、单位及个人总结。在教育期间,机关民警每天上班的主要任务就是参加学习会议和写自我剖析材料;基层办案单位的民警,大量待办的刑事、治安案件只能暂搁一边,办案数明显下降;窗口服务部门,在窗口摆上“

下午政治学习”的牌子,群众办事找不到民警,引起群众的强烈不满。每个民警在学习中要有专用的笔记,在教育的每阶段要写不少于 2500 字的自我剖析材料,在单位会议上自我查摆问题,剖析不深刻或字数不够的材料要退回重写。一个教育下来,每个民警要写一万字的各种材料,写满一本以上的笔记,还要复习并集中参加考试,不通过者参加离岗培训或辞退。公安机关内部分工很细,大多数民警的职责很有限。如有的民警的单位中只负责录入电脑,有的民警只负责文件收发。要这些业务单纯的民警从思想根源深挖工作中存在的问题,写出一万字的剖析材料,根本没有内容可写。于是,公安网上流传开“通用版本”的各阶段剖析材料,只要拷贝下来,改上自己的名字

即可。虽然在教育中强调处理好“工学矛盾”,实际了过于繁复的教育还是影响了工作。政治教育本来目的是为了提高认识促进工作,如果片面强调形式,操作繁复,占用时间过多,反而影响了业务工作的开展,实际上是本末倒置

三、警察的职业属性及权利义务

(一)职业属性:警察是一种职业。所谓职业,就是“个人所从事的作为主要生活的工作”。按照管理学原理,人是“经济理性人”。对每个选择就业的人来说,从现实和理性出发,首先考虑的,是想找一份收入高、风险低、前程好的职业,这种择业标准也是社会认可和接受的。大多数人参加公安工作,首先是把警察作为一种职业,以谋取工资待遇解决生活,保障家庭收入。但是当前公安队伍一些领导对“警察是一种职业”存在模糊意识,由此产生了“只讲奉献、不求索取”的管理理念。实际上,“只

讲奉献、不求索取”只能作为一种理想的愿望,如果作为一种行政的强制要求,落实到相应的制度安排,必然会违反管理学基本规律,造成管理目标与客观实际相脱节,使制度性安排形同虚设。当然,为了培养就业者端正的工作态度和作风,职业道德的教育是必须坚持的。职业道德教育可以提倡奉献精神,但同时也要有相应的精神上、物质上的补偿。换个角度看,教育者如果为了集体利益无止境牺牲个人利益,实际也是一种自私的行为。在就业中,人们总会自动将自己的职业进行横向和纵向的对比,对自己的职业和前途进行定位和评估。在网上调查中,的民警如有机会或有工作能力愿意调离公安机关或自己创业,只有 的民警表示愿意一直从事警察工作。这是一个很危险的讯号,这说明队伍中多数青年民警并不十分安心本职工作,一旦有更好发展机会,许多人会“脚底揩油”。深层次的原因分析横向比较的不平等待遇造成警思想不稳定。在网上调查中,的民警认为公安机关的福利待遇比其它国家机关差。的民警认为工作压力和工作强度比其它国家机关强度大。从政治资源方面比较,以深圳公安为例,一万多人的队伍,占深圳所有公务员将近一半的数量,才是个局级单位,而市政府其它局级单位有的只有几十个人、几百个人。同样一个大学毕业生,分配到市政府,按照正常晋升,很快就是副主任科员、主任科员以上。如果分配到公安机关,可能毕业十年后连个副主任科员都不是,因为公安系统晋升级别指标十分有限。按职位数比例,在公安当个科长比在市政府当个处长的比例还小得多,公安机关科、处级领导的平均年龄比起其它机关领导的平均年龄大得多,留给公安民警的个人发展空间十分有限。这种政治资源的不平等配置埋没了大量的人才,并使公安民警在晋升、工资、住房、教育、地位等方面处于绝对劣势。另一方面,政治资源的劣势并没有得到其它形式的补偿。在网

上调查中,的民警认为超时加班应该按国家标准补加班费。公安的职业性质决定了外勤民警经常加班加点工作,但是超时加班很少有加班补助。仅仅通过“教育整改、统一思想”是不是就能改变思想作风呢?警队为什么会存在厌战情绪?因为警察也是“经济理性人”,一些警察把自己的职业与海关、税务、工商等职业相比。很明显,警察的待遇差、晋升难、强度大、时间长、危险性高。通过对比,心理产生不平衡。正是这种不满情绪,使民警队伍思想不稳定,一定程度上导致个别警察工作积极性不高,或是警风警纪不正,或是以权谋私。所以说,不平等的公务员待遇,是目前公安队伍不安定因素的根源。

(二)警察的权利和义务。九十年代以来公安机关进行了一系列正规化建设,严禁刑讯逼供,严禁“乱没收、乱收费、乱罚款”,减少收费项目,部份职权明确划归属海关、工商、城管等单位执法,新闻媒体社会群众加强了对公安机关的执法监督。这些都是法制建设的逐步完善,体现了社会的进步...

