从晋升空间和待遇上看，专业技术职位比管理职位有优势。 当然，管理人员也有好处。 一般公司管理人员的绩效工资高于专业技术人员。 另外，因为和领导接触的机会很多，所以换工作单位、换工作单位很简单。

事业篇管理职位和技术职位哪个好？

事业单位的岗位分为管理人员、专业技术人员、工作技能人员3种。

管理人员：一般承担领导职责或管理任务，管理人员分为十个阶段。 到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术职称：从事专业技术工作，要求相应的专业技术水平和能力，专业技术职称分为13个等级，包括高级职称、中级职称和初级职称。 其中高级职称分为7个等级，即1-7级； 中级分为8级至10级3个等级； 初级也是3个阶段，也就是11-13个阶段。

工作技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障和服务等工作，一般分为技术岗位和普通岗位，其中技术岗位分为5个等级，即1-5级。 普通单位不分等级。

工作技能岗位招聘要求低，管理人员和专业技术人员的竞争比工作技能岗位大得多，要求也更严格，管理人员对学历要求更高，技术人员对专业人员和工作经验要求更高！

晋升的发展有差距

事业单位晋升一般以人员调动为前提，上级晋升下级后才能一起晋升。 从这方面看，专业技术职位在事业单位中占大多数，空缺职位多意味着晋升机会大。

但从另一个方面来看，管理人员从事行政工作，接触领导的机会很多，而且像万金油一样什么都能做，便于管理者换岗位、换岗位，同样有很大的晋升机会。

工资标准不同

管理人员的工资待遇应当略低于资历相当的专业技术人员，一般管理九级(科员级)与助理级专业技术人员(十一至十二级)的工资待遇相当，但管理人员的工资待遇与岗位等级挂钩，往往受岗位等级的限制

另外，专业技能岗位的绩效工资容易测量、量化，发放也比管理岗位公平。 专业技术人员工资与职称成正比，专业技术由自己努力，职称评聘，工资相应提高，副高级基本相当于处级公务员工资。

当然，管理人员也有好处，一般公司管理人员的绩效工资会高于专业技术人员。