疫情期间，大家最关心的就是工资发放问题。

毕竟过年期间也花费了一大笔钱，现在按按正常开工已经大半个月了，再不发工资，很多人的资金要周转不过来了，特别背负了房贷车贷的人压力更大。原则上该及时发的工资还是要及时发！肯定有人说，这种情况下，老板已经很难了！

很多老板会哭穷，不过那只是哭穷！而员工不用哭，是真穷！

那么1月份工资延迟发放合理吗？延迟发放可以，但也有时间范围，要从几个方面来看！

符合规定的工资发放日期是这样的？

一、按月发工资的，一般为次月7日前支付上个月工资。

二、若因故不能准时发的，可以延长5日，也就是到12日发放上个月工资。

三、若因生产经营困难，在得倒工会或员工本人同意后，可以延长最长不超过15日，也就是22日发放上个月工资。

通过以上三点我们已经看到了，延迟发放工资的相关要求了。

疫情期间，1月份工资最迟什么时候发？

我们知道，按照各地延长复工的要求，最早开工的企业也是2月10日，如果晚一点的要到2月下旬。

再加上公司核算考勤和工资需要花费一些时间，那么2月12日发放上个月工资肯定是来不及的。同时很多企业在2月17日之前也无法复工，所以公司有很多理由拖延工资。

但实际上，即便不能复工，但大部分企业一样可以将1月份工资在22号之前核算和发放完毕的，毕竟这一块公司的人力资源部和财务部都可以在家办公完成。据了解，很多企业还是准时在2月中旬将1月份工资发放了。

有些企业可能会说经营困难，这个有点说不过去，如果说发2月份工资时困难，还可以理解，但1月份本身就是春节前的工作时间，这个企业一般早就有预算好的，一个企业如果做到吃了上顿没下顿的地步，那是不是年前抽走了下一年的正常运营资金？

所以，一般最迟是22号将1月份工资支付完毕，再不济，2月底前肯定要支付完。很多老板会哭穷，不过那只是哭穷！而员工不用哭，是真穷！