作为银行职员，我会告诉你真正的理由：

1、目前银行柜面业务量减少，(智能手机)银行APP、网络银行业务比例增加，微支付宝(Alipay )等新支付手段普及，现金业务减少，柜面人员不用那么多。

2、银行业员工自然退休。 以上两点是理由。

至于网上说的其他理由，裁员、退休是无稽之谈。 近年来，银行业的薪酬待遇并不像往年那么令人羡慕，但在所有公立机构企业中，银行业排名靠前。 公积金、养老金按民营企业的数量排列，不输给公务员。 第二个是稳定的。 银行职员和公务员一样，没有重大的职场错误、刑事犯罪。 一辈子也辞职不了。 稳定性动摇着民营企业的几条街道。 第三，银行总是利润单位，比如我们五线城市下的乡镇营业网点、8名员工，年净利润也达到800多万。 而且每年都会上升。 当然，我们基层员工的工资待遇也一直在上升。 所以，辞职的理由是有了公务员和事务所等更好的地方。 最后一句话。 我们银行已经连续三年没有招人了。 每年退休十几人。 我想我们这代银行职员熬到退休，以后的银行都变成了纯电子化了。 但是，一个是，即使单纯电子化，也需要人的维护，所以我们不能辞职。 只是工作地点不同

这几年的高速经济发展，带来了金融业的飞速发展，许多金融企业、保险类、股份制银行、城商行、农商行、小额信贷、互联网金融等，都要在这片火热的大地上孕育。

很明显，这些金融企业的诞生，也给同行带来了最大的竞争。 现在在银行就业像以前一样，轻松、自由、没有压力，每月有高额的工资，最好的奖金，最好的福利。 这种情况再也回不来了，再也没有那么好的时间了。 现在的社会，各个行业的竞争都非常激烈，包括公务员和事业部门在内，在工作中感到压力，没办法是现实。

所以，各行各业的竞争压力是当今社会职场的共同知识，银行职员也不相上下。 但是在职场上，银行职员的收入比其他行业高，只是没有过去那样明显的优势，相比之下压力更大。

这就形成了压力大、收入无明显优势、员工不可接受的事实。 据说与其吊在树上，不如用同样的收入或少一点的收入找份更轻松的工作。 这是职场人的普遍感受，同时更好地照顾自己的家庭和生活，给予健康的身心

标题是银行工资高，感觉每年退休的情况很多。 另外，你周围看到的，是哪个年龄段、什么性质的银行、集中在什么业务种类的职场等，没有更多的信息量。 对于这个问题，我会根据自己的工作经验理解答案：

一、从离职率客观看离职

银行也是企业，即使是国有银行也属于企业，企业和公务员单位不同，每年职工退休是很正常的现象。

在市场竞争中，这可以使企业保持一定的员工流动，使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

一项研究表明，一般来说，大企业在稳定阶段，年离职率在5%以内，这一数据仅供参考。 另外，在竞争激烈的大企业中，也有正常离职率在10%左右的企业。

当然离职率也不是越高越好，离职率过高表明该企业员工的情绪波动，劳资关系可能存在严重矛盾，企业凝聚力下降等。

二、从所处的行业环境看离职

银行金融在过去十年快速上升，但随着经济增长的发展，近年来中国银行业对外开放步伐加快，竞争格局也在加剧，夸张地说，国内许多银行“再也躺不下赚钱了”。

行业竞争加剧，意味着业务不如以前好，企业生存有压力，当然员工生存也有压力，各项业务考核指标压力增加，加班时间也长，以前是965，现在是996，896。

我朋友两个都有银行的人，每天晚上加班回家都忙到十点，真的顾不上孩子，最后妻子选择了辞职。

也有中小银行受到政策的影响。 受政策影响很大，业务协调，业务部门被取消，他们要么从其他部门调动，要么辞职。

我接触过的一些职业咨询中，遇到过这样的来访者。

这些因素导致一些员工离职。

三、从员工个体自身看离职

“自我实现”的需要。

从个人发展来看，过去10年进入职业生涯的员工，目前已进入奔四阶段，职业稳定发展阶段。 很多能干的管理层没有面临没有能力的人被淘汰。 如果不被淘汰，自我意识就不会混合的人也会考虑“跳槽、跳槽”，即使是中年人也会寻求发展。 这在心理学上满足了“自我实现”的需要。

