炮兵专业比武个人总结 第1篇
部队比武心得体会
篇一：比武大练兵心得体会
护士技能大练兵心得体会
为贯彻医院关于开展以全员岗位培训为主要内容的大练兵大比武竞赛活动精神，各临床、医技、行政科室按照竞赛活动计划逐项安排落实，各专业竞赛组下科室督查、指导，全院迅速形成了人人参与练兵、个个不甘落后的良好氛围。
“先生，先生您怎么样了，现场有一同志昏倒，我是一名护士懂得急救知识??”
此次练兵比武重点操作包括：成人院前心肺复苏技术、密闭式静脉留置针输液技术、静脉采血技术、氧气吸入技术及静脉输液泵应用技术等。全院从领导到职工无一不重视此次比武操作训练，纷纷利用自己的闲暇时间，到十楼练习操
作，并有技术一流的梅娜老师给予指导纠正，大家认真努力，老师细心指教。不仅如此，理论知识的巩固也十分重要，我不断强化学习《临床护理管理质量标准执行手册》和临床护理技术操作执行手册》，通过比武大练兵，我熟练了操作技能，扎实了理论知识，收获颇丰，在大练兵活动中锤炼自己、不断成长。
篇二：部队实习心得体会
部队实习心得体会
2013 年的夏天，对我来说是一个不同寻常的假期，我们从南京出发北上，开赴部队，进行为期一个月的部队实习。
这次部队实习给了我们一次从戎磨练的机会，不仅让我们看到了基层连队过硬的硬件设施条件，让我体味到了基层官兵优良的纪律作风，让我们熟悉了基层部队工作的基本情形。此次部队实习对我们以后的进修和工作产生深远的影响。
我被分到步兵营。九连营区屋顶上“艰苦奋斗，建功军营”八个大字道出了全体官兵的雄心壮志和坚定决心。
在九连生活的这一个月，时间虽短，可其中有许多人许多事都给我留下了深刻的印象。
记得刚到营区是下午,来到了九连。作为科大师兄的指导
员给我一种平易近人的感觉，让我觉得很舒服。
我们是以普通战士的身份，与战士们同吃同住，与战士
们一起出操，一起练习，一起劳动，一起站岗，深刻体味到战士们的辛劳。从天天起床整理内务，到认真擦拭每一块地板每一扇窗户，从白天的训练，到深夜认真的站好每一班岗，每一项工作每一个放置。
刚开始几天，我们主要的工作就是打扫卫生，在干活中积极地与士官战士聊天，沟通交流，了解在这生活该注意些什么问题，更重要的是，我找到了自己与这些战士的差距，找到
了自身的不足，战士们身上有许多值得我学习的地方，而且我也对我自己有了正确的定位。后来，我们也参加连里的训练，有射击训练，有武装越野训练，当然少不了基础体能训练。我们在训练场上，想的是我们代表着军校大学生，也会拼尽全力去参加训练，在五公里和器械这两个训练项目上，体现了军校生在体能方面的重视。
随着时间的推进，在后面的生活中，营长指导员给我们制造了一些与步战车亲密接触的机会。他们允许我们驾驶步战车，观摩战斗射击和教练射击，我们见识到了 08 步战车的先进性能，认识到了那些战士在训练场上全新的面貌，他们如狼似虎，不服输，为打赢！
这次实习部队，我看到了连队全体官兵合格的政治素质，过硬的军事素质，严酷的纪律要求，优良的作风养成。
过这一个月的实习我认识到要想在部队建功立业，以下几个要素必不可少。
首先是合格的思想政治素质。合格的思想政治素质是立功军营的前提条件。要想做好基层工作就必须在思想上做到安心工作。指导员跟我讲过，要耐得住寂寞。就拿九连来说，营连主管都在这儿工作很长的时间了，十几年的都有！他们把自己的家庭、亲人放在千里之外，心有余而力不足，只能靠打打电话关心家人，这些靠的就是那份毅力和坚定地思想根基。
其次是过硬的军事、文化素质。过硬的军事素质是立功下层的根基保证。在与指导员交谈时，他告诉我，在基层部队，自身素质过硬才能做好表率，只有什么工作都身先士卒，战士们才愿意对你做到信服，在战士们的心理才会有地位有威信，连队的各项工作才容易得以开展。若是没有过硬的军事素质，根本不可能完成这样的考核任务，何谈在基层建功立业？扎实的专业、文化知识是我们立功军营的催化剂。
军校四年，说长也长，说短也短。丰富的常识将是我们在基层建功立业的基础。经过这次实习，我感到基层部队给那些擅长专业知识、文化常识拿手的基层干部，提供了一个施展才华的舞台！在学校的时候，有那么多的教授，那么多的教员，还有图书馆，说资源异常丰富毫不为过。
所以，只要我们
把握住在校时光，认真学习，熟练掌握专业知识，并在现实生活工作中加以应用，就必然会在基层部队这个大舞台上大显身手，有所作为。
当然还要有精干的管理组织能力。精干的管理组织能力是立功基层的基本前提。在基层部队，除了完成好上级交给的各项任务之外，首先要会组织官兵进行执勤站岗、训练以及落实一日生活制度，这些都是与人打交道。要完成这些工作，精干的组织协调能力就显得尤为重要了。
更重要的还有战胜艰苦的勇气和毅力。肯吃苦是我们在基层部队工作的基础。毕业后，到了基层，在院校这个舒适的
环境里待久了我们，很可能会不适应基层的气候、伙食、住宿条件等等，也会发现理想与现实的差距，还要顶着来自各方面的压力。是的，去军营建功立业，就是要吃苦，就是要有那份勇气和毅力！
实习过后，我看到了自身的优势，但更多的是自己的缺点，这也给我指明了后面努力的方向。我要调整心态，正确认识在基层部队的工作。我们得清楚一点，选择了从军，就得做出牺牲，就要勇于奉献，树下建功基层的坚决信念。除了心态，还要抓紧在校时间，强化素质。在校的一年已经过去，这也让我有了紧迫感，通过这次实习，我发现自己需要
补的课还真是很多，不管是军事素质，还是专业知识。
在后面这段时间里，我会珍惜在校时光，充实自己，完善自己，锻炼人际交往能力，以及组织协调能力为适应未来的工作岗位做好充分的准备。
篇三：部队士官心得体会
部队士官心得体会如今士官队伍不断壮大，已经成为部队建设的主体，是部队建设的业务骨干，在部队建设中具有相当重要的地位：是连接官与兵的纽带,是部队战斗力的基础,是基层稳定的中坚,是部队现代化建设的基石。我们消防部队担负着灭火、抢险救援的特殊任务，要圆满完成这一神圣的使命，就必须要有一支过硬的队伍！而一支队伍是否有凝聚力和战斗力，士官的地位相当重要。而要当好士官一职，并不是一件简单易行的事，这要求所有的士官必须要摆正位置、端正思想、提高觉悟，热爱本职工作，充分认识到消防事业是一项伟大的事业，从部队建设的大局出发，全身心地投入到自己的本职工作当中，真正发挥“兵头将尾”的作用，为消防部队的建设尽心尽力。必须做到以下几点：
