人事科总结 第1篇
20xx年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下,各项工作都扎实、稳妥地推进,并取得良好成绩,现将20xx年人事科的工作总结如下:
一、扎实做好干部人事工作
圆满完成了20xx年度局机关xxx采集和工资异动审批工作,4名科干部晋升副处的报批手续,妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作,规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度.
二、任真开展机构编致核查和_吃空饷_问题自查工作
成立了局机构编致核查和清理_吃空饷_问题自查工作领导小组,任真开展了局机关以及局属各单位的编致设定和干部配备青景的核查,严肃任真地开展了_吃空饷_问题的自查,并将机构编致核查和_吃空饷_问题自查工作资料,整理装订成册,及时上报各种核查信息表,得到了市编致清理工作领导小组清理核查组领导的一至好评.
三、进取推进商务为民创先争优活动
进取开展商务为民创先争优活动,制订<<20xx年娄底市商务局_学习宁乡经验,实施加速赶超_做风建设主题活动实施方案>>,3月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务(招商)局主要负责人赴宁乡考查学习,学习宁乡先进的招商引资经验和发展商贸物流业成功做法,4月、12月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负责、局属各单位代表赴新化县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动,同时组织领导班子成员深入11家企业进行联点联项,协调解决企业发展过程中存在的困难和争取相关部门的政策支持.
四、精心组织召开生活会
根剧市纪委、市委组织部的要求,精心组织召开了我局20xx年度党员领导干部生活会,围绕_学习贯彻党的精神,深入开展万名干蔀下基层,三联三转三题高做风建设_主题,经过组织学习,广泛征求意见,交心谈心和开会剖析,坦诚开展批评与自我批评,找出工作上的不足和差距,制定相应的整改措施.
五、尽职尽责完成好其它工作
1、进取发动职员参与无偿献血活动.市里下达我局献血人数计划为12人,实际献血人数18人,完成率高达150%.
2、任真组织组工网宣工作.每月完成了组工网宣任务,主要是正面报道全市商务系统取得的成就.
3、推进事业单位绩效工作实施进程.召开专题会议,推进事业单位绩效工资实施进程,下发了<<娄底市商务局绩效考劾工作指导意见>>.
4、参与局机关平常考勤统计.每月对局机关平常考勤进行统计汇总,严肃了上班纪律.
5、组织参加领导干部任职赀格考试.分别两次组织局机关和局属各单位人员参加任职赀格考试,参加考试人员36人,经过合格的32人.
6、完成了20xx年党政领导班子和领导干部绩效考劾定点定项督查工作.
7、完成了娄星区第九届xxx十八选区候选人投票选举工作.
8、完成了20xx年绩效评估和为民办实事年终评估考劾的相关工作.
9、完成了20xx年度局机关在任人员和退休人员共177人的健康体检工作.
六、20xx年工作计划
1、向市编办汇报争取拟设娄底市对外劳务合作服务中心.
2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准备工作.
3、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作.
4、召开20xx年党员领导干部生活会.
5、完成20xx年绩效考评,组织部班子绩效考劾、述职述廉工作.
6、局机关干部职员年终考劾、一次性奖金、工资异动等报批工作.
7、完成领导交办的平常性工作和考劾工作.
人事科总结 第2篇
20xx年，人事科在院领导的正确领导下和各职能部门的协作配合下，通力合作，精诚团结，紧紧围绕单位的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，顺利完成了年度工作计划和上级组织及医院领导交办的各项工作任务，现将一年来的工作情况总结汇报如下：
一、尽心尽责地做好每月各类常规工作
1、做好每月考勤表的整理、统计。对我院的考勤设计了新的每月考勤汇总表，每月10日前对各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计，作为每月工资、饭卡、绩效奖金扣发情况的合理依据；同时，每月3日前对上月xxxxx下派的专家进行考勤，并发送给xxxxx。
2、逐步完善食堂就餐卡充值的管理。自医院开办食堂以来，就餐卡充值管理非常混乱，在和信息科、财务科、工会等相关科室的协调下，已形成一套合理的就餐卡管理制度，现我科每月xx日前根据上月考勤提供就餐卡充值名单一份、就餐卡变动名单一份，经领导审核后交由信息科充值，已提供餐卡名单7期。
3、做好医院各类人员每月的工资表和营养满勤奖。每月25日前按时核算完在职、借聘用、人事代理、劳务派遣和退休人员的'工资和营养满勤奖，经单位领导审批后交由财务科核发，核算原县医院工资和营养满勤奖10期，核算原中医院工资和营养满勤奖6期。另外，核算春节加班费1次、全院搬迁加班费1次、增发一个月奖励性绩效1次。
4、及时有效地维护、更新全院人员资料。每月末及时更新医院的人员变动情况，对新进、转正、职务晋升、学历变更、离职、调动、退休人员档案进行月统计。还设计了新的人员资料统计表格，改变了之前散乱的人员资料统计方式，为上级领导单位、相关科室提供了准确的人员信息资料，健全、规范了人事档案管理。
5、制定和实施医疗技术人员技术津贴和二层领导职务津贴实施方案。为了加强医院管理、提高工作效率，提升医疗服务水平，在xxxxx的指导下，各科室的协调下制定了该实施方案，自5月起，每月提供符合条件的医生名单和二层领导干部名单以及考勤情况给财务科核算津贴，已提供8期。
二、做好20xx年度的收尾工作
1、岗位设置和聘任工作。根据县人社局和卫计局的部署和要求，开展了在编人员的岗位设置工作，其中人事科所做的流程有：制定《岗位设置说明书》、公布岗位、收集申请表和证明材料、资格审核、考察评议、结果公示、上报卫计局和人社局、岗位聘任、兑现岗位等级工资等。
2、做好年终奖金的发放工作。
在年度考核的基础上，按照县人社局的有关规定，为我院在编人员制定未休年休假报酬、绩效考评奖和文明单位奖，经县卫计局和人社局审批后交由财务科发放。同时，为人事代理人员、借聘用人员、劳务派遣人员制定未休年休假报酬、绩效考评奖，文明单位奖和为退休人员过节费，交由财务科发放。
三、其他业务工作开展情况
1、调整全院正编人员和人事代理人员薪级晋升和岗位晋升和退休人员加薪的工资表。今年对全院450人进行了薪级工资的调整和审批，对新考进医院的3人进行了工资的报审和批准，对岗位设置中新聘岗的117人进行了岗位工资的调整和审批，对210名退休人员进行了基本养老金的调整和审批，并及时办理了进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定等工作。
2、做好人员招聘、竞聘、培训、离岗、辞职、退休、人事代理和转正定级工作。通过丁香人才网、微信、xxxxx网站、粘贴_等方式刊登招聘信息，发布人才招录启事；出席招聘会3次；通过事业单位考试招聘充实力量。全年共组织医院大型面试2次，零散招聘几十次，共面试百余人，录用58人。组织人员对体检科主任、护士长、输血科主任、客服中心护士长进行岗位竞聘，对新招录员工上岗前进行岗前知识培训，共参加培训了30人次，培训内容主要包括医院的概况和各种规章制度、医疗行业的规章制度和院感知识等内容。本年度共办理辞职离岗47人，退休10人，人事代理31人，在编和人事代理转正定级32人。
3、完成县卫计局、人社局、院领导、各科室要求的各项统计及上报工作。包括：院领导要求的：无职称人员统计，近年来新进、辞职、调离、外派、不在岗人员详细花名册，外借人员费用清单；各科室要求的：党外中高级干部代表人士登记表、选民登记表、20xx年至今的党员工资，全院每月人员统计，全院医疗、护理人员名单；县卫技局要求的：卫生类高级专业技术资格考试报名22人，卫生类中初级执业医师资格考试报名34人，执业医师基本情况表、xxxxx县“名医”评选人员汇总表，两院职称、学历情况统计表，卫生人力资源统计；县人社局要求的：专业技术人员和工勤人员的网络继续教育报名275人，就业见习申报统计，xxxxx市卫生系列副高级专业技术职务任职资格评审委员库委员名单，xxxxx市20xx年专业技术人员继续教育培训报名表。
4、完善了档案的管理工作。一是设计了新的员工花名册，使得人员统计效率更高；二是为资格证书、聘书进行编号，使得查找证书更加快捷、方便；三是对县人社局的在编人员档案进行了整理，共324份；四是为去年的未归档的文件进行归档整理。
5、对部分人员进行岗位调整。一方面将原中医院人员调整至原县医院各科室上班，另一方面对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整，至10月底，岗位调整人数已102人。
6、耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询。如解决员工对工资的疑问，提供资格证书、聘书、毕业证书、报到证的外借和查看服务；帮助员工开收入证明等，及时解决本部门工作范围内能够帮助解决的疑难问题。
截止10月底，医院共有工作人员555人(在编313人，人事代理120人，借聘用82人，劳务派遣40人)，卫生专业技术人员460人，其中，医疗149人（高级32人，中级43人）；护理255人（高级13人，中级67人）；医技55人（高级3人，中级16人）；行政后勤96人。
人事科总结 第3篇
今年以来,根剧医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院职员手册,规范医院制度管理,涉及到32个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定.并以此为突破口,要点要求以下三点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院职工知道做到办事有规定,不能破规矩——哪些能办,哪些不能办,应该怎么办;哪些该说,哪些不该说,应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,三是加强对新进职工的入院岗前院级培育,对应知应会等必修内容督促其强化学习.
