我觉得这个问题很多同学都有疑问。 我们毕业季走出校门找工作的时候，我们是应届毕业生。 那么，应届毕业生的身份有多重要呢？ 作为2020年的硕士学位，我会分享我的意见。

应届毕业生的身份很重要，主要体现在以下三点。

大型国有企业中央企业主要招收应届毕业生

这对应届毕业生来说真的很重要。 世界前500强的国有企业和中央企业大部分优先录用应届毕业生。 很多人会怀疑，为什么不录用社会上工作经验丰富的应届毕业生，而录用没有工作经验、到了职场就无法马上创造价值的应届毕业生呢？ 因为，对于国有企业来说，福利待遇比较稳定，社会地位不低，公司人员流动性少，很多人会连续工作几年甚至几十年，如果聘用应届毕业生，就可以快速把新员工塑造成公司价值观相同的合格者，今后公司会长期发展因为很多应届毕业生进入国有企业进修后，对企业高度忠诚，成为公司不可缺少的优秀支柱。 另一方面，虽然入职的员工在能力方面没有太大问题，但其他公司的价值观已经形成，很难对新公司有足够的凝聚力和忠诚度。 在这一点上，应届毕业生身份设备的关键，可以在国有企业成熟培训体制下快速成长，对职业发展有很大的好处。

应届毕业生优先落户政策及奖励机制

近年来人才强夺大战方兴未艾，很多地方出台了针对大学毕业生的人才引进计划，包括对应届毕业生的优先落户和补助金政策。 对我来说，和北京一家大公司签约，也是应届毕业生的身份，所以可以拿到北京户籍指标，买房落户，但对应届毕业生来说，拿到北京户籍几乎是不可能的，要拿到北京户籍， 人一生最大的希望可能是应届毕业生身份，对于杭州、天津、郑州这些城市，在人才落户之外还有不同金额的金钱补贴激励政策，这些好处都是真实的，对于刚刚步入社会的应届毕业生来说是可管理的好处。

公务员、事业单位、选考学生优先受应届毕业生欢迎

应届毕业生可塑性强，管理方便，乐于接受新鲜事物。 应届毕业生刚毕业，知识丰富，思维敏捷，在学校有足够的精力准备。 公务员、事业单位等大部分职位仅限于应届毕业生报考，竞争压力大幅减少，应届毕业生通过公务员的概率也在一定程度上增加。

总结

对应届毕业生来说，国家赋予了很多“特权”，保证国家培养大学生的就业质量，同时也给了新学期改变命运的机会。 因此，应届毕业生的身份极为重要，不要错过应届毕业生的身份，获得好的工作。

我是北京硕士小王。 欢迎评论我的意见。 我知道所有的话都说不完。

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

部分大学只招应届高中毕业生

在此期间，博得人气的“某明星学籍修改案”是将应届毕业生改为应届毕业生。 其理由是，由于他理想的大学不招收应届毕业生，一些大学和部分学校的专业可能只招收应届毕业生，不招收应届毕业生。 具体情况可查阅目标院校、专业招生简章或拨打目标院校进行招生，登录目标院校官网，了解招生条件。

统招普通全日制专升本只招收普通全日制专科毕业生

大部分省直辖市全日制专升本考试只要求招收普通全日制专业学生，且只面向本省招生，也要求专业对口。 迄今为止应届毕业生不具备招生资格，这值得关注。 迄今为止的大专学生只能参加成考特升本、自考特升本、电大特升本。

有些事业单位和公务员考试、考研究生只招收应届普通全日制本科以上学历的学生

部分事业单位招聘和公务员考试、部分研究生考试，报考要求必须符合应届毕业生、专业对口、普通全日制等条件。 但大部分没有这个要求，只要求本科学历或普通全日制本科学历以上、专业范围等要求。

有些企业或用人单位只招普同全日制应届毕业生

部分用人单位或者用人单位要求只招收普通全日制专科、本科及以上应届毕业生。 公司直接到学校招聘，订购培训，毕业后直接向用人单位招聘。 虽然社会上也在招聘，但在职务晋升、工资待遇等方面，校园招聘应届毕业生有政策上的倾斜。

1 .首先，什么是应届毕业生？

主要是指大学毕业生，应届毕业生是指应该毕业的那一年毕业的毕业生。 一些企业(校园招聘)和公务员考试都限制招聘应届毕业生，而应届毕业生一方面意味着经验不足。 毕业前需要工作的应届毕业生，须持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议找工作，毕业后可取得申报书并落户就业岗位。

