我是坚定的反对者，在很多企业中也属于高层管理，但我认为现在社会企业对员工的剥削正在逐渐加强。

不要轻视资本家对资本增值的渴望程度，寄希望于资本家良心的发现，改善员工福利只是妄想，资本家没有动力改善员工福利。

即使你成为了高层管理，也不过是打工者

很多人开始当中层管理人员声援资本家，但实际上并不需要。 因为即使你成为高层被剥削的阶级，也随时会面临辞职的风险。

工资之所以达到常人望尘莫及的水平，却依然没有完成阶级跨越，是因为你的地位、工资都在和股东的分配之下。

股东会随时为了自己的利益抛弃你。

资本必须随时保持增值

你认为企业赚到足够的钱会停止剥削员工吗？ 那样的话，我只能说那想得太多了。 资本必须随时保持增值。 如果停止增值就会受到，更大的资本会被吞噬，被淘汰。

也就是说，如果你现有企业的目标是1000万/年，那你完成后，2000万/年的目标就在等着你了。 在觉得可以松一口气的时候，出乎意料地变成了残酷的剥削在等待着。

工资的分配

因为资本家知道必须经常保持附加值，这意味着他必须保持平衡。 也就是说，必须榨取员工剩下的所有价值。

加班费也会出来。 在加班费出来之前，你的加班没有意义。 这样，人们就不想加班，资本家也就不能继续剥削了。

一出加班费，人们就开始认为加班有意义，开始不断加班，但加班本质上是资本对生活的渗透。

加班费的分配使人陷入了陷阱。 也就是说，加班费如果不是你原工资的两倍以上就值得加班。 要说为什么，那是因为你不仅在上班，还失去了你的生活。

资本家用和你工作时间一样的工资，占用你的生活时间，一定是不合理的。

综上所述，只要企业不想支付两倍以上的加班工资，剥削就会加剧。

另一方面，被“奋斗”洗脑的人中，有人即使没有加班费也想加班，所以整个职场的环境都变差了。

我们没有工会制度，自然没有人能得到我们的利益。

国家的规定和企业制度不一样

感谢您的邀请！ 只要不是少数，而是一切，存在资本家，存在私有制，资本家和工人就是剥削者和被剥削者！ 有剥削是理所当然的。

剥削阶级不是早就被打倒了吗？“我胡汉三又回来了”？

不是少数公司。 如果是公司，就会有“剥削员工实际工作时间”的情况。 因为企业不是个人，所以围绕利益和兑换的机制正在展开。 在盈利能力、业绩稳定增长的前提下，要取得更好的成果就必须以最小的投资获得最大的利益。

《劳动法》年规定员工工作时间不能超过8小时，周末每周休息2天等，能做到这一点的公司有几家？ 关于互联网巨头BAT这3家公司，加班已成常态。 他们虽然比同行有更高的工资，但并不是说他们的待遇好，只是他们的个人能力高。 去这些企业面试的朋友们，如果自己不特别优秀的话，几十个人甚至几百人竞争录用一个单位，企业一定会比同行拿更高的工资，同时也要求入职员工比同行有更高的能力。

从企业的角度看，企业在招聘、招聘、裁员、员工晋升时的中心主题永远不会变。 可能会有人说你工作表现出色、有潜力、有能力，但实际上是因为你做的事情会给企业带来更多的利益。

根据《劳动法》条款，探索对公司有利的贯彻到底，对员工有益的回避的方法。 就裁员而言，企业到处都有调职、降工资、刁难、穿鞋等手段。 我的一个粉丝说，她有一个女人在一家企业工作，平时工作任务重，经常加班，但是福利待遇很好，所以坚持了n年。 之后，结婚怀孕，本应该正常进入产假，但公司为了切断她考虑了一个棘手的办法。 公司总部在上海，分公司在深圳，让人事跟她说，分公司需要调走她，不接受就辞职。

明明不想给产假，只是找借口辞职，结果她还是选择了辞职。

综上所述，企业最希望的是“员工不需要工资，24小时工作”。 只要在合理范围内，只要是免费的，公司就会无限制、无限期地占用员工的时间。

不是少数而是多数。

提出这个问题时的心情很沉重。 也有根据。 因为感觉就在身边。

涉及这种问题的公司也不少。 由于目前中国就业压力很大，很多时候员工都在忍耐。 跳槽多的员工成本也很高，所以很容易走出去，但失去了很多值得珍惜的东西，比如人际关系线、社交界、技术等。

春节过后是员工跳槽的高发时段。 一些大学毕业生对农民工有很多感受。 因为他们流动性更高，接触的公司很多。 经验告诉我们，要公平地自己当老板，要么种地，要么城里人失业。 所以，他们在冒着生命危险。 《劳动法》条款只对公司有利，对员工有利

有的公司不只是提取工人的剩余价值，更使人难受的是明显的损伤着员工的幸福感和对社会的认知。

据了解，有的大公司靠着权贵的特权，不干活也拿高工资。

他们在招工合同里就留有很多不确定双观语，甚至霸王条款，隐性条款。员工实际上是弱势群体，有时候只能忍辱负重的干着。他们的劳动所创造的价值，除了正当的提取是无可厚非的。最可恶的是，公司里的等级权贵们违背劳动法。额外还要分担特权人员的工资。如你出勤也出效力的前题下，每月工作三十天。在计算工资时，给你扣下3~6天的工资。用来支付少数人的工资。有时候是暗箱操作，有的则公开对你直说，弄得你既愤怒又无可奈何。

像这类事或延长工作时间不给工资，等等其他形形色色的违反《劳动法》的行为还不少。我们希望，能够得到有关部门的重视和有效的监管，使我们的社会更加公平正义，和谐！使我们在走进工业化的道路上更能体现道德和法治的作用，以此来规范劳动就业环境！既有利于社会，也能促进经济适度的可持续的发展。真正从精神到财富都能进入工业化，城市化的新时代！

谢谢大家！

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编辑: 乐 乐。

在中国，应该是少数或者个别公司不占用工人的休息时间！占用是应该的，是风格！在我个人近三十年打工生涯中，无论是国企还是私人公司，能严格按照八小时的公司，我只见过一家！

剥削不可怕可怕的是没有说理的地方

相信，现实经济活动中的确有剥削工人超时劳动报酬的情况。对此，需要做的事，是加强政策杠杆执行力度。但是也有这种情况：由于种种原因生产效率低，受社会平均价格规律制约，不得不让工人超时工作，以维持再生产，有的甚至靠卖加工后的余料维系少得可怜的利润。