一是士官要爱岗敬业，增强做好本职工作的责任心和使命感。爱岗敬业，热爱本职是做好任何一项工作的前提条件。而士官绝大多数是从事消防专业技术岗位。特别是处于灭火救援一线的士官，大多数是经过较长时间的严格训练，具有
比较全面的专业技术知识和熟练的操作技能，是灭火救援的主力军和中坚力量。要真正发挥士官这一主力军的力量。首先，我们每一位士官必须安心服役、兢兢业业、踏踏实实的干工作，从点滴做起，从每一个细小的环节做起，而且是要做实实在在的工作，摆正自己的位置，深刻认识自己所肩负的职责，与中队军政主官密切配合，做好中队主官的参谋，努力成为中队主官的得力助手。其次，士官要坚定信心，树立热爱本职的思想，甘愿吃苦，乐于奉献，切实打牢热爱消防、安心警营、建功立业的思想基础。二是士官要讲政治、精通业务，抓好自身建设、提高综合素质。随着社会经济的跨越式发展，社会上的“灯红酒绿”对部队影响也越来越多。尤其是士官，勤务公差的机会较多，与地方接触的机会也随之增加，面临的考验也因此而变大。作为兵头将尾的士官，要以社会主义法制理念为宗旨，时刻保持清醒的头脑，以科学理论武装自己，自觉抵制社会上的不正之风，自觉与腐朽思想作斗争，为义务兵树立好榜样，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，严于律己，防微杜渐，自觉做一个遵纪守法的合格消防兵。积极带领义务兵树立良好的政治风气和正常而高尚的军人心理，营造健康向上的工作、学习、生活环境，使错误的思想和行为受到自觉的抵制，使正确的风气和行为得到战友的赞扬。同时，我们士官还要学会把一些不良
因素转化为激励自身前进、提升能力的动力，端正服役态度。
三是士官要熟悉本职工作，精通本职业务；遵纪守法，以情、理、智、法、身正人,形成良好的工作氛围。作为“军中之母、兵头将尾”的士官，在消防部队建设中的地位举足轻重。能否立足于警营平凡的岗位，做出不平凡的业绩，这就要求我们士官，首先，要熟悉本职工作，积极履行好职责，发挥好士官骨干的先锋模范带头作用。其次，在工作中要努力学习国家法律法规和部队的条令条例以及各项规章制度，来规范自己的言行举止，严格要求自己，坚持做到“要人为、先正己”，努力在工作中形成相互支持、配合、帮助、竞争的良好氛围。再次，在队伍管理上要以情、理、智、法、身正人：一是要以情感人。士官在生活中要通情达理，心胸开阔，善于用感情来密切内部关系，沟通士官与战士、士官与干部两者之间的桥梁和纽带。二是要以理服人。当前，大部分士兵都是出生于八、九十年代的独生子女，他们有的的刚走出校门就进入部队，有的是在社会上工作生活了一段时间又来到部队，他们的思想比较活跃，自尊心较强，对人对事的态度会随着管理者的管理方法而产生不同的结果。这就要求我们士官在带兵过程当中，要努力学习，不断提高说服教育的能力，凡事要讲道理、辩是非，不能采取简单粗暴、独断独行的方法来管理队伍，这样才能使被管理者心服口服。
三是要以智启人。注重学习科学理论，掌握科学理论知识，从而学会运用科学理论知识来启发战士、管理战士，调动战士学习的积极主动性，为各项任务圆满完成创造有利的理论基础。如今士官已成为兵员的主体，是灭火战斗、抢险救援的主力，尤其是执勤岗位练兵的骨干，必须熟练掌握器材装备的性能、操作、使用、维护、保养；而如今的器材装备科技含金量又比较高，要做到熟练手中武器，必须要努力地学习科技知识，才能使器材装备更好地发挥其作用，只有具备了相应的科学技术理论，我们士官才能搞好“传、帮、带”，才能使队伍整体战斗力进一步巩固和提高，才能取得灭火战斗的胜利。四是要以法律人。我们士官在管理工作中，要紧紧依靠条令条例和各项规章制度来管理战士；首先我们士官要从己做起，积极学习条令条例和规章制度，以共同条令来规范自身的行动，用模范带头的良好形象来带动身边的同志。五是要以身正人。做好管理工作，除了要靠情、理、智、法之外，关键还要靠自身的行为来管理；士官要时时、处处、事事都以身作则、模范带头、身体力行，发挥表率作用，以良好的自身形象影响带动其他战士。
要当好士官，我们就要以队为家，增强大局意识和服从意识，积极地学习、努力地工作、刻苦地训练，高标准、严要求，忠实地履行职责，努力发挥自己在消防部队建设中的
兵头将尾的作用。为“和谐社会、平安社会”，作出自己应有的贡献。
炮兵专业比武个人总结 第2篇
参加全省基层指挥员比武总结
为全力打造现代化公安消防铁军，大力提升全省消防部队基层指挥员的技战术水平，总队在 5 月 9 日下发通知，拟于 9 月中旬举办全省基层指挥员比武。接到通知后，支队按照总队印发的关于《打造现代化公安消防铁军基层指挥员比武竞赛项目操作规程及评判细则》的要求迅速抽调干部组建比武集训队，全力备战全省基层指挥员比武竞赛。比武竞赛活动已于 9 月 24 日闭幕，现对支队比武集训队参加本次全省基层指挥员比武总结如下：
一、整体情况
此次比武竞赛项目设立了闯关答疑、危机救生、供水技巧、纵深灭火救人、巷道救生、多层建筑灭火攻坚等 3 个单兵科目和 3 个班组科目，涵盖了灭火救援技战术的方方面面，可以从各个层面上检验队员的体能、协同配合能力以及救人、控火、强攻、破拆的实战能力，检验和提高消防部队基层指挥员的指挥作战能力。支队在接到总队关于印发《打造现代化公安消防铁军基层指挥员比武竞赛项目操作规程及评判细则》的通知后，迅速抽调各大中队干部 18 名组建比武集训队，于 5 月 18 日集结，至 9 月 24 日比武结束，历时 129 天。在集训期间，全体队员充分发扬了”不怕苦”“不怕累”的两不怕精神，严格按照训练计划要求，