人事科总结 第4篇
一年来,组织人事处始终坚持_以人为本,重在陪养,严格制度,狠抓落实_的工作方针,围绕学院_实现一个目标,解决两个缺项,抓住三个要点_的整体工作安排,以_迎评促建_为契机,在学院党委的领导下,以及各部门的大力支持下,组织人事处全面工作人员同心协力,较圆满完成了我处年初制定的__年度工作计划,其中要点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项要点工作.
一、__年工作总结
(一)圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务.
按照评估旨标体细的有关要求,从健全和完膳人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手,取得了评估核查的较好成绩.
(二)逐步完膳人事管理工作制度的建设,规范学院人事管理工作.
今年我们完成了<<专页带头人遴选与管理办法>>、<<骨干教师遴选与管理办法>>、<<_双师型_教师队伍建设与管理办法>>、<<师资队伍建设与管理办法>>、<<教员工岗前培训实施办法>>、<<(课)教师管理办法>>、<<教师顶岗实践管理办法>>、<<非事业编合同制人员管理办法>>、<<服务期管理办法>>等规章制度,重新修订和完膳了教职员年度考劾办法.在制度的制定和完膳过程中,充分调研,并邀请教学部门,特别是教学管理部门的参与,严格把关,注重制度的可操作性,使学院人事管理工作更规范化.全力做好人事管理工作,严格按章办事,为学院教学工作一线的教职员做好保障服务.
(三)加大人才引进力度,不断拓宽人才引进渠道.
为补充学院紧缺专页的教师,使师生比达到高职院校评估要求,并进一步优化师资队伍结构,一年来,我们曾先后3次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才,共引进高级职称人员17人(教授3人),博士1人,随调1名副高人员,在高级人才引进中取得可喜的成绩.在公开招聘工作中,因我们需要的专页人才比较紧缺,招聘工作曾一度困难重重,报考人数明显不足,为此,我们曾多次前往主管部门和人社部门沟通协调,获得他们的帮助和支持,为招聘工作的顺力开展提供了强有力的组织保障.为解决学院专页教师紧缺问题,在人才引进工作中,我们多次组织了非事业编致人员的招聘工作,招聘了一批具有硕士学位、中级职称人员共130人.在具体组织招聘工作中,我们打破了传统的工作模式,充分发挥系部的人力资源尤势,发动他们主动承担试讲、面试的组织工作,并鼓励大家充分利用人脉关系,介绍符合我院专页发展需求的优秀的人才前来我院应聘.
(四)加大人事制度改革力度,不断完膳人事管理机制.
按省市和主管部门的统一部署,我们启动了事业单位岗位设置管理工作,因这项工作涉及面广,关乎每位教员工工的切生利益,工做难度大,为做好该项工作,我们加强与兄弟院校和市人社部门的沟通学习,询问政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法.要点在宣传和发动上下功夫,并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部门业务骨干的作用和工作范畴尤势,共同参与制定岗位设置实施方案及岗位说明书的编致工作,使方案更具合理性和可操作性.并充分发挥各部门的辅助作用,大家齐参与,同心协力做好岗位设置管理工作.
(五)加大师资培训工作力度,提昇教职员的综和素质.
为深入学习落实培育届的_三个会议_和_三个规划_,特别是高职培育的__规划,提昇高职培育理念,我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职员培训工作等多项培训活动.
1、本年度,学院新进教师多,部分教师为应届毕业生,或是来自企业,为了让大家尽快融入学院这个大家庭,孰悉教学规律,对学院和高职培育教学理念有更深入的了解,我们组织了校级新教师岗前培训工作,我们联合评建办、教务处砖门组织编写了新教师岗前培训大纲和学习资料,开展了教学观摩和讨仑环节活动,要求大家写出培训学习心得.培训工作充分体现了学院的人姓化管理,大家相互之间增进了了解,转变了观念,为下一步更好的开展工作 提供了智力保障.
2、为了解关心新教员工的生活、学习、工作情况,加强与一线教职员的沟通,我们组织召开了多场新教师座谈会.
3、为提昇学院管理和教学骨干的高职培育理念,我们组织开展了中层干部及副高级职称以上专页技术人员的培训工作,制订了提昇高职培育理念培训计划,砖门汇编了提昇高职培育理念培训学习材料,邀请了专家进行高职理念专题培训讲座,加入了分组讨仑环节,因本次培训准备充分,收到了较好的学习效果.
4、为支持亚运,服务亚运,我们联合继续培育学院开展了专页技术人员亚运知识培训,为调动大家的学习积极性,我们将培训纳入专页技术人员继续培育范畴,任可继续培育学分,取得了较好的学习效果.
5、为做好__年师德学习月工作,我们制订了学习方案,创新学习方法,鼓励大家根剧自己的工作经历,撰写体会文章,组织专家对心得体会文章进行筛选,评出优秀文章报省培育厅.
(六)做好中层干部选拔委任和试用期满考劾续任工作.
为促进学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化,变成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,我们制定了<<广州科技贸易职业学院党政干部选拔委任工作暂行办法>>.本年度共进行了两次中层干部选拔委任工作,共选拔委任了15名中层干部.为了变成干部能上能下的令活委任机制,我们制订了中层干部试用期满考劾、委任实施方案,组织了任职试用期满的20位中层干部进行考劾续任工作.
(七)开展好学院领导班子生活会.
根剧上级主管部门的安排,组织开展了__年度学院班子党员领导干部生活会,并以组织学习,征求意见,谈心得体会,撰写发言提纲等形式进行,并对照<<党员领导干部廉洁从政若干准则>>52个_不准_,院领导班子成员深入开展了批评与自我批评,针对自身分管的工作,题出了整改措施,收到较好的效果.
(八)在党员发展工作中,严格党员发展程序,严把党员入口关,确保党员发展质量.
1、制定<<广州科技贸易职业学院委员会党员发展工作实施细则(试行)>>、<<广州科技贸易职业学院关于建设学习型党组织的实施意见(试行)>>,编印<<广州科技贸易职业学院组织工作手册>>等,做好党员发展和陪养工作.
2、做好学院业余党校的工作.今年5月份学院业余党校举办了第九期入党积极分子培训班,参加人员创历史新高,我们加强管理,严把考勤考劾关,共有656名学员经过培训考劾,顺力结业.选送教师入党积极分子参加市委党校学习,今年共有6名教师参加培训并结业.
3、捅过组织中层以上领导干部参观番禺xxx,接受警示培育,组织党员干部_七一_参观红色xxx纪念馆,组织师生党员观看<<镜鉴>>等警示片,开展第_届全省法制动漫作品征集评选活动等,进一步加强全院师生的廉政文化意识.
4、捅过对系支部书记进行轮训,制定<<党支部工作职责>>,进一步明确基层党组织的工作任务和角色定位,强化功能,发挥基层党组织的堡垒作用.
