从宏观上看，我认为两者都很重要。 微观上，两者在不同的时间和空间上各有侧重。

学历和能力不能划等号。 学历高，等于能力不一定高，学历低，等于能力不一定低。 一般来说，脑力劳动中学历与能力成正比，部分纯粹体力劳动中学历与能力成反比。

在脑力劳动中，参加工作前学历很重要。 因为，这个时候大家的能力都在同一个起跑线上，招聘部门只能根据学历，通过笔试、面试综合判断应聘者的能力，特别是发展潜力。 学历不够，就没有机会展示自己的能力，能力强也会被拒绝。 参加工作后，能力变得重要。 能力强，学历相辅相成，互利互惠，相互促进，相互补充，如虎添翼。 能力低，学历就会成为高分低能力的代名词，只是虚名、淡泊。

在一些纯粹的体力劳动中，参加工作前学历不重要，劳动能力很重要。 例如，不管你有什么学历，只要在一定的时间内，将重1吨的物资徒手运到距离甲地500米的乙地就可以了。 就业后，一开始学历低、有体力、劳动力强的人有可能打头阵，但学历高、体力弱的人比较被动。 但随着时间的推移，高学历的人通过探索发现劳动生产规律，创新创造，创新发明，改变工作、生产流程，提高劳动生产效率，成为劳动骨干或技术人员。 这个时候，学历比单纯体力劳动的能力更重要了。

综上所述，学历和能力是重要的，也是不可缺少的。

谢谢你的邀请。 学历重要吗？ 还是工作能力很重要？ 在当今快速发展的时代，首先在很多企业事业单位，职场招聘人才时优先考虑学历是没有意义的。 所以，要想进入一个好的职场，学历是你人生事业的基石。 反过来说，在现实的工作中，有高学历并不一定就有很高的能力！ 虽然学历稍低，但有很多人通过努力学习来充实自己的水平。 而在工作的具体实施方案中，水平很可能超过高学历的人，所以有高学历并不一定有高水平，学历低也不一定工作能力低，所以学历在进入职场比低学历更重要。 这是最重要的！ 一些低学历之所以能脱颖而出，就是充实自己的效果！ 也就是说在现实中！ 一个人躺在学历上停滞不前，很可能会被低学历的人超过过去的很多，所以学历和能力同等重要，也是时代要求每个人都要随时提高自己的能力，以适应现实时代的发展。 大家要随时给自己补充能量，加油。

其实“学历重要还是能力重要？ 在漫长的争论中，至今没有争谁对谁错。 我们不会说无视这个辩论到底谁更重要。 学位不代表水平，学历不代表能力，学历代表过去，能力代表现在，只有学习能力代表将来。

学历只是能力证书，代表过去的学习能力，不代表现在的能力。 学历不仅表明你的过去善于学习，而且在众多学子中是经过筛选的人，就像鲤鱼跃上龙门一样，只是一条只有能力的鲤鱼，那真的是飞上成龙的吗？

很多职场老手都知道，其实能力比学历重要得多。 为什么这么说呢，因为在职场上，你的能力越高，你的工作也就越多，你就能背负重担，完成难度越大的挑战。 但是，我们经常看到奇怪的现象。 那就是，不管你能力多强，工作认真，工资永远赶不上高学历的人。 学历高的新人进公司时，学历的重要性在于工资远远超过老人，因此即使能力强也来不及证明，甚至可以说是令人感叹的。

如果我们在线发布简历，就会知道学历的重要性。 很多公司人事部招聘时，其筛选都是以学历进行的，等级也分为本科以上、本科以上、大专以下，学历代表的当然是不同的岗位和工资。 学历不仅是衡量工资的“天平”，也是很多企业为求职者设立的第一个门槛，只有符合相应学历要求的人才有机会进行企业面试。 工作经验相同、待遇相同的，用人单位必然选择高学历求职者。 那为什么会出现这种情况呢？ 高学历的人可能同时学到的知识很多，但学习方法更有利，所学知识更扎实深刻。 在职场中，如果身处需要不断学习成长的职场，高学历的人一定会比别人学习更快、成长更快。 他们的思维方式、逻辑能力、语言表达更好，可以马上加薪。

学历是证明，是资质。 那只能说明你有某种潜力，不能证明你未来的高度。 很多人都很不满。 我要是重点系就好了，找工作的时候不像现在这样难。 是的，谁说你不是重点系的？ 但是学历不是一个人的全部，一个人的能力也很重要，走同样的路，两个人结果就不一样了。 不是学历不重要，而是实力比学历更重要。 高学历加上硬实力，成为企业争先录用的热门人选。 所以要提高学历发展能力。

学历和能力经常成为话题，哪个更重要呢？ 其实，不同阶段两者的重要性不同。 作为一个找工作的人，学历可能比能力更重要。 要说为什么，那是因为在面试中，我不知道你有多少能力。 但是在实际工作中，能力可能比学历更重要。 因为你的能力体现在你的成就上，学历不能直接给你带来成就。 所以，要仔细观察两者的关系，具体来说，两者

