第一，看毕业证颁发时间第二，看毕业时间是否在两年择业期内；第三，看有没有高等教育经验，看有没有签订四三方协议。

应届毕业生在就业、报考等方面有一定的优惠政策，例如有的企业和事业单位明确规定招聘时只招收应届毕业生。 国家部分大学生的就业创业政策也只针对大学应届毕业生，如支付应届毕业生就业补贴等。 因此，大学应届毕业生的身份具有重要的作用。 下面介绍如何定义应届毕业生的身份。

第一、查看毕业证书颁发时间

应届毕业生，尤指当年毕业的学生，是指学习期满、学分合格、当年正常毕业并取得毕业证书的大学毕业生。 一般来说，每年6-7月是大学本科毕业生的毕业季，这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生是应届毕业生。 一些大学生可能学习成绩没有提高，但有时毕业会延迟。 比如推迟到9-10月，参加毕业考试修完学分拿到毕业证书的也是应届毕业生。 也有推迟学制的大学生，取得毕业证书的那一年也有应届毕业生的身份。 如果是研究生毕业生，因为很多大学实行弹性学校，所以每年从研究生院毕业2-3次。 如果是在普通毕业中取得毕业证书的毕业生，就是应届毕业生。

第二，看毕业时间是否在两年择业期内

2年择业期内的毕业生，按应届毕业生同等待遇对待。 这位毕业生拿到了毕业证书，但毕业后两年内找不到工作，还处于择业期的毕业生。 国家出台两年择业期内毕业生为应届毕业生的政策，主要是为了缓解大学生就业压力。 2年择业期内的毕业生也将成为普通应届毕业生。 确定普通应届毕业生的标准主要是：获得毕业证书时间不超过2年，本人人事档案留在学校或置于人才市场，未与任何用人单位签订任何形式的劳动合同。 只要满足这三个条件，就可以和应届毕业生一样，在报考只招收应届毕业生的岗位时作为应届毕业生报考。 如果领取毕业证书的期限超过两年，即使找不到工作，人事档案留在学校和人才市场也不能说是普通的应届毕业生，只能算过去的毕业生。

三、看你有没有高等教育经验

其他非普通高等学历教育的国民教育形式，如高考、成人教育、网络教育、夜大学、电视大学等，不作为应届毕业生对待。 即使是毕业的那一年，也不是应届毕业生。

第四，看是否签订三方协议

如果签订了三方协议，即使没有正式上班，也依然不被认为是应届毕业生，原则上被认为是就业了。 三方协商为毕业生就业协议书一式三份，每人有唯一号码，毕业生、学校和用人单位各执一份。 该协议书是提交就业申请、认定工作时间和干部身份的重要依据。 如果想报考三方协议签字但只能申请应届毕业生的公务员等职位，最好与签约机构进行适当协商，及时恢复三方协议，避免违约对政治审查的影响。