分局标准化建设简报范文 第13篇

正规 化建设水平的全面提升带动了各项公安工作的跨越式发展, 18 年, 该局共破获刑事案件 XXXXXX 起,同比增长 XX % %打击处理犯 罪嫌疑人 XXXX * *名,同比增长 XX % %打掉黑恶势力犯罪团伙 XX 个,现行命案破案率、网上抓逃数均创历史最高水平。先后被评为全 国实施社区和农村警务战略先进单位、 全国清理整顿劳动力市场秩序 专项行动先进单位、全省严打整治专项行动先进单位。在省_ 8 18 年 XX * *群众安全感调查中,群众安全感、对社会治安状况的满意 度、对_门的满意度等三项指标均居全省第一。主要做法是:

一、突出“三化”建设,提升训练水平 为实现教育训练正规化,按照“实战化、具体化、专业化”的思 路,科学谋划,整体推进,不断提升训练水平。

一是训练模式实战化。

在市局和市区公安分局、 五个县级市公安 局全

面推行了“轮值轮训,战训合一”的练兵模式,采取集中时间、 集中地点、封闭式、军事化管理的形式,以解决战训矛盾、提高训练 实效、优化警力配置、强化实战能力为目标,进行了广泛的探索和实 践年,共组织“战训合一、轮值轮训”培训班 XX 期,培 训民警 XXXX 名。

XXXX 年,《全国公安机关基层基础建设工作 简报》转发了该局以集中训练为依托, 全面推进苦练基本功活动的做 法。

二是训练标准具体化。按照“管理制度化、训练职业化、内务正 规化、保障人性化、考核标准化”的具体要求, 采取大集中、全封闭、 军事化管理模式,运用理论讲解、实战演练、随警见习等方法,每年 分期分批组织全市公安民警开展初任训练、专业训练、晋升训练,以 及其他实战训练和技能培训。

XXXX 年度参训时间累计满 XX 天以 上民警 XXXX 人,参训率达 XX *%。

三是训练基地专业化。先后投资 XXXX 多万元,改善市警察训 练学校硬件设施。目前,市警校占地面积 XX 亩,建筑总面积为 XXXX * *平方米,培训规模容量为 XX * *人,并拥有装备 XX * *台计 算机的电教室和 XX * *平米的激光模拟、实弹射击两用靶场。积极挖 掘驻地部队和社会民用训练设施资源,所辖 XX 个分、县(市)局中, XX 局与民兵训练基地、职教中心、驻地部队等单位达成共建协议, 拥有了固定的训练场地; * *个局自建了训练基地。目前,已初步形成 了以市警校为核心、 部队和社会民用设施为辅助、 基层小训练室为依 托的三级训练场地体系,为苦练基本功活动提供了坚实的基础保障。

二、坚持“五个强化”,规范执法执勤 执法执勤正规化是确保民警履职尽责、 促进公安工作发展的重要 保

证。该局在探索规律、创新机制、深化改革的基础上,从“五个强 化”入手,不断推动执法执勤走向规范化轨道。

一是强化协勤辅助人员管理。

按照_ 《关于进一步做好公安 机关治安员队伍专项清理工作有关问题的通知》 要求,不断加强保安 队员、巡防队员、交通协管员等协勤辅助人员的管理监督和教育培训。

严把进口审批关, 并将协勤辅助人员纳入警务督察工作范围, 维护了 公安机关的良好形象。

二是强化行政审批规定落实。

认真贯彻落实《行政许可法》 和《公 安机关行政许可工作规定》 ,重新审核、认真整理行政许可、行政审 批项目共XX 项,对所涉及的交管局、治安支队 XX 余个部门进行了 全面清理,确保了行政审批、行政许可公开规范 °XX * *年,该局被 XX * 市政府评为依法行政优秀单位。