2应届毕业生的好处是什么？

好处1:

户籍优势最容易由应届毕业生解决户籍，而非应届毕业生只能通过引进、升学或与有本地户籍的人结婚来解决。 这些方法，说实话，很难！ 户籍可能直接关系到你买房、买车、子女教育、养老等一系列问题。

好处2 :

考试的优势。 相信参加国考、省考、银行、国有企业、企业各类招聘

聘考试后，你一定会发现一点，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。而银行、国企校园招聘中，最重要的一点要求是应届生报考，无需经验门槛，可以直接报名。而且很多单位对于应届生的要求会放低很多，这也是应届生求职中的最大优势。

优势3：

对于应届生来说，无经验，没有社会履历。但是就因为这样子，才能在未来的工作中发挥自己的工作热情，毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上，并无太大负担，可以全心全意的投入到工作中，让自己能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步，也是一个积累与学历的过程，更愿意去学习新的事物。

优势4:

可塑性较强

刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

优势5:

对企业的忠诚度较高

由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

优势6:

薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

优势7:

工作经历并非“空白”

许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要

所以，我们一定要把握好这个优势，把握未来，创造美丽的人生，给家人和自己一个美好的生活，同为应届生的我们一起加油吧！

一盏Online累计帮助5k+应届生规划职业方向，进入互联网企业。

从就业的角度来回答一下，想告诉你应届生身份

非常非常非常重要！

首先应届生，主要用来指代大学毕业生。

应届毕业生分为以下两种：

1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

应届生身份有多重要?

从互联网企业的角度出发，拿阿里巴巴的社会招聘和校园招聘给你举例你就明白了。

这是阿里巴巴的校园招聘：

具体负责内容：

总结一下， 1.会数据分析即可，精通办公软件或做图工具为加分项； 2.要积极主动、认真负责、逻辑缜密、执行力强等； 梳理下来，阿里对于校园招聘渠道的应届生更多强调工作态度和执行力，并没有太多硬性的技能和专业上的要求。

再来看一下阿里巴巴社会招聘：

都是专家啊朋友们，在工作方面有专门技能或专业知识全面的人，特别精通某一学科或某项技艺的有较高造诣的专业人士啊。

我们随便点开一个岗位

我来把具体要求给你解读一下：

1.2年以上工作经验

2.要熟悉互联网生态，有内容电商经验+社群运营经验+管理经验

3.UGC、PGC、KOL营销经验，最好手头有资源

4.挖掘用户需求+策划落地活动

......

看见了吗？如果是从社招渠道进入这些大厂，门槛更高难度更大，会有很多硬性要求，比起执行，更多的是统筹和规划，除了专业技能和经验，还要有一定的人脉资源，还得会带小团队。

前些日子我一个朋友去北京应聘，她毕业两年了，做的用户运营，最开始也投了像腾讯京东这些大厂，然后人家给她说：

我们这里社招的运营必须是运营过100万量级的活动才可以。 于是她缓缓告退。对不起，打扰了。

其他行业不知道，就单凭互联网这一行业来说，如果未来想从事互联网工作，那么在校招期间进入一家顶尖互联网企业积累经验，一定是你的不二之选，你的人脉、经验、眼界都会得到大幅度提升，且过了这村就没了这店。 如果说没有抓住校招这个机会，未来你再次进入这样顶尖的互联网企业的几率将会很渺茫。 为啥？首先大厂需要经验的岗位更多是内推，你没有人脉，再一个除了这样的大厂，你上哪里去找100万量级的活动运营呢？ 即便只是实习，你在里面呆的两三个月的收获也是要比其他企业多出很多，是你的金牌敲门砖，写到简历里找下一份工作，你都比的同龄人更具优势。 除此之外，进入互联网大厂，你的薪资会比同龄人高出很多。 根据《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》显示，应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右。

所以应届生身份为啥重要？ 因为进入互联网大厂的门槛相对于社招更低，更容易一毕业就拿到薪水和发展前景相当不错的工作。 同样的工作和薪资，如果是通过社招进入，你要付出的努力和辛苦是比校招多的多的多。 所以各位同学，抓住你们的身份红利，好好准备春招，努力一把说不定就走上人生巅峰了呢？

当你在大四的时候，你就是应届生了，就要为自己以后做准备了。

公职类考试

以今年为例，国家专门为2020届应届生设置了岗位，这就降低了很大的竞争力。国考，就是应届生应该把握的一个机会，因为它的大部分岗位是针对应届生的，虽然有点难，但是只要考上了，毕业的工作也就稳定了，而且那时候的我们还有时间，一旦工作了，就没那个时间学习了。

