宋朝官员怎么选拔的呢

1、在宋朝时期，对于官员选拔制度进行进一步的改革完善。其中最重要的，就是铨试制度的设置。所谓的铨试制度，就是以考试的方式选拔官员。在送仁宗时期，该制度开始确立。

2、扩大应试人的范围  为了可以加大人才的收取数量，因此对于应试的范围，进一步加大。不仅从原本的候选补官之中收录，同时还会从地方进行收录官员。而这些参加考试的官员，不论是地方官还是进士出身的参考者。

3、同时对于考试的内容，进行了改革。首先就是比起官员了解经史典籍之外，更加注重官员的实操水平。因此当时的考试的内容，不仅需要才华，还需要有足够的应变能力。也可以提前培养，这些初期的官员执政时候可以更多的思考朝廷的利益。

 

宋朝的选官制度是什么

宋代的选官制度是科举制度。科举制：全国各地的士子不用通过荐举，直接报名考试，经过公开的逐级考试，由官府择优录取。士子在通过逐级政府和中央的笔试之后，要由吏部再进行面试，内容是考察“身、言、书、判”即身体容貌、言语应对、书法笔迹和判词书写。科举考试的内容以儒学为主，兼及见识才能。科举考试由礼部考才学，吏部考能力。