我们常常听到周围的朋友抱怨「为什么我明明符合公司招聘启事上的要求，最后却没有拿到offer？」

可你申请的岗位，HR 一共面试了多少人，你知道吗？

其实，招聘启事只是很小一部分，在我招「内容运营」的JD上会写「2年互联网内容运营经验」，但我在面试的时候，如果遇到了一个同样有个几万粉丝的知友，我可能会把其他符合要求的候选人给剔除。

工作技能，是面试的基础，能力够了，才有面试通过的可能性；但是真的想要确保offer，除了工作技能外，你要展示给面试官更多东西。

陆游在诗中曰过：「汝果欲学诗，工夫在诗外。」

想要拿到offer，也不仅仅是工作技能这一项满足就好，举例来说：

你是否有出色的沟通能力，让面试官和你聊天如沐春风？你是否有好的PPT创作和演讲能力，让面试官感觉入职后能帮他做牛逼的PPT汇报给老板？你是否有积极的态度，让面试官感觉你对工作态度非常负责？你是否有业余爱好，正好和面试官聊得不亦乐乎？

这背后都是有合理逻辑的，你掌握的诗外的工夫越多，越证明你的软实力，越体现你的学习能力。

而未来企业期待的所谓专家型人才，不是那些只会做把一个细节做精细的「螺丝钉」专家，而是一个一专多能的“瑞士军刀”型专家。

你可以把活干好， 也可以做优质的PPT去培训新人，也可以跨团队沟通去影响其他团队的思维方式，也可以用流利的英文把产品特点分享给外企客户。

对于很多人来说，「一专」已经有了，「多能」还欠缺，或者也有了，但没有想到如何展示给面试官。

所以，你的「多能」是什么？适合哪种公司？

举个例子，同样是面试运营岗位，不同公司的加分项不见得相同：

去快手面试，你懂得三五线城市老铁们的生活方式和消费习惯，加分；去字节面试，你懂得如何控制大体量内容传播中的安全风险，加分；去知乎面试，你懂得知乎的内容分发逻辑和知乎KOL生态，加分；去B站面试，你懂得95后年轻人的思维方式和流行语，加分。

……

通用的加分项也有，我们统称为软技能，沟通能力，演讲能力，销售能力，战略思考能力，英语能力……