军队离职率高的原因：一些单位比较辛苦，很多人坚持不下去； 军队工作不稳定，文职人员安全感不足的军职不是现役，社会地位不如现役军人。

军队文职人员均称为中国人民解放军文职人员，是指军民通用、非直接参与作战且不应由社会化保障承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员是军队人员的组成部分。

部队离职率高的理由如下。

1、有些单位很辛苦

比如野战部队的军队文职人员，为了按规定保持和部队现役人员同等的节奏，工作强度非常大。 当然，也有比较轻松的职场。 例如，医疗、司机等技术岗位的人，无论是忙还是闲，整体强度都不是很高。

2、安全感不够

尽管军队文职人员在工资待遇、后勤保障方面给予了最大限度的稳定支持，但合同工如果考核不合格、犯错，被撤职的概率很高。 军队工作相对不稳定，相当于合同工，都需要几年签一次合同，考核合格，才能干到退休。

3、社会地位低于现役军人

军队文官还是不现役，工资比较高，但享受不到现役政治待遇，军官和军队文官有一定的区别。