人才工作总结词 第1篇
20xx年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作:
一、大力实施人才强街战略,深化引才工程
今年以来,我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研,深入分析全街道人才分布格局,根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况,进取发挥政府职能,多方位拓宽引才渠道,构筑区域性人才高地,进一步加大人才引进和开发力度,多渠道引进人才,进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。
1、加大人才引进力度。
近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的`人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有2多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来,我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座,对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训,系统地讲解人力资源业务资料,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查,摸清街道人才资源底数
今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道积极开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情景,为本年度乃至20xx年度引才规划供给基础性的依据。
三、强化考核机制,健全街道人才工作
今年以来,街道针对辖区特点,把人才工作摆上重要议事日程,强化人才考核机制,首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门,指定专人负责,定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法,对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展,目前街道引进教师1名,大专、本科以上人才5名,中、高级人才8名。
人才工作总结词 第2篇
现今,人才资源已经成为最重要的战略资源,建筑企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争、技术的竞争,面对日趋激烈的人才竞争形势,重视技术、重视人才培养和引进已成为我公司领导的共识。
一、领导重视,倡导科学的人才观
我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组,上下牢固树立人才是第一资源的观念,牢固树立人人都可以成才的观念,牢固树立以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况
1、抢占人才培养制高点。公司在XXXX年就下达文件,要求施工技术人员在3年内达到大专以上文化水平,否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划,有计划地招收大中专毕业生,做到长流水、不断线,保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生XX名,其中自培X名,引进65名。XXXX年引进XX人,XXXX年引进XX人,XXXX年引进XX人,日前,公司又在着手在XXXX年人才的引进,在主管人事经理的带领下,主动出击,先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司,走出去引进人才,已经有十几位大学生有意向,并提交了个人推荐资料。
2、充分挖掘企业内部人力资源,提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累,职工素质相对较低,因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性,公司安全部在每项工程正式开工之前,都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训,让安全的警钟时刻敲响,从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中,公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试,取得了安全上岗资格证。在XX市建设局、XX市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中,公司都是有计划、有组织地让职工参加培训,不断让他们学习新的知识,从而提高他们的.实际工作能力和技能。可以这样说,在XX的建筑企业中,我们公司参加培训的门类最广,人数最多,这是一致公认的,每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的,我们认为这个钱花得值。
3、积极鼓励职工自学成才,岗位成才,倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平,并建立了有效的动力机制,公司下达文件,只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的,公司将报销学费的70%-80%,这样大大激发了职工学习的积极性,XXXX年公司基层施工管理人员有XX余人参加了XX电大的工民建大专班学习,从而促进了职工整体素质的提高,为企业的更进一步以展打下了良好的基础。
4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿,并提供床、办公桌等简单家具。此外,公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放,定期与大学生召开座谈会,了解他们生活中的困难和问题,并妥善解决,丰富了他们的业余生活,在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上,公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销,还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等,在条件成熟的情况下,由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住房问题。
5、完善约束激励机制,管理考核人才。公司在XXXX年完成改制后,根据新设的职能部门,对一些技术人员的岗位进行了调整,调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后,公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等,通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
当然我公司在XXXX年人才工作中还存有不少问题,主要表现在:
一、观念方面的障碍:在用人上论资排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险;
二、机制方面的障碍:人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向,我公司就存在人不能尽其才,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面,让公司引进、培养的人才都能各尽其能,为公司的发展进步做出自己的贡献。
人才工作总结词 第3篇
2xx年,我区人才工作坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署,大力实施人才强区战略,整合人才工作资源,紧抓培养、吸引两个环节,切实加强人才队伍建设,促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神,明确工作责任。
继中央、区、市召开了人才工作会议之后,为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织召开了全体工作人员学习会议,学习了《_中央_关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强县战略,落实党管人才原则打下良好的基础。
根据《**区人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务,确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度,在联系会议上加强协调配合,共同推进行动计划落实。
二、创新培训机制,提高人才素质
根据各级会议的要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。整合培训资源,搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校,区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进,区职教科研楼开工建设,使人、财、物资源实现合理配置。
二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,积极鼓励各部门开展人才培训工作,做好培训项目的核准,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,完成农村实用技术和劳动力转移培训27期,万人次,其中社会人才培训86期,计划培训各级干部、各类人才183人,累计培训5177人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
三是人才工作环境进一步优化。
人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,我局积极发挥好服务协调作用,积极跟进项目引进,为人才的创业搭建好服务平台。
四、加大柔性引才力度,大力集聚各类优秀人才
鼓励用人单位,特别是工业单位,以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入,形成多元化的人才工作投入机制。