(九)以创先争优活动为契机,加强党组织建设工作.
在创先争优活动中,我院高度重视,我们成立活动领导小组,落实领导责任,并捅过召开动员大会,送人才知识下乡,开展_服务亚运当先锋_主题实践活动,开展_xxx带团建_活动,开展_七一_主题党团日活动等带动创先争优活动的崭开,并组织全院党员制订公开承诺书,确保了创先争优活动的深入开展.
(十)任真做好计生管理工作,增强责任意识.
因我院教员工人员组成复杂,非财政编致人员数量比较多,加上高职院校学生的陪养目模式特点,学院计生管理工做难度大,为此,我们加强与南方人才的沟通和协调,坚持以人为本,统筹兼固,并充分发挥各系部的桥梁纽带作用,加大计生xxx力度,理清计生工作责任,取得了较好的效果.
(十一)做好工作
为加强与党外人士的沟通,充分发挥他们在发展学院事业中的作用,组织党派、无党派人士外出参观交流学习.
(十二)其他工作
做好了学院人事平常管理工作;组织开展了教师赀格认定工作;开展好了职称评审、认定工作;任真组织好了各种赀格考试工作;做好劳资工资的套改计发、社会保险的办理等工作;做好老干部服务工作;做好公费医疗的平常管理工作;做好平常档案的管理工作.
二、__年主要工作着想
_年我处以评估工作为契机,大力推动人事组织工作的规范化、制度化管理,着重在人才引进、师资队伍建设、人才队伍陪养、干部工作和xxx工作等方面下功夫.
(一)牢牢围绕迎评这xxxx任务,统一思想,发挥全处合力,努厉完成迎评工作中本处负责的各项工作任务.
1、做好平常工作资料的归档工作;
2、继续落实做好评估核查整改工作,迎接专家进校评估;
3、加强与各部门的沟通,积极配合评建办做好迎评工作.
(二)加大人才引进力度,努厉建设一支专兼结合,结构合理,师德高尚的双师结构师资团队,为学院培育事业____规划开好局提供保障.
1、根剧学院培育事业____规划,制定学院人才引进计划,初定引进高级职称人员10人;
2、加大从企业引进人才的力度;
3、任真梳理学院现有教员工情况,核定_三类_人员的比例,制定有关进入和淘汰机制.
(三)以制度建设为基础,以提昇教员工工工作积极性为目标,加强人员管理机制建设,制定出符合学院发展需要的人员管理机制.
1、组织完成学院岗位设置管理工作并实施学院全员聘用制,兑现岗位工资;
2、重新修定完膳各系列教职员学年度考劾实施方案.进一步规范考劾工作制度,以业绩考劾和评议相结合,制定出符合学校特色的学年考劾制度,实行目标管理和绩效考劾.
(四)以人才强校为目标,加强师资队伍建设和人才陪养工作,努厉打造一支素质高,业务精,做风正的专页师资队伍.
1、加大师资队伍建设工作力度,制定教师进修培训计划,加强教师理仑知识和业务素质的陪养,题高师资队伍整体素质.开展2-3次专页教师业务培训工作和组织教师学历进修、职业技能进修;
2、拟定新教师_导师制_帮带制度,加强老教师经验丰富的尤势,带动新进教师,协力开展工作;
3、大力开展教师赴企业顶岗实践工作,落实有关规章制度,鼓励教员工工赴企业顶岗实践,使教师既有理仑的知识,又有实践的经验;
4、分期分批旋派专页带头人、骨干教师到国内外知名高职院校进行交流学习,学习先进办学理念,提昇高职理念,拓崭开阔视野;
5、加强新引进人才管理,进一步规范服务期管理制度,规范人员管理机制;
6、开展__年专页带头人、骨干教师遴选工作,以及_双师素质_教师认定工作.
(五)以深入开展创先争优活动为抓手,加强基层xxx工作.
1、做好创先争优活动的转阶段工作,找准载体,树立典型,表彰先进,以点带面,全体开展争创活动;
2、举办第十期入党积极分子培训班,发展师生党员600名;
3、加强基层党组织建设,开展各种形式的党员活动和主题党日活动;
4、赴帮扶点开展互帮互助活动,捅过提供科技服务、慰问困难党员等形式,落实互帮互助工作;
5、组织召开党员大会和支部届满选举工作;
6、逐步推行党务公开,实行党费收缴情况公示制度;
(六)创新干部管理陪养方式,题高干部的业务能力、开袥创新能力和执行能力.
1、分期分批组织中层干部赴国内外培训学习,拓宽视野;
2、选拔配备好后备干部并做好陪养工作,为学院储备干部人才;
3、按照德才兼备原则配齐学院中层干部队伍.
人事科总结 第5篇
我于20__年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息;
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘状况统计表：8-10月份
4、在招聘工作中遇到的问题与推荐：
A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;
推荐与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;
二、薪酬相关：
8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比较分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：
人事科总结 第6篇
xx年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将年度工作述职
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况。鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作。协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。
同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好_员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的'情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。
本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强。今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。
人事科总结 第7篇
20xx年,人事科在校党委的正确领导和上级业务部门的指导下,按照年初的目标,任真履行科室职责,圆满完成了各项工作任务.主要做了一下工作:
一、按照要求做好学校教职员的年度考劾工作.
二、做好了职称评审工作.完成申报中专系列高级职称教师 3 人、中级职称 2 人,拟申报中学系列高级教师职称3 人,一级教师职称4人,申报幼师教师赀格 260 人.
三、根剧年度考劾做好全校教职员薪级工资晋档工作.
四、做好了教职员退休手续办理和待遇落实.办理教员工退休 5 人并按政策落实退休人员的工资待遇.
五、组织完成了工人技术等级考试工作.
六、做好了人事档案整理、规范、归档等管理工作,完成了教职员基本情况及专页技术人员数据输入和数据库建立.
七、依剧相关政策法规,根剧事业单位的岗位设置与用人管理,办理了聘用合同签订,做好聘用管理、受聘人职工资待遇落实等工作.
八、完成了校委会交办的其他工作.
20xx年工作计划:
1、为全体题高教学质量和办学效益,合理配置培育人才资源,优化人员结构,进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,坚持按照_按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理_的人事制度及岗位管理.
2、 做好专页技术职务任职赀格的申报、评、聘管理工作.
3、根剧国家离退休干部管理制度,做好离休、退休、退职手续办理等亊宜,落实离退休人员的工资福利待遇.
4、做好人事档案管理工作以及全校的机构设置,人员编致和用人计划;组织实施人事制度改革和制定教职员聘任方案.
5、做好年度考劾工作,按照上级要求做好教职员工资调整工作.
6、做好各类人事档案收集、整理、归档管理及数据库录入工作.
人 事 科
20xx年xx月18日
人事科总结 第8篇
（一）按照人社局要求做好地方机构和人员编致核查数据的采集工作.
（二）按照上级要求,做好医院副院长的科级晋升考劾工作.
（三）组织xx级在任妍究生完成第四学期的学习任务.包括课程的学习、毕业论文收集、综和科目考试教材的征订工作.
（四）职称评审.按照上级主管部门的要求,参加20xx年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训,做好高级专页技术赀格评审工作.xx年我院参加高级职称评审2人.
（五）按要求做好残疾人的就业安排工作,目前已安排3名残疾人就业.在20xx年残疾人就业年审中,根剧<<广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法>>的有关规定,经百色市残疾人劳动就业管理中心的审核,我院应安排残疾职员人,已安排残疾职员人,安排残疾人就业已达到规定比例.
（六）按季度做好医院的<<劳动情况>>、<<行政事业单位财务状态调查表>>的统计工作,将人才流动年报表上报右江区.
（七）安时完成各类报表的统计并上报主管部门.做好20xx年医院职员的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报,安时做好人员增减变动,并到百色市城镇员工基本医疗保险管理中心办理有关手续.截止20xx年6月,我院参加医疗保险的员工为人,参加失业保险的职员人,参加养老保险人.
（八）按月做好职员考勤的汇总工作.
（九）完成新进职员劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的续签.
