导读 结果: 1、公司没有领取的工资没有了,公司不支付的可能性非常高。 2、如果公司给自己买了保险,那家公司也会退保。 如果那家公司有文件的话,那个也会被提取。 3、比较正规的公司必须提交以前公司的离职证明才能进入公司。 4、不办理离职手续,就不能使公司完成相应的工作交接,也不能有序地进行工作任务的相应调
结果: 1、公司没有领取的工资没有了,公司不支付的可能性非常高。 2、如果公司给自己买了保险,那家公司也会退保。 如果那家公司有文件的话,那个也会被提取。 3、比较正规的公司必须提交以前公司的离职证明才能进入公司。 4、不办理离职手续,就不能使公司完成相应的工作交接,也不能有序地进行工作任务的相应调整,可能给公司带来相应的损失。
离职证明是劳动关系结束的证明,也是这项工作经验的证明。 离职证明包括工作人员姓名、身份证号码、聘用日期、离职日期、所属部门、职务,以及其他竞业协议应当说明的事项,在加盖公司公章前无效。 离职证明应开设双联,公司留一份,员工留一份。
对员工来说,离职证明是劳动关系终结的证明,主要用于向新公司提供入职资料,而离职证明也可以作为发生劳资纠纷时的重要证明。 根据其用途,离职证明上加盖公司公章,包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所属部门、负责职务及其他应当在竞争性协议中说明的事项为有效。 为了离职证明的权威性,防止他人假冒公司出具离职证明,在公司存根、员工剩余的2联离职证明之间盖章。
出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否办理交接不是用人单位出具离职证明的前提条件。 因此,用人单位在劳动者不办理工作交接的情况下拒绝出具离职证明,但在劳动者办理工作交接前可以不支付经济补偿金。
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