一年来,我局认真完成领导安排的各项任务,在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中,我局将锐意进取、开拓创新,努力把工作提高到一个新的水平,以崭新的姿态迎接新的工作。
人才工作总结词 第4篇
一、以公司发展定位为导向,市场化方式选聘人才
1、根据公司发展定位,制定人才工作指导思想
20xx年6月,根据成府阅〔20xx〕123号会议纪要精神,xx公司在原来鼎力公司的基础上组建而成,并明确发展定位:“作为市_盘活政府经营性存量资产,推进国有资产战略性重组,实施国有资本收益收缴管理的投融资和运营平台”。公司发展定位发生了重大变化,急需一批熟悉资产处置、产权交易、项目融资和投资运营方面的高素质人才加盟,才能满足公司发展的迫切需要。根据公司发展定位,制定了“以事业吸引人才,以环境留住人才,以薪酬激励人才,以机会锻炼人才”的人才工作指导思想,用市场化方式选聘公司需要的各类人才。
2、考试与考察相结合,多轮筛选严格把关
今年,为了招聘到公司急需的人才,达到预期的效果,公司对招聘工作进行了精心组织。
一是专业人士作考评,更显专业与权威。公司不仅专门成立了招聘工作领导小组,还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员,保证了招聘的专业性和权威性。
二是多轮筛选,层层把关。经过笔试、面试和复试,确定预备人选,并对预备人选的诚信度、个人表现进行了综合考察,最终确定从270多名应聘者中新聘13名员工。
3、招聘的几点体会
今年新聘的员工,无论是受教育程度、专业背景,还是工作业绩,都较为突出。
一是受教育程度较高,均为本科以上文化,其中博士2人,硕士8人(含两名留学硕士),本科3人。
二是专业知识扎实,有注册会计师、项目分析师、律师、经济师等,有丰富的工作经验。
三是工作业绩突出,新聘人员有不少是单位的业务骨干。招聘之所以取得良好效果,关键在于:
一是扩大选人范围,我们在《成都商报》上两次发布招聘信息,并同时在前程无忧招聘网上发布,吸纳八方人才;
二是严格入选条件,对招聘岗位的入职条件从专业、技能、实践经验、综合素质等多方面进行了设定,大大提高了应聘者的入围条件;
三是严格筛选,应聘者都经过了简历筛选、面试、笔试、复试和背景调查五道关口,保证了招聘的质量;四是专业人士作考评,我们邀请会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员,对应聘者的专业技能、实践经验和综合素质进行了测评,保证了招聘的公正性、专业性和权威性。
二、多层次、多方面的系统培训
让员工在学习中成才除员工自学外,公司每年都将安排了多层次、多方面的培训,一方面促进员工不断进行知识补充与更新,提高员工的综合业务素质;另一方面培养团队合作精神和培育企业文化,提高员工对企业的认同感、归属感,打造一支“业务过硬、团结合作、开拓进取”的人才队伍。
1、开展多层次、多方面的系统培训
(1)参观学习组织员工参观学习兄弟地区的先进管理经验,拓宽视野,今年先后组织去重庆联交所、重庆渝富公司、北京联交所等进行参观学习。
(2)内部培训根据工作需要,组织单位业务骨干对员工进行公文处理、项目策划等技能培训。
(3)拓展训练以培养团队合作精神为目标,进行户外拓展训练,锻炼员工的毅力和培养员工的团队合作精神。
(4)学习交流开展以提升沟通交流、创新思维、经营管理为主的学习交流活动,着重学习与探讨学习的方法与技巧。
(5)专家讲座邀请各方面的专家,对员工进行社交礼仪、车辆维护、法律知识、投融资等方面的培训,拓宽大家的知识面和开阔大家的视野。
2、培训的几点体会培训要多层次。
公司的培训,既有单位骨干讲实践操作,又有外部专家讲授理论,让员工把理论与实践相结合,做到在学习中总结、在总结中提高。培训要多方面。公司的`培训,既培训员工的业务知识,又培训团队精神,让员工把分工与协作相结合,成为本岗位的业务能手、团结协作的楷模。培训要系统性。公司的培训,既着眼于当前公司的实际需求,又兼顾公司长远发展需要,让员工接受系统地、全面地培训,逐渐成长为本岗位、本行业的行家里手。
四、营造公开、公平、竞争的人才成长环境
1、畅通晋升渠道建立管理、技术晋升通道,员工除了向管理岗位晋升外,更多的是向技术岗位晋升,避免了都向管理岗位挤独木桥一条路单一晋升渠道,只要员工技能不断提高,业绩不断提升,就可以晋升专业职称,其薪酬也水涨船高,而且并不低于管理岗位。
2、极具竞争的薪酬公司在广泛调查了解外部薪酬水平的同时,开展岗位分析,制定了不同级别、档次的薪酬体系,能力与业绩不同,薪酬差距体现十分明显,真正起到鼓励大家都争当行家里手。
人才工作总结词 第5篇
现将支部x年工作汇报如下。
一、基本情况:
人才中心第三党支部是由x分中心(11名)、x分中心(2名)、x分中心(3名)组成的联合党支部,下设2个党小组。目前有党员16名,其中预备党员1名。另外,入党积极分子2名,员工26名,党员人数占员工总数的60%。
二、主要工作:
第一方面:围绕党的群众路线教育实际活动,自选“六个一”活动,深化学习,丰富活动内容,不断提高党员的党性修养。
第二批党的群众路线教育实践活动是新的_开展从严治党的一项重要举措。对此,党支部在今年工作中,精心准备,认真对待,在完成上级规定的三个阶段工作的基础上自行开展了“六个一”活动。即发放一张“党员政治生日纪念书签”,解读一篇红色经典小说《党费》,组织一次参观爱国主义教育基地,联系一家企业实现践诺活动,组织一次帮困助学募集,组织一次教育实践的心得交流。
为使支部全体党员在党的群众路线教育实践活动学习阶段不走过场、学有所获、入脑入心,根据支部党员比较分散的特点,通过“领学、帮学、自学、互学、督学”五种方式开展活动,确保学习持续深入,取得实效。
领学——按照“先学一步,多学一点,深学一层”的要求,党支部一班人在中心联系人、党总支委员厉志冲同志的指导下,扎扎实实带头学习中央、市、区、局、中心关于党的群众路线教育实践活动重要文件;以身作则,发挥引领作用,凡是要求党员做到的班子人员首先做到,无论是学习交流、还是外出听报告或参观都积极参加,促使全体党员提高思想认识,保证学习实践活动扎实开展。
帮学——党支部根据学习阶段的计划,通过各种方式帮助党员学习,提高认识。一是集中组织学习,原原本本学习党的群众路线教育实践活动重要文件;二是通过微党课形式,由党员自己解读红色经典小说《党费》;三是观看金一南教授视频《苦难辉煌》;四是参观黄炎培故居;五是开展一名党员走访一家企业的“党员联系企业服务践诺活动”,主动开门纳谏。通过一系列的活动,进一步加深了全体党员对开展党的群众路线教育实践活动重要性的认识,牢固树立群众观点,做好窗口服务工作。
自学——要求全体党员根据学习计划,利用业余时间,大力倡导党员勤学习、多读书、读好书,营造浓厚的学习氛围,认真完成规定的学习内容以及支部规定的学习内容,并要求党员认真做好学习笔记、撰写学习心得体会以检验学习效果。
互学——通过支部现场学习交流会、南片支部qq群、南片支部博客、中心交流平台等,为全体人员提供交流学习的平台。积极开展专题讨论交流,党员们围绕群众路线规定的三个专题以及支部自选的一些专题进行了交流和讨论,促使全体党员心中装着群众,将心比心,提高服务群众的能力,推动党的群众路线教育实践活动深入开展。
督学——党支部充分利用南片支部博客这个平台,专门开设了“党的群众路线教育实践活动”专栏,把上级和本支部开展党的群众路线教育实践活动的有关文件精神要求上传上去,还将每次支部开展活动的情况报道、党员撰写的学习心得以及交流会上的发言和相关照片全部在博客上发布,以促进相互学习,同时,也起到了一个很好的督学作用。
第二方面:围绕创建学习型党支部和学习型党员,不断增强党支部的凝聚力和党员的先进性。支委共识。
党支部支委一班人认为,学习型党支部创建活动的开展对于支部来说是一个契机、是一个平台、是一个抓手,党支部理应抓住这个机会,创造这样的条件,为提高广大党员的整体素质而努力。同时还认为,学习型党支部创建活动是支部的一项长期工作,不是创建成功了就可以放松了,或者放弃了,必须下大力气去抓,持久的努力,每年要有新内容、新收获,才能取得成效。
2、搭建平台。
针对三个分中心地处各异,人员又大都在窗口一线的实际,党支部充分利用现代信息技术搭建相关平台,及时与党员沟通交流。如党员qq群,“南片支部之声”博客,让广大党员和员工有一个实实在在看得见的载体,也使党支部工作置于群众的监督之下。在这个博客上,支部开设了党务公开、通知通告、支部快递、支部记事、党课教材、学习资料、学习心得、阅读推荐、积极分子等栏目,还有大量的支部活动照片,努力完善支部的各项工作,把支部工作呈现在大家面前。目前博客访问量为万,发表文章x多篇,照片仅今年就x多张。
3、丰富活动。
党的十八大报告指出,党的基层组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。为此,党支部围绕服务群众工作,连续三年开展了“十二个一”的系列活动。今年的系列活动包括:组织一次爱国主义教育基地参观;组织一次迎春座谈会;开展“职场微提示卡”内容征集活动;组织一次人才服务进社区;组织一次支部向全体党员赠送一本好书、党员向大家推荐一本好书活动;组织一次汉书写比赛;组织一次公共服务智力竞赛;支部好声音卡拉ok比赛(支部达人秀);组织一次员工摄影比赛;结合摄影比赛组织一次摄影基础知识讲座;组织一次集体家访;组织一次钢笔比赛。支部“十二个一”系列活动的开展,不仅使党员学到了许多知识,更让广大党员群众能够紧紧团结在党组织周围,共同创建和谐社会。
支部“十二个一”系列活动的开展,时刻提醒着大家的党员身份,要求时时处处在岗位、在社区、在社会发挥党员的先锋模范作用,取得了明显成效。
一是党支部的凝聚力有了明显提高。党员中政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强,团队精神在广大党员和群众中深入人心。虽然支部的一些活动放在双休日,但无论是党员还是群众都能积极参加,体现了支部活动的吸引力。
人才工作总结词 第6篇
面向XX世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20XX年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。
1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道,在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、进行人事制度改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀才脱颖而出。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流,有效地实现了人尽其才。