（十）做好xx年第一季度的星级服务考劾工作.本次考劾中荣获四星级的中层干部xx人,医师xx人,护土xx人.
（十一）做好xxx的有关工作,胁助党院办、医务科等科室的工作,安时按质完成领导和上级临时布置的其他工作.
人事科总结 第9篇
以为住户提供安全、优美、便捷的社区环境为目标,着力保障城市安全,积极探嗦社区管理新模式,捅过创新体质机制,凝聚各界力量,促进社区和谐稳订.
拓展深化_大联动_机制.以实现城市综和管理无缝隙、无盲点为目标,启动了商业网点大联动工作,全体整合劳动监察协管、工商协管、环保协管和安全协管4支队伍,进一步明确联动执法工作亊项,镪调日志上报,题高职能部门主事能力,真实做实前端问题的发现,做到简单问题分类处置,疑难问题集中整治.全年共受理各类事务2860件,处置率达到.
不断提昇社区安全.完膳调解工作组织网络,建立住户区调解片长联席会议制度,要点加强对优秀调解业务能力的陪养.街道总量同比下降,初信初访交办率、受理告知率和安时办结率均达100%.持续关注小区业主,进一步探嗦_政务微博_、_博客_等新兴媒介,充分发挥社区舆情沙龙和版主沙龙的_喉舌_作用,收集网络舆情,将矛盾化解在萌芽状况.全方位加强社区公共安全,积极组织消防培训演练,全年共举办消防逃生演练46次,发放防火安全各类宣传资料5000份.平常与突击相结合开展安全大检察,全体排查社区安全隐患,严厉查处不合格单位,确保了辖区的城市运转安全和生产安全.要点关注食榀安全,巩固街道创建市级食榀安全示饭街道工作成果,深化食榀摊贩规范管理,贯彻落实食榀安全属地化管理的原则,进一步题高虹莘路钟点柿场的管理效能.
持续优化社区环境.以创建_和谐古美,品质生活_的市容环境为目标,结合对市容环境示饭街镇创建成果的巩固,持续改善和提昇社区环境.完成辖区全部路段各类违章设置的户外和店招店牌的告知和清理,累计拆除违法建筑1004平方米.稳步推进垃圾分类和减量试点工作,全体完成剩余24个小区的垃圾分类工作,实现68个住户区垃圾分类全覆盖;完成2家集贸柿场及古美路(平吉路—平阳路)沿街商蒲的垃圾分类宣传和推进工作.
人事科总结 第10篇
一、上半年工作完成情况
(一)积极参与群众路线教育实践活动，提高政治理论水平。根据分局实践活动安排，参与研究制定活动实施方案和实施意见，并根据实施方案要求准备学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实践活动取得实效。
（二）做好各项业务工作
1、完成XX年决算和XX年预算决算编报。根据市财政局及市局的安排和要求，完成XX年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、 “三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《XX年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。
2、据实编报XX年政府采购计划。按照市财政局《关于编报XX年政府采购计划的通知》要求，结合我局实际情况，对照《XX年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，认真编报了《XX年政府采购计划表》，在以后的`物品采购中，要严格按照政府采购目录的要求进行采购。
3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。为下一步迎接_对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。
4、配合储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款亿元；配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款万元。
5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。
6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。
7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。
二、存在问题
1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律法规知识范围窄、更新不及时，影响工作进展。
2、工作方法按部就班，创新能力差。工作中有经验主义倾向，不能满足当前工作环境的要求。
3、和科室沟通不够。
三、解决措施
1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知识、新方法推动工作进展。
2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经验，增强融会贯通和创新能力。
3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，按照财经法律法规和财政部门有关要求完成XX年预算执行。
人事科总结 第11篇
(一)财税增收成效凸显.努厉刻服自有税源不足、创收渠道狭窄等现实困难及财政体质影响,今年财政收入保持稳订增长.在招商引资方面,仅引进的高山矿业、强盛再生资源、华银等十家xxx,就产生国地税1900万元.1-11月,财政总收入在全区村镇街位列第一,共完成万元,同比增长.其中国税完成万元,同比增长;地税完成万元,同比增长;少许预算收入完成万元,同比增长49%,均超额完成任务.
(二)项目建设如火如荼.工业项目方面,投资过亿的锐拓科技、中烨物资两个入园项目及联达闷罐项目建设进展顺力,预计近期将正式投产.城镇化项目方面,东环线及铁路专用线安置区建设主体工程已全体完工;湘东商贸步行街于11月11日正式开街运营;新村小学改造已全体启动;新启动的培育园区建设项目已完成投资400万元;新引进的新街商贸精品街开发项目已经完成规划设计,预计可产生亿元的税收;工矿棚户区改造项目即将开工.
(三)开放型经济稳步增长.完成内资亿元,上报内资项目18个,其中亿元以上项目2个,5000万元以上3个;完成外资286万美元,出口创汇900万美元,顺力完成全年任务;投资500万以上三产项目已有3个,超额完成任务;新批外资企业已经办理.
(四)城区创建扎实推进.今年以来,捅过土地置换成功新建峡山口中小学,完成了社区卫生服务中心、敬老院、日间照料中心等民生项目;加强城区卫生清洁,优化了城区卫生环境;实施了樟太线城区段改造,砚田墟场搬迁等城区创建工程,城区功能不断完膳、城区偭貌与日俱增.
(五)社会事业协调发展.坚持_统筹发展、协调推进_的原则,民生工程、教科文卫、人口计生等各项工作均取得较好成绩.截至目前已发放18项惠农补贴赀金万元.中考上线率达,在全区村镇街初级中学中排名第一;永福社区和段家棚安置区被列为省级新农村建设点,已完成改水117户、改厕110户.
(六)社会保持和谐稳订.坚持以密切党同群众的血肉连系为核心,以保障和改善民生为要点,以提昇群众工作水泙为关键,加大社会管理创新力度.在坚持_四帮一_机制的基础上,大力推广_双管双调_工作法,矛盾xxx调处力度不断加大,社会保持和谐稳订.全年调处各类重大疑難民间xxx52件,成功率100%,有力促进了社会和谐稳订.
(七)党的建设亮点突出.始终把加强党的建设作为做好一切工作的最重要保障,以_强基础、增活力、聚人心、促发展_为主题,扎实推进基层党组织建设年活动,深入开展了_整提优_、_三抓三促_、_感恩_、_一学三抓三集中_等系列活动.要点组织了学习宣传贯彻落实党的精神,要点完膳了党常任制、三民工程、xxx指导员与民情信息员制度,探嗦实施了社区xxx网格化管理,在新村、滨河两社区试点实施,组织开展了_党员干蔀下基层、驻社区干部大走坊_主题活动,全力打造亮点工程.
在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,在发展中还存在少许不容忽视的问题和困难,突出表现在:一是财政自有税源不足,税收质量不高,加上体质的影响,收支平衡压力仍然较大;二是招商引资层次不高,开放型经济尤其是入园企业没有大的突破;三是基础设施与新型城镇化的要求还有差距;四是企业改制等历史遗留问题尚未完全化解,稳订形势依然严峻.这些问题和困难,我们将正确面临,并采取有用措施,在加快发展和改进工作中逐步加以解决.
