马云曾表示，“员工为什么离职，一个是待遇不够，一个是受到了委屈。” 仔细分析一下员工离职的原因，确实如此。 所以，马云不愧为马云，看问题还是很深刻的。

一般来说，如果你想一个人退休，你会制定很长时间的计划。 要花很长时间思考，甚至反复利害关系，再找下一家，正式提出离职。 如果是瞬间的离职决定的话，就是赤裸裸地辞职了。 原因只有一个，我感到很后悔。 如果不是受到很大的不满，很少有人会冲动地做出决定，马上辞职离开！

我有过一次这样的经历。 瞬间坚定了自己辞职的决心。 当时，我在一家民营企业管理。 上司喜欢骂人，作风很强。 我刚进公司的时候骂过我一次，我当场向他摇了摇头。 之后，虽然不敢骂我，但经常冷笑。 为了赚钱，我选择了忍耐。 但是他的钱很难赚。 他总是找各种理由罚款，你做的ppt错了一个字，马上罚半个月的工资！ 降职降薪，扣除罚月奖是家常便饭。 所以，我总是有离职的想法。 但是，他还承认我，所以一直没有行动。

2016年，公司发生了质量事故。 我负责质量工作，当然很难承担责任。 但这是新设备的软件系统存在问题，常规检测不能有效识别和控制。 新设备的购买、试运行、评价、检查等不让参加。 事故发生后，本应该由我组织调查。 但是，他既不懂质量管理，也不懂设备，只指定了口头上的人调查事故的原因。 他的调查结论是：质量检查不够。 然后骄傲地请我在调查报告上签字，但当场拒绝了。 我：“我可以承担一切责任，但这个调查的结论，我不能承认。 你是外行，完全不明白。 这不是事故的根本原因。 你的措施，不是什么补救措施。 ”然后那个人向我告状。 老板马上组织会议，当场宣布我停职。 我想表达自己的意见，但不仅不让我说，还让我马上出去。 我的小脾气也上来了，我记笔记马上就去！

那时，我下定了离职的决心！ 不分青红皂白地处置我，连说话的机会都不给，还有什么留恋的！ 后来我辞职了，那个小人接替了我的职位。 但是，工作了三个月就被免职了。 这是我已经预料到的。 后来老板给我带来了一个故事，我理解他的意图，我只是笑了笑。 既然走了，就不必再说什么了。

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在一家公司工作，我能忍受你是个不认识的小公司我能忍受你的严格制度； 我可以忍受公司为了成本让我一个人做两个人的工作；我可以忍受因为业务的繁忙而没完没了地加班； 我可以忍受三伏天每天在外面朝阳工作，也可以接受三九天，连春节都不能休息，在公司里绕轴转，几乎所有艰苦的条件和辛苦的日子。

但是，我不能忍受所有人在忙的时候，不能作为上司打招呼。在忍受了无数个日夜的艰苦奋斗之后，因为生病请了一天假公司没有任何条件扣除我当天的工资，在这种情况下，我们共同创造了条件。最后上司说这是他的功劳当然，最受不了的老板为了项目给大家下了鸡血，在大家努力获得项目后，当初答应的事情也没做。

这个世界永远在比较心灵。 如果今天你可用的信用危害员工获得更多的利益，明天你就会失去人心，没有人能和你战斗。

这个问题很复杂，不是需要论证的问题，所以让我们根据离职后离职原因调查得出的结论来回答这个问题。

一、拿到薪酬翻倍、工作时间降低一倍的offer的那一刻，而且待遇很确定。

在一个员工找到的下一个房子里，报酬会翻倍以上。 同时，工作时间将是目前公司工作时间的一半。 此外，可以确保这种待遇真实可靠。 他还可以提前30天提交辞职申请的条款，然后马上离开。