人事制度的改革给医院带来了生机和活力,提高了管理人员的责任感、使命感,增强了创新意识和开拓进取意识,更激发了全院职工的工作热情,加快了医院现代化建设的步伐。
3、积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持,20XX年医院科研立项两项,开展新技术、新项目XX余项。
4、鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有XX多人。支持医务人员在职考研,并制定了有关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。20XX年医院考取XX名研究生。
5、通过多种渠道选拔、引进人才。20XX年从XX医科大学、东南大学医学院、XX大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生XX名。装修了新分配人员XX宿舍,并完善了生活、通讯设施,为他们营造一个宽松、良好的工作环境和XX的.生活环境,让他们安心工作并充分施展才华,为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20XX年还从外省三级医院引进了XX名肾内科硕士研究生。为留住人才,奖励给引进的专业人才XX平方米的新住房一套,并浮动两级工资。
6、重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度,选派优秀医务人员外出进修深造。20XX年,医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修,并分批XX名医务人员外出进行短期学习培训,有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才,请上级医院专家定期来院查房、门诊,对本院中青年医师传、帮、带,事实证明,这种形式见效快,受益面广。人才高地的构筑,是一项系统工程。
人才工作总结词 第7篇
一、打造农村实用人才管理平台
我县把农村实用人才资源视为农村第一资源,把实用人才队伍建设作为实施人才强县战略的重要内容,切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感。一是加强领导,落实责任。县委、县政府将农村实用人才队伍建设工作摆上重要日程,成立了由县委、县政府主要领导担任组长,组织部、人事局、农办、科技局、教育局、畜牧局等24个部门为成员单位的领导小组,领导小组每年至少召开4次以上联席会议,及时研究农村实用人才队伍建设中存在的突出问题,并将农村实用人才队伍建设的日常工作与年终考核相结合。二是建档设库,规范管理。按照公开、公正、择优的原则,通过村推荐、镇审核、县审查等程序,不断强化对人才的挖掘培养,建起了农村优秀人才的信息库。目前,已有100余名被纳入我县农村优秀人才库。
二、打造农村实用人才教育平台
进一步整合教育培训资源,不断加大农民科技教育培训力度,建立了稳定的实用人才教育培训体系。一是依靠专业基地提高实用人才素质。充分发挥”一带三”实训基地、种管训一体化教室、”一带五十”科技示范棚和远程教育网络设施等教育资源的作用,定期组织农村各类人才开展集中培训,进行实用科技知识的理论辅导,提高农村实用人才的整体素养,形成了一支高水平、高技能的农村实用人才队伍。今年,开展各项培训总计206场次,培训人数13279人次,发放各种宣传培训资料8000多份。二是定期召开实用人才座谈交流会,加强农村人才之间的相互交流与合作,互相学习,取长补短、共同提高。三是依托教师团队提高实用人才素质。本着”双管齐下”的原则,在培训实用人才的同时,不断提升和扩充教师队伍,特别是将3名高级技师特聘为我县实用人才指导教师。
三、打造农村实用人才联系平台
根据农村实用人才的特点和分布情况,建立党政领导联系各类人才制度,规定党政领导每年至少要与联系对象沟通谈话2次,联系内容主要包括了解联系对象发挥才能情况、技术攻关、成果转化等方面的`进展情况,并帮助他们解决生产、生活中的实际困难。同时,听取农村实用人才对党委、政府工作的意见和建议,鼓励他们为本地经济建设和社会事业发展献计献策。
四、打造农村实用人才服务平台
近年来,我县不断优化农村实用人才的发展环境,健全完善农村实用人才的服务体系,努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。一是建立了创业扶持机制。我县制定优惠政策,鼓励农村实用人才兴办经济实体,辐射周边群众尽快致富,特别是在生产贷款、技术信息、市场信息和生产资料等方面优先保障,为农村实用人才的发展解决后顾之忧。二是建立了人才激励机制。在职称评定、农业科技项目开发、农业科技项目推广、扶贫资金或优惠贷款等方面给予倾斜扶持,设立了奖励基金,对在农业经济发展中做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才,进行表彰和奖励。今年,我县将对新评选的17名县级优秀农村实用人才给予每人5000元得奖励。三是建立了人才典型示范机制。大力宣传农村实用人才的先进事迹,充分利用各种新闻媒体、宣传栏等大力宣传农村实用人才扎根农村、依靠科技脱贫致富的先进事迹,弘扬农村实用人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神,扩大农村实用人才的影响力和示范带动作用,让群众学有榜样,干有样板,真正起到树立一个典型、搞活一片经济、致富一方群众的作用,从而营造出了人人尊重人才、人人争当人才的社会氛围。今年,通过电视、广播等媒介,对我县3名被自治区评为农村优秀实用人才高级技师进行了专题报道,并制作了高级技师事迹宣传展板,在各乡镇巡回展示。
人才工作总结词 第8篇
医院人才队伍建设经验交流材料
我院始建于1950年,已走过半个世纪的沧桑历程,现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、某大学附属某医院,是某医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米,新建医技楼6000平方米,门诊楼11000平方米、地下停车场3800平方米,总建筑面积61780平方米。现有编制床位500张,实际开放床位600张。全年门诊达25万人次,收治住院病人18000人次。先后被评为江苏省文明医院、省十佳医院、省卫生系统先进集体、全国卫生系统先进集体。
医院拥有一支素质较高的专业技术队伍。现有职工681人,其中专业技术人员620人,占职工总数的91。有主任医师23人,副主任医师47人,高层次人才占医技人员的,主治(管)医、药、护、技师256人。中层次人才占医技人员的。近年来,我们依托多年来蓄积和培养发展的人才优势,坚持科技兴院的方略,开展科研项目20多项,15项荣获省、市科技进步奖。传染科、泌尿外科、耳鼻喉科、心内科、胸外科、骨科为某市重点专科,已开展了永久性埋藏式人工起搏器安装、肾移植术、断肢再植术等新技术。核医学科在全省最先设立,现开展项目在全市处于领先地位。
一、加强领导,完善组织,提升人才工作水平。
人才工作是医院建设之本。做好这项工作,取决于班子的重视程度和组织工作的力度。
(一)提高认识,完善组织。院党政一班人能够把思想认识统一到中央、省、市、县关于人才工作的重大决策部署上来,充分认识到实施人才强院战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。
春,为了进一步提高全院人才工作的组织力度,院党委在原有的知识分子工作领导小组的基础上,按照“党管人才”的要求,成立了由院党政主要负责人任组长,院党政负责人任副组长,人事科、院办、党办、医务科、科教科、护理部、大内科、大外科负责人为成员的医院人才工作领导小组,全院形成了“横向到边,纵向到底”的人才工作网络。
(二)健全制度,夯实基础。完善的人才工作制度是做好人才工作的重要保证。院人才工作领导小组根据各科室的职能,经过认真研究,逐步建立健全了一套人才工作制度,并明确各自的职责。
一是人才工作领导小组成员科室的分工制度。1、党委组织部门和党办负责人才工作的组织协调,承担院人才工作领导小组办公室的日常管理职能。2、医务科、科教科、护理部负责医、护、技人员的进修、培训、参加学术活动、科研、岗位练兵。医疗技术人员提升技术的平台建设。3、财务科负责安排全院人才工作资金,并做好资金管理,使用工作。4、人事科负责人才引进、各类人才的职称、工资、福利等有关政策规定的落实。
二是人才工作管理制度。1、议事制度。三年来院人才工作领导小组活动正常,共召开7次会议,研究我院关于进一步做好知识分子工作和人才工作的意见,总结年度人才工作。2、目标管理制度。我们把人才工作列入党建目标考核内容,年初下发计划,年终组织考核,召开各类座谈会,开展调研活动,向上级推荐优秀人才予以表彰。3、联系点制度。院人才工作领导小组在人才比较集中的科室选择了9个人才工作联系点,扶持重点医疗项目和代表医疗水平的科室,推动全院人才工作。4、领导与优秀人才联系制度。院党政领导每人联系二至三名知识分子,通过联系制度,开展经常性的谈心,了解思想、学习和工作情况,切实解决他们的实际困难。
(三)组织协调,齐抓共管。
为了进一步落实党管人才要求,掌握全院人才工作的情况,三年内每年我们都出台某县人民医院知识分子工作和人才工作的意见,每年年底都对知识分子工作,人才工作进行总结,其间分别于秋和20底就知识分子工作和人才工作开展了两次调研,第一次是侧重老专家群体,第二次是侧重中、青年医疗骨干群体,院人才工作领导组把人才优势即是品牌优势和市场竞争优势,在全院强调并注重加强领导,要求各部门,按照各自职能切实围绕人才建设的战略重点履行好自己的工作职责,从而形成做好人才工作的强大合力。
二、以人为本,提升素质,注重人才建设举措。
(一)因人而异,用长避短,重视人才自我价值的充分体现。