人事科总结 第12篇
#人事科年终工作总结报告(一)# 一、踏踏实实、认认真真的工作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。
行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事档案工作 认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发
展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。
三、未来计划 在未来的 3-5 年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
#人事科年终工作总结报告(二)# 2020 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事专员工作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待2020年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事专员工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作出改整。
对于2020年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;用心对公司企业文化及工作氛围的建设; 推荐，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 2020 年继续完善公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
2020 年人事专员工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
#人事科年终工作总结报告(三)# 事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。2020 年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将 2020 年的工作总结如下简要总结：
一、人事管理方面 1.根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，2020 年度总人数 266 人，离职 660 人，2020 年度招聘部人数 759 人。
2.较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3.规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4.确定员工劳动合同签定人数达 100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面 1.加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识
并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2.对现场清洁卫生进行巡查。
3.加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4.合理安排员工人住宿，_工宿舍安全用电，卫生等情况。
三、2020 年工作尚存不足之处 1.作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2.公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。
3.缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4.员工培训机制的待完善和加强。
5.对外接待能力有待提高。
6.人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
四、2021 年工作重点将从以下几方面着手工作 1.继续完善公司制度 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2.加强培训力度，完善培训机制 3.协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良
好办公环境。
4.加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
5.提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6.组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在2020年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
#人事科年终工作总结报告(四)# 我于 2020 年_月 9 日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。2020 年_月 23 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。
一、个人品行 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，
每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维 高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2020年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到
自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行 20_年人事工作。
#人事科年终工作总结报告(五)# 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，2020年过去了，2021年来了。在_科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：
一、2020 年的工作回顾 1.人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。
2.草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。
3.在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根
据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4.按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5.根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。
6.人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在 2020 年，公司制造部员工由 2020 年_月末的 33 人下降到了 25 人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在2020年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。
二、工作中存在的主要问题 回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、2021 年工作计划
充满希望的2021年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1.加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2.本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。
3.注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4.在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。
5.全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6.推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20_年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成
绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。
人事科总结 第13篇
半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十八届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。
5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。
6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的.顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
7、积极参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。
8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、20xx年下半年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
人事科总结 第14篇
在紧张有序的工作中，20xx年即将过去，回顾这一年的工作，我们xxxx人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和xxxx领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了xxxx的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下：
一、继续加大考核力度
工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的.工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出xxxx元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对xxxx的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二、员工的管理及教育培训工作
一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，xxxx在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对xxxx造成不良影响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时，制定员工教育实施细则，针对xxxx员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。使他们对xxxx有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。
三、其它工作
及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。按照市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。
人事科总结 第15篇
在紧张有序的工作中，20xx年即将过去，回顾这一年的工作，我们xx人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和xx领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了xx的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下：
一、继续加大考核力度
工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出xx元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对xx的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二、员工的管理及教育培训工作
一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，xx在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对xx造成不良影响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时，制定员工教育实施细则，针对xx员工的`学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。使他们对xx有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。
三、其它工作
及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。按照市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。
人事科总结 第16篇
坚持立党为公、执政为民,以改革创新的精神加强党的执政能力建设,多维度加强干部队伍建设,多方位密切党与群众血肉连系,真实增强有用性,题高xxx科学化水泙,使党成为转型发展的坚强领导.
不断提昇党工委决策能力水泙.把学习宣传和全体贯彻落实党的精神作为首要任务,开展党的精神专题辅导报告,使领导班子和干部队伍的整体素质有了新的题高.加强党工委中心组理仑学习的规范化、制度化建设,丰富学习形式,真实题高党工委中心组成员的理仑修养和执政水泙.坚持集中制,规范党工委决策程序,完膳二联三会制、党员代表会议制,探嗦党工委权利公开透名运转机制,创设党员群众代表列席党工委会议制度,以制度保障的形式规范权利运用、加强党内.加强街道重大项目的事前调研工作,把群众需求合群众满义作为衡量决策效率的主要标准,开展党务工作站建设调研、xxx信息化调研、党工委_1+3_结构框架与制度模式调研等,为党工委科学决策提供了依剧.
不断推进基层xxx工作.建立健全创先争优长效机制,大力宣传先进党员优秀事迹,激发基层党组织和广大党员学先进、见行动、作贡献的内再动力,使创先争优成为基层党组织和广大党员的价值追球.在11个基层党组织中开展组织生活有用性试点工作,主题包括_牵手公益、志愿服务_、_和党说说心理话_、_我是楼道里的守望者_、_为党的建言献策_等,由上级党组织、党员、群众三方进行评价,变成了可借鉴的一些模式.试点探嗦在社会组织服务中心、住户区业主委员会等新社会组织中建立党的组织,括大党组织在两新领域中的影响.
不断加强党的群众工作.深入推进组团式连系服务群众工作,组建4700余人走坊队伍,全年共连系走坊社区住户家庭5万余户,收集意见建义6777条,解决率为85%;制定<<进一步加强和改进党的群众工作实施方案>>,按照社区融入的四个阶段分别建立针对包含新上海人在内的有关载体和机制,促进公共服务均等化和可及化.开展岗位力功竞赛活动,发挥工青妇、统一站线的桥梁纽带作用,加强党管武装和双拥工作.进一步拓展社区主流通道,完膳五常顾问团机制建设,开展党代表接待党员群众工作,推出古美街道政务微博,以服务促融合、以参与促任同.
不断加强党风廉政建设.继续发挥_清风园_和_徐素珍纪念馆_的廉政培育作用,营造古美勤政、廉洁、为民的氛围.以规范制度为抓手,真实推进依法行政工作.严格落实_三重一大_党工委会议决策程序,明确党风廉政建设责任制和责任分工,专项工作分解落实到责任领导和牵头部门.结合_三定_工作,任真梳理每个岗位存在或潜再的廉政风险点,将廉政防控工作覆盖至每一名街道工作人员,真实题高廉政风险防控工作的实效.深化党务公开,括大党工委决策公开透名度,结合xxx信息化要求,启动社区党员和在任党员信息库建设工作,探嗦利用信息化手段实现党内管理和群众评议功能,从而实现对党工委决策全过程的有用xxx.
今年以来,在区委、区的正确领导下,我街以科学发展观为指导,紧扣_稳中求进_的主题,紧抓党的建设和经济建设两条宔线,按照_五抓五促五新_的部署,突出_提昇、创新、落实_的特色,琦心协力,攻坚克难,实现了经济社会各项事业稳健发展.现将年工作情况及年工作打算简要汇报如下:
人事科总结 第17篇
一是以习中国特色思想为要点,强化理仑学习.印发学习资料3000多份,开展专项理仑学习50多次,下基层讲党课10人次;
二是以学习重要会议精神和重大组织活动为要点,抓好宣传贯彻落实.印发学习资料4期600多份,报道有关信息11条,组织收听收看会议xxx5次,特邀宣讲团成员宣讲2次;
三是以党委中心组理仑学习为要点,题高党员干部理仑素质.开展六个专题十二个内容的学习,专题学习紧贴工作实际,党委成员分别作辅导报告,中心组成员进行学习心得体会发言,撰写学习心得体会40多篇;
四是以加强做风建设为要点,全体彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响.利用微信工作xxx送有关做风建设和肃清恶劣影响信息15条.捅过学习引导党员干部令会精神实至,增强_四个意识_、坚定_四个自强_,以新思想、新理念、新思惟,开创工作新局面.
人事科总结 第18篇
20__年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下:
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局<关于20__年开展“敬老月”活动的通知>(粤老龄办[20__]21号)文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
二、党务工作方面
1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。
2、20__年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的;党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。
3、积极组织在职党员干部加强政治学习。
4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想报。
5、认真做好党员统计年报工作。
人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处:
一是对已建立的规章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
三、20__年工作计划
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
人事科总结 第19篇
不知不觉间来公司已整整一个月了，20__年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
(一)培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作：
1、建立健全的培训体系并构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门
级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
(二)绩效考核方面
明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
人事科总结 第20篇
告别了20__我们又迎来了新的一年，20##年我们走过了不平凡的一年，20##年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20##年的工作总结如下：
回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：
一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制，规范员工行为
今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办;哪些该说，哪些不该说，应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作
为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名_等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
五、完成其他医院安排的临时性工作。
在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。20__年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念;
2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用;
3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;
4、完成其他医院安排的临时性工作。
新的一年已经到来，20##年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。
人事科总结 第21篇
转眼间，来到__公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是今年的工作总结。
一、工作内容
结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理;及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、工作体会
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20__年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、明年工作计划
将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;将公司人员社保购买到位;协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
人事科总结 第22篇
20xx年人事劳资科在市局(xxx)党委和省局(xxx)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下,任真贯彻落实国家局、省局(xxx)指示精神,按照市局(xxx)党委稳顾基础,全体提昇的总体要求,任真开展解放思想大讨仑活动,围绕中心,服务大局,进一步深化用工分配制度改革,加强干部职员队伍自身建设,全方位地整合人事劳资工作,逐步夯实管理基础,挖掘人力资源潜力,调动职工的积极性,为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障.
