劳动仲裁流程受理仲裁，包括提交申请书； 开庭审理； 仲裁调解； 仲裁裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必备程序。 劳动仲裁程序：

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交复印件。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内向被申请人发送起诉书副本。 决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由不能拒绝法院或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人，可以根据解约自行，对被申请人作出缺席的判断。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议，应当在先行调解、查明事实的基础上，督促当事人双方自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 仲裁庭未能达成仲裁协议的，应当及时作出裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内终止。 案件复杂需要延期的，经批准可以延期，书面通知当事人，延长期限不超过15日。 仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书发送双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。 逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。