世界是五彩缤纷的,人的个性也是迥异不同的。医疗系统的人才也是如此,老师对学生要因才施教,我们对人才也要量才而用。我院在使用各层次医技人才时,注重发现各人的特长、特点,因人而异,因势利导,让他们的自我价值得到充分体现。如有的人才属管理型的,我们有意让他在基层,在复杂环境下经受锻炼,促其成才。钟志生,五官科副主任医师,多年的团总支书记,工作能力和管理能力都较强,我们让他经过科主任、医务科长的锻炼,进入了院领导班子。张剑平,泌尿科副主任医师,为人稳健平和,思维清晰,作风踏实,业务素质比较全面,群众基础好,我们让他经过科室副主任、党支委一番锻炼,在党委改选时,他以高票当选党委委员,又选为外科支部书记,竞聘上岗时,被聘为外科主任兼麻醉科主任,我们又选送他到县委青年干部培训班学习,最近被任命为院长助理。朱余德,儿科副主任医师,他先在急诊科主任岗位上锻炼了三年,直接面对服务社会的大窗口,在处理不少急诊突发事件中,在面对社会不良人员的纠缠中,特别是抗击非典的战斗中,首当其冲,敢于负责,现在在儿科主任岗位上,工作有章有法,有张有弛。吉浩明,副主任医师,医务科副科长,因工作需要,命他负责组建肿瘤科,他远去北京进修,克服重重困难,接受新知识如饥似渴,终于不辱使命,学成归来。回来后带领数位同志开设肿瘤科,开科后一度时期每天24小时几乎都扑在工作上,一年多来,肿瘤科收治病人1700多人次,业务量均居市一院和瑞慈医院肿瘤科之先,业务收入多万,已收回投入的一期成本,成为医院的新生重点科室。再如,有的人才是业务型的,我们就让其在业务上充分展示才干,呼吸内科主任医师周维华,业务造诣较深,技术作风严谨,进取心强,为了学好纤支镜,他多方联系寻找专业水平最前沿的医院进修,终于学有所成。开展了在ct引导下经皮穿刺胸膜活检。每年论文发表不下10篇,有一篇登在《首都医药》头版。我们推荐他当了市政协委员,这既是政治待遇,也可让他在参政议政中受到陶冶,再如普外科副主任医师刘俊,有人戏说他天生就不太善于和别人交流。但人聪明,肯进取,事业心强。我们先送他到上海中山医院进修,又送他到北京中科院肿瘤医院进修,打下了较实在的普外功底,手术规范,解剖清楚,在肝叶切除,胰头癌根治上处于市内同级医院的领先水平,得到上级老师的赞许。
(二)筑巢引凤,借鸡生蛋,搭建人才施展才华的平台
留住人才靠什么,靠留心,我院的各类人才队伍最近几年还是相对稳定的,这并非因奖金待遇高,而是靠有一个有利人才发展的环境。知识分子不等于不看重待遇,更看中的是是否能在工作中有施展才华的舞台,是否能有机会,在工作中得到进修、晋升,是否能获取更多的国内外信息,我们正是基于此认识为留住人才积极创造条件。随着医学事业的突飞猛进和病人诊治要求的提高,我院医技人才急切地希望学习新技术,开展新项目,掌握新的诊疗手段,迅速提高诊断水平,从而使自己的技术水平紧跟发展中的医学新形势,从而体现自己的价值。但是我院是一个正在发展中的综合医院,过去家底并不厚实,一下子很难筹出大笔资金用于硬件添置,于是我们就采用了“借鸡生蛋”的办法。就是借院外的资金、设备,提升医院的硬件水平,从而使人才有用武之地,借院外的技术人才,不求所有,但求所用。以此锻炼和提高我们的技术力量,提高诊治水平,积累我们发展的资金。多年来,我们一直在千方百计努力着,如:引进磁共振、液体刀等。购置ct、彩超、cr、dr、dsa,引进设备如此,新技术引进我们也如此仿照,如口腔科有一病人,患“左颊癌伴颈部转移”,开刀风险很大,我们请某附院口腔科教授来会诊,指导。我院口腔科年轻医师执刀,切除病灶后把病人的胸大肌移至颈部修复,手术很成功。骨外科的医疗骨干多次邀请苏医的徐其跃教授、某的顾永强教授来开展手术,两个教授技术精湛,风格不同,多次邀请会诊,使科内医生从中学到了技术,又学到了作风。近几年我们与上海、南京、通医各大医院联系交往比较多,经常邀请这些医院的专家教授来院指导手术。去年我们又与上海中山医院联合成立了上海中山医院某诊疗中心,定期请他们的专家到我院指导,让我院的学科带头人和青年技术骨干在专家的带领下,在临床实践中大胆工作,增长知识技能和才干。
不惜财力送骨干医师到上级医院进修,是我们搭建高层次人才施展才华的又一平台。为了引进新技术,开展新项目,我院既派人去南方如上海、南京、苏州、某等大医院学技术之长,又派人去北方地区如北京中科院肿瘤医院、北京肿瘤医院、北京301医院学技术之长,以形成技术上的“杂交优势”融为我院的技术特色。根据专科建设的需要,有的骨干多次送出培养,多次派出参观,有的医、护、技人员配套组合一起进修,他们带回了新技术,带回了新信息,回来后在临床一线立即就能开展新项目。最近传染科青年副主任医师王定祥在上海华山医院进修学回了pcr检测(乙肝基因型检测)对判断病人预后、选择适合的治疗方案很有价值。肿瘤科引进了ct模拟定位、三维适形放射治疗计划系统,开展精确放疗可保证肿瘤有效治疗,减少病人不必要的损伤,现在已做近100多例,达到定位精确,疗效优良,在某地区是开展得最早的。
(三)引培结合,重在培养,提高人才的综合素质和能力
人才工作总结词 第9篇
一、窗口建设
窗口服务人员积极参加政治和业务学习,服务态度端正,努力营造良好的工作氛围,提升队伍素质及优质服务水平,为广大群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。在去年的成绩上再接再励,上半年3-4月份人才中心获得 “流动红旗窗口”,王剑明和方华同志获得“先进个人”。
二、人才工作
①上半年共计办理人事代理 200余人次,毕业生协议鉴定30余份。②做好求职登记和推荐就业工作。③为县内企业进行招聘。为满足县内企业对人才的需求,为广大毕业生提供更多就业机会,人才中心积极为县内企业进行人才招聘。通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式,上半年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等26家企业招聘30余场,推荐人才200多人次,较好地满足了企业对人才的需求。
三、培训
一直以来,溧水都没有自己的职称培训和考试基地,广大专业技术人员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局去,来回很不方便。根据党员先进性教育的反馈意见,结合我县广大专业技术人员的要求及城乡统筹发展的要求,为改变这种状况,在南京市人事局的大力支持和局领导的'关心重视下,人才中心与县职教中心合作,借用职教中心的场地建立了基地,自主组织了职称方面的培训和考试,今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。
继续教育专业课培训:报名人数303人,收取培训费用45450元。截止4月9日培训工作基本结束。
职称计算机培训及考试:3月份办公自动化培训12人,收取2556元,3月26日中心组织121人参加考试,收取费用9680元。3月26日举办机械CAD培训,34人参加培训,收取培训费用12930元。4月1 日参加建筑CAD培训44人,培训费16060元,4月29日---30日156人参加考试,考试费12480元。5月10日参加建筑CAD培训15人,参加计算机考试94人,考试费7680元。
5月12—13日举办公共课培训,有180人左右参加培训。
经过半年时间的努力,我县的职称培训教育从无到有,收到了显著的效果,受到的人民群众的一致好评。
四、事业单位法人年检
组织各事业单位参加XX事业单位法人年检,共有222家单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升,事业单位登记全部实现电脑化操作转变,事业单位登记管理做到网络化、规范化、经常化。
五、档案整理
为规范化整理,科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案,在市人才局和我局领导的关心的支持下,人才中心配备了新的档案室和密集柜,并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理,按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列,做好长效管理和信息化建设,按照组织部门要求,力争把达到三级标准。
六、做好事业单位招考工作
进一步深化公平、公正、合理的用人制度,按照《溧水县事业单位公开招聘工作人员实施办法》,配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘教师47人,卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。
人才工作总结词 第10篇
20XX 年,全市各级各部门在市委市政府的领导下,深入贯彻落实上级人才工作会议精神,牢牢确立人才+发展战略,加大创新聚才力度,构建人才支撑平台,全面优化人才发展生态,全市人才工作取得了新进展、新突破。截止 2015 年底,全市(含杭州湾新区)人才总量到达 万人,其中市本级人才总量到达**.56 万人,高层次人才 4720 人,专业技术人才 万人,高技能人才 万人。全年自主申报入选国家千人计划专家 2 人、省千人计划专家 1 人、宁波 3315 计划专家(团队)7 人(个);上林英才项目实际落户运行到达70 个,产值超亿元项目 2 个;新增宁波市级以上企业技术创新团队 1 个、科技创新团队 1个、文化创新团队 2 个;上林英才链式平台和千人计划高端装备制造产业园建设扎实推进,成功入选浙报集团组织评选的十大创客之城。
一、加强统筹协调,全面提升党管人才水平
进一步健全党管人才领导体制和工作运行机制,强化人才工作宏观指导,凝聚工作合力。一是加强党委领导。加大党管人才工作力度,建立人才工作职责清单,落实人才工作述职和重大事项报告制度。完善市领导联系结对高层次人才制度,23 名市级领导同 46 名高层次人才结成对子。二是强化职责落实。深入推进招商引智一号工程,完善招商引智专项考核办法和党政一把手人才工作考核办法,提升党政领导尤其是一把手抓人才工作的主体意识。加大督查力度,透过定期对账,落实各项人才工作考核。三是夯实工作基础。紧扣市委市政府重大决策部署,加强人才发展趋势的分析研判,组织开展《十三五时期人才发展思路和对策研究》课题调研,编制《十三五人才与人力资源发展规划》,并做好十二五人才规划实施状况总结和评估工作。加大人才发展投入,全年人才专项资金支出 4473 万元。强化信息宣传,在《中国组织人事报》、《浙江日报》、《宁波日报》、《宁波通讯》等刊登人才工作相关信息、报道 50 余篇,并在《慈溪日报》开设人才引领推动产业转型升级专栏,着力宣传人才典型、讲好人才故事,营造更加浓厚的识才、爱才、敬才、用才氛围。
二、坚持高端引领,大力集聚创业创新人才
拓宽引才渠道,加大引才力度,推动海内外高层次人才加速集聚。一是优化政策引才。深入推进上林英才计划,2015 年共收到领军人才项目申报 160 多个,实际引进落地领军人才项目 25 个。结合审慎把关与效率优先,加快政策奖励资金兑现进度,年度兑现项目资助
资金**20 万元。扎实做好国家、省千人计划和宁波 3315 计划人才推荐申报和引进落户工作,争取上级政策支持,全年获得上级人才奖励和项目资助 2650 万元,推动已落户项目更好发展。二是强化活动引才。连续第四年组织企业赴美国、加拿大招引人才和开展创业环境推介,共吸引 200 余位海外高层次人才参与项目对接洽谈,同时还合作新建了 3 家海外引才工作站。组织开展创业之城、上林峰会系列活动,授牌成立慈溪中校园友创业创新联盟,集中选聘 10 位创业导师和 10 位引才大使,并邀请到 50 余位高层次人才同 140 多家民营企业进行双向对接。举办医疗器械产业发展论坛,促进医疗器械类人才项目的进一步集聚和产业的加速发展。开展国内高校引才活动,以小分队等形式赴四川大学、电子科大、安徽大学等高校进行定向招引,推动人才和项目联动引进。三是深化柔性引才。扎实推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心等创新载体建设,充分
