什么时候发工资和公司的性质没有太大关系，并不是工资越早公司的实力就越强，但从整个社会来看，发薪日是判断公司好坏的一个依据。 1-10日前发工资的，有很多实力很强的大企业。 10-15日发工资的公司这一类公司，总体上比不上第一类公司，但比较正规。 15日以后发工资的公司，总体来说，这样的公司多是中小企业，经常聚集在社会服务业、劳动密集型公司。

10-15日发工资的公司大多工资和其他待遇都很好。 那些基本上是和a股管理的企业。 一般来说，这类公司的管理制度非常健全，假日福利与国企也没有太大差别。 发工资是10日以后公司资金回收的关键时期，再加上统计的时间，由于这些波折，发行被推迟了几天。

25日以后发工资基本上以中小企业为主。 中小企业工资的选择是每个月末玄学最大的。 这类公司大多由管道组成，员工非常多，但工作事务非常繁重，很多员工长了往往会麻木不仁。 因此，许多这样的企业面临人员大量流失问题，千难万难之后，中小企业产业选择将工资期限延长到每月25日。

每月25日，这是下个月的最后一天。 公司一方面可以用日期和工资束缚员工，防止员工流失，另一方面也可以因为员工发工资而扣除一定员工的工资，以弥补公司的损失。 其实，这类公司的工资水平是一样的基本工资或低工资，其他待遇福利也是空前的低工资，工作也很繁重枯燥。