三是强化警情快速反应能力。

以提高接处警水平和快速反应能力 为立足点,结合指挥大厅新建工程,大力整合硬件资源,全面完成了 “三台合一”工作, 为构建整体联动的快速反应机制提供了基础保障。

出台了《接处警工作规范》 、《0 110 接处警规则实施细则》等一系列规 范性文件,确保了接处警工作有章可循。

XXXX 年 * *月,该局指挥 中心顺利通过 iso9001 国际质量管理体系认证, 并先后获得“全国公 安机关 110 接处警先进集体”、 “全国青年文明号”、 “全国公安指 挥系统基本功考核优秀地市级城市公安局指挥中心”以及“全省公 安指挥中心基本功考核优胜单位”等多项荣誉称号。

四是强化公安网络建设层次。该局投资 XXXX 余万元,开展了 数据、语

音、视频“三网合一”的公安专用接入网建设, 实现了数据、 ip 电话和视频会议“三网合一”, 建成了集“领导决策、 业务处理、 信息通信”为一体的综合信息管理与服务系统, 为服务领导决策、 推 进政策实施、加强业务监管提供了及时、准确、全面的信息支持,为 基层公安机关开展远程案件分析、 信息比对查询、 第二代居民身份证 制作等公安工作提供了方便快捷、优质高效的信息服务。

五是强化科技信息应用技能。建立了 “XX * *市公安局信息化应 用情况统计”网站和“在线考试中心”网站, 为民警搭建了日常练兵 平台。开通了信息化应用自考系统,采取集中培训、网上教学、民警 自学等多种方式, 提高民警计算机操作技能。

不断加强信息化装备建 设,截止 XX * *年底,全市公安网计算机拥有率,市区已达到 XX *%, 县(市)公安局已达 XX % %以上。统一为全体民警配发了 i pki/pmi 数 字证书,发放率 100%使用率 XX *%。

三、狠抓“五个到位”,严格内务管理 按照先易后难、由表及里的思路, 把内务管理正规化作为切入点, 从提升公安机关整体形象入手,狠抓“五个到位”。

一是外观标识到位。按照“整体规划、统一制作、集中整改、分 步实施”的思路,积极协调,现场督办,扎实推进统一标识工作。目 前,所有派出所外观标识和警用车辆外观制式均达到_要求 XX * *个新建和旧房改造派出所建筑外观形象均已达标。

二是证件配发到位。

严格落实_ 《公安机关人民警察证使用 管理规定》,全面展开换发人民警察证工作。在认真审核每名民警的 警衔、警号、工作单位等信息,确保数据真实准确的基础上,专门购 置了专业照相设备, 及时完成了全市公安民警的信息整理、 照片采集 和上报工作。

与省厅

开通了换证“直通车”, 根据每名民警警衔晋升 和职务变更情况,及时为其更换证件。

三是日常养成到位。把民警着装、仪容、举止、礼节作为养成教 育的重要内容, 采取随机抽查与定期通报相结合的方式, 强化民警日 常养成。制定出台了《 XX * *市公安民警基本行为规范》、《 XX * *市公 安局人民警察基本礼仪规范》 ,组织全体民警开展了警容警姿专项训 练。强化警务督察,每月至少组织一次现场督察活动,认真查纠民警 在执法执勤,特别是完成急难险重任务中警容不整、 礼节不周等问题; 每季度抓住队伍管理的一个重点环节, 组织全市督察民警开展交叉换 位督察活动,把民警着装、 警容风纪、言行举止纳入重点内容实施普 遍监督。

四是窗口服务到位。有效整合内部资源,推行“一站式”服务, 简化办事程序,提高工作效率。坚持以人为本,完善便民设施,在窗 口单位所处路口设置了中英文对照双面交通指示牌、 开设了可供轮椅 上下的无障碍通道、 配备了照片采集系统、 设立了老弱病残受理窗口、 安装了满意度评价器、 配备了现场人像采集摄像头; 设计制作了办证 流程、监督台、引导牌等一系列标识;准备了必要的桌椅笔墨、老花 镜、申请表填写样本及座椅、 针线包、饮用水、一次性纸杯、 手机“加 油站”等便民用品。专门出台了《 XX * *市公安民警文明用语、服务 忌语基本规范》,统一全市公安民警用语标准,大力推动文明窗口建 设 °XX * *年,该局出入境管理处被评为“全国文明窗口”。

五是信息反馈到位。

以公安指挥系统和情报信息研判为依托, 以 指导基层打防控工作为重点,不断健全信息网络,完善信息采集、报 送、研判和预警机制建设, 着力探索新型警务运行模式,努力构建灵 敏高效的情报信息

