事业编制人员可以通过招考直接转为公务员。 或者提拔，在事业单位担任副科级干部职务，任职2年以上后，可以调任或者晋升其他参政事业单位或者行政部门领导职务。

严格来说，事业单位的管理人员现在没有副科的正科讲法。 它实行职员制，到十级职员依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 对应副科，也就是八级职员，科员是九级职员。

参公公司，其在职编制人员使用事业编制，但参照公务员管理，实行公务员晋升方式，按照公务员法逐步晋升职务，要提拔为副科，必须在科员岗位任职三年以上。 这是个艰苦的条件，但满足这个条件并不意味着能升职。

公益类事业单位，按岗位管理分为管理、专业技术、工作时间三类，专业技术人员走职务路线，按职晋升工资待遇，不存在副科不是副科的概念； 工作人员可以调职享受相应待遇，但限制劳动者身份，不能调职，也不能提拔为副科级以上领导职务。 剩下的是管理人员。 管理人员与参公事业编制人员不同，正在实施事业部门人事管理条例。 那个岗位晋升采用职员制管理。 按照职级晋升，从1级分为10级，分别由正部对应办事员。 其中，管理9级对应科员，8级对应副科。 从9级晋升到8级副科，根据事业单位领导管理条例，必须和参公人员、公务员一样，在9级岗位上任职满

但是，无论是公务员、参政事业的创建者，还是一般事业的创建者，职务和职级的晋升都必须具备过硬的条件，此外最重要的是要看领导的意见。 首肯的领导，只要符合条件就有机会，即使不符合条件，只要适当破格，完善必要的手续公示就可以了； 如果领导不支持，你再符合条件也是徒劳的。

根据规定，在职公务员(参照公务员法管理机关职员)已经不能参加公开招募，但事业编辑人员不受限制。