福建省事业单位，一年四次，3月、5月、9月、11月，也有很多岗位是针对应届生的。

六大银行和部分商业银行、农信社等一些公职类考试，很多岗位是给应届生的，在职的是不能考的，竞争压力就没那么大了。

所以应届生的身份真的很重要的。

大企业爱招应届生

不知道你们有没有发现，大企业喜欢招应届的，而小企业喜欢招有经验的。

因为应届生是刚从学校出来的，正是青春时，活力满满，大企业需要注入新鲜的血液，储备人才，很多企业更愿意花时间精力去培养，如果是在社会工作过的，大企业就容易挑三拣四的，需要真正的人才。

而且一些企业和学校是有合作的，校招往往比社招容易。

现在已经不是应届生了，说这些也没啥子用了，加油，即使毕业了，不再是学生了，社会也不是学校了，换了一个环境，一个身份，也要努力生活。

应届毕业生很重要，职场人才很需要，刚从校园走出来，知识文化记忆深刻，尤其高科技领域崛起更所需，培养经济市场人才精英对应届生来说很关键，不论大学，中学，小学应届生都要有努力奋斗，一个人的生存能力是否强弱，证明以后的前途和未来！做好真实的自己，学好自己的生活！一切都是顺吉顺昌而幸福！

谢邀

重要的事情说三遍：应届毕业生身份，很重要！重要！要！

应届毕业生的身份意味着：

1.进入很多名企的快捷通道

对于企业来说，招聘应届生是最低成本的公司人才储备。

应届生可以通过各大名企在学校举行的校招进入心仪的公司，（通常分为两周期――秋季招聘、春季招聘，秋季招聘人数比较多，也是每年各个公司储备人才的关键时期。）

如果选择社招，往往要跟工作经验的社会人才竞争，难度激增。

2.进入事业政府国企单位的绿卡

因为国家对大型国企每年都会有招收应届生的指标，目的是为了提高应届生的就业率，为了响应国家政策，国企每年都会招收一大批应届毕业生。

对于应届生来说，只有应届生才能从传统的国企央企企事业单位等拿到户口编制。

3.缺乏工作经验的护身符

应届生没有经验，更易“入模子”，人们常说“一张白纸，能画最新最美的图画。”

应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，也就是说更容易入企业文化的“模子”。

4.同等条件下的首选

对于企业来说，招聘应届生是最低成本的公司人才储备。

没有工作经验也意味着事不多，没有家庭负担，可以更投入地工作，应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。

社会招聘人才鱼龙混杂，开价高又要考虑安家的问题，另外离职原因多，同等情况下，公司会选择应届毕业生。

总的来说，应届生在工作经验、社会阅历不如社会人才，但是正因如此，才有更多塑造的可能性！所以，题主不要听hr瞎哄，他对于应届生缺乏工作经验心里没点B数吗？

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先来看看应届生的概念

应届生这个概念，不同的场合有不同的理解。真经在做招聘的时候接触过不少企业，有些企业对应届生的理解就是当年毕业的学生，毕业时间最长不能超过半年的学生。这是因为这些刚走出校园的学生，绝大多数都还是白纸一张，更容易培养，更容易烙上企业的痕迹，对企业也会更有感情。

不过，咱们的计划经济体制给应届生赋予了特殊意义，并保留至今。由于在地方上很多工作都与这个概念有联系，所以人事劳动部门对应届生的概念有一个比较明确的界定。久而久之，应届生就成了一种具有明确界定的身份。是否有这个身份，在一些场合享受的权利是不一样的。

应届生身份有什么好处呢？

主要在落户政策和单位招聘两个方面。此前，很多城市的落户标准比较高，非应届生需要缴纳一定年限社保才能落户，而应届生则可以直接落户。而在北上广这样的一线城市，应届生落户也有专门的指标，比非应届生更容易一些。不过，现在除了北上广以外，其他大多数城市落户门槛都降低了，应届生身份的优势并不明显。

单位招聘方面，国企校招岗位和一些政府机关、事业单位带编制的岗位，明确要求应聘者必须是应届生，这是因为这些单位对进编卡得很紧，而通过毕业派遣是仅有的进编路径之一。不过，这种情况现在其实也越来越少了，很多国企慢慢取消编制一说，大多数事业单位招考也放宽到非应届生。

