如何融入公司的总结 第1篇
：事前准备：确认上班路线
首先要尽可能搜集与公司相关的情报，如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。
一定事先确认上班交通的路线安排好才不会手忙脚乱。
：第一天：确定着装风格
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。
先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
：第二天：了解工作职责
刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事，
询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
：第三天到一星期：进入工作状态
对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。
：第二个星期：把握工作流程
确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
：第四个星期以后：力争工作独立
如何融入公司的总结 第2篇
对于刚踏入职场的新人来说，前三个月的试用期是非常关键的，这将决定你在新公司以后的发展，也与你今后的职场生涯有着密切的关系。对于刚踏入职场的我们大家要注意什么呢，下面是编者整理的一些前辈的经验，希望对你的职场生活有所帮助。
调整心态
新人进入职场一定要把自己平时的孩子气、学生气全部去除干净，很多事情也不能用之前的思维模式了。刚入职场的你应该放低自己，虚心好学，慢慢熟悉这个新环境。
认识新同事
工作中打交道最多的就是同事了，所以要处理好同事之间的关系。一定要在最短的时间里记住同事们的名字，也要让他们记住你。在这个观察与学习的过程中，找出你的职场贵人。另外，记不住同事的名字是件很没有礼貌的事情。在称呼对方的时候可以去掉对方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近两人之间的距离。
尽快进入工作状态
新人入职会有很多顾虑与担忧，不过既来之则安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打杂、加班、会议或是别人推过来的杂事等都是有益的机会，不要有不是我的分内事等想法。你的一举一动都会影响你在大家心中的评价与人缘。
勤奋好学
新人刚入职场对新工作是很好奇的，往往会表现的很勤快、好学，干起活来也很有积极性。如果在这种状态下适当的表现自己，比如多请教前辈你不懂的问题，他们会很乐意帮你解答的，但不要三番五次重复一个简单的问题，大家会认为你的理解能力或接受能力很差。
心态平和
部门人事变动是很正常的事情，即使是新人，也会遭到公司或者部门之间的工作变动。这时要摆正心态，你要做到处世不惊，不论如何变动你都可以去学习与人交往以及工作的技能。
人际是非
有人的地方就有是非，有争斗，职场新人不要卷入这些明争暗斗之中。工作的时候要多看、多想、多做，但是不要多说。传来的是非并不一定是真的，也与你没有什么瓜葛，所以做好自己分内的是就可以了。
如何融入公司的总结 第3篇
职场新人怎么融入团队
对于职场新人而言，最重要的是先融入团队，职场新人怎么融入团队?一起看看下面的内容吧。
职场新人怎么融入团队【1】
既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合酒店的要求。
认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。
了解酒店
通过酒店内部网站多了解企业，包括企业的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
尽量提前抵达酒店。
想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。
在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。
不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。
但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。
对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。
在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。
在穿着上要低调且不失精致。
熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的'工作伙伴;记住自己的工作位置和经常要去的地方，比如领导办公室、打印室和卫生间等。
职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。
在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
关注他人
三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
展现好学的一面
表现出对自己职位和对酒店战略目标的兴趣和认同。
如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，酒店一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。
你需要有一段适应期，以便熟悉酒店的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。
在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。
职场新人尽快融入团队的方法【2】
信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。
“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。
对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。
企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。
想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
踏实勤奋
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!
案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。
后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。
很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。
对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
虚心学习
职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。
她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。
“番禺人才”李先生表示，职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。
在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。
李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比较琐碎简单的，有的职场新人可能会觉得那并不重要，不屑一顾，其实这样是错误的。
殊不知，连小事都做不好的人，就更不用说做大事了。
他建议，职场新人要有从低层做起的心态。
最好多种工作都能涉及，只有经历过，才能有实践经验。
克服与同事交流的不适
由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。
所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。
如何融入公司的总结 第4篇
如何快速融入新公司新团队
教你三个小窍门：在跳槽到新公司，如何融入新团队，适应新的工作环境?
1、如果有什么特长，找个机会“露一手”，同事们马上就印象深刻，或者刮目相看;
2、在集体活动中“亮个相”，全公司上下就对你脸熟了，也能了解你的个人才能;
3、在非工作活动中“凑个数”，相信能很快消除陌生感，
露一手——跳槽进入一个新的工作环境，所有的老人，尤其是直接上司，都会要看看，这个新人有什么能耐，是否能胜任工作要立即在工作中发挥出自己。 此时，如果能把分配到手的工作，顺利完成，并在工作方法、工作流程上，有所突破的话，能很快引起同事及上司的关注，并对新人产生一个“能干”的第一印象，要知道，第一印象在未来很长的时间内，都会影响他人对自己的评价。
亮个相——如果新公司比较大，怎么才能得到更多人的关注，从而有机会获得更多的机会呢?在集体活动中“亮相”，是个非常有效的方法，
例如，公司的足球比赛、年会、出游等等，在这种时候，公司都急需有各种文体才能的员工，如果此时能积极参与，即能得到表现的.机会，又能在台上亮相，得到众人的注目，也许注目的人中，就有某个领导对你特别欣赏呢?