职业多样性变化。

现在职业社会比以前多种多样，职业多样，行业多样。 无论是新人还是职场旧人，无论是新就业还是跳槽，可供选择的就业机会也很多。

职业价值观改变。

多样化的社会改变着人们的职业价值观。 例如，老一辈的“稳定”很重要，一个

工做到老、退休有退休金才有保障，但时代发展，现在有些年轻人可能会觉得“生活方式”、“賺更多的钱”、“技能”、“发展空间”等等更重要，这些职业价值观发生变化，也会促发该员工离职。

我们认为待遇福利高重要，但对很多年轻人来说，可能他们会有自己的需求和想法，未必人人都持有统一的价值观。我们很多时是在用自己的“价值观”去看待和评论这个世界。

此外，我们看一个职业很多时候看的都是它的“艺术照”，只有真正理解这个职业的“好处”与“痛”，才是看到它的真实的“素颜照”，看到了“素颜照”才是真正的理解了这个职业。

我是 @生涯规划咨询师予滋，欢迎关注我，这里有生活记录分享，也有干货。

工资待遇很高？那要看每个人对工资的定义。

如果说一份工作，上班时间12个小时，然后拿个7k，那我相信很多人不会觉得工资高吧。但是如果真的是朝九晚五，不用开会，不用做业绩，不用加班，那可能那个工资相对还是可以的，所以这就是为什么虽然很多人以为银行工资很高，但是其实银行每年的辞职率是非常高。

第一，银行虽然每天下午5点准时关门。但是其实员工都还没有下班，离他们下班还有几个小时呢，柜员的同事要对账，客户经理要开会，要说指标，要总结，要打电话营销。各种都是下班后每天必做的事情，所以并不是很多人看到的银行5点关门下班。现在银行工作是压力非常大，同业竞争也很大。只要在银行工作过的人都应该知道，每天下班回到家可能都是比较晚，自己的私人空间不大，陪家人的时间也是比较少，所以这就是很多人选择辞职的原因之一。

第二，银行的业绩要求比较严格。基本上每天都要完成一定的指标任务，所以在银行工作精神压力也是不小的哦。很多人也是因为完成不了银行下的指标，所以最后可能就自己选择离职。

综上，虽然表面上看起来银行待遇很高，但是还是很多人会因为各种原因，最后选择离职。

第一，大量应届生的涌入致使银行老员工被辞职。时代在大步向前，经济飞速发展的同时，教育也在进行相应的普及和推广，大学生的数量前所未有的激增，毕业之后，这些大学生迅速涌向各个工作岗位，当然也包括炙手可热的银行。对于银行来说，刚毕业的大学生与涉入职场多年的老员工相比，他们更喜欢这些刚毕业的大学生。

在他们看来，这些大学生虽然没有工作经验，但是对薪资的要求不高，能够接受银行开出的低薪，而且他们上手快，只要经过简单的培训便能很快的适应工作岗位。 另外，这些刚毕业的大学生涉世未深，相对来说胆小谨慎，能够认真执行和服从上级安排的各项任务和命令。

第二，银行工作人员的压力过大致使他们主动辞职另谋出路。所有光鲜亮丽的职业都有不足为外人道的辛苦和心酸，银行职业也是如此。他们往往要背负巨大的的工作压力，除了人们看到他们出现在柜台帮助客户办理各种业务之外，他们每个月还要完成一定的业务指标。

比如，吸引客户来买他们的投资理财产品，每个月所完成的业务指标直接与奖金挂钩，同时他们的工资又主要由奖金构成，完成的业务多，奖金多，工资便多，完成的业务少，奖金少，工资便寥寥无几。 因此这些银行职员在人们看不到的时候还要打大量的电话，见大量的客户来推销银行的理财产品。长此以往，他们无论是身体还是精神都会吃不消，无法胜任这份工作，继而选择辞职，另谋出路。

