两者养老金的计算和构成不同，编制内的员工退休后得到的养老金更多。 此外，编制内的人员退休后，可能属于公司的退休职工，还剩下公司的部分原始福利(如住房补贴)。

编制和非编制退休有什么区别？

退休生活应该没有区别。 个人应该享受晚年的人会去享受充分安静的退休生活，但是因为养老金标准不同，享受的乐趣可能也完全不同。

编制内和编制外同时退休，光靠退休生活是没有太大变化的，但退休后个人想法不同、兴趣爱好不同是最大的个性化差异。 由于工作中编制内员工的工资福利待遇高于编制外员工，因此养老金上的这些差异还存在。

一是稍微提高内勤人员缴费基数。 编制内的工作人员，一般工作中的工资待遇要高于编制外的工作人员。 这是事业单位最大的区别。 当然，一些编制外的职工享受年薪制待遇就另当别论了，但凡事都有特殊性。

二是缴费年限长短不同。 整个缴费年限必须高于编制以外的工作人员。 外国职工进入事业单位后，按照企业职工养老保险的规定，缴纳的养老保险，实际缴费年限高于外国职工，但不视为缴费年限。

三是养老金计算和组成不同。 由于职工养老金既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，养老金计算时分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，而且计算时采用新旧两种方法计算。 如果新手法计算的养老金高于旧法计算的话，还有10年的过渡期。 在过渡性养老金的计算中，由于考虑工作时的职务、职务水平、技术作用等因素的外国职工缴纳了企业职工养老保险，一般没有缴费年限，因此养老金只有基础养老金、个人账户养老金两个部分，计算时缴费年限、缴费基数、个人账户资金余额、上年度职工

四、编外人员有职业养老金，编外人员没有职业养老金。 企业职工，由于事业单位职工强制实行职业年金制度，个人账户有12%的职业年金，也就是说，除基本养老金外，还要领取职业年金；而编制人员，由于按照企业职工待遇缴纳养老保险，没有缴纳职业年金，退休后也享受职业年金待遇

五、超编人员退休后，岗位有福利。 编制内人员离职后，属于公司退休职工，公司部分原有福利可能还有剩余。 例如住房补助金等。 根据年末可能会享受部分公司的福利，但编制以外的人员退休后，所有不统一的福利待遇都不会消失。

六是编制内人员今后养老金的调整方式不同。 国家每年调整离退休人员养老金，调整对象既包括企业职工，也包括机关单位离退休人员，但在具体调整方案中，机关单位离退休人员和企业职工的调整方式并不完全一样，编制外人员按企业职工的方式进行调整。