认真完成各项训练内容，最终在危机救生、供水技巧两个单项中取得了第三名、第七名的成绩，在巷道救生、多层建筑灭火攻坚两个班组项目中取得了第四名、第五名的成绩，较好地展现了集训期间的训练成果。
二、比武集训工作开展情况
注重对比武集训工作的安排部署
支队在接到比武通知后，司令部战训科迅速按照通知要求制定《兰州支队备战总队基层指挥员大比武活动实施方案》，从指导思想、组织领导、参加集训人员、集训时间、集训地点、训练内容、工作进度安排、集训保障和工作要求等九个方面对此次比武集训进行了详细地安排部署，并根据支队领导的要求和建议，分别制定了“集训队暂行管理规定”“集训队每日考勤表”“集训队训练考核奖励方案”等表格和方案，认真按照任务分工履行职责、密切配合，积极做好比武竞赛的各项准备工作。
科学施训，体能训练和业务训练穿插进行
体能是比武竞赛的基础，因此，集训第一阶段主要以体能训练为主，根据每个队员的身体状况制定了详细周密的训练计划，始终坚持科学施训，确保集训队员在训练过程中的身体安全与稳步提高，集中时间、集中精力，排除外界干扰，努力完成每天的体能任务，课余时间组织进行足球、篮球等团体竞技活动，以缓解队员的情绪，增加集训队成员之
间的默契感，同时在体能训练过程中穿插业务训练，为今后的竞赛项目训练打下扎实的基础。
强化纪律作风，完善管理制度
过硬的军事作风是训练的有力保证，集训队自成立以来，始终以抓纪律、养作风为重点，每位队员坚持以条令条例为准则，坚持每日生活制度，保持住宿环境卫生，为集训队营造了一个良好的训练氛围；同时为了保证各项工作有序进行，集训队通过制定“暂行管理规定”“每日考勤表”“训练进度表”等措施不断完善管理机制，确保集训队工作有条不紊。
奖惩并举，按绩施奖
此次比武对象为基层指挥员，其中难免有些人训练热情不高，为此集训队拟定了《兰州市公安消防支队参加全省基层指挥员比武奖惩办法》，并通过支队领导的审批，其中涵盖了“日常训练奖励”、“周考核奖励”“对抗赛奖励”、“比武奖励”与惩处措施，奖惩并举，最大限度的激发参训人员训练积极性、主动性、创造性，确保了训练质量，
注重业务理论和操作规程的学习
针对此次比武竞赛对业务知识的要求，集训队在每周规定固定时间对《铁军中队业务理论题库》和《打造现代化公安消防铁军基层指挥员比武竞赛项目操作规程及评判细则》进行学习讨论，全面提高集训队员的综合水平，为比武
竞赛打下扎实的基础。
定期进行考核，了解掌握队员训练情况
为了更好的掌握集训队每位队员的训练进展情况，制定有针对性的训练计划，集训队每周根据训练计划安排对集训人员进行
考核，及时掌握队员的训练情况，为下周训练计划的制定提供依据，同时也提高了队员之间的竞争意识，使得集训队的整体能力得到提高。
三、比武集训存在的问题
由于今年支队各项工作任务较为繁重，支队领导都忙于其他工作，无法分配较多精力在集训队上，集训队的各项工作都仅靠战训科畅科长来管理和协调，致使训练所需器材装备和各项保障措施不能及时到位。
因各种特殊原因，集训人员没有一次性全部到位，分别向支队上报了三次选拔比武竞赛人员的请示，一直到 8 月中旬集训队员仍没有固定下来，严重影响了训练计划的安排部署，使得人员素质参差不齐，进而影响了训练质量。
集训期间，个别队员在思想上没有充分认识到此次比武的重要性，训练积极性不是特别高，责任心不是很强，作风不够严谨，对训练缺乏主动性，“出工不出力”，得过且过，偷懒耍滑，无假外出，严重影响了训练质量。此外，抽调的部分队员不及时到位或根本不到位，一些支队干部说风
凉话，也间接影响了集训队员的训练热情和积极性。
比武所需的器材装备没有及时到位，或始终没有固定下来，如车辆，致使一些训练科目无法顺利、完全展开，在集训的大部分时间内都在进行分解练习，这也间接影响了训练质量。
总队虽然下发了《打造现代化公安消防铁军基层指挥
员比武竞赛项目操作规程及评判细则》，但所规定的操作规程不够严谨，存在一些模糊不清的地方，总队在召开专门的答疑会后，仍然没有将这一问题彻底解决，致使班组项目的操作动作始终在变动中，没有固定下来。在组织预裁过程中，裁判组对有些班组项目的操作规程的改变不能及时通知到各代表队，且存在朝令夕改，每个裁判说法不一的现象，致使班组项目在比赛时动作都没有固定下来，存在比赛所用动作是第一次操作的现象，大大增加了失误率，严重影响了比赛成绩。
还有一些不可抗拒的原因致使此次比武结果没有达到预期结果，如开赛之际马龙的受伤，严重影响了士气，临时抽调的队员没有参加过该项目的训练，对动作较为生疏，仅靠临时突击无法达到最佳效果；集训队绝大多数队员没有参加过此类大型比武，难免在比赛中紧张，无法完全发挥出平时的训练成绩，同时也增加了失误率；此次比武，总体感觉特别不顺，运气欠佳，出现了一些在训练中少见或根本没出
现过，甚至完全不能出现的意外情况，导致本来可以取得好成绩的项目失利。
四、下一步打算
以这次比武竞赛为新的起点，立足“灭大火、抢大险、救大灾”，强化执勤战备意识，严格落实执勤备战制度，严格按照“五个第一时间”的要求，快速成功扑灭火灾、处置事故；强化实战演练，认真研究、剖析典型战例，加强夜间、实战演练，切实做好各类灭火救援准备；严格条令条例和各项规章制度落实，确保警令政
2012 年度“技术练兵、技术比武”活动总结
人力资源部
为认真落实技术练兵、技术比武活动任务，总结成果和经验，探索改进方法和途径，根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求，人力资源部结合本部门实际情况和工作特点，认真制定方案，精心组织实施，从4 月份开始，动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段，开展了技术练兵、技术比武活动，紧紧围绕人力资源管理工作实际，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，坚持人人练兵、全员参与，狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措，引导干部员工以本职岗位为平台，以日常工作为载体，立足本职进行自学、自训、自我提高，使练兵活动保