二、发现价值观截然不同的那一刻。

如果员工和公司、上司的价值观完全不同的话，在一起工作会很不协调，非常不踏实，非常辛苦，所以会辞职。

三、发现上级能力太差又很自负的那一刻。

上司技术能力差，管理能力差，光靠和上司的关系去上司的单位，态度极差、傲慢自负，员工就会毫不犹豫地辞职。

四、拖欠工资几个月的那一刻。

当一家公司经营不善，老板借了一大笔赌注，工资落后了几个月，不用问，员工就会下定决心，果断辞职。

五、加班超过员工极限的那一刻。

当一家公司的加班时间长短和频率超过员工的心理极限时，只要员工被打上下划线，员工就会马上辞职，而不会考虑。

我不是这个领域，但我想回答。 关于离职，想说的话太多了。

我从2008年开始在现在的公司工作。 已经11年了。 公司离家很近，在街上的距离。

公司是国有企业，上面是集团公司。 我是第一个被录用的员工。 进公司的时候，我很高兴。 我觉得终于可以过上充实的生活了。 我必须好好努力，开始事业。

我要度过最美、最青春的一年

华全都给了公司。工资低不要紧，我是为了实现自己的价值，工作多不要紧，我是为了要好好学习，那时候的一腔热血真是撒也撒不完。

我以前经常会想，也许我会在这里工作到退休也说不定，觉得真好啊。

很长一段时间，我都非常努力在工作，领导交代的事，二话不说马上做，做不完就加班，觉得年轻人嘛，累了休息休息就好了。

家里的人也很支持我的工作，觉得女孩子找个大型的国有企业不容易，不管出了什么事，都会嘱咐我，千万不要耽误了工作，家里人觉得工作第一，而我，也想通过工作实现自己的价值，所以对于工作，我从未耽误过。

其实那些年，家里出了好多事情，好多变故，29岁那年，我父亲去世了，办完家里的事，我白天依旧上班，晚上加班，回了家就一个人躲在被窝偷偷的哭，太年轻还不知怎么面对这么大的事，现在回想起来，觉得好辛苦，也不知我是怎么熬过来的。

2015年，一开年我就病了，一病大半年，那段时间我的上下眼皮都是肿的，每天都处于37.5度的低烧状态，心跳加速，晚上又失眠，已经不是普通的感冒发烧了。

但我除了看病耽误1.2天，其他时间依然没有请假，我觉得不能耽误工作。

现在回想起来，这次生病，正是我坚定离职决心的引子，我的身体，在用她的方式告诉我，该休息了。

但我太轴了，完全没想过休息，由于身体难受，又要硬撑，我开始频繁的发脾气，得罪了不少人，还好那年工作上的事不是非常多，我撑过来了，大概到了9月，我的身体基本恢复了，也许是常年的自我压抑委屈，身体恢复了，脾气却怎么也恢复不了。

2016到2018年，真是魔鬼般的3年啊！工作量越来越大，年底年初那半年的时间，我经常是平时周末都加班，我的脾气也越来越大，有时加完班回家的路上，我会忍不住哭，挺受不了的，不知道这样的日子何时才是尽头。

我终于开始觉得委屈，开始动摇了。

但我一根筋的就是不肯休息，我逼着自己去考专业的中级职称，不加班的周末去图书馆学习，加班的晚上就熬夜学习，皇天不负苦心人，终于在2018年考过了，心想着，终于能松口气了。

但身体不会放过我，3年来我透支了太多，虽然今年工作量减少了，但一开年我还是生病了，和2015年一模一样的症状，我又开始了看病吃药的生涯。

这次比上次还严重，因为得知生病的一周后，我发现自己怀孕了，接着很快流产了。这次我不敢硬撑了，请了两周病假，就再没好意思连续请假了。

有时候要去看病，就请一天或者半天的假，有时候觉得实在累了，就零星的请半天或者一天，大概过了两个月，人力资源部开始清候我了。

我那个时候已经在动摇了，觉得以我的身体状况，需要在家静养，我想离职，但领导觉得我这么走了太可惜，苦口婆心劝了我好多次。

我也一直在犹豫，我不想失去工作，不想当无业游民，但公司制度却不允许我请长假，人力资源部开始清候我的时候，我突然觉得心好凉，虽然别人挺客气的，但是，这些潜台词一听就懂。