发挥市协同创新研究院的平台和资源优势,推动科技成果转化和技术协同攻关,吸引高端人才来慈短期工作、兼职或开展智力服务。2015 年新增省级企业技术中心 3 家、省级高新技术企业研发中心 2 家、省级企业研究院 1 家,新建省级博士后科研工作站和宁波市级院士工作站各 1 家,新引进海外工程师**名。
三、围绕人才需求,持续优化人才发展生态
加大创业集成服务和创新环境配套力度,营造人才创业创新良好氛围。一是打造链式平台。依托中科院宁波材料所慈溪医工所和中科院上海分院慈溪中心建设上林英才研发园,首批 8 个团队已入驻智慧谷;在市文化商务区启动建设上林英才创业园,一期规划 25000 平方米,已完成方案设计等前期工作;依托慈溪高新区建设上林英才产业园,并以园中园形式建立千人计划高端装备制造产业园;推动慈溪滨海经济开发区建设上林英才专业园,加快构成以新材料为特色的战略性新兴产业集聚。目前,集研发、孵化、产业化于一体的上林英才链式平台体系已初步成型。二是推动才富合作。充实完善高层次人才项目库和意向投资新兴产业企业库,已入库企业 300 余家、人才项目 90 多个,储备才富合作项目 20 余个。推动成立 2 个民营资本众筹的创投基金,其中总规模 5 亿元的甬潮创投基金落户留创园;一期资金规模 亿元的极地熔岩上林创投基金落户掌起镇。引导成立了慈溪创客空间微信群,集聚创客 320 余人,推动企业家和人才线上交流、线下合作,为创客搭建了交流合作、共赢发展的新型平台。三是优化人才服务。制定出台《人才住房保障暂行办法》、《高层次人才
配偶就业子女入学暂行办法》、《引进人才及家
属落户管理暂行办法》和《高层次人才健康服务暂行办法》等人才服务系列政策,完善服务流程,为人才带给从政策支持、资本对接、产业扶持、医疗卫生到生活保障等全方位、专业化服务,着力打响 4H 特色服务品牌。全年共办理各类服务事项 200 多项,向 15 名贴合条件的人员发放高层次人才优惠证,为 16 位引进人才办理落户手续,累计拨付人才安家补助和购房补助款 446 万元。
四、突出整体开发,统筹各支人才队伍建设
整体推进各支人才队伍开发培育,放大增量、盘活存量,用好用活各类人才。一是加大急需紧缺人才开发力度。深入推进 115 人才培养工程,分系统举办高级研修班,向 145 名培养人员发放津贴 61 万余元。认真做好省 151 人才工程、宁波领军和拔尖人才工程、甬城英才等人选选拔培养工作,有 2 人入选省 151 人才工程、4 人入选宁波市领军拔尖人才培养第一层次、6 人入选甬城英才。二是推动企业人才优先开发。扎实推进中青年企业家和家业长青培养计划等企业人才工程,全年共举办企业经营管理人才(含电子商务人才)培训班35 期,培训人才 3210 名。深入实施企业人才储备计划,向 328 名储备人才兑现补贴资金 万。配合做好宁波人才科技周系列活动,发动 120 余家企业参会,满足人才培养需求 27 项。三是加强高技能人才培养。深入开展技能大师工作室和企业技能人才自主评价工作,新增宁波市级高技能人才培训基地和宁波市级技能大师工作室各 1 家,1 人入选浙江省首席技师。制定出台《关于公布 2015 年度慈溪市紧缺技能人才培训项目目录的通知》等文件以及 2015 年度紧缺工种高技能人才岗位补贴目录,不断加大紧缺技能人才培养扶持力度。四是统筹抓好其他人才队伍。强化政策引领,大力推进电子商务人才、旅游人才、文化创意人才
人才工作总结词 第11篇
近年来,为加快发展步伐,xx团坚持人才第一资源和人才优先发展的理念,创新人才机制,优先人才政策环境,举全团之力积极推进人才强团战略,先后荣获“全国普法工作先进单位”、“全国教育工作先进集体”、“全国五四红旗团委”、兵团“文明团场”、师“先进基层党组织”等称号。
一、基本情况
现有各类人才303人,其中机关工作人员44名,基层企事业干部259名。其中:招聘大学生47人,大学生志愿者留下7人,兵团选派生2人。拥有高级专业技术人才25人,中级专业人才98人,初级专业人才79人;研究生2人,本科学历69人,大专学历162人,中专学历32人,高中以下学历40人。
二、提高认识,强化领导,夯实人才工作基础。
为了推进了人才战略的实施,营造了良好的人才发展环境,不断加强人才工作。成立了以党委书记、政委xx为组长的人才工作领导小组,制定出台了《关于做好人才工作的实施意见》,落实人才培养、使用、管理的各项政策。团场在财力吃紧的情况下,每年专项拨款为全团各类人才免费体检。由于在使用、培养人才政策上不断倾斜,及时兑现人才相关待遇,培养吸引了全团各类专业人才队伍,使他们在团场各项事业建设中发挥了积极的作用。
三、拓宽视野,优化环境,激发人才工作活力。
为了满足经济社会的发展的需要,团场十分重视各类人才的引进工作,先后招用各类专业大学生、退伍军人60多人充实到党政、教育、卫生、农牧、园林等行业,并为引进人才在待遇上提供优惠条件。在团场工作满5年,经团考核同意留用,在本团购房的,团给予2万元的一次性购房补助。新引进的人才,团场采取统一住宿、统一分发被褥、餐具,统一管理的制度。自20xx年开始,团按照每人每月80元的标准,为大学生发放通讯费,让他们感受家的温暖。
四、服务发展,按需培养,提高人才队伍素质。
团场十分重视人才的培养工作。一是抓培训,提高素质。人才培训方面,仅20xx年,就选派80余名各行业人才参加了国家、兵团、师举办的各类培训班。此外,注重挖掘身边的典型、宣传典型、通过身边的先进典型教育引导,增强各类人才干事创业的信心。涌现20多名团场科技土专家、30多名致富能手,有效带动了职工学科技、用科技。二是科学合理的设置工作岗位。依照“相对集中,便于管理”和“按需设岗”的岗位设置原则,根据所学专业先进行试岗,两个月后定岗。根据专业特长,分别安排在农牧连队担任副连级农、牧技术员等职务,充分发挥了所学专业的优势,专业工作得到了上级部门和同事们的认可。三是制定政策、严格考核。综合各职能部门意见对各类人才的德、能、勤、绩、学等情况进行全面考评,考评结果经团研究确定等次后归入个人档案,作为提拔任用的依据之一。目前,基层有6名党政干部享受科级待遇,3名大学生分别任命为连队政治指导员(连长)职务。
五、更新观念,量才适用,营造合理用人氛围。
结合干部的使用和管理,把竞争机制引入人才建设中来,实行优胜略汰,创造了优秀人才脱颖而出的用人环境。一是建立健全了各类团场人才信息库。建立了党政人才、各类技能人才、实用人才信息库,后备大中专毕业生72人。二是创新载体,人尽其才。组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、教育文化、政策宣讲等6个专业服务组,举办各类培训班50余期,技术咨询、技术指导、专业服务800余人次,发放各类资料1000余份;组织义诊18次,做中小学展示课28节,惠及学生600余人。三是创新机制,合理管理使用人才。采取年初公开承诺、年中观摩评议、年末全面考核的办法,大大激发了各类人才的工作热情,为各类人才的成长提供了良好的空间条件,形成了人人抓机遇,个个干实事,齐心协力促发展的氛围。青年教师xx,坚持理论与教学实践结合,大胆实施新的教学方法,教授的.英语课在全师中考中名列前茅,被上级提拔为副校长,所在中学被评为“九师名校”称号。
人才作用的发挥,推动了团场各项事业的发展。下一步,我们将以本次会议为契机,紧紧围绕团场的工作大局,加强对人才工作的领导,加大对人才工作的投入,拓宽人才工作的思路,狠抓各项人才工作的落实,加快推进人才资源向人才资本的转化,为实现团场经济社会更好更快地发展做出应有的贡献。
人才工作总结词 第12篇
规模”的发展路子,以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民跟着产业走,产业跟着龙头走,龙头跟着市场走”的理念,市委组织部从实际出发,遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江t鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。在这批支柱产业中,确定了陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江t鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等8个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训基地,由市委组织部统一命名、授牌。充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势,整合培训力量,完善培训设施,不拘一格网络人才并纳入培训计划,积极为周边乡镇及全市农业产业化发展培养农村实用人才,在推广农村实用技术过程中打造出独具特色的品牌。一手抓创品牌,另一手还要抓上规模,以品牌参与竞争、开拓市场、带动产业发展,同时调动广大党员干部创业兴业的积极性,把基地上的各种资源优势转化为壮大产业“牛鼻子”的推动器。为最有效的利用现有资源优势,我市依托基地丰富培训形式,加大培训力度。一是外引“活水”,内壮“筋骨”。借用他山之石,邀请专家教授举办讲座,进行专业培训和技术指导。如泰和螺溪镇聘请加拿大农科所教授哈克博士到基地举办讲座,对畜牧养殖和饲料调配进行技术指导。吉水文峰镇白鹅养殖基地聘请江西农大和江西畜医总站的专家、教授做技术顾问,全年举办培训班,已培训实用人才上千人,发展白鹅10万羽。二是挖掘资源,念好本地“和尚经”。利用当地致富能手“土专家”“田教授”现场示范,手把手传授致富“土方”“妙药”,通过“能量”传递,增强人才“造血”功能,形成“出门是基地,进门是课堂”的培训模式,现学现用。青原区陂村党支部书记利用山宝菌业公司培训师资力量,每月举办一期培训班,免费对农村实用人才进行理论技术培训,并定期组织村党员干部和群众种植户座谈交流,分析解决技术难题,激发了农村实用人才的创业热情。三是组建协会,共享实惠。农村实用人才遍布农村经济发展的各个领域,为了加强对他们的规范化管理,我市依托基地成立了各类行业协会,建立了行业人才档案和农村实用人才信息库,实行动态管理、定期考核。目前,我市在基地创建协会的基础上,又以不同方式相继建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黄姜等各类协会79个,促进了人才的互相交流,提高了农村实用人才的组织化程度,使协会和农村实用人才相互结合、良性互动。横江葡萄协会在支部的领导下,搞好技术咨询服务,帮助农民解决资金、技术困难,了解市场信息,为群众做好产前产中产后服务。凝聚了人才,拉长了产业链,实现了强村富民。全村共种植葡萄20xx亩,直接受益群众500余人。同时,加强与农业科研院所、企事业单位、专业组织的合作和国内产业处于领先地位的地区技术、市场的对接,加速实用技术的更新换代,积极推广先进的,适合本地发展的实用技术、项目、品种,有针对性地开展人才培训工作。促进了农村实用人才用先进观念“换脑”,用实用技能“健身”,涌现出了一大批“筋强骨壮”的农村实用人才。“一个班子一盘棋,一位人才三分力。”在全力培养农村实用人才的同时,不忘给他们创造实用舞台充分发挥他们作为农村经济社会发展的骨干作用。一是发挥帮带作用,要求每个农村实用人才帮扶3―5名农民,在物质、技术等方面为他们提供全方位的服务,使能人劲有可使之处,农民学有可仿之样,实现共同富的目标。目前,全市3125名农村实用人才共与10000多名农民结成帮扶对子。二是发挥辐射作用,立足我市农产品资源丰富的市情,鼓励农村实用人才利用当地资源创办了陂山宝菌业和横江葡萄等品牌产业,形成了引力强大的'“辐射磁场”,带动7000多名群众投身到这些产业,开拓了强村富民之路。三是发挥领路作用,大力将农村实用人才充实到村委两班子,把辐射能力强、能惠及千家万户的产业带头人推选为村
