文/辉哥奇谭

2021年第12月02日

我们的人生其实是一棵正在分支的二叉树。 你可以把人生当成一条路。 这条路在不断地分支。 每个分支，一条路向左，另一条路向右。 无论选择哪条路走，不久都会再次遇到新的分支。 命运是由我们在每个分支的主动或被动选择决定的。 为了把握命运，我们需要在关键节点，做出正确的选择。

最近很多毕业生在秋季招聘的时候会找自己人生的第一份工作，但我认为第一份工作的选择是人生的重要选择之一。

关于如何选择人生第一份工作，你必须回答三个问题。

1、你的工作目标是什么？

2、选择工作机会的逻辑是什么？

3、你想去什么样的公司？

今天的文章先谈谈前两个问题。

第一，你的职业目标是什么？

你未来5-10年，甚至更长期的工作目标是什么？

这个问题主要考察候选人的几个方面的特点。

1、他的目标感足够强还是开始结束了？

2、他对工作有热情吗？

3、他工作单位的成熟度怎么样？ 即使是毕业生，工作单位的成熟度也有差异。 大部分人是青绿色的，但少数人比较成熟。 一般来说，后者融入职场的难度很低。

从候选人对这个问题的回答中，我们基本上可以判断出他在上述三个方面的思考。 对工作没有热情，缺乏目标的人，眼睛没有光，也很难回答这样的问题。

据我自己的统计，在最近的面试中，大约三分之一的应聘者眼睛有光，有热情，对工作有爱。 这些人的目标感非常强，他们也确实考虑过上述问题。 典型的答案是，想深入挖掘某个领域，在几年内达到一定的水平。 然后，它会告诉你为什么选择这样的目标。 他们至少能从十年的角度考虑自己的职业目标。

如果候选人对工作有明确的目标，他在做出现在的工作选择时会更加坚决。 因为我知道自己为什么要进入这家公司，自己的未来与这家公司的发展有什么联系。 一旦进入公司，我们会在一起更久。 他在做出选择时，不受工资的微小差距的引导。 将来，他在公司的每一天都会更有意义。 和这些年轻人工作的时候，也能感受到力量，感受到爱。

相反，如果没有明确的职业目标，他就不可能和公司在一起很久。 例如，5-10年——他会被很多事情诱惑，也会被一些困难吓倒。 这样的人，我不推荐进入创业期的公司。 发展迅速的公司在选择人才时会尽量避免这些候选人。

第二个问题是，你选择工作机会的逻辑是什么？

一般来说，你找工作时会考虑哪些因素？ 另外，这些要素之间的排名是什么？ 为什么？ 和选择者打招呼。 这是我非常喜欢的问题。 最糟糕的回答是没有任何逻辑，从嘴里搜罗东西。 乍一看，只是因为哪个公司的工资高、有名，而以别人认可的要素选择工作的人，其实对工作并没有什么想法。

逻辑上优秀的候选人会告诉你前三名的选择要素。 第一名是什么，第二名是什么，第三名是什么，以及为什么是这三个要素？ 这种选择有比较清楚的理由，背后有框架，有逻辑，深思熟虑。

我最近遇到了候选人，她有非常明确的目标。 她的家人一直在实业，有家族产业。 她希望通过自己的努力增加见识和管理经验，然后有机会改变家族产业的运营方式。

所以她选择职业的只是实业关系，而不是大家争夺的互联网行业。 她在选择工作时，重视三点。 第一个是行业。 因为行业决定着发展速度和发展潜力；二是看这家公司在行业是否有机会，是否有可能名列前茅；三是看自己的个人能力和公司招聘岗位的匹配度。

这样的面试者有非常明确的目标感，同时有清晰的择业逻辑。如果跟这样的人共事，我们自己也会很开心。