凑个数——工作时间，大家是工作关系，难免公事公办，大家虽然客气，但很生分。在业余时间，员工之间组织一些非正式的活动，如一起聚餐吃饭、郊游，则有利于形成一种非正式的亲密关系，这种人际关系对企业的工作推进也是有利的，这个时候，新人即便家里有其他急事，也应该参与。
如果第一次、第二次别人邀请自己，自己不参加的话，以后别人也就不会再邀请了，并且会认为这个新人不怎么合群，不好处，形成了这样的印象，以后再想改变也就难了。露一手、亮个相、凑个数，用好这三招，职场新人快速融入新团队、适应新的工作环境就容易了，还能在职场中交到新的朋友。
如何融入公司的总结 第5篇
【如何快速融入职场】
经济上分清楚
和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
积极参加集体活动
其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
不过问别人隐私
诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。
调整心态，不把同事当“怨家”
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
不把个人情感带入办公室
因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。
说话要有分寸
所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
该怎么让你的上司看见你呢?
1.讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”
5.遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
如何融入公司的总结 第6篇
职场新人如何快速融入新公司
招数之一：不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私
诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为，
招数之二：调整心态，不把同事当“怨家”
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
招数之三：不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。
因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己，
为了工作，学会“兼容”。
招数之四：说话要有分寸因为大家都不熟悉
所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
招数之五：经济上分清楚
和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
招数之六：积极参加集体活动
小琬说，下班后同事们总喜欢一起出去吃吃喝喝，她却觉得无聊。
其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系
如何融入公司的总结 第7篇
新人如何快速融入职场
1、做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你?
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么?
3、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么?对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5、你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6、做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7、学会使用图表分析问题，学会自我总结。 图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
8、每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了?(也许对方离异)，比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
9、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么?
如何融入公司的总结 第8篇
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!
案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
新员工如何快速融入公司团队
很多求职人员在进入一家新公司后，表现出诸多的不适应，有点水土不服，很难快速融入新公司并在短内展现出自己的能力，赢得欣赏。其实，这是一个很普遍的现象。无论是初入职场的毛头小伙，还是久经沙场的职场老手，都会有这样的矛盾和纠结。前者虽有初生牛犊不怕虎的精神，但面对全新的体验、社会考验，往往会迷惘并产生急躁和不知所措的情绪，这是因为环境的而产生的焦虑和不安，说的直白一点，就是典型的挫败感后的不。改变现状的唯一途径就是改变自己、适应环境、建立自信!后者虽有多年职场经历，经验丰富，人际关系老道，但面对新公司全新文化、体制和团队，经验的价值已失去，剩下的就是支离破碎的否定再否定，坚持放弃，放弃坚持。固守观念，选择性适应，到头来弄得自己头破血流，这是典型的自信满满后的失落和无奈。改变的唯一途径就是清零、轻装上阵、学以致用!
那么，一个新员工到底如何能快速融入团队呢?
首先就是文化认同。初入新公司，最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足，你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司，除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外，我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好，项目有没有可持续发展的前景，公司的核心领导有没有较强的人格魅力，公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!我想用用四个跟来概括：跟自己的感觉走，跟品牌的走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。适应和从内心接受了公司的企业文化，你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础，为自己的坚持和不放弃找到了理由，这样你才可能做到先升值，再升职;先有为，后有位!
其次就是好学。初入新公司，太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪知识.......，太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外，更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师，掌握和熟练运用互联网是我们必须具备的一项技能，这不仅仅对于现在的工作有用，对你未来的人生也至关重要!
再次就是善于。初入公司，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想，运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来，沉默于自己的一亩三分地，拒绝和同事沟通交流，我想结果可想而知，你会被拒之于这个团队之外，沦为孤家寡人。
最后就是主动积极。初入公司，一个主动积极的工作态度很重要，先不要问自己会做什么，而是要问问自己现在能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作，创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法，主动无疑是推进剂，凡事如果都要领导来安排，我想，我们已经失去了工作的意义。我们强调员工发展的专业性，特长打天下，所谓的一招鲜，但我们也提倡一职多能，更多的为公司、为团队承担。有能力，没态度等于零，主动积极将会让你在工作中有更多的加分!
总之，新员工融入新团队，思想斗争不可避免，很多人会因种种借口成为逃兵，选择离开。我想剩者为王，只有那些坚持留下来的人，才会在不远的将来和所有新闻人共享的果实，到那时，你也会为你今天的正确选择而自豪!