持了经常性和持续性。
通过岗位练兵活动，大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时通过岗
位练兵活动，员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展，提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能；加强员工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力；切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了员工在“德、能、勤、绩”方面的均衡发展。现将活动开展情况总结如下：
一、实现了技能与素质同步增强。通过岗位练兵活动的有效开展，员工的企业发展意识、团队合作意识、员工服务意识进一步增强。
二、促进部门员工团队合力。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。干部坚持与员工做到
同步同位，要求员工做到的，干部首先做到，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。
三、提高了员工实战能力。我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训、练兵：一是社会保险、劳动合同法等常用知识；二是员工招聘的技巧；三是员工培训流程。
四、形成了良好的学习风气。通过技术练兵、技术比武活动，部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷，及时进行自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。
五、促进良性、动态管理循环。经过这近一年的岗位练
兵，我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序，在不断规范的过程中加以改进，达到制定规范->总结->改进->新的规范的良性循环。
这次岗位练兵、技术练兵的活动，也使我们获得不少管理上的经验，主要有：
一、思想统一，是练兵取得成效的重要基础。
岗位练兵活动从提高广大员工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手，立足岗位、注重实效。思想进步的员工认为，组织开展练兵活动，既提高了理论水平和实战本领，又增强了规范管理意识。
二、注重总结，是练兵取得成效的推动器。
在活动中，我部门注重开展阶段总结工作，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验，比如自行编制、印发学习资料，供员工业余时间自学；并在每周学习会上组织业务技能知识培训，使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。
三、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。
我们不仅要“大练兵”，而且要“常练兵”，才能保证练兵活动长期有效地开展，保障员工的素质和能力与时俱进。必须树立练兵的科学发展观，把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制，积极引导练兵
活动向前持续健康地发展。实践证明，在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵经验，在总结本年岗位练兵经验基础上，今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。
虽然这次活动取得了实实在在的效果，但还是存在以下不足：
一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识，但学习的积极性和主动性有待进一步提高。
二是受培训师资力量的影响，岗位练兵活动的形式不够多样，多停留在自学自训和以会代训方面，练兵活动的效益不够高。
三是技术练兵的范围不够，目前只停留在部门日常管理工作内容中，对于如何结合公司发展目标，系统规划人力资源管理未来发展方向，还需要进一步思考和探索。
员工是企业发展的第一资源，加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题，而岗位练兵活动是提升员工技能、加快生产的有效方式。通过实践证明，岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程，非一朝一夕之功，因此，我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制，为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础，为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗。
部队年终总结
2009 年,我们认真贯彻执行团党委关于年度军事训练、政治教育和后勤建设的指示精神,以《基层建设纲要》》和条令、条例为依据,结合本连实际,狠抓以军事训练为中动的各项工作,较好地完成了上级交给的各项任务.参加军区军事专业技术比武,取得了两项第一名.在团政治处组织的政治教育考核中,3 次获得第一名.党支部被军评为优秀党支部；连队伙食超过了“斤半加四两”的标准,钱、粮节余双超万.
