教师产假一到暑假就可以顺延。 据国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》 (教人(1992 ) 8号)介绍，女教师产假在寒暑假期间可以顺延寒暑假假期时间。 各地根据学校实际情况执行。

产假是指在职妇女生育期前后的休假待遇，一般从前半月到产后2个半月，晚婚晚婚生育者可增长到前后4个月，女职工生育享受98天以上产假。 女教师产假遇寒暑假，寒暑假假期时间可以顺延，但各地要根据学校实际情况执行。

这种情况需要具体应对。 如果学校教育任务艰巨，教师短缺，可能不会顺延，但一般来说，这种特殊情况应该很少发生。 学校必须为女教师顺延假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产假，当然也可以根据个人情况产后休息。 难产增加，产假15天多胎的，每增加1人可增加产假15天； 用人单位不得为女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、解除劳动、聘用合同。

第八条)女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。 未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

女职工生育或者流产的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位支付。