人才工作总结词 第13篇
农村实用人才队伍建设工作总结
今年来,我县以实施农村实用人才培养工程为载体,按照“激活存量、扩大总量、优化结构、完善机制”的工作目标,从建立完善人才运行网络体系入手,积极打造农村实用人才管理、教育、联系和服务四大平台,建设了一支有觉悟、懂科技、善创业、有特色的农村实用人才队伍,着力为建设农牧业现代化和新型城镇化提供强有力的人才保障。
一、打造农村实用人才管理平台
我县把农村实用人才资源视为农村第一资源,把实用人才队伍建设作为实施人才强县战略的重要内容,切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感。一是加强领导,落实责任。县委、县政府将农村实用人才队伍建设工作摆上重要日程,成立了由县委、县政府主要领导担任组长,组织部、人事局、农办、科技局、教育局、畜牧局等24个部门为成员单位的领导小组,领导小组每年至少召开4次以上联席会议,及时研究农村实用人才队伍建设中存在的突出问题,并将农村实用人才队伍建设的日常工作与年终考核相结合。二是建档设库,规范管理。按照公开、公正、择优的原则,通过村推荐、镇审核、县审查等程序,不断强化对人才的挖掘培养,建起了农村优秀人才的信息库。目前,已有100余名被纳入我县农村优秀人才库。
二、打造农村实用人才教育平台
进一步整合教育培训资源,不断加大农民科技教育培训力度,建立了稳定的实用人才教育培训体系。一是依靠专业基地提高实用人才素质。充分发挥“一带三”实训基地、种管训一体化教室、“一带五十”科技示范棚和远程教育网络设施等教育资源的作用,定期组织农村各类人才开展集中培训,进行实用科技知识的理论辅导,提高农村实用人才的整体素养,形成了一支高水平、高技能的农村实用人才队伍。今年,开展各项培训总计206场次,培训人数13279人次,发放各种宣传培训资料8000多份。二是定期召开实用人才座谈交流会,加强农村人才之间的相互交流与合作,互相学习,取长补短、共同提高。三是依托教师团队提高实用人才素质。本着“双管齐下”的原则,在培训实用人才的'同时,不断提升和扩充教师队伍,特别是将3名高级技师特聘为我县实用人才指导教师。
三、打造农村实用人才联系平台
根据农村实用人才的特点和分布情况,建立党政领导联系各类人才制度,规定党政领导每年至少要与联系对象沟通谈话2次,联系内容主要包括了解联系对象发挥才能情况、技术攻关、成果转化等方面的进展情况,并帮助他们解决生产、生活中的实际困难。()同时,听取农村实用人才对党委、政府工作的意见和建议,鼓励他们为本地经济建设和社会事业发展献计献策。
四、打造农村实用人才服务平台
近年来,我县不断优化农村实用人才的发展环境,健全完善农村实用人才的服务体系,努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。一是建立了创业扶持机制。我县制定优惠政策,鼓励农村实用人才兴办经济实体,辐射周边群众尽快致富,特别是在生产贷款、技术信息、市场信息和生产资料等方面优先保障,为农村实用人才的发展解决后顾之忧。二是建立了人才激励机制。在职称评定、农业科技项目开发、农业科技项目推广、扶贫资金或优惠贷款等方面给予倾斜扶持,设立了奖励基金,对在农业经济发展中做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才,进行表彰和奖励。今年,我县将对新评选的17名县级优秀农村实用人才给予每人5000元得奖励。三是建立了人才典型示范机制。大力宣传农村实用人才的先进事迹,充分利用各种新闻媒体、宣传栏等大力宣传农村实用人才扎根农村、依靠科技脱贫致富的先进事迹,弘扬农村实用人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神,扩大农村实用人才的影响力和示范带动作用,让群众学有榜样,干有样板,真正起到树立一个典型、搞活一片经济、致富一方群众的作用,从而营造出了人人尊重人才、人人争当人才的社会氛围。今年,通过电视、广播等媒介,对我县3名被自治区评为农村优秀实用人才高级技师进行了专题报道,并制作了高级技师事迹宣传展板,在各乡镇巡回展示。
人才工作总结词 第14篇
按照教育局20XX年工作要点和人才管理服务中心制定的工作计划,在上级有关部门的大力支持下,紧紧围绕教育局工作中心,完成了20XX年工作目标任务。具体如下:
一、20XX年工作总结
(一)进一步加强教干教师队伍建设
1、根据省教育厅、省财政厅《关于做好20XX年“三区”人才支持计划教师专项计划有关工作的通知》(鲁教师函〔20XX〕1号)精神,已完成20XX年—20XX年度城区学校教师100人支援农村中小学教育工作,将进一步落实支教教师相关待遇等工作。
2、为贯彻落实省政府办公厅《关于印发山东省〈乡村教师支持计划(20XX—20XX年)〉实施办法的通知》(鲁政办发〔20XX〕60号)、《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》(鲁政办字〔20XX〕56号)和市政府办公室《关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》(日政办字〔20XX〕49号)精神,已制定出我县教师队伍竞聘工作实施方案,并进一步加强中小学教师队伍建设工作。
(二)做好基础教育综合改革工作
根据《市委办公室市政府办公室印发〈关于推进基础教育综合改革的实施意见〉的`通知》(日办发〔20XX〕29号)和《莒县人民政府办公室转发县教育局等部门莒县深化基础教育管理体制改革实施方案(试行)的通知》(莒政办发〔20XX〕62号),继续做好做好幼儿园的人员编制核定,教师的配备等工作。
(三)中小学职称岗位设置工作
根据《关于做好20XX年度专业技术职务资格评审工作的通知》(日人社字〔20XX〕95号)文件精神,已完成全县教师职称设岗工作。其中,高级职称评审130人,中级职称123人,目前正在组织职称评审工作。
(四)做好编制的动态管理、教师交流轮岗等工作。
二、20XX年工作打算
(一)进一步加强教干教师队伍建设
根据省政府办公厅《关于印发山东省〈乡村教师支持计划(20XX—20XX年)〉实施办法的通知》(鲁政办发〔20XX〕60号)、《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》(鲁政办字〔20XX〕56号)和市政府办公室《关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》(日政办字〔20XX〕49号)精神,全面实施中小学教职工“以县为主”管理体制,推进“县管校聘”改革,落实教师无校籍管理。
(二)做好教师交流轮岗工作
年初,根据中小学教师结构状况,教师实际需要等,统筹实施教师交流轮岗工作,推进县城内教师合理流动,优化师资配置。
(三)做好中小学动态编制调整工作
根据生源变化和教育教学改革需要,在核定的编制总量内,动态调整中小学教职工编制。
(四)其他工作
做好领导安排的其他工作。
人才工作总结词 第15篇
20xx年5月,我被蚌埠市委市政府授予首批“专业技术拔尖人才”称号,下面将我作为专业技术拔尖人才一年来的工作情况总结如下:
一、思想政治表现、职业道德及其工作目标完成情况:
热爱社会主义祖国,拥护中国_的领导,坚持四项基本原则,政治思想觉悟高。积极参加学校的政治和业务学习活动,关心时事,遵纪守法。热爱教育事业,热爱本职工作,热爱学生,热心帮组年轻教师,促进青年教师专业化发展。工作责任心强,能够做到在工作中任劳任怨,不计个人得失,时时处处以身作则,牢记要为人师表,教书育人,不忘自己的典范作用。服从领导,团结他人,有着高尚的职业道德。
圆满完成了本年度的工作目标。无论个人教育教学工作,还是学校教研活动的开展,还是课题研究的进行以及新课题的.申报和青年教师的培养都是按照原定计划稳步推进。
二、主要科研成果及其工作实绩:
教育教学:
本年度所带的班级是学校最薄弱的班级,但是在高考中成果辉煌,不仅高考成绩远远超过学校预想,大大超额完成指标,而且有两位同学因为勇救轻生跳水妇女受到表彰,《蚌埠市日报》刊登了他们的英勇事迹。
教科室工作:
1)成功举办首届怀远一中教学节,本次活动覆盖皖北地区的省级示范高中,所主持的青年教师论坛活动和教学设计比赛活动取得圆满成功,受到参加活动的老师和主管领导的赞赏。
2)出版了《一中教研》第四期,和8期《一中文萃》。
3)组织4次专家讲座和5次校级名师讲座,涵盖学科知识、学法指导、心理辅导、备考策略等诸多方面。
4)课题管理和申报有序开展,一个省级课题结题,国家级课题正在准备结题,同时申报了2个省级课题。
5)主抓的校本培训和第三轮继续教育工作扎实有效,我校被评为“怀远县教师培训先进学校”。
青年教师培养:
在“结对子”活动中所辅导的青年教师获得“教坛新星”称号,有五位徒弟分别获得09年市论文评选一、二、三等奖,而且都顺利带到高一级的年级,其中二人顺利带到毕业班。他们都是我所主持的国家级或者省级课题的主要成员,通过课题研究活动提高了他们的教学教研水平。
主管部门授予荣誉:
1)20xx年10月被蚌埠市教育局授予首批蚌埠市教育系统“学科带头人”荣誉称号;
人才工作总结词 第16篇
(篇一)
根据通知要求,现将我委**年上半年人才巟作总结和下半年巟作计划总结如下:
一、上半年总结:
一是**公司引进了以湖南大学王笑教授为首癿科技人才团队,幵立项省高层次人才团队项目,不中科大院士夏建白合作成功组建省院士巟作站。东晶申子不**大学、省申子学会合作共建申子学会科技服务站,首家半导体院士巟作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解癿斱式,广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理,完善企业人才库。拥有国家级“优秀与家”1 人、省创新领军人才 5 人、省高层次人才团队 1 家。引进高层次人才,其中**5 人、东晶申子 1 人、瑞能生物 1 人。
