事业单位的女职工，工人身份，但一直在做财务工作，人社部门如何认定退休年龄？对于事业单位的女职工，按照国发（1978）104号文件的规定，女干部是55岁办理退休，女工人是50岁办理，如果明确作为工人身份的事业单位女职工，按照档案的记载，是以工人身份进入事业单位工作的，应该还是按照女工人的身份来办理退休。
你的身份是工人，但从事财务工作。 财务岗位可能看起来像干部岗位，但这是内部工作安排的问题。 人社部门不得干预各部门各岗位。 他们要做的是负责部门的编制总数，具体谁安排在哪个岗位，人社部门不能管理和干预。 具体工作分工由公司领导具体执行，也是事业单位领导的职权范围。
根据国务第652号令《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位实行公开招聘和竞争招聘两种方式，对事业单位原老职工采用竞争招聘的方式，但很多机构在实际操作过程中，对更换岗位的人员不采用严格的考核流程，而是针对工作需要和人员结构情况
像你这样的劳动者身份在财务部门工作，按照国民出具〔2006〕70号文件的精神规定，事业单位逐渐淡化干部身份和劳动者身份，实现从身份管理向岗位管理的转变，按照国民出具〔2006〕70号文件的要求，事业单位根据工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工作技能的人社部门只负责总量结构的管理，具体岗位采购由事业单位自己负责。
当然根据岗位设置安排，作为工人岗位人员，实际上只能在岗位上工作，但一直在做财务工作。 这要看单位是否把你从单位调进了管理层。 如果文件上有调动的记载，从单位转为管理人员，享受管理级别的工资待遇，我认为这需要在管理人员，也就是55岁的时候处理退休。 虽然担任财务职务，但文件中没有调入岗位的记载，不享受管理职级的工资待遇，享受工作技能职务工资待遇的，可以认定为劳动者身份，以劳动者身份处理退休。
综上所述，其实在办理退休时，事业单位的人事部门是最清楚你是属于什么性质，需要按照什么年龄办理退休的。如果你到50周岁，单位人事部门通知你办理退休，那么你就还是属于工人身份；如果单位人事部门到了55岁才通知你办理退休，那就属于管理岗位。人社部门一般只看档案，不看用人单位的认定或是自己的说辞，最终还是以你的个人档案来作为认定的依据。
退休年龄由你的身份决定。
一、退休年龄认定。
通常，男性不管身份如何，都会在60岁退休。
女职工50岁退休，女干部55岁退休。
现在，也有女性在60岁退休的情况。 一个是至少管理岗位的处级干部，比如机关单位的女处长，另一个是高级职位的女性，这也要看是否需要岗位工作。
以前的文件填写中有不统一的地方。 一人文件与身份证出生年月日不一致的，以文件年龄为准。
如果文件中有多个年龄，则以日期最早的填写信息为基础。 例如，如果一个人的年龄是填写的，在中学填写的是69年，高中填写的是68年，就以中学填写的69年为基础。
2017年，许多省份进行了文件认定。 年龄是整改的重要项目，所有人的年龄都按照这个标准重新认定，使有争议的年龄有了统一的标准。
二、身份认定。
身份的认定，要看文件的信息。 干部有转行到上级中等专业学校的派遣证明。 否则，就是工人的身份。 如果是工人，一般都有招募表，转业军人也属于工人系列。
所以，一个女人，不管你在事业单位工作，从事什么职业，只要个人资料信息显示你的身份是工人，就在50岁退休。
作为工人，事业单位的女员工从事财务工作。 也就是说，正如过去所说，在“代替工人工作”的意义上，正在编辑外部人员。
果然是个女人，五十岁退休。
这里不同的是，退休金比事业编制的正式员工要少得多。
但是，退休工资比企业女职工高。
为什么这么说呢，因为事业单位实施养老保险合并是在2014年10月，企业在1992年10月因地区而异)。 那么，在非事业编制、事业部门工作的员工，视为缴费年限比企业多12年。
如果工作年限相同，按缴费年限换算的工资部分高于支付养老保险金的个人账户余额换算的工资。