一、主要做法
狠抓“一班人”的自身建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用我们把塑造好支部“一班人”的自身形象,作为加强党支部建设的重点,一年来,主要做了以下工作：
1、加强支部内部团结,充分发挥出整体效能.为了增强支部内部团结,我们认真贯彻团党委关于支部建设的指示精神,逐项抓落实.,对支部进行了为期 5 天的整顿.在整顿中,组织支部“一班人”重新学习了党的基础知识,按照《党章》的要求,对思想上、工作上存在的问题,认真进行解剖,找出症结,明确了努力方向.同时,相互之间开展交心通气、批评与自我批评等活动,并对一名工作消极、闹转业的支部委员进行了重点帮助,使他认识了错误,以新的姿态投入了工作.其次,认真落实党的组...
炮兵专业比武个人总结 第3篇
今年支队举行的片区比武中 在大中队领导的积极准备和参赛官兵的努力下取得了一定的成绩的成绩下面我将本次的比武竞赛主要内容汇报如下: 在中队的努力下 本次中队参加比武的准备工作还是相当充分的在中队官兵的积极努力下我中队还是取得了一定的成绩的在单人项目 400 米物资疏散中中队张三和李四同志分别获得单人第一和第四的好成绩在铁人三项中我中队郭某某同志分别获得单人和团体总分第一的好成绩 这些成绩的取得与大中队领导的关心和全体官兵的努力是分不开来的。
但是本次比赛还是充分反映出我中队存在的诸多问题 一是细节方面处理不够。在比武竞赛的过程中充分说明我中队在细节方面处理不够而导致整个比赛失利的例如在百米梯次进攻操操作时在进行离最后终点两米时突然发现车子没水了导致操作报废虽然我中队在操作中是最快最顺利的但是还是报废的成绩。这充分说明中队官兵在准备器材时准备工作不足爱范些低级的错误总是用习惯性的思维去考虑问题的从而导致问题的发生的严重影响中队取得的成绩的。
二是人员选拔和人员搭配上还是存在一定的问题。在中队人员本来就缺乏的情况下 在选取体能与技能相对较差的第二年战士时还是有待考虑的 因为在比赛过程中由于第二年的操作失
误导致加秒和影响成绩情况发生过好几次的例如在综合操的准备器材上由于器材准备不当导致空气呼吸器面罩掉落加秒的情况在地下救援操中由于器材使用错误严重影响比赛成绩的情况在百米梯次进攻操中由于一号员在过桥时十来次都上不去的情况不仅仅严重影响了操法的成绩同时也造成车厢大量水的流失也是造成操法失败的一个重要原因的。
三是 中队因为器材和场地的原因导致此方面开展的训练较少的。在此次比赛中有几个比赛项目中队因为场地和器材的原因而导致在这些项目上的训练较少基本没有怎么开展。例如地下救援操、 百米梯次进攻操和障碍基本都因为器材和场地耳缺乏训练的也是影响我中队比赛成绩的一个重要方面我中队应该克服不足就实地想办法多开展此方面的训练的。如此会更大程度提高我中队的成绩的。
四是我中队战士心里素质有待进一步提高。在参加比赛中总体反应出我中队战士子比赛过程中心里素质较差的在参加比赛中出现身体发凉腿抖心里没底的现象在好几个战士的身上都有表现 因此我认为中队战士在心里素质方面还是需要进一步的提高因为心里的不稳定、不确定和不肯定导致成绩的发挥只有平时的大半更不说什么超常发挥了所以这也是我中队在参加支队片区比武的过程中的严重不足之处。
通过本次比武 是中队官兵充分发现了自身存在的不足的方面明白了今后训练和工作的重点方面在以后的训练和比武中
会更加的努力更加的注重细节方面的培养考虑问题要考虑的更加充分点在以后的队伍管理中加强精细化方面的管理加强队伍的管控力度让官兵养成良好的习惯避免此类低级错误的发生其次加强官兵的体能和技能训练为下次的支队比武做好准备为中队培养有用人才保证在下次的支队比武中取得好的成绩最后要加强中队部分战士心里素质的培养保证其在大场面上不至于紧张发生影响成绩的情况的发生争取在下次的支队比武中取得好的成绩。
炮兵专业比武个人总结 第4篇
近几年，我们在全公司生产一线科室开展了技术比武、岗位练兵活动，取得了一定的成效，一大批岗位能手、技术尖子相继涌现，广大职工学技术，练硬功的热情大大增强，职工文明修养，岗位技能，技术创新能力全面提升，职工队伍整体素质得到更好的发挥。实践证明，这项活动对于我们加强质量标准化建设，推动公司“三型五化”学习型企业创建工作，全面提升质量标准化管理水平，推动广大职工岗位成才、建功立业 荒 具有十分重大现实意义 摇 。我们就是要通过形式 痪 多样的比武活动，以比 瘤 促学，以比促能，进一 玉 步激发广大职工的创造 谣 性、创新热情和不甘落 斋 后的拼搏精神，营造一 宽 种你争我赶的良好竞争 睡 氛围，进一步增强全体 娃 职工的凝聚力，提高战 聘 斗力，努力成为具有完 部 备素质的劳动者和合格 庸 的复合型人才。