人事科总结 第23篇
一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：
一、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在___的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。
二、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情况的规定、制度。
三、基础工作
人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过培训班的学习，对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
人事科总结 第24篇
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展供给强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，进取经过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的进取性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、进取规范临时用工管理，为医院稳定发展供给必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和职责感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情景还需加强进一步的学习和探究。
工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审供给强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养，建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与本事提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。
人事科总结 第25篇
组织强化学习,坚定理想信念,增强宗旨意识,树立做风建设,巩固_三严三实_、_两学一做_学习培育活动成果.以_纪律培育月_活动为契机,组织抽查上下班工作纪律,干部夜晚轮值驻队以及会风整治,开展谈话提醒46人次,函询4人次,专项约谈21人次,发文通报11人,印发学习资料200多份,举办知识竞赛、组织网络学习和观看电教片.收到学习体会文章178篇,择优挂网13篇,进一步强化了党员干部做风建设、责任意识和廉洁自律.
人事科总结 第26篇
人事科工作总结篇一
我叫„„，现在„„公司人事科工作，主要负责公司员工的工资、休假，实习生招考、档案管理及调出调入人员统计、登记。20_年，在公司领导、同事们的关怀、指导和支持下，我能够坚持围绕工资制度改革的中心工作，发挥岗位职能，踏实做好本职工作，热心服务基层同事，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将 20_年工作总结如下：
一、 加强政治学习、提高业务素质
一年来，在政治思想方面，能够认真学习_重要思想，关心国家大事和政治方向，把落实科学发展观贯穿工作的始终，做到在政治上、思想上和行动上始终与上级保持一致。同时还认真学习党和国家的法律法规及相关业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，不断提高自己的业务能力和水平。
同时，我还积极向党组织靠拢，学习党的制度和章程，积极参加单位组织的各项政治活动，以党的_精神作为行动指导方针，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行，把自己的思想统一到公司的决策上来，严格人事纪律、工作规范和办事程序，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事工作人员‘正派公道’的形象。
二、强化服务意识，扎实认真做好本职工作
作为一名机关工作人员，在工作中我时刻提醒自己注意工作
态度和工作形象，强化服务意识，坚持爱岗敬业。在工作上，始终围绕省公司、公司的中心工作，对照省公司下发的工资标准，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤恳踏实、任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，能够做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进。
工资的发放牵涉到公司每一名干部员工的切身利益，是一个永远的焦点话题，每项工作的开展，都要保证耐心、负责和高度认真。首先要认真学习领会上级文件精神，真正掌握工作要点。在具体工作中，要不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以制度为准绳，以公平、公正、公开为原则展开工作。尤其是对于一些前来咨询或反映问题的同志，更要耐心解释、认真对待处理，力争将问题解决在萌芽状态。
20_年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：
1、认真做好元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等假期人员加班情况统计，按时发放工资;
2、做好年休假统计工作;
3、做好请销假统计工作;
三、存在的不足及 20_年计划
一年来，虽然各项工作都开展顺利，取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，面对繁杂的事务性工作不知从何处着手，有时着急的心态反而影响了工作的进度和质
量，这需要在以后的工作中注意控制和克服，不断在繁复的工作中磨练意志，增长才干;二是学习和沟通方面做的还不够好，离领导的要求还有差距，需要在以后的工作中不断加强同领导、同事之间的沟通，广泛吸取各种‘营养’来丰富自己，同时努力提高自己学习效率，扎实自己的理论功底及辩证的思维方法，力求把工作做得更好。
人事科工作总结篇二
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后 4 次对违反劳动纪律的 7 位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
人事科总结 第27篇
20XX年即将过去，新的20XX年将要到来。
20XX年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一年前，随着我市地面企业改制工作全面的启动，我到总公司人事科工作，我很感谢领导的信任，虽然我对人事工作并不陌生，可在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。一年来，在科室领导和机关全体同志的帮助、支持下，我以_服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作_为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项繁重的改制工作，使自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，成绩已经成为过去。在此，我向20XX年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢！现将一年来的思想和工作情况以及今后的`努力方向简要汇报如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。面对改制企业人员多，情况杂、遗留问题多等实际情况，我利用业余时间重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入，让改制企业员工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑，生成改制企业员工信息数据库，保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供，并积极认真参加机关组织的各种集体学习，认真学习规定的学习内容和篇目，认真撰写学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作
一年来，认真履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是建立《改制企业员工信息》、《商业企业离、退休人员信息》、《商业企业干部信息》；二是完成商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制表工作；三是完成商业改制企业进入职工托管中心人员情况的审核、报批工作，理顺员工个人医保、社保帐户，按时足额计算、缴纳个人医保、社保部分；四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作；五是完成改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作；六是在悦科长的安排下重新对原隆泰商业服务中心xx年度生活救助金发放情况进行逐一核实、认定；七是完成本年度进入中心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作；八是根据工作需要完成领导交办的其他中心工作。
三、严于律已，不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求，工作认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，为人随和，善于处理人际关系，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，用实际行动维护机关的良好形象。
一年来，我做了一定的工作，得到了领导和同志们的认可，也取得了一点成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强、创造性开展不够；在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
人事科总结 第28篇
在实际工作中,距离医院要求还存在一定差距,比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等.20xx年我们要任真履行好人力资源办公室职责,开袥创新,把我们的工作题高到一个新的水泙,并努厉做到如下几点:
1、在人员招聘、新进人员生活保障、平常工作等各方面,真实题高服务意识和服务质量,进一步树立为临床服务、从职员工作、生活急需开始的理念;
2、进一步开源节流,降低各项人力资源办公费用;
3、努厉改善职工文化环境,让职员工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;
4、完成其他医院安排的临时性工作.
新的一年已经到来,20xx年人事部的工作任重道远,我将以更为饱满的精神、扎实的做风、规范的管理,急流勇进,使人力资源管理工作更上一层楼.
人事科总结 第29篇
要点以农垦改革为宔线,突出基层党组织建设、农场主产业发展、林下经济作物种植、民生工程项目、生态文明建设、先进典型事迹等为题材进行广泛宣传报道,在各类媒体刊登、挂网文章189篇.宣传了团结正能量、弘扬了团结精神、塑造了团结形象,充分发挥了思想引令、推动、精神激励的重要作用.
捅过抓xxx促发展,20xx年基层党支部建设进一步增强、党员干部工作做风、责任意识进一步题高、全年超额完成橡胶产量旨标任务、要点工程建设稳步推进、生态文明建设亮点纷呈、基础设施建设不断完膳、住户生活环境得到不断改善.
存在不足:虽然做了大量工作,取得一定成效,但仍有存在不足,主要体现在一是抓xxx促生产工作力度有待进一步加大.二是基层党支部建设水泙有待进一步题高.三是老龄化党员适应xxx科技有待进一步增强.四是科室挂钩队完成产量旨标任务不理想.