然后莫名其妙的我升职了，严格的说是，升职不加薪，但同时我发现，我不能再吹空调，我不能再多走动，一吹空调就感冒，一走就累，有一天还在家里晕倒了。

我发现我的身体，再也没有办法，适应现在的工作了，每天到了办公室，我的第一感觉就是，地毯好臭啊，第二感觉是，空调开得好大呀，然后我开始不停的感冒。

就这样反反复复纠结了两个月，我终于决定正式辞职。上周，我递交了离职报告，一个月以后走。

明天要去看病，因为递交了离职报告，被告知我无法再请年休假，我请了一天事假，却被人力部打回来了，让我找董事长签字同意。

我打听了一下，像我这样的级别，平时请假，只需要部门负责人签字就可以了。看到那张被人力部打回来的请假条，我一点也不气了，释然了，离职，真是个正确的决定。

原来这些年，让我逼着自己紧张起来，曾经我那么在乎的工作，就像是一场笑话。

也该多为身体健康着想了。

马云说过：离职不外乎两个原因，一是钱没给到位，而是心受委屈了。总结得很精辟。

钱没给到位

我在上一家公司待了三年，续签合同的时候，公司没给我涨薪，我就不续签了，直接跳到下一家。

为什么呢？

我是一毕业就入职的，那时应届生的工资低，月薪3500，没办法，什么都不懂，我也没什么抱怨的，努力学习，好好做事。第二年的时候给我涨了1500，组长说是同批中最高的了，我心里开心，虽然比深圳的平均工资少，不过我喜欢组里的氛围，就不辞职，继续干。等到了第三年，发现刚进来的新同事，只有一年经验，跟我拿一样的钱，心里就不舒服了，而且啥都不懂，要我带着他做事，手把手教他，越发不爽。所以就不续签，找到下一份工作的薪资涨了40％，虽然累点，但是觉得值。

职场中常说，涨薪最好的办法就是跳槽，这句话一点都没错。刚开始是毕业生的起步价，再怎么累积都比别人慢，满三年跳出去，就是三年的起步价，肯定涨得快，更能体现自身价值。

心里受委屈了

在公司收到排挤，不受重用，工作得太累了，压榨没底线，心里就不舒服，受委屈了，自然就想走了，这很正常。

祝大家都能找到更好的工作。

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一次是爱情。

一次是健康。

2000年离开银行，因为史无前例的，银行第一次裁员。这在当时，是不可思议的事情，毕竟，银行说着改制（从国有银行到商业银行），但进程缓慢，而且，那个时候，大部分改制都还是换汤不换药，就大家的感觉来说，那日子怕是要地老天荒地过下去，人人都觉得，会一直在行里呆到退休。

我算是个例外。

当时由于异地恋，男友在北京，知道从银行系统是调不过去的，虽然也有先例，但那个是见义勇为勇斗劫匪致残后总行给予的奖励，可以说是唯一的路径，而我在银行八年也没遇见一个劫匪，就算有小偷，行里也有两条狼狗对付他们，轮不到我。所以我想了想还是提出离职算了。

但是行里让交钱，至少五千。

舍不得钱，就先放放。

一放，就放出机遇来了。

就是裁员。

于是高高兴兴地去要名额，行长是我以前的科长，语重心长地说，你可要想好，走出这道门，你就回不来了。

我说我知道知道，心里想，我可没想再回来啊。

行长当时也是头大，因为同事们普遍害怕被裁，都有关系，裁谁也不好。

我也算是给行里分忧了。

于是，拿了笔遣散费，高兴地离开了。不仅没赔钱，还赚了。

2011年离开IT行业，是咳嗽得不行。白天咳得说不出话，晚上咳得睡不着觉。

命要紧。

工作累只是一个原因，另外是因为公司中央空调，冷得要命。

离职后十多天，咳嗽明显改善。

然后就出门溜达去了，到福州，然后泉州，厦门，逛了一圈。

后来又去了趟日本，回来后又去了趟海南、昆明。

印象中没超过三个月吧，咳嗽就全好了。

反正自己在家是从来不用空调的。

虽然偶尔还是会犯，但相比从前，那是天上地下了。

从那以后，也就没再上过班。

作为一名曾经的猎头，看了那么多的人跳槽离职，

总结下来，主动离职就三点原因！

一、给的钱少了（职级低了）

职场生存，尤其是刚迈入社会的菜鸟，首要考虑的是啥？

生存！只有挣足够多的钱才能够满足自己在大城市的高生活成本，

过了几年，成家了，结婚要买车买房，养孩子，哪样不要钱？

当你上有老，下有老，而且家里顶梁柱就你的时候，

才知道一人吃饱，全家不饿是多么的幸福！

当你的老板，还抱着又要马儿跑，又让马儿不吃草的做法时，

大多数人都会对老板说“您可自己扯犊子吧，老娘不干了！”

