工伤发生后，普通公司老板担心面临按照《工伤保险条例》向工人支付赔偿的情况。 条例包括工伤期间工资(工伤期间工资福利待遇不变，是指工伤劳动者的休养期，需要向劳动者每月支付工资)、医疗费、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。

老板最担心面临按照法律程序向工人支付赔偿/待遇。 工地发生工伤后，普通单位业主担心面临按照《工伤保险条例》向工人支付赔偿的情况。 例如，工伤后依照法律规定与劳动者受伤的，涉及工伤期间工资(工伤期间工资福利待遇不变，意味着劳动者休养期间，需要向劳动者每月支付工资)、医疗费、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。

受伤严重的，经劳动能力鉴定分级，还与以后的生活保障费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金(离职后需要支付的费用)等有关。

不赔偿的解决方法：

发生工伤事故，上司不予赔偿的，建议按程序申请工伤鉴定。 之后的赔偿金额可以在鉴定等级出来后确定。 上司不能按时赔偿的，可以向当地社会保障局投诉，双方协调，上司仍然不赔偿的，可以采取法律程序解决。

《工伤保险条例》第十七条第二款规定：工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者诊断、认定为职业病之日起一年内向用人单位所在地统一地区劳动保障行政部门直接提出工伤认定申请。