今 圆 年的技术比武、岗位练 雪 兵活动活动中涌现出了 右 三个优秀组织单位和 8 节 6 名岗位技术能手。在 仕 此，我对受到表彰的先 汁 进集体和技术能手表示 尧 热烈的祝贺！祝愿大家 弦 在今后的工作中，百尺 雏 竿头，更进一步。
驶 下面我就开展技术比武 布 、岗位练兵活动提几点 析 意见岗位技能大练兵大 缉 比武发言稿及讲话。
一、进一步明确技术 氧 比武、岗位练兵活动的 狂 重要意义
开展技术 诱 比武、岗位练兵活动是 柬 一项长期的、艰巨的
工 茹 作，特别是在创建“三 棒 型五化”学习型企业中 超 ，推动技术装备现代化 跳 、基础管理精细化，实 矮 现技术创新和管理创新 瑶 ，具有十分重要的意义 搽 。因此，公司各级组织 矾 和广大职工要高度重视 典 ，加强领导，统一思想 镀 ，着力推进活动扎实开 殖 展。广大干部职工一定 招 要以高度负责的态度积 撬 极投入到活动中去，要 瓢 高标准、严要求，立足 烃 工作岗位，突出工作特 唐 点，切实做到坐得住、 亦 学得进、练得精、比得 序 好，以实际行动促进活 董 动取得明显成效。各单 盅 位紧密联系工作实际， 健 加大措施力度，丰富活 钵 动内容，把“技术比武 黍 、岗位练兵”与运输生 路 产有机结合起来，做到 稳 两促进，两提高，双丰 浩 收岗位技能大练兵大比 刑 武发言稿及讲话。努力 北 打造业务精、素质高、 沂 能力强的职工队伍。
二、建立和完善技术 谭 比武、岗位练兵的激励 掇 机制和长效机制
建 畅 立和完善技术比武、岗 陛 位练兵的有效激励机制 踩 和长效机制，是推动此 邀 项活动不断向纵深发展 实 的条件和保证。我们要 刀 把技术比武、岗位练兵 介 活动，作为一种形式， 娜 用制度固定下来，把在 邀 活动中涌现出的优秀人 爆 才和技术尖子，作为年 步 终考核、评先树优的重 彦 要条件，激发干部职工 休 的积极性，努力营造“ 符 比、学、赶、帮、超” 俯 的浓厚氛围，促进运输 曝 生产工作上台阶，提水 苛 平。
我们要按照“ 蜕 学是基础，练是关键， 涝 比是手段，用是
目的” 峪 的工作思路，坚持“干 粤 什么、学什么，练什么 澄 、比什么”的原则，认 乍 真组织员工学理论、学 妙 业务、学技术、练技能 戈 ，扩大考核人员范围， 拧 提高比武工作质量，把 秘 各岗位工作流程全部纳 译 入职工学习培训、岗位 迟 练兵、技术比武活动全 幽 过程做到比武竞赛与运 赠 输生产工作内容一同学 醚 习、一同培训、一同比 渠 武，共同提高，努力构 胁 建学习型团队、学习型 砷 班组、学习型个人，着 横 力打造技术型、复合型 虹 员工岗位技能大练兵大 丑 比武发言稿及讲话。
从发展的观点来说， 盈 今后我们每年都要组织 阔 全员进行岗位技能大比 坍 武、大练兵活动，要坚 君 持不懈、持之以恒地开 蝎 展下去，使这项群众性 檄 的技术练兵比武活动更 诺 加广泛、深入、持久。
拭 我们要通过活动，选出 班 “技术尖子”、“操作 伪能手”，让每一名员工 谐 在自己的车间、自己的 嫉 班组就能做到“学有榜 喂 样、行有目标”，真正 斜 营造“崇尚科学、崇尚 痞 学习”的良好氛围，打 肉 造一支技术精、作风赢 图 、素质高的员工队伍。
要进一步完善技术 旭 人才的选拔、培养和使 芥 用机制，以高标准、高 永 起点、高水平为要求， 宾 提高职工岗位标准化操 缅作技能和专业技术水平 洽 。各单位既要在生产经 番 营建设中锻炼职工，提 熊 高技术水平，又要通过 境 练兵比武促进生产经营 勘活动，使职工素质与先 唁 进的设备相适应，与现 署 代化的管理水平相适应 茹 ，与公司发展的环境相 元 适应。
三、通过开 铸 展群众性的技术比武、 睫 岗位练兵活动，搭建员 咯 工快速成长的通道