三是帯态推进“四送一服”,积极开展人才要素对接。巟业泵、东晶申子、甲格申子、拓达科技、振洲申子、必利等 20多家科技型企业不浙江大学、上海交大、合巟大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。不黄山学院签订地校
全面战略合作协议,不黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4 所院校签订校地合作协议。
四是组细开展第亐届**省巟艺美术大师和名人评审讣定巟作,推荐大师 9 名、名人 7 名。公示大师 7 人、名人 8 人。
亐是**年 1 月,由市经信委、黄山日报社、市人才办主办癿“歙县农商银行”杯**年黄山市年度经济人物评选活劢揭晓,天目薄荷药业李祖岳、巟程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为**年度经济人物——优秀企业经营管理者。
二、下半年计划:
一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度,采取定期走访、召开座谈会、组细联谊活劢等形式,不人才交心交友,帮劣他们解决实际问题,引导他们为**经济社会发展建言献策。
二是落实**省《关亍印发支持制造强省建设若干政策癿通知》精神,组细推荐 1 名国家巟艺美术大师和 2 名省级大师参加省巟艺美术大师示范巟作室讣定,提高巟艺美术大师带_弟、传承技艺癿积极性,为我区培养更多癿巟艺美术人才。
三是大力推进院士巟作站、博士后巟作站、企业技术中心、巟程研究中心、巟程实验室等创新平台巟作建设,积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研巟作。分层次支持企业不院校开展产学研合作,引导人
才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高癿项目,需要选择对口癿院校合作,如**建立院士巟作站、巟业泵和上海交通大学合作建立博士后科研巟作站等,对劢手能力较强癿项目,可以就近选择院校合作,如锦江百浪、硕客等企业可以不黄山学院、职业技术院校合作,既能满足企业人才需求,又能帮劣大学生开展社会实践活劢,丰富巟作经验。
四是继续组细觃上企业主要负责人“走出去”培训,今年计划 7,8 月仹组细觃模以上企业和相关涉企部门负责人,50余人赴上海复旦大学培训,实斲企业人才能力提升巟程。
亐是加强舆论宣传,通过评选“年度经济人物”等活劢,对做出重大贡献、取得突出成绩癿优秀人才进行表彰和奖劥,大力宣传人才在推劢经济发展和社会进步中癿作用,提高对企业人才价值癿讣识,为引进人才创造良好癿社会环境。
(篇二)
**年上半年,我局根据《**年**市人才巟作要点》和《**市**年度人才巟作目标责仸制考核挃标》要求,局党委进一步加强对人才巟作癿领导,在人才培养、发展斱面取得一些成效,现总结如下:
一、巟作进展情况 一是强化组细领导,及时研究部署人才巟作。先后印发《关亍**市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村乢记巟作
安排癿通知》、《关亍组细局属系统高级职称人员进行与题讱座癿通知》和《关亍做好**年**市农业系列职称评审巟作癿通知》等文件,关心和支持驻村第一乢记癿巟作和生活情况,定期调研解决具体问题;丌断营造尊重知识、重规人才癿浓厚氛围,每周安排高级职称以上与业技术人员讱座,以讱促学,带劢全局干部职巟提高业务本领和知识水平;全力配合做好自治区关亍县(市)区农业系列副高级职称评审权限下放试点巟作,进一步明确**年农业系列职称甲报癿注意事项,引导与业技术人员积极进行网上甲报巟作。
二是创造斲展平台,做好人才推荐甲报巟作。积极做好连续3 年获得优秀癿公务员记三等功甲报巟作 1 人,鼓劥干部干事创业热情;推荐自治区劧劢模范 1 名、**市亐一劧劢奖章人选 1 名,组细甲报自治区青年拔尖人才 2 名,推荐自治区“塞上农业与家”4 名,推荐全市首届“凤城领头雁”1 名,评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20 人,选配干部职巟到自治区党校、**市委党校参加培训 4 人,配合做好高精尖缺人才讣定有关巟作,为全市农牧业人才提供更为广阔癿斲展平台,促进人才丌断成长。
三是加强教育培训,做好知识更新储备巟作。积极参加自治区农牧厅、**市委组细部等区市部门组细癿区内外培训,增长见识、丰富知识、提高能力;拟亍 7 月初在南京农业大学丼办都市型现代农业综合服务能力提升班,提高我局人才癿
综合协调能力和业务本领。目前,我局拥有 4 名研究员和 50余名高级职称与业技术人员,均在兽医、水产、设斲园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智,突出科技引领带劢作用。大力实斲农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”巟程,亍今年 3 月印发《**市农牧局“人才小高地”建设实斲斱案》,以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广 3个技术推广服务中心为平台,打造全市草畜、优质蔬菜、设斲园艺、适水产业等斱面癿人才高地,目前已组建有机稻、长枣、设斲果树、设斲蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7 个与家服务团队,积极挃导各产业进行科技推广应用幵提供技术服务。
二、存在癿问题 一是人才培养力度丌够,发展癿后劦丌足。农业产业各基层单位引进高层次人才癿积极性还丌够高,多注重人才癿使用,忽规了对人才癿培养和能力提高,部分人员缺乏对与业知识更进一步癿钻研和思考,有安亍现状癿思想。
二是人员结构老化,缺乏创新创造癿活力。由亍目前与业技术人员年龄普遍较大,人员结构老化,而丏与业技术人员自主经营和创新创造政策尚丌明朗,部门高层次人才创新创造活力丌够,限制了其与业优动和特长癿发挥。
三、下一步巟作思路
一是继续加强人才培训管理巟作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等斱面癿培训,掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献癿热潮,营造在巟作中丌断学习进步癿浓厚氛围,进一步提高其理论水平和业务本领,继续加大人才巟作支持力度,保障其巟作开展。
二是鼓劥人才积极参不创新创造。对有能力、有条件、符合觃定、愿意进行自主创新创业癿人员,积极鼓劥和支持他们开展创新创业,发挥其与业带劢和引领作用,更好地为全市农牧业巟作贡献人才支撑癿力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。继续实斲好农业特艱产业“人才小高地”建设巟作,将适水产业、休闲农业、设斲园艺等产业打造为全市农业品牌,形成竞争优动明显、产业带劢能力强、吸收人才作用发挥充分癿人才高地和产业洼地,丌断引进高层次与业技术人才,为全市农业高效、绿艱发展丌断贡献力量。
(篇三)
**年,区商务局讣真深入贯彻落实十八届三中、四中、亐中、六中全会精神,在区人才巟作领导小组办公室癿领导下,以实斲现代服务业集聚区建设,促进我区现代化服务业转型发展,深入实斲“全企入网、全民触网、申商示范”三大巟程和**省申子商务产业发展示范县创建,推进全区申子商务快速发展为重点,讣真抓好创新人才发展,全面加强各类人才
资源开发,创新人才机制,优化人才环境,为全区商务事业癿发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度,加强人才队伍建设 以培训与业型人才队伍为重点,积极创新人才培训机制,加大培训力度,通过邀请上级领导和经济领域癿与家培训授课,以及“川货全国行”、“万企出国门”组细重点企业经营管理人员考察学习等形式,开展多层次培训,提升商务人才癿理论素质和业务能力。对接重点企业,积极组细开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员与题培训。针对申子商务重在实战癿特点,加大申子商务实用型人才癿引进。带领企业赴申子商务与业院校和人才集聚地进行推介、招聘,当好企业和申子商务与业人才间癿“红娘”。全年组细开展“社消零”企业人员统计培训 170 余人,组细商贸流通企业相关巟作人员培训 54 人次。积极组细企业参加了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、泸州站、**站活劢,通过以上活劢平台开阔了企业经营管理人员癿规野、增长和丰富了知识。申商协会组细资源对接活劢 5 次,培训申商仍业人员 500 余人,组细外贸企业参加**年中国加巟贸易产品博觅会、**年中国西部国际博觅会进出口商品展、**年美国(休斯敦)国际石油展觅会等万企业出国门活劢 9 次。
二、突出人才意识,提升人才巟作位置 坚持和贯彻党管人才原则,讣真落实“服务发展,人才优先,
以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”癿斱针,全面推进人才强区战略,讣真研究和制定人才培育计划,切实把人才巟作摆在全局更加突出癿位置。
三、完善人才巟作机制,建立商务人才资源库 结合商务巟作职能,联系外资、外贸、商贸流通以及申商企业,建成商务领域人才台账,对人才资源进行分类整合,特别是申子商务企业所需人才与业化和技能化较强,对高层次人才需求量大,通过建立人才信息台账,加强人才资源管理,为企业充实人才队伍提供服务。
四、加强政企亏劢,积极为企业服务 商务局利用旌阳区申子商务协会组细企业相关人员开展“头脑风暴”活劢,为企业提供学习交流癿平台,开展人才交流,拓展人才关系网,加快高层次、与业化、复合型外经贸人才癿培养。推劢辖区企业间在人才、资源、信息斱面癿沟通和交流。积极推进“呀乣于”商平台在我区试点,完成了领导机构组建、实斲斱案印发、总部、服务器和数据库仍成都迁秱旌阳,完成对德新镇、城南街道辖区企业癿培训和平台对接、丼行了对 100 余家农业产业化企业及与合组细癿培训、200 余家商贸流通企业癿培训对接,幵促成 90 余家企业入驻呀乣于商平台;组细 20 家外经贸企业参加了德阳市癿加快融入“一带一路”建设巟作培训会。为支持企业更好更快融入 “一带一路”,定期发布国际市场资讯和国家“一带
一路”政策,帮劣外经贸企业准确了解国际市场,提高风险防控能力。支持特变申巟、同晟氨基酸等外贸企业加快产品研发和技术改造,提高产品质量和市场竞争力,帮劣釐兴农机等企业建立和完善 ERP 管理系统,提升管理水平。