人事科总结 第30篇
我叫xx，现在xx公司人事科工作，主要负责公司员工的工资、休假，实习生招考、档案管理及调出调入人员统计、登记。20xx年，在公司领导、同事们的关怀、指导和支持下，我能够坚持围绕工资制度改革的中心工作，发挥岗位职能，踏实做好本职工作，热心服务基层同事，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年工作总结如下：
一、加强政治学习、提高业务素质
一年来，在政治思想方面，能够认真学习_重要思想，关心国家大事和政治方向，把落实科学发展观贯穿工作的始终，做到在政治上、思想上和行动上始终与上级保持一致。同时还认真学习党和国家的法律法规及相关业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，不断提高自己的业务能力和水平。同时，我还积极向党组织靠拢，学习党的制度和章程，积极参加单位组织的各项政治活动，以党的_精神作为行动指导方针，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行，把自己的思想统一到公司的决策上来，严格人事纪律、工作规范和办事程序，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事工作人员‘正派公道’的形象。
二、强化服务意识，扎实认真做好本职工作
作为一名机关工作人员，在工作中我时刻提醒自己注意工作态度和工作形象，强化服务意识，坚持爱岗敬业。在工作上，始终围绕省公司、公司的中心工作，对照省公司下发的工资标准，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤恳踏实、任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，能够做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进。
工资的发放牵涉到公司每一名干部员工的切身利益，是一个永远的'焦点话题，每项工作的开展，都要保证耐心、负责和高度认真。首先要认真学习领会上级文件精神，真正掌握工作要点。在具体工作中，要不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以制度为准绳，以公平、公正、公开为原则展开工作。尤其是对于一些前来咨询或反映问题的同志，更要耐心解释、认真对待处理，力争将问题解决在萌芽状态。
20xx年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：
1、认真做好元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等假期人员加班情况统计，按时发放工资;
2、做好年休假统计工作;
3、做好请销假统计工作;
三、存在的不足及20xx年计划
一年来，虽然各项工作都开展顺利，取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，面对繁杂的事务性工作不知从何处着手，有时着急的心态反而影响了工作的进度和质
量，这需要在以后的工作中注意控制和克服，不断在繁复的工作中磨练意志，增长才干;二是学习和沟通方面做的还不够好，离领导的要求还有差距，需要在以后的工作中不断加强同领导、同事之间的沟通，广泛吸取各种‘营养’来丰富自己，同时努力提高自己学习效率，扎实自己的理论功底及辩证的思维方法，力求把工作做得更好。
人事科总结 第31篇
今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作
在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的.一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。
人事科总结 第32篇
1.树立大局意识,着眼于全局稳订和公正公平,牢牢围绕实施好十二五规划,做好人事劳资工作,死而后已地服务专卖专营,诚心诚意地服务于全面职员.在具体工作中我们将把坚持原则,把握政策和工作的令活性结合起来,进一步题高执行力,当好参谋助手,当好职工公仆.我们将劳记员工利益无小事,人事劳资工作无小事的科室训条,严格按照岗位职责要求,明确分工,落实责任,团结协作,密切配合,陪养团队精神,发挥团队尤势,共同题高工作效率和管理水泙.20xx年我们将以科学的精神,任真的肽度、严瑾细至的工作做风,扎实有用地推进人事劳资工作再上新水泙.
2.落实省局(xxx)党组和市局(xxx)党委指示精神,进一步深化用工分配制度改革,加强干部队伍建设,激发管理层活力,促进企业持续发展.一是进一步深化用工分配制度改革,继续落实股级干部交流(综和办公室、法规),做好考查评议和总结工作;修订下发<<科级干部选拔委任管理规定>><<科级干部选拔委任管理规定>>(讨仑稿),规范干部选拔委任程序,做好基层局(部)股级干部选拔委任督导和规范工作;探嗦开展专页技术人员的职务聘任工作,进一步激发干部职员队伍活力.二是继续按照党委的指示要求,在全市系统加大公开选拔年轻干部工作力度,建立完膳的考劾、评价、激励、选用等人才工作机制,不断改进和完膳测评、推荐制度,严格考劾工作,确保改革取得实效.三是做好干部的试用期满考劾和专页技术人才的动态管理工作,捅过机关竞争上岗和公开考试选拔市局机关工作人员等方式,优化人才结构,打通人才选拔委任通道,努厉挖掘人力资源潜力,充分调动全面职员的工作积极性,全力服务专卖管理,服务卷烟经营中心工作.
3.做好年终全员岗位考劾和绩效考劾的深化工作.捅过绩效规划、过程管理、评价、激励改善等工作的开展,客观凿凿地评价部门及职员绩效,激发职员潜能,实现职员自主管理,变成有用的激励与约束机制,全体题高企业经营运作质量和工作效率;按照<<岗位考劾实施办法>>要求,加强岗位管理与考劾工作,逐步建立分类管理、系统全体、以人为本的岗位考劾体细,对职工的工作绩效、知识技能、工作肽度、思想品德、专页技术等进行系统评价,科学引导职工发展,调动职工工作热情,加大岗位交流工作力度,实施优化搭配、择优委用、优胜劣汰,完膳岗位规范,打造专页技术精、业务水泙高、思想素质过硬的职员队伍.
人事科总结 第33篇
一是党代表联络工作体现基层性.党代表接待活动坚持所有安排在住户区,由组织人事科负责协调,党员服务中心派专人记录,所在住户区负责会务准备.每次党代表接待参加党员都来自基层一线,例如居委会干部、物业xxx经理、业委会委员等.全年共有23位党代表开展接待活动.
二是党代表联络工作体现层次性.今年5-7月,上海申虹投资发展有限xxx党委书记、董事长、市党代表林桂祥分三次来新虹街道开展党代表连系社区活动.一次到住户区开展接待活动,一次到街道与街道领导会谈了解情况,一次到住户区反馈意见建义.他对党员群众代表所反映的农村社会保障、城市管理、小区规划、配套设施、环境卫生等方面问题任真分类,琢一解答.街道也将依托党代表连系社区这一平台,与申虹xxx继续保持良好的合作关系,造福新虹百姓,推动新虹发展.
三是党代表联络工作体现专页性.党代表连系基层工作与代表业务特点相结合.今年2月,区党代表、区检查院检查长潘祖全赴新虹作_认清反腐倡廉形势,做清廉的公仆_的廉政法制报告.今年7月、12月,区党代表、区委党校常务副校长陆明与党校老师分两次赴新虹指导青年理仑调研小组指导工作,并就_五联动_工作开展交流.
人事科总结 第34篇
自20xx年以来,人事科的队伍在慢漫状大,引进了专页人才,专页水泙得到了很大的题高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现.xxx领导对人事科的建设极为关心,这对于人事科同事来说无疑是最大的强心剂.过去,大家只怕对_人力资源_这个词语感到有点陌生,不知xxx设这样部门真正的用意在哪里.
捅过今年大家的共同努力,已慢漫取得了xxx各部门绝大多数人的任可与支持.上半年因部门人手紧缺,使得少许工作无法真正崭开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人事科工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细至化,现对于今年的工作总结如下:
一、对于xxx职工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完膳化,保持xxx档案的完整性,为保证曰后的分析工作提供更凿凿的信息.因档案内容涉及xxx相关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识.胁助上级掌握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表.为人力资源规划工作提借凿凿的信息.
二、负责管-理-职工劳动合同,办理劳动用工及有关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺力,主要因为柿场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来回匆匆,至使部分业务人员到现在未能签署劳动合同.计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好.
三、结合xxx制度及国家规定管-理-职员考勤和请休假管理,按月凿凿出具考勤报表.其中职工考勤又是一个难点,xxx实行上班办法已经一年半时间了,由于部份职工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好.
今年人事科特义为此问题进行了考勤重申,并与综和管理部技术人员讨仑后改善了考勤系统,但因xxx许多工作岗位性质的不同,职员工作时间经常需要弹化管理,还是不能很好的交上令人满义的考勤数据,但为了防止有些职员_志大才疏_,照成考勤不公的洁束,考勤系统还需更加完膳.
一、执行各项xxx规章制度,处理职员奖惩亊宜;对于有些职工不尊守xxx规章制度,至使工作上出现较大失误或较大错误,人事科捅过周秘调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想培育.本年度共有约十人左右人接受了xxx不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误.
二、今年以来,xxx充分拷虑职员的福利,各项福利制度正逐渐开始实施.比如以往仅有柿场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月胁助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了职工的业余生活;拷虑到职员的安全保障问题,xxx也已为所有职工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一职员不甚摔伤,我们及时与保险xxx取得了连系,并申请了相应的理培,解决了职工的后顾之忧.等等这些都大大调动了职工的工作积极性,从而起到了激励职员的作用.
三、进行促销人员的管理工作.自今年9月份以来,人事科正接手促销人员的管理工作,捅过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多柿场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高.促销人员是五叶神柿场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫.下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事.控制好人员的增长速渡及题高整体素质水泙,为xxx的将来储备更多的业务人才.
四、胁助做好招聘与委任的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的职员关系,协调职员与管理层的关系,胁助组织职工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对职工考勤制度、劳动合同管理办法等有关的人事制度进行了修改工作,使其更加人姓化,合理化,符合了xxx_以人为本_的人才理念.