港 12345 这次大规模 携 的技术比武、岗位练兵 黑 活动，历时近三个月， 惰 有 25 个工种的 560 墅 名职工参加。其时间之 址 长、参赛人员数量之多 擂 、比武项目设置之广、 沟 员工技术水平之高都是 汀 空前的，目的就是全方 喳 位、多渠道、深层次地 瑟 提高全员的岗位技能和 窖 业务素质，打造一支技 睡 术过硬的员工队伍，在 婿 公司上下营造“尊重科 钟 学、尊重人才、尊重技 叼 能”的良好氛围。同时 控 也为广大职工提供了施 社 展才能，展示自我的平 陷 台，为广大职工搭建岗 耍 位成才、快速成长的通 量 道。为了把这次活动搞 雅 好，公司也拿出了一点 诺 资金用于奖励在技术比 矗 武活动中成绩优秀的员 固 工，得奖的值得祝贺， 透 没得奖的也不要气馁， 唉 要努力争取下次得奖。
肄 只要我们能在全员中形 猾 成“你追我赶、争先恐 囤 后”的良好局面，我们 凛 的员工综合素质能力就 萌 不愁不能提高，大家的 忠 岗位操作水平就不愁不 荡 能进步。
今后公司 押 各级工会组织和各单位 帧 、各部室在技术比武组 锦 织活动中，要逐步扩大 乡 竞赛面，由从生产一线 销 科室扩大到机关科室， 侄 由从传统的基础项目扩 炼 大到技术含量高、标准 验 要求严的深层次项目， 陵 预防落入年年比武、年 又 年老项目的圈套。为此 骏 ，应着重在以下四个方 咒 面下功夫：一是着眼于 笑 岗位技能的普及推广， 账 围绕“一岗多能、一专 宝 多能”，进
一步扩大活 冤 动的覆盖面；二是既要 呵 结合岗位实际，又要有 澜所提升，每一次考试比 待 武都要有新超越、新进 啊 步；三是着眼于制度化 绞 、规范化，制定较为完 详 善的相关政策、激励措 氧施，保证活动的健康发 广 展；四是要坚持理论和 奔 实践相结合，不仅要会 愚 干还要会巧干，并且能 皂 善于创新。
同志们 睦 ，我们要发展、要实现 伍 科技兴司战略，关键在 再人才岗位技能大练兵大 蜂 比武发言稿及讲话。十 俭 年树木，百年树人，人 止 是企业之本，科技是第 孪 一生产力。作为企业来 憨讲，无论从公司现实需 哆 要来讲，还是从企业长 粒 远发展来看，技术创新 珠 是动力，人才济济是根 迎 本，这是效益的源泉， 厨 更是企业竞争力的核心 格 。没有科技的进步，没 极 有技术实力做保障，没 螺 有一支生机勃勃的员工 蚤 队伍，我们的各项生产 营 经营工作就将寸步难行 勇 。现在我们大搞的这项 苗 活动，都是在为实施“ 霉 人才战略”打基础，夯 幻 基石，都是在为培养多 们 方面、多层次的员工队 阿 伍创造条件岗位技能大 侥 练兵大比武发言稿及讲 蚕 话。因此，我们要把技 许 术比武、岗位练兵活动 喇 ，深入持久地开展下去 信 ，把我们的职工队伍全 朱 部培养成响当当、硬邦 化 邦技术尖兵，推动公司 剔 创建学习型企业工作再 洪 上新台阶，迈出新步伐 毅 。
谢谢大家！
岗位技能 肺 大练兵大比武发言稿二 蓟
同志们：
今天，我 地 们在这里召开会议，主 稿 要目的是学习贯彻落实 址 省局、市局关于深入开 例 展“岗位技能大学习大 卡 练兵大比武”行动的有 滦 关精神，研究部署我局 摘 “岗位练兵行动”，动 枝员我局全体干部职工提 脑 高认识，积极参与，掀 共 起全局“大学习大练兵 智 大比武”热潮，提高税 潭 务干部队伍综合素质。
痹大家要认真学习领会上 峪 级文件精神，切实抓好 农 落实。下面，我就如何 徽 抓好“岗位练兵行动” 写 工作，讲几点意见：
一、统一思想，提高 目 认识，充分认识开展“ 裸 岗位练兵行动”重要意 选 义
开展岗位技能大 肌 学习大练兵大比武活动 膨 是国家_“xx 银 ”规划中关于加强队伍 褥 建设的工作要求，也是 轧 省、市局加强干部队伍 靠 建设、提高干部队伍整 湃 体素质的一项重要举措 耽 。我们要通过全员大学 恭 习，全面大练兵、层层 吱 大比武，促使我局全体 翱 干部立足本职岗位，进 瘦 一步提高自身综合素质 呼 和工作能力，调动和激 巍 发我局干部职工的工作 铡 积极性和创造性，同时 肯 通过岗位练兵比武，发 学 现、培养和选拔优秀人 神 才。一是要激发税务人 谁 员刻苦钻研业务技术的 鞍 热情，规范执法征管， 锗 不断提高基础理论和基 驼 本技能操作水平，二是 移 要培养练就一支业务精 玩 湛、品德高尚的税收干 著 部队伍，切实提高我局 趴
税收征管整体水平 防 ，为推进地税事业全面 捡 、协调和可持续发展提 刻 供智力支持和人才保障 堕 ，使开发区地税的发展 责
步入一个新的阶段
深 二、明确活动内容，扎 港 实抓好“全员学本领， 牧 岗位大练兵”活动的开 垃 展