另外，随着互联网技术的突飞猛进，人们进入了人工智能时代。在人机大战中脱颖而出的阿尔法狗挑战了人们的想象，刷新了人们对人工智能的认知。

对于人工智能，人们不仅不再陌生，反而其生活和工作都在被其影响着。 人工智能取代了部分简单繁琐的工种，在银行，自助取款机取代了部分柜台，成为人们办理业务的首选，未来银行的柜台更是会被大肆取代，这就迫使越来越多的银行职员辞职，重新就业。

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没有在银行体制里面呆过的人都会认为银行的工资待遇很高，但是每年还是有很多人会离职，为什么呢？因为事实情况不是大家所看到的这样。

首先，银行工作人员的工资并不是都很高，工资高的只是其中较少部分人员，很多人员的工资并不高，那些工资不高的人员都是被高工资的人员平均的。但是银行的待遇还是不错的，但是近几年来银行的福利也在逐步缩减，比以前少了很多。

其次，银行高收入的那些人工作压力很大，高强度的工作支撑了他们的高收入。银行工作人员的业绩指标有很多，包括银行存款、保险、基金、理财、信用卡等，无数的指标考核把工作人员压得喘不过气，一旦有任务没有完成，那么就会面临被罚款的风险，相应的，如果完成了任务就可以得到奖励。

最后，银行工作虽然看着很光鲜，让很多人向往，但是在银行体系内想要做一些创新的尝试是很难的，很多有想法的人都从银行离开，为了去追求自己想做的一些事情，追求更高的财富，实现自己的理想。

因此，银行每年都会很多人离职，有的是为了钱、有的是为了理想、也有的是为了追求不同的生活。

我觉得主要是银行现在的压力太大了经济发展 社会上金融机构的冲击 加上可能由于春招秋招招聘的都是刚毕业的大学生 首先压力大主要体现在银行任务重 上面下达任务太多了 存款 信用卡 三方存管 掌银等业务 可能有的银行还把任务直接到个人 如果没完成就扣钱开会 这个太难了 另外可能是大学生刚出来社会 就要去在这么大的压力下生活 而且一般在网点 大多是可能碰不到和自己同龄的人 在交流和生活方面可能会很不习惯 导致很压抑 就会想辞职吧 所以现在银行的人员流动率太高了（亲身体验过这种感受）

?首先是看问题要全面，离职的有多少人？占银行全体人员的多少？若是离职的很多，大体有一下几方面的原因： ????

1、工作压力。一看这个原因很多人疑惑？银行的工作和待遇很好，为什么还有后顾之忧？现在银行每年招聘很多的大学生进银行，大学生进银行后脑子灵活，学习业务很快，吃苦耐劳，银行待遇相对于别的行业的是很好的。对于原有的银行的工作人员来讲是一种工作压力，往上升迁的希望不大。对于待遇是与业务挂钩的，业务好水平高，相应的工资水平也是很高的。业务水平不高的，相应的待遇还是相比来讲是低的。长此以往产生一种职业倦怠感，银行的体制难以解决，所以产生离职，追求一种工作轻松、待遇更好的行业。 ?

2、生活压力。随着经济的发展，物价水平高，各类的房贷、车贷、孩子的教育问题需要一系列的支出，但是银行的工资一般是比较稳定，没有明显的涨幅，但是花费越来越高，所以产生生活压力，产生的离职较多。 ?

3、学习压力。网络银行，微信、支付宝等等网上业务的增多，导致柜台的业务量减少，但是网络业务增多，导致银行工作人员不得不学习新的网络业务知识来应付工作需要，需要推销更多的诸如理财产品等等来完成任务。 ?

4、职业发展需要。还有一部分人员，工作能力强，为了自己的理想，为了自己的长远发展，认为银行的工作满足不了自己职业发展，寻求一份发挥自己特长的工作。也有很多的企业高薪聘请此类人员，所以产生离职的现象。

很多你看到的高待遇的行业，离职率都很高啊

离职率高这不是一件什么坏事

让人才充分流动，人的技能也能充分提升

所以，反过来证明，收入高低并不是离职的唯一原因

也许有觉得压力大，和不在呼钱多少吧。