所以，总的来说，应届生这个身份，未来是越来越不重要。

严格来说，标准的应届生，必须要满足三个条件：

第一，持有报到证，当前时间仍然在报到证有效期内。报到证有效期是2年，所以原则上你能够保持应届毕业生身份的时间最长也就是2年。

第二，报到证没有使用过。很多企事业单位在完成报到后，会把报到证存根退还给学生，但这个时候报到证已经使用过了，比如已经用于落户，那就不能算应届生了。当然，如果没有用来落户，只是去单位上班，那你还有机会恢复应届生身份，后面再详细说。

第三，没有与任何企业签订劳动合同，没有缴纳社保。只要入职并缴纳了社保，你就失去了应届生身份，你就是个社会人了。当然，现实中也是有办法恢复应届生身份的。

非应届生怎么恢复应届生

首先你必须毕业2年内，超过2年，谁也救不了，就算你手续齐全，用人单位也不一定会认可。

在2年内，如果你之前签了公司，甚至已经工作过一段时间，还缴纳了社保，你突然发现一个特别好的岗位可以应聘，但岗位要求必须是应届生。这个时候，你可以选择辞掉现在的工作，并把这个单位里的所有记录都从档案里拿出来，社保你也不要了，也就是“净身出户”，相当于你签了就业协议办了报到证到没有去单位报到。这个时候，你就可以回学校重新申领一份就业协议书，然后签约，然后以一个“毕业当年未就业的应届毕业生”身份去报到。将来，计算你的工作年限也是从后一个工作的报到时间算起。至于中间这段时间，就是档案里的“迷之时间”。

不过，我上面也提到，有一种情况你可能没办法操作，那就是报到证已经用于落户了，尤其是在北京这样的城市，如果占指标落户了，你恐怕就没法再洗白成应届毕业生了。毕竟，甘蔗没有两头甜，你总不能什么好处都占了。

近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。（三）《报到证》：《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。（四）国家干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。（五）那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你。不过要记住一句话，别因2009年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！

题主这个问题是最近提出来的，那可以判断你已经错过了17年秋季和8年春季两个规模最大的校招季，而你最近投递简历的岗位一定都是社招，所以才会出现岗位要求“经验不限”，而且用人单位会以你没有经验为理由压低工资。而你因此得到的“应届生身份不仅不是优势，反而是劣势”的结论显然是错误的，你之所以有这种感觉是因为你用错了时间与招聘类型。应届生的身份是非常非常宝贵的，而且理论上每个人都只有一次应届生身份的机会，必须要合理的加以利用。楠哥为什么这样说，理由如下，

1、几乎所有公司都有只针对应届生的校园招聘，得天独厚的优势

应届生没有工作经验这是所有人都知道的事实，因此公司在准备招聘应届生时就没有把工作经验作为考核条件，更多的是考查应届生的学习能力、发展潜力、责任心、基本技能、专业背景和学历等方面，因此才专门设立了校园招聘这种途径。而且理论上校园招聘只针对应届生，最近几年偶尔有个别公司在校园招聘时也会给2-3年内毕业的候选人机会，但实际录取率非常低。所以，以应届生的身份参加校园招聘是排除没有工作经验这个不利因素的最佳途径，因此大家千万不要错过每年的春秋两季校园招聘，尤其是毕业前一年的秋季校招，这是获得满意offer的最佳时机

2、通过校园招聘进入公司的应届生常常会受到比社招进入公司的人的更多的机会和优待

现在，大部分知名企业在校园招聘时都是以管理培训生的岗位进行招聘，管培生的身份对于有志于在一家大公司长远发展的人来说是很重要的，因为管培生基本都是公司在众多应届生中精挑细选，进去公司后，又花了大价钱，投入很多精力，历时半年到一年甚至更长的时间重点培养的未来公司骨干。所以，理论上，只要努力做，管培生会比其他人有更多的升迁机会和资源。楠哥方面毕业后加入一家美国医疗器械公司做管培生，在和社招进入公司的同事一起参加培训时，其他同事就对管培生表现出了无比的羡慕

3、应届生找工作外还有很多优惠政策

除了在求职时有校园招聘这种途径，在其他方面，应届生的身份也很重要，比如很多城市的落户针对应届生有加分政策，很多城市为了吸引人才，应届生的创业或者去工作也有一定的政策优惠和补助。这些内容每个地区不同，而且网上都可以查到，楠哥就不再赘述了

综上所述，每个人只有一次的应届生身份不论是在求职还是其他方面都具有一些不可比拟的优势，而应届生的身份又是有时限的，所以大家一定要在最佳时机充分利用应届生的身份，为自己争取利益最大化

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！