二、发展空间有限，不能再成长

这个怎么理解呢？当你度过了菜鸟阶段，甚至做到了中高层管理者，

而你这个时候还很年轻，那就会还有雄心壮去到更好的平台，继续发展，

往往原有的公司，你又找不到好机会往上爬，从事的工作也没有挑战性，

作为一名合格的职场人，此时会很有焦虑感，从而想跳槽。

三、团队氛围不好

要明白公司是很多人形成的集合，而且大家都在一起协作，完成共同的目标，

有人的地方就会有江湖，林子大了什么鸟都有！

一些奇葩的存在，总会抢你的功劳，

闲言碎语，孤立你，打击你，给你使绊子，

甚至让你背黑锅，老大又不明事理，

那你还不走，在这儿找罪受吗？

大家有没有遇到一些职场上的奇葩呢？

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每晚入睡都要拷问自己，要不要辞职？到底什么时候你真的真的应该离职了？下面5件事，尤为重要！

1 连续两年没有加薪

很多公司，正常的调薪频率，是一年至少一次。如果你已经呆了两年以上，工资却依旧稳如泰山。

要么是公司效益太差，实在加不起你的工资；要么是领导不满意你的工作，想要你走人。如果是前者，与公司共进退还是想寻求更好的发展，决定权在你。如果是后者，请你赶紧离开。

2 上级不断找茬，给你施压

在一个团队里，领导只对你一个人的工作找茬，或者只给你一个人加无谓的工作，你做了他又把你的成果否决或直接无视。这时候，你就该长个心眼了，至少要开始找下家了。因为辞退人需要付赔偿金，有些小公司会用各种手段逼走你――给你安排超负荷的工作，让你不舒坦。但是如果你不走，要继续承受这样不公平的待遇。

3 一直画大饼，开空头支票

注意，是一直。

领导一直给你承诺，升职，加薪，一直没有实现过，那意思你该懂了吧？

4 KPI不切实际，达不到业绩

制定KPI的时候，考核的标准简直要上天。

预算么批不下来，效果么倒是想得蛮好的。再说考核内容。只有扣分，没有加分机制。本来就没多少工资，每个月还要扣钱。迟到一次扣200，并且400的全勤奖也没了。加班没有加班费，通宵工作睡过头，也没点人情通融？老板对不起，我不是来做义工的。

5 健康信号，身体预警

工作以后，请一定要养成每年体检的习惯！有些工作，没事经常出个差，或者熬个夜。我们也因为工作繁忙没有时间去健身。一旦身体发出预警信号，比如持续性头疼、心悸等，一定要引起重视！现在因为工作猝死的新闻还少吗？身体垮了才是最可怕的！

当然，该不该离职，其实你心里最清楚。离职信号肯定不止这五种。但是当你持续有这样的念头出现，就是最该离职的时候！

希望大家都能有一个称心如意的工作，想要离职就多来前程无忧网站看看好工作，祝大家前程无忧！关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！

无奈中，人世情间，寒心时，恶语毒辣处，无理强权压迫时 。每个人都怀离职之想。人生需努力，坚强中再创。

因为公司没有人情味。两年来，我几乎全部时间投入工作，回家知道爸爸生病抢救，我很崩溃，觉得对不起家人。和领导申请多陪爸爸一天，批准了。晚上我们大老板给我打电话，因为知道我谈恋爱了很愤怒，让我第二天立刻去公司找领导交代情况。我的感情生活没有影响过我的工作，我也说明了我爸爸刚刚抢救回来，第二天我要陪他，大老板很冷血地问我：做手术要多少钱？50万，100万，够吗？问完后还坚持我第二天立刻马上去公司交代情况。我瞬间怔住了，我付出了那么多的公司，突然觉得一切都不值得了，第二周写了离职信，然后其它领导找我谈话，说我任性，倔，大老板都是为我考虑的，怕我被人骗了，只字未提我家人。心寒，透心寒，为了工作，我忽略了家人，差点见不到我爸爸，酿成终身的遗憾，家人最重要，我会努力工作，但也会照顾好家人，只是想换个工作环境。爱我的家人，没有这件事，我也意识不到家人比工作更重要，以前我错了，现在改过来。