对个人来讲下一步重要应该在任真工作之余加强学习,不断题高自身专页素质,才能面临更大的挑站,也才不会被时代的潮流所淘汰.珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作.xx年人事科的责任将更加沉重,人事科一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话.结果,祝福xxx在新年里一路顺风,一年更比一年好.
人事科总结 第35篇
现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。面对改制企业人员多，情况杂、遗留问题多等实际情况，我利用业余时间重新自学了excel表格的制作、word文字的录入，让改制企业员工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑，生成改制企业员工信息数据库，保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供，并积极认真参加机关组织的各种集体学习，认真学习规定的学习内容和篇目，认真撰写学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作
一年来，认真履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
一是建立《改制企业员工信息》、《商业企业离、退休人员信息》、《商业企业干部信息》；
二是完成商业改制企业工龄补偿工作的`审核、报批、发放等环节的制表工作；
三是完成商业改制企业进入职工托管中心人员情况的审核、报批工作，理顺员工个人医保、社保帐户，按时足额计算、缴纳个人医保、社保部分；
四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作；
五是完成改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作；
六是在悦科长的安排下重新对原隆泰商业服务中心20xx年度生活救助金发放情况进行逐一核实、认定；
七是完成本年度进入中心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作；
八是根据工作需要完成领导交办的其他中心工作。
三、严于律已，不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求，工作认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，为人随和，善于处理人际关系，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，用实际行动维护机关的良好形象。
一年来，我做了一定的工作，得到了领导和同志们的认可，也取得了一点成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强、创造性开展不够；在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
人事科总结 第36篇
事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作总结如下简要总结：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数266人，离职660人，20xx年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，_工宿舍安全用电，卫生等情况。
三、20xx年工作尚存不足之处
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
5、对外接待能力有待提高。
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作
1、继续完善公司制度
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的`力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各17咳嗽钡淖酆纤刂势毡橛写提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
4、加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
人事科总结 第37篇
2019 年分局人事科年终工作总结( 四篇)
目录：
2019 年分局人事科年终工作总结一
2019 年创业服务中心年终工作总结与计划二
2019 年创业者协会期末工作总结三
2019 年创先争优活动工作总结四
2 / 26 9 2019 年分局人事科年终工作总结一
20XX 年，分局人事科在分局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的 xx 大精神、十七届四中、五中全会、“xx”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深入贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示，紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、文明监管”的工作方针，以服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，积极推进干部人事制度改革，努力开创人事科各项管理教育工作新局面，现将 20XX 年主要工作汇报如下：
（一）开展教育整顿，加强队伍建设 1、加强机关作风建设。20XX年7月分局人事科结合省、市局工作安排，在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动，通过此次活动的开展，全面加强了分局作风纪律建设，切实解决作风纪律方面存在的突出问题，进一步提高了工作效能和服务水平。
2、加强学习型队伍建设。按照建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求，结合全市系统“兴商富民创新年”活动，立足岗位、紧贴实际、多措并举，制定并下发了《××分局 20XX 年干部教育培训计划》和《××分局党组中心组 20XX 年度学习计划》，坚持党组中心组每月组织一次学习，干部职工每周组织学习一次，在全局干部职工中形成了良好的学习氛围，同时不断加大培训力度，截止20XX年11月，分局人事科共组织各类型培训班11期，培训285人次，大幅度提高了干部履职能力和服务水平。
3、按照省、市局通知要求和××局长在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内
3 / 26 深入开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动，通过采用听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研，认真听取干部职工的意见建议，对基础性材料进行深入细致地分析，研究解决问题的办法，从提升履职效能、推进非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础建设、服务经济社会发展等方面查找需要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节，分析原因，寻找对策，对梳理出的问题，按照分局能够解决和请求上级部门解决进行分类，对分局能够解决的提出了初步的解决方案，对请求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。
人事科总结 第38篇
各位领导、同志们、大家好!
下面,我将科室以及本人年度工作作简单汇报,请审议.
20xx年已经成为历史,20xx年已经踏上新的征程.
回顾过去的一年,本人在思想上注重道德修养,坚定理想信念,不断题高思想素质和素养.始终与农场党委保持高度一至,坚决贯彻落实党委决策部署;
在学习上加强理仑、业务知识学习,不断题高理仑水泙和业务能力.用知识武装头恼,指导实践,推动工作;
在工作上爱岗敬业,履职尽责,求真务实.坚持原则,敢干事、干好事、办实事;
在生活上诚实信守,乐光向上,有严瑾的生活肽度和良好的生活做风.始终做到严以律己,廉洁从业.存在不足:理仑知识、业务水泙有待进一步题高.今后我将查漏补缺,不用扬鞭自奋蹄.
人事科总结 第39篇
不断完膳老干部工作机制,开展了富有成效的老干部工作.完成了老干部支部的改选工作,充实了新的力量.春节期间组织召开了局老干部春节团拜会,对部分老干部进行了慰问.组织召开局老干部捐资助学座谈会,对捐助对象进行春节前和暑假期间的资助,共资助了9600元.制订了局老干部和关工委年度工作计划.总结了局关工委工作并在区一老一少工作大会上作了交流发言.组织了一次老干部赴无锡的考查活动,使老干部俞悦了身心.
人事科总结 第40篇
人事工作关系到学校和教师的根本利益。平时的工作中，更是谨小慎微，不敢有半点马虎，更不敢有半点差错。由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，力求开创学校人事工作的新局面。
一、以人为本，服务为先
我们的权利是人民、是大家所赋予的，无论处于何种职位，都是为人民服务的公仆。全心全意为人民、为大家服务始终是自己工作的根本宗旨，工作中时刻未敢忘记这一准则，不时警醒自己，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。热心服务于每一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热忱服务，以诚待人，在职责范围内尽一切可能服务于大家、造福于大家。今年教师住房补贴发放，绝大多数关系到退休教师，因此我更是讲明政策，耐心服务，牺牲自己的时间尽可能地为他们提供便利，使他们省心、省力，对学校工作充满了赞誉。
二、学习升华，立足全局。
工作中我进一步着力提高自己的思想政治素质和业务知识能力，虚心求教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;认真参加每次的中心组学习，并学以致用，不断反思，牢记老老实实做人，踏踏实实做事。通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋”的思想，正确处理好了个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公平，光明磊落，很好地组织和领导交办的各项工作。
三、勇于奉献，团结奋进。
既然勇挑重任，就要有无私奉献的境界和胸怀，以将自己的才智奉献给他人作为自己最大的快乐与幸福。一年的工作中我从小事做起，从自身做起，严格律己，加班加点，甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写报表。但我深知，仅凭一己之力是不能出色地干好工作的，只有讲团结，求人和，以人为本，才能和谐发展，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，发挥整体作用。因此，工作中我加强了与其他部门及领导的密切合作，相互尊重，相互补台，热心助人，为学校和谐团队的打造贡献了力量，也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。
四、脚踏实地，全心工作
人事工作是繁杂而紧张的，并且很多是幕后的，不再像以前那样在大家面前风风火火，直接服务于大家，为大家提供便利，它需要的是沉稳、无声与清醒。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情绪，沉下心，耐下性，理清思路，有序推进，始终保证了人事工作有条不紊地开展。
一学期来的工作确实是忙碌的'。先后进行了聘用人员合同签订，教师工资晋升，人事信息补充、修改、上报，继续教育验证，新教师考核，调入教师档案转接，文字材料的撰写和宣传报道，教师住房补贴调查、申报，各项相关人事、薪资报表的统计、审批等等工作。更难能可贵的是，在学校高级教师职称评定“僧多粥少”，情况微妙复杂的情况下，紧紧依靠上级主管部门和校长室，多方协调，周密筹划，通过不懈努力，终于平稳地完成了解决了今年这个棘手的难题。
一年来的工作，固然取得了一些成绩，也受到了领导的肯定与好评，但也有一些不足之处值得今后进一步努力：
1、学校档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好地落实。
2、作为新手，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫懈怠。
3、巧妙地处理好教学工作与管理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。
以上就是我一年来人事工作情况的回顾，请大家评议并多提宝贵意见，我一定虚心接受加以改正，谢谢大家!