同样的工作年限，你是事业单位，非编制内的工作退休金比企业职工退休金高500元左右。
具体退休金额由社会保险局核定。
事业单位不再用身份管理，用岗位管理，按岗位处理退休。 从2012年开始，全国事业单位实行岗位设置管理。 根据国民部发〔2006〕70号、87号文及各省市配套文件的规定，事业单位设置管理岗位、专业技术岗位、工作技能岗位三类岗位，三类岗位人员可以流动，在三类岗位上相互录用用于跳槽，改变了过去身份用户、固定用户的模式单位有空缺的，按照公开公正公平的原则，通过转岗竞争手续，招聘在空岗工作，转岗工作10年以上，退休时仍在该单位的，按该单位办理退休退休手续，享受退休退休待遇。 例如，工作人员周转
岗到管理岗位工作，转岗到专业技术岗位需要具有专业技术资格；管理岗位和专业技术人员也可以转岗到工勤岗位等等，不一一举例。如果你按照事业单位转岗规定，办理了转岗聘用手续，从工勤岗位转岗到财务管理岗位工作，转岗到财务专业技术岗位应具备该岗位的专业任职资格，那么你就按照管理岗位或者专业技术岗位的退休年龄规定，办理退休手续，即女管理岗位退休年龄为55周岁退休，女管理岗位6级以上退休年龄为60岁，女专业技术岗位初级、中级为55岁退休，女专业技术岗位高级（包括副高级）为60岁退休。
如果你还没有办理转岗手续，现已超过了45周岁，基本就不建议转岗了，因为到55岁你已经不满工作10年的要求，退休时也不能按照所转岗位办理退休手续了。
以上政策，推行已经几年了，如有不明请抓紧联系当地人社局解决。
女性，工人，退休年龄为年满五十岁。
你说你一直是在做财务工作，看似乎是在做管理工作，应该是干部身份，应该按女性，干部，退休年龄为年满五十五岁来办退休。
可是你是工人身份，并没有转变为干部身份，还是应该以工人身份退休。
在事业单位，身份的转变还比较困难，你这种在单位以工人身份从事行政管理工作的情况很多，但是一般都是50岁退休。
我看到同一个单位的两位女性，她们每天对桌而坐，就因为身份的不同，一个50岁退，而另一个55岁退，如果是干部取得了副高职称，还可以干到60岁退，虽然说是在一间办公室上班，但规定就是这样。
现在的编制又紧缺，单位又想引进新鲜人才，不是特殊人才，都不会延迟退休，你做财务的工人，一般都是到50岁就会让你退休。
不过你能在快退休时还在做财务，说明你在单位还是有实力的，不知你是否是中级职称，如果有会计师职称还可以争取一下。
如果是技师职称那就不用谈，50岁退休。
我来回答这个问题。首先请看机关事业单位工人退休条件：
国发[1978]104号文件规定：(1)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经有关鉴定机构确认，完全丧失劳动能力的；(4)因公致残，由医院证明并经有关鉴定机构确认，完全丧失劳动能力的。
当你到了退休年龄，在达到了上述条件的情况下，由本单位政工人员填退休审批表，然后报人社部门审批，人社部门审批时是要看你的档案的，并且根据你档案的资料确定你是否达到退休年龄，符合退休条件，因为历史原因，在70年代以前的出生日期有可能不太准确，如果你的身份证和档案不符，以档案资料为准，如果档案的出生日期前后不一，以最早的资料为准，比如你的身份证是1968年1月1日出生，但是你的最早档案如参军表、入团申请书等是1969年1月1日，那么人社部门就认定你是1969年1月1日出生，你的退休年龄就要按照1969年开始计算。如果你的最早档是1967年出生，那么人社部门就按照1967年给你计算年龄，除非你能够找到比你档案资料更早的资料证明你的出生日期，所以说，档案才是一个人最重要的资料。
另外如果你是特殊工种，退休的认定办法是：首先，要本人提出提前退休申请，其次，你的档案要能证明你在特殊工种工作十年以上，这样才能办理提前退休。而人社部门认定你连续在特殊工种工作的依据就是你每年都填的年度考核表和其他档案资料。