工作机制, 先后出台了《关于进一步加强和规范值 班工作的通知》、《关于加强和规范信息报送工作的通知》 等一系列规 范性文件。

XXXX 年,该局信息上报量和采用量在省公安厅和市委、 市政府信息系统年终评比中均名列第一, 并被省公安厅评为市级信息 工作优胜单位。

四、提升“执行”效力,强化监督制约。

回应人民群众新期待, 塑造公安队伍新形象, 推动公安工作新发 展,离不开有效的监督制约。该局始终把提升“执行力”、体现“阳 光化”作为监督制约正规化的核心,狠抓工作落实。

一是执行五条禁令严格。

广泛开展了“五条禁令”专题学习和教 育整顿活动,制作了“警示卡”,印发了“墙面贴”。建立了“三帮 一”工作机制,严格八小时以外管理,在全市公安机关部署开展了 “强化内部管理、 贯彻五条禁令”专项督察月活动, 对发现的苗头性 问题予以了严肃纠正, 有力地保证了“五条禁令”的贯彻执行。

将执 行“五条禁令”情况纳入绩效考核, 划入一票否决范围, 增强了各级 公安机关抓落实的合力。

二是执行财经纪律严格。

按照“科学合理、 节约高效、保障重点” 的原则,建立健全了经费申请、管理、使用制度。严格执行“收支两 条线”政策,出台了一系列规定办法,明确了财政支出范围和标准, 加大了对车辆维修、会议、 招待等项目的支出审核力度。进一步理顺 了市内六区分局财务管理体制, 有效解决了市区公安机关“吃皇粮” 的问题。制作规范了派出所、刑警队、交警队包括涉案财物登记在内 的执法基础台账共 17 种,使操作程序更具体、更统一。

三是执行信访规定严格。

坚持以推进信访工作长效机制建设为主 线,以“一把手”接访为龙头,以责任倒查和责任追究为保障,以解 决进京访为重点,不断强化责任,创新机制,狠抓落实。先后出台了 《 XX * *市公安机关局长信访接待日制度》、《信访业务档案管理规范》

等十余项规章制度。坚持月点评、季考核、年总评,把信访工作纳入 综合考评范畴;定期抽调基层科、所、队副职到信访部门挂职锻炼, 增强基层民警做信访工作的能力;采取通报批评、信访警示、一票否 决等多种手段, 加大责任追究力度; 定期调度重点信访案件进展情况 及信访工作措施落实情况,有效解决工作中存在的问题。

XXXX 年, 该局控申处被_评为“全国信访工作先进集体”。

五、推进“警心工程”,构建和谐警营 始终坚持“以人为本”的理念, 按照人性化管理的思路, 从构建 和谐警营的高度出发,努力营造吸引人才、留住人才、激励人才的良 好环境, 不断提高民警的职业认同感和归属感, 激发民警献身公安事 业的责任感和使命感。

一是在政治上关心民警, 构建公平公正的成长环境。

按照“能者 上,平者让,庸者下”的用人原则,全面推行竞争上岗制度、领导干 部公开选拔制度,创造了有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。

**** 年以来,共有 XX * *名民警走上领导岗位。积极培养民警在 政治上的进取心,认真做好关系民警切身利益的工作, XXXX 年以 来,为民警解决副科级非领导职务 XX * *人,机关党委发展党员 XX* 名,让广大民警切实感受到了组织的温暖。

二是在工作上爱护民警, 营造拴心留人的警营氛围。

不断加大警 务保障力度 ,XX * *年投资 XX * *余万元为特警支队配备了警用装备。

组织专职教官对交警警务实战技能进行了实地检查指导, 提高了民警 实战能力,增强了自我防护意识。落实民警年休假制度 ,XX * *年, 全市公安民警休假率达到了XX % %建立功模民警疗养制度,自 XX* 年以来,共分 8 8 批组织 XX * *名功模民警代表赴港澳参观、疗养。加 强民警正当执法权益保障 ,XXXX 年,对 * *起侵

害民警正当执法权 益案件启动了维权程序,处理违法犯罪嫌疑人 XX 名,使民警消除了 畏难情绪,增强了执法信心。

三是在精神上鼓励民警, 激发干事创业的工作热情。

坚持典型引 路、舆论引导、文化育警 ,XXXX 年开展了“岗位示范标兵”选树 活动,面向社会成功举办了“我的警察生涯”、 “我眼中的人民警察” 和“老警故事”征文,举办了“警察故事”电影周、书画和摄影展, 组织了纪念 XX * *解放暨市公安局建局六十周年主题文艺晚会、警务 科目汇报演练等一系列文化活动, 营造了奋发有为、 积极向上的良好 氛围,增强了民警的职业荣誉感和自豪感。

