目前，我国事业单位编制人员待遇按职务挂钩。 会计必须取得职称证书，才能晋升职称。 不过，踏实的工作提高能力，最大的是“优秀”或者“选拔”，奖金不过3~5百元，改变不了你的实际收入状况。 提高待遇，增加收入就要晋升职称。

一般来说，1、为了职称考试尽量不抽时间学习，上司很高兴。 2、你没有职务，学历早就成了历史，一般不会提出加薪的要求。 也没有要求加薪的资本，上司也很高兴。 3、你相信实力比职位重要，其他上司更容易看到的是你有没有职位，不容易看到和评价你的实力，所以你不太可能另谋高就，随着年龄的增长，你会晋升到另一个更高的职位总之，除了对你自己有点不利外，没有大问题

相反，考证是为了系统地学习，如果可能的话，建议拿1~2个中级职称、注册会计师等合适的证书。 我觉得能力能行，怎么证明？ 找工作的对象首先要看你的学历和证书。 不然，明明没有面试机会，你怎么展示自己的能力？

理论和实际技能一样必不可少。

理论体现在你的学历、证书的各个方面。

实际技能是指在平时的工作中积累的经验和间接学到的实际技能的经验。

如果你不拿证书，只靠工作积累经验，你就等于光着脚走。

一只脚能走吗？ 一只脚只能向前跳，累得跑不快。

现在会计行业竞争非常激烈，在同样能力的前提下，公司找一个背景条件比你好的人并不容易。 你的能力还不足以支撑竞争力，也需要理论。

感谢您的邀请。 以上是我的回答。 谢谢你。

自己决定走什么样的路，把自己的业务做好，比职务更重要！ 谁只求虚名，肚子里有草包，不能接受工作的人就存在于现实社会中。 在我主张之前我比后者重要，自己选择就行了！

走自己选择的路，舒适又好。 考证书，努力，当然会有一定的好处。不拿证书，踏实工作，同样有好处，付出和利益相辅相成，根据自己的实际情况和性格特点选择自己的人生道路，只要自己舒服地工作，快乐地生活

最后，把能工作的老会计混合在一起

具体看法如下：

1 .民营企业中问题很少。

2 .普通民营企业有自己的评价体系，对考试颁发的证书可以借鉴，但不是决定性的，重要的是自己能否为企业创造价值。

3 .在国有企业，最好作为敲门砖考职称证书。

参加考试吧。 这么度过是一天。 考试学习也是一天。 民营企业能否活10年还不知道。 破产了。 你要去哪里？ 下次应聘同样的工作经验，要求同样的待遇。 不管别人有没有职务，你觉得工作单位会选择谁？

陷入低水平的认知闭环。 简单地在固有认知中重复，让人觉得是努力成长的，实际上是与时代背道而驰的。 例如，关门造车