根据你的情况，你应该在50周岁退休。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，事业单位的女性职工属于工人身份，但是一直在财务工作，人社部门仍如何认定退休年龄呢？都知道作为女性工人来讲，那么是可以在50岁的年龄办理退休的，但是怎么样能够确定自己是属于女性工人呢？主要是通过个人档案中的相关记载来确定自己是否属于女性工人，如果确实是属于女性工人的话，无论在任何岗位工作那么都会按照女性工人的标准来办理退休，也就是说50岁就可以办理退休。
那么我们的个人档案中的相关记载，才是唯一能够确定我们是属于工人身份，还是干部身份的条件，比方说你确实属于工人身份，那么就可以在50岁这样的一个年龄段，正常的办理退休，享受基本养老金的待遇，当然你还要符合另外一个条件，就是自身的基本养老保险的累计缴费年限要达到15周年以上，才可以正常的办理退休。
但反之，如果说你个人档案所记载的不是属于工人身份，而是属于干部身份。那么很明显就不能够按照。50岁的年龄去办理退休了，只能够到55岁以后才能够办理退休，因为女性干部法定退休年龄是55周岁，而不是50周岁，所以说只能够延迟5年来退休。
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根据题意，事业单位工人，在事业专技岗位工作，是按照工人50岁退休呢，还是按照事业专技55岁退休？
目前退休年龄全部按照档案执行，档案是什么身份就按什么身份退休，也就是满50周岁退休。出生日期按照组织、人社局核定的档案年龄为准。
档案里都有什么资料呢？一、学业信息。入学登记表，成绩单、毕业生登记表、体检表、实习报告、论文答辩相关的材料。 二、党团材料。入团、入党申请书，思想汇报，转正申请书，自传等等。 三、奖惩材料。历年受区级及以上单位所发奖励;处罚的种类分为警告，记过，记大过，降级，撤职，开除处分、部队立功受奖。 四、工作方面。入编材料（入职表）、履历表、考核表、历次工资变动审批表、职务任免表、国考、公考相关材料、职称、聘任证明、入伍或退伍证明、政审材料。 七、其它证明材料。现在干部档案管理非常严格，副科以上的由组织部管理，副科以下的由人社局专人负责，企业由人力资源部门专人负责。
档案里包含这么多张表格，每张表都有出生日期，因为历史原因，年龄越大的，档案里出生时间与户籍年龄差距越多，有的人在所有的表格中出现4-5个时间。尤其60零后及以前出生的人，他们填写表格的时候按照农历生日填写的，而身份证是后办理的;还有的参加工作时因为年龄的原因更改了出生时间，更改后又记不住，所以出生日期会参差不齐。
同一个人出现了不同的出生日期怎么办？怎么认定最终的时间呢？以重要表格或最初表格为准，如参军时入伍登记表，政审表等重要表格，或参加入职登记表、学生登记表等最先填写的时间为准。
事业工人，大部分是转业士官、司机、机关家属等。工人身份以后不能担任领导岗位，所以有的人为了有干部身份，不惜代价，档案造假……（图片1来自搜狗，感谢提供，图片2自拍）
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企业与行政事业编制退休年令的确定主要是:企业单位的特殊工种退休年令为，男55岁，女50岁。企业管理岗位人员退休男60岁，女55岁。什么是特殊工种？就是在企业一线员工，从事脏，苦，累，险的重体力工作。企业按人社部门要求每年应向当地社保部门报送特殊工种花名册，其用途就是社保部门每年办理企业退休工作時好掌握各企业哪些人员属于特殊工种人员，好在确定退休人员時在年令上的确定工作。根据题主所提你是行政单位的工人，但你从事的是财务工作，与行政人员所从事的工作相同，等同于企业的管理岗位，就是企业的财务人员也属管理岗位，因此你的退休年令应确定在55岁。如果是行政单位里的锅炉工，电工，管道维修工属工人编制的男可55岁退休，女性可按50岁退休。
正常情况还是50退休，如果有职称的话（比如说助工，工程师之类的）可以自己申请延迟至55退休，如果走的中级工、高级工，还是50退休。