四是在生活上体恤民警, 创造安心本职的人文环境。

积极争取党 委政府支持,提高了民警的岗位津贴标准。关注民警身体健康状况, 建立健全民警健康档案。各分、县(市)局加强与当地医疗机构的沟 通协作,开辟了民警因公负伤救治“绿色通道”, 为民警提供了优质 高效的医疗保障。

高度重视民警心理健康保护, 开通了民警心理咨询 热线电话, 开设了“民警心理健康”网上专栏, 建立了民警心理疾病 预防与干预机制,及时缓解民警心理压力年,该局被省厅 评为“民警健康年”活动先进单位。

五是在沟通中尊重民警, 营造互动交流的良好格局。

全面落实了 民警队伍思想分析制度, 领导与民警谈心谈话制度和“六必访”制度。

全面落实了对因公负伤民警的慰问、 患病住院民警的看望、 民警及直 系亲属病故慰问、民警生日慰问、女民警生育看望、领导参加民警婚 庆等制度。建立了单位与民警家属沟通联系制度,开设了领导信箱, 及时掌握民警的思想脉搏,在全局营造了健康和谐的人际关系。

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分局标准化建设简报范文 第14篇

各级公安机关紧锣密鼓抓“三基”

基层基础工作是整个公安工作的根基,是公安事业长远发展的基石。要通过抓基层、打基础、苦练基本功,进一步增强基层的实力,激发基层的活力,提高基层的效率,提高基层公安队伍的整体素质和战斗力,为公安事业的长远发展奠定坚实的基础。日前,市局_三基”工作动员大会召开以后,各级公安机关先后积极制定、开展“三基”工作的计划和措施,收效明显。

七里塘派出所召 谎 开全体民警大会为 仗 _三基”工作献计 督 献策

从市局_ 约 三基”工作动员大 便 会召开以后,七里 那 塘派出所根据市局 旁 和新站分局的要求 率 进行了认真的研究 警 .及时制定了七里 偶 塘派出所 XX 年_ 廓 三基”工作的计划 刺 和措施.但_三基 训 ”工作各项任务的 贞 完成要靠全体民警 规 的共同努力才能得 榆 以实现。

为此 及 ,七里塘派出所召 番 开了全体民警大会 块 ,在会上每个民警 霍 就自己服务的社区 浸 _三基_工作如何 萤 抓作了详细的汇报 瘁 .通过汇报,广大 垂 民警对_三基”工 痒 作的开展提供了很 翱 多好的意见和建议 娱 .为派出所今年各 歉 项工作的落实打下 兔 了坚实的基

抓好三基各有其 饵 招——胜利路派出 铂 所推行“三上门” 幽服务城东派出所加 柏 强自身建设提高服 六 务质量

今年以 梧 来,胜利路派出所 催 紧紧围绕“基层基 沾 础年”工作,推行 渴 “三上门”服务。

簧 一是送法上门;二 奢 是上门办证;三是 苫 上门汇报工作。定 蛾 期到企业单位汇报 鹅 工作,并诚心诚意 母 征求企业意见和建 晤 议。针对存在的问 焦 题,及时制定整改 睁措施,认真整改。

战 今年以来,先后走 罢 访企单位业 21 家 炉 ,征求意见和建议 凶 17 条,帮助企业 愁 整改治安 16 隐患 亦 条。

城东派出 乡 所紧紧抓住公安工 辕 作的新思路,把“ 寨 夯实根基,推进基 弄 层基础和公安信息 痛 化建设”作为制定 辗 今年度工作的主线 沤 。所领导班子一致 忍 认为:加强基层基 歌 础工作,目的就是 赊 要更好地为人民服 暇 务。在经费十分困 狭 难的情况下,所长 媒 张波自己从家拿出 搂 二万元用于派出所 棠 的便民改造。将大 涪 门和楼梯道的玻璃 羹 擦拭得干干净净, 舜 墙壁粉刷得洁白如 并新,为群众提供了 贸 一个整洁明亮的服 姜 务环境;根据民警 蛹 特点,重新分配任 梨 务,制作了警务公 巧 开栏,发放警民联 羊 系卡,购置群众休 角 息座椅,并印制上 邯 千份《致辖区居民 必 的一封信》发散到 浑 各社区,告知群众 霖 《治安管理处罚法 篓 》的新内容和新措 凯 施,如何办理第二 盼 代身份证及如何防 颠 火防盗等老百姓关 猿 心的内容,赢得了 熔 辖区群众的高度好 巢 评。