这次岗位练兵活 煎 动，我们一定要通过多 宙 种形式，精心部署，及 只 时制定我局《“岗位技 急 能大学习大练兵大比武 押 ”行动方案》岗位技能 旋 大练兵大比武发言稿及 鹅 讲话。要合理安排，立 培 足发展，立足长远，强 槽 化措施，狠抓落实。根 臆 据省、市地税局“岗位 及 练兵行动”活动要求， 癣 今年全市地税系统将选 屋 择征收管理、税务稽查 燃 、信息技术、纳税服务 掩 等 4 个岗位先行开展“ 豢 岗位练兵行动”。目的 集 在于提高我局干部职工 痕 的岗位技能和综合素质 噎 ，努力打造一支“精一 浮 岗、通两岗、懂三岗” 低 的复合型人才队伍。全 泄 体干部职工一定要高度 攻 重视，把这次“岗位练 炯 兵行动”作为提高业务 好 水平和综合能力的重要 毙 契机。
12345 若 深入动员，真正形成“ 锅 全员学本领，岗位大练 纺 兵”活动的浓厚氛围。
醛 思想是行动的先导。为 昧 组织开展好“全员学本 蔷 领，岗位大练兵”活动 磊 ，我们要结合今年的工 如 作安排和上级机关的要 灾 求，科学设计学习方案 茨 ，广泛发动全局干部职 蛆 工，认真组织学习，参 湍 练人员在规定时间内， 下 安排脱产学习。以尽快 便 达到形成“全员学本领 狠 ，岗位大练兵”的浓厚 采 氛围，充分调动广大干 否 部职工参与岗位大练兵 绎 的自觉性、积极性和主 养 动性，让他们积极主动 岛 地参加到各项练
兵活动 丈 中来，充分发挥主人翁 悠 作用，真正变“要我练 防 ”为“我要练”。要确 砾 保人员的落实，要充分 返 运用多种宣传手段，及 畜 时宣传报道练兵活动的 出 进展与成效，全面反映 倚 练兵的动态和经验。要 烃 大力宣传“全员学本领 肘 ，岗位大练兵”活动中 簇 涌现出来的先进典型， 渐 以榜样的力量促进“全 佑 员学本领，岗位大练兵 铸 ”活动健康、深入、有 诌 序地开展。
结合实 淮 际，积极开展形式多样 淀 的“岗位技能大学习大 咕练兵大比武”活动。这 票 次练兵活动的主题非常 胶 明确，也非常有针对性 托 ，要确保这次活动的顺 踢 利实现和圆满完成，必 挝须根据这次岗位技能大 可 学习大练兵大比武的内 豫 容组织安排适当的形式 祈 ，通过多种多样的练兵 泽 活动，丰富练兵活动的 私内容，扩大练兵活动的 捷 影响，确保练兵活动的 瑚 效果。一是要根据我局 脂 “岗位练兵行动”方案 咏 制定的统一安排学习和 烧具体要求，紧密结合实 墟 际，积极开展形式多样 折 的练兵活动，做到各项 蝎 活动既轰轰烈烈，又扎 仁 扎实实。二是要把岗位 泞 技能练兵与日常业务工 谊 作结合起来，通过技能 树 练兵，促进业务工作的 幻 开展，提高日常工作的 咆 效率与质量，通过日常 匝 工作体现岗位技能练兵 实 的实际效果岗位技能大 矽 练兵大比武发言稿及讲 伎 话。三是要把集中强化 溜 训练培训与个人自学自 圈 练、同事间互学互练等 争 形式有机地结合起来， 惟 加强对练兵活动的统一 惧 组织和领导。四是要以 抨 赛促练，练兵竞赛是岗 詹 位技能练兵活动的重要 今 形式，也是促进岗位技 保 能练兵活动深入
开展的 阔 重要措施，要把练兵和 气 竞赛有机结合起来，积 娟 极组织各项竞赛活动， 脏 通过竞赛，不断推动“ 夷 岗位技能大学习大练兵 的 大比武”活动的深入开 兼 展。
突出重点，落 肉 实到位，切实加强“岗 努 位技能大学习大练兵大 荆 比武”活动的针对性。
吊 一是要围绕活动要求、 难 紧扣中心开展练兵活动 躬 。活动中要加强基础理 复 论、基本知识的学习、 朽 理解和掌握，强根固本 稚 ，打牢思想和理论基础 仓 岗位技能大练兵大比武 晚 发言稿及讲话。二是要 妥 立足本职工作岗位，尤 畜 其今年着重要求的四个 盈 岗位，要从工作的实际 熊 需要出发，抓住工作中 哦 的薄弱环节和自身存在 彰 的突出问题，精练苦练 喊 ，重点突破，全面提高 斌 。三是要把练兵的任务 榜 具体化，把各项任务分 署 解到四个有关岗位的干 耻 部身上，该练什么，什 芽 么时间练，达到什么标 佣 准，都要规定得明明白 胞 白、清清楚楚。各科领 嘘 导要加强对本科干部开 殃 展岗位技能练兵活动的 锦 组织指导，帮助他们解 派 决实际问题和困难，确 哮 保岗位技能练兵活动的 遥 顺利开展。通过这次“ 校 岗位练兵行动”，使全 潞 局税务...