第一，学历是基础。

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特别是在找工作阶段，学历当然是非常重要的。根据教育经济学的一些基本的观点，学历是区分人的一个标志。也就是说企业在招人的时候，第一眼看到你，他不可能知道你有多大的能力。虽然你可能会写你有一些工作经历，也有一些科研的经历，但是这也不能直接就说明你有多大的能力，所以这个时候起重要作用的还是学历。比如说某个企业他要硕士研究生，那你本科根本没有任何机会，因为他看都不会看你的简历，不管你有多大的能力。所以说在找工作阶段，学历还是非常重要的，因为它是一个将人进行初步分类的重要的标志。

第二，能力是根本。

我们接着要探讨的问题就是能力的问题，我们暂且不能够讨论如果两个人学历不同的情况下面谁更重要。因为前面已经说了，如果他要硕士你是本科，你是更没有任何机会的。但是如果在同学历的情况下，当然，能力就显得更为重要了。企业在招人的时候，如果是在同学历的情况下，那么肯定会通过面试进行鉴别。虽然不能通过面试完全看出来，但是可以通过你的课程学习能力，实践能力，工作经历等这些都可以反映出你的一些能力。

第三，在工作中，能力更为重要。

再深入一点，如果已经参加工作的情况下，学历和能力，就完全不是一回事了。因为你一旦进入一个企业之后，老板所看重的不是你有多高的学历，而是要看你有多大的能力，也就是说你能给企业带来多大的收益，能够给企业创造多大的价值。如果一个在高学历的人，不能够将知识转化成价值，那么这种人对于企业来讲也是一个无用之人。如果一个人可能学历不高，但是他通过自己的积极努力总，结工作经验，为企业带来更好的效益，创造更大的价值，那么这个人同样的会在企业得到很大的发展。

所以说，学历和能力在不同的阶段，它具有着不同的作用。如果只是说在找工作的时候，我认为还是学历更为重要。

就算你有在高的学历，走向社会不通过实践努力奋斗，也不见得会有什么好成果，就算你的能力在大，但你不勇于拼搏努力发挥，也许你就不会出人头地。

我认为学历很重要，但要结合好人的品质，才会体现出横溢的才华，人的能力同样重要，但要有足够的胆量去发挥，否则也会一手无成。

二者缺一不可

！我以前做石，石膏玩具，看你给玩具上什么色，知到它知不知钱，

：看你用什么，衡量他，她的自身价直，

学实代表它有用的地方，有无限价值观，要事学吃那么沒有用。

：千年大树空心，用到实用地方，它还事有用价值。

：人有高低，马有肥瘦，有一日跑千里马，有一天在两亩地拉犁马。

：人比人得死，货比货得扔。万事万物不可同日尔语。

学历是衡量能力最直观的方式体现。而且有较高层次的学历，就有一定的阅历。一般意义上，学历可以反映能力水平的大小高低。

不然，千百年来，人们怎么可以形成书中自有颜如玉，书中自有黄金屋的经典之词呢？

当然，教育与现实社会脱节是不争的事实，况且，由千军万马过独木桥式的赶考，到获得高中学历，而有百分之八九十的学生，可以踏入各类大学校门，人所皆知。

由曾经＂门难进＂，到好进好出现象的发生，莘莘学子金榜题名的欢喜状况，已经平淡了许多。

一方面就业压力加大，另一方面确有高学历，低能力，高文凭，低水平现实问题的存在，无不是用人单位，从用人工作实践中得出的结论。

由此可见，鱼龙混杂的学子中，又有那些不注重能力和情商的低素质人材，有那个用人单位欢迎呢？＂

＂是学历重要还是能力重要＂？早已经成为了不言自明的事情了！

再确切的说，应聘入门时文凭也很重要，工作过程中，名不副实，又不肯改变自己，就什么也不是！别太高估计一纸空文的自己了！

（网络图片）

都很重要，工作能力必须有丰富的专业知识，缺一不可！知识就是能力！

分在什么情况下，具体问题具体分析。先讲第一个文凭，文凭是文化和技术的好坏一个证明。而缺点是文化成度的高低和技术的好坏，都是处在理论没有实际工作经验。用人单位招工，回去还需要培训才能上岗或通过老工人带新人，漫漫走向正轨，才算合格。象刚毕业的大学人材，就是这波人材。回答下问能力，能力就是本身有技能，有工作经验，只不过没有文凭。各方面都很优秀，是货真价实的人才，只不过没有文凭的人才。用人单位，招来就用，直接上岗。缺点这些人只有用人单位，知道本人有真才实学，或经人介绍才招用，这样人才如果被发现用人单位都抢着招这些人，为什么呢?道理很简单，直接上岗，少了很多麻烦，而工资给的还高。而没文凭可通过学习去考一个回来就这么简单。看完我的回答还满意吗?情系广播义兰传媒。