日前,该 偷 所正在对报警接待 量 室进行改造,争取 膘 在接处警过程中更 秃 加规范周到。

捅 相互沟通谋发展科 隔 技强警抓“三基” 趾 --蜀山分局各级 呆 机构积极开展“三 凶 基”活动

蜀山 判 分局“三基”工作 妻 动员会后,监察室 星 、责任区刑警二队 莫 迅速行动,及时召 益 开推进“三基”工 趁 作联系会,全面认 襟真学习《合肥市公 烤 安局加强基层基础 顶 建设的意见》、分 亦 局《蜀山公安分局 掌 关于开展基层基础 频 建设**难题夺标 财 活动的通知》等文 惠 件精神,围绕分局 正 “三基”工作,研 惋 究、制定措施,明 云 确责任真抓实干。

联系会上,全 盘 体人员在学习市局 懊 、分局“三基”建 剐 设动员会议以及各 阅 级文件精神的基础 天 上,室、队领导结 果 合本单位实际情况 湛 介绍了开展“三基 说 ”工作的打算和思 劣 路,大家认真讨论 一 ,畅所欲言,各抒 绑 己见。经集思广益 据 ,就当前的“三基 栈 ”工作做了安排:

歉 一是继续深入贯彻 涩 市局、分局基层基 掉 础年工作会议精神 绞 ,以时不我待的精 山 神,全面谋划和展 辗 开“三基”建设工 贱 作,切实把民警的 鞋 思想统一到全市公 寥 安工作会议精神上 淤 来,将工作重心转 年 移到基层基础建设 属工作上来;二是积 绞 极组织民警参加各 昧 级组织的培训工作 趴 ,要在思想教育、 驭 信息化应用、刑侦 癸 业务、纪检监察工 舀 作等方面下功夫, 囱 迅速掀起抓基层、 譬 打基础、苦练基本 轧 功的学习高潮。三 汹 是在前期认真研究 譬 和讨论的基础上, 颖 根据分局

《蜀山分 铱 局基层基础建设重 瘴 点任务分解表》尽 柑 快细化落实措施, 榜 为下步工作开好头 茵 、迈好步奠定扎实 翱 的基础。

蜀山 小 分局监察室、责任 粥 区刑警二队联系会 瑶 制度将持续开展下 掣 去,相互沟通,密 辛 切配合,力促“三 希 基”工作稳步推进 麦 。

南七派出所 谤 坚持抓基层,打基 业 础,苦练基本功。

耽 为了更好的提高工 俞 作效率,所内筹集 砒 资金,购置了录音 蟹 笔、数码相机、录 波 像机等现代化设备 阮 ,用于接出警,现 缉 场取证等工作。并 跃 对全所民警提出要 颂 求,要有及时取证 猿 意识,都要学会使 每 用这些科技设备, 肿 同时在工作中要加 性 强自我保护。

宝 近期以来,工作效 谁 率相比以往有了明 呆 显的提高。南七派 展 出所力争做到内强 听 素质,外树形象, 乓 呈现出新的风貌。

芙蓉派出所狠抓基 冈 础工作

今年是 焉 _确定的“基 青 层基础建设年”。

斗 抓好“三基”工作 幻 是基层基础建设的 进 关键。芙蓉派出所 笼 积极行动起来,掀 阳 起“三基”工作热 诈 潮。所领导为了确 索 保基础工作落实到 仁实处,在所内开展 虞 了如何进一步推进 黍 责任区民警工作绩 者 效大讨论,让全体 铅 民警谈谈对此事的 怖 看法,提出好的建 俗 议。

大家一致 窒 认为公安派出所责 猾 任区民警担负着维 杠 护一方平安的重任 兑 ,其绩效优劣直接 晶 决定着区内广大群 摘 众防范能力的大小 看 ,熟知辖区居民的 婪 情况,掌握治安动 胰 态是每个责

任区民 江 警必须具备的基本 往 功。为了促进责任 庙 区民警忠于职守, 警 真正为广大群众所 胁 拥护,芙蓉派出所 斥 将制定,推出警务 信 绩效考核制度,扎 塌 实推进队伍正规化 纤 建设。

本文标题:

颖 公安机关基层基础 昧 建设工作简报