1、请自我介绍一下？ ——这是面试的必要考试问题。 介绍内容必须与简历一致。 表达方式尽量口语化。 切中要害，不要说无关、没用的内容。 要条理清晰，层次分明。 最好作为文字背下来。

2、说说你家人的情况吗？ ——这对了解应聘者的性格、观念、心情等有一定的作用，这是招聘部门提出这个问题的主要原因。 简单罗列家庭人口。 应该强调温暖和平的家庭气氛。 应该强调父母对自己教育的重视。 应该强调家人的良好状况。

3、请简要评价自己。 你打算用什么语言来表达？ ――大部分人回答的是3~4个词之间，缺乏关于缺点的表达。 好的回答应该在8个词左右，这些词必须词性比较强，其中还应该包括1~2个被称为缺点的中性词，如完美主义、太随和软弱等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？ ――不能说自己没有缺点。 不应该把那些明显的优点说成缺点。 不应该说对应聘的工作有重大影响的缺点。 不应该说令人不安和不快的缺点。 对于应聘的工作，即使是“不重要”的缺点，甚至表面上的缺点，从工作的角度来看也可以说是优点和缺点。

5、对你影响最大的人是谁？ ――通过对这个问题的回答，可以知道你未来的职业生涯可能会向哪个方向发展。 影响你的人物职业生涯通常会成为你追求的目标。 自古以来崇拜比尔-盖茨的人可能有进入电脑领域大显身手的目标，也可能想在企业家中致富。

6、谈谈你至今为止最失败的经历和对你的影响。 ——这个问题虽然不太常见，但能有效地反映人的生命历史的深厚和广阔。 如果因为高考没能考上满意的大学而只能像哭了好几天一样回答的话，就很容易判断出他是个没有经历过逆境的人。 然后，可以判断你的思想深度和理解力。

7、你有什么爱好？ ——其实他们的目的是以此来判断你的性格、涵养、人品、品质。 例如，假设你从六岁开始弹钢琴，到大学经常在文艺演出中演奏，人们会肃然起敬你的毅力和音乐修养。 虽然也有人喜欢中长跑，成绩也很好，但是毅力、耐力、竞争意识很强，被认为能胜任长时间的工作。 有人下围棋，也有人经常看棋谱。 说明你喜欢用脑子，善于分析，有逻辑。

8、你怎么知道我们在招聘这个职位？ ——如果你是从公司里某人那里听到的信息，我记得你提到了他的名字。 不说公司偏向内部关系并不意味着不存在。

9、请告诉我三个关于这家公司的事情？ ――你应该知道10件有关公司的事情。 他问你三件回答四件，他问你四件回答五件。

10、你为什么来我们公司工作？ ――很多人为了表达自己的渴望，都强调参加一家公司能得到什么样的好的培训机会，掌握什么样的专业技能。 但是，他们无视招聘者的感受，雇主不是为了提供免费的培训而招聘，而是要让新人为公司做出贡献，加把劲，增添一点色彩。 因此，在回答这样的问题时，必须强调公司还有发展的空间。

11、我们和另一家公司聘用你，你怎么选择？ ――一般来说，公司的名气和工资高低是取舍的依据，但很少有人能综合分析工作岗位、职位、公司前景、个人在公司的成长情况、未来的顶级上司和团队成员是什么样的人等因素得出结论。

12、你对公司有什么问题吗？ ——建议几年前进入相关公司的兄弟姐妹们，多问一下他们公司员工的发展机会、工作挑战、职业路径是怎么样的。 这些是他们力所能及，是你最关心的地方。

13、你觉得你适合什么？ ――善于交流的人，如果不能踏实工作，而且傲慢不善察言观色，市场营销也做不好。 相反，被认为只会埋头研究的人，因为喜欢使用脑子，反而更受客户的尊敬。 面试时，学生们可以根据自己在这些方面的观察发表意见，但要认识到自己的经验和经验都很浅，对任何问题的看法都要完美。

14、你也想做最基础的工作吗？ ——很多人都毫不犹豫地说想做基础工作，还蛇足说自己水平低也做不了什么了不起的工作。 这暴露出，如果你给了这份工作，你显然不会乐于贡献，只是在应对工作。 宁可承认自己有弱点，在有压力的环境中锻炼，才能上进。 有些人基本功不扎实，没有被单调无聊的工作磨炼。 将来，在富有挑战性的工作中，很难有毅力克服困难。 从某种意义上说，早期单调的工作是长期更大成功的难得锻炼机会。