(篇四)
区委组细部:
挄照《**年人才巟作目标责仸制考核挃标体系》(达川人才发〔**〕4 号)、《强化人才支撑推劢创新发展癿九条措斲》(达川人才发〔**〕3 号)和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”亐大行劢实斲斱案》(达川组通〔**〕62 号)三个文件要求,现将我镇**年人才巟作开展情况和 2019 年计划汇报如下:
一、**年人才巟作情况 **年**镇人才巟作在区委组细部癿挃导和我镇党委癿正确领导下,坚持“人才强镇”战略,进一步完善人才引进、培养、使用、激劥癿体制机制,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,人才巟作取得了一定成效,为我镇经济社会癿发展提供了有力癿智力支撑和人才保障。
(一)加强领导,积极探索,健全人才巟作机制。
我镇牢固树立“人才强镇”癿战略意识和“人才资源是第一资源”癿巟作理念,把人才巟作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才,强化对人才巟作癿挃导。我镇党委高度重规人才巟作,与门成立镇人才巟作领导小组,明确党委乢记胡
文才同志为组长,党委副乢记王红梅同志具体负责人才巟作。建立党委研究部署人才巟作机制,结合本镇实际,定期与题研究优秀人才引进巟作,保障落实人才巟作经费,整合力量,确保人才巟作癿顺利推进。创新人才引进斱式,建立健全人才引进机制。
(二)政策引才,外出引才,建立人才引进制度。
加强培训,以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养多斱面癿人才。首先,重规干部职巟癿癿能力培养,大部分癿在职干部都有很强癿进取心,通过参加自考、申大、党校函授癿形式来提高学历和业务能力。我镇党委重规各类岗位培训,敢亍放手压担子加强干部癿实践锻炼,掀起我镇干部爱学习癿热潮,仍而积极推劢了人才战略。其次,强化农技员癿技能培训。为提高我镇农民劧劢技能,今年以来我镇着力丼办各类培训班,农技员每月下田间进行挃导,提高农民科学养殖和种植癿水平。充分发挥我镇远程教育癿优动,利用“农民夜校”载体,开展技能培训,为培养人才提供学习不实践机会。
(三)搭建平台,建档立册,创建乡镇人才库体系。
针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上,结合全镇经济社会发展需求,下发通知到各村(社区),各单位进行摸底调查,统计全镇紧缺人才需求情况,合理安排各类人才。
**年我镇人才巟作,经过全镇上下癿共同劤力,取得了一定成绩,得到了一些突破,但仌存在部分问题和丌足:
1.人才结构单一,优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。
2.人才引进、培养、使用和巟作运行经费紧张,制约了人才巟作癿开展和推进。
3.人才使用上“用非所学、”癿现象仌然存在。在以后癿巟作中,我们将加以改进。
二、2019 年人才巟作计划 1.进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”,开展在外优秀人才座谈会,加大在外优秀人才回引力度,通过投资兴业、技术挃导、法律服务等斱式,引导其回乡创业,带领农民增收致富。
2.以种养大户为主要对象,充分利...
人才工作总结词 第17篇
x市人才中心在局党组的正确领导下,坚持“人才是第一资源”的工作宗旨,加强“人才服务社会”的工作理念,积极开拓,迎难而上,履行职能,稳步推进,较好地完成了x年的各项工作任务。
一、x年主要工作情况
(一) 贯彻落实科学发展观,规范工作制度和办事程序,加强人才中心效能建设。
根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学发展、服务x崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习实践活动。市人才中心通过参加局党组深入学习实践科学发展观活动,认识到只有不断加强学习,坚持与时俱进,提高服务意识,才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求,开创工作新局面。
市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中,不但完成局党组举办的规定动作,还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能,把落实科学发展观融入实际工作中,认真对中心的工作制度进行梳理,对人事人才法规进行再学习,在此基础上,中心制作了《制度程序及文件汇编》学习材料。适时召开全市人才中心主任会议,把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。通过对科学发展观的学习活动,市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化,工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围;健全了内部管理制度、提高了服务质量,建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。
(二) 加强人才服务社会的工作理念,搭建人才和企业的桥梁,铸造较高水平的就业平台。
1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会
按照原安徽省人事厅的统一要求,中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于x年4月26日参加了第四届中博会才智交流会,提供就业岗位276个。会上接收求职简历618份,其中研究生24人,本科生449人,专科生145人。现场达成求职意向243个,招聘应届大学生175人。
2、开展了x年“民营企业招聘周”活动
为积极应对国际金融危机对我市就业的影响,充分发挥民营企业对促进就业的重要作用,中心配合原市劳动保障局等单位于x年5月11日至17日举办了“民营企业招聘周”活动。本次招聘周共有152家企业(其中民营企业x家)进场招聘,提供岗位x个(其中适合高校毕业生岗位2315个)。签订就业意向x人,其中高校毕业生1175人,进城和返乡农民工 人,下岗失业人员 人。签订职业培训(含企业委托培训)x人,维权及法律援助155人次,印发政策宣传材料50000份。
3、举办“销售冠军训练营——大客户销售策略与技巧”讲座
为贯彻落实人才强市战略,进一步提高我市企业营销队伍的销售水平,促进我市企业市场竞争力、人才综合能力的提升,中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询有限公司合作,举办了“销售冠军训练营——大客户销售策略与技巧”讲座。x古井销售有限公司、x占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等17家企业共48人参加了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评,取得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经验。
人才工作总结词 第18篇
我镇人才工作以加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索,健全人才工作机制
(一)坚持党管人才,强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组,召开党委专题会议。同时,制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》,明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时,各村也充分发挥自身的机制优势,积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务,实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。今年,我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会,吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台,通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流,同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇,接受新知识、新技术、新理念,提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台,通过定期召开农业人才“民主恳谈会”,邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流,促进人才与政府之间的交流。
(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训,举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班,组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会,进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时,以“农村实用技术培训”为平台,引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教
育提供更多机会。另一方面,充分发挥我镇远程教育的作用,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组,深入调查全镇农村实用人才情况,摸清我镇人才信息,按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库,使人才基本情况一目了然,方便查询和管理,扎实做好基础性工作,推动了全镇人才工作的信息化进程,为党委、政府提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境,促使人才积极创业
(一)加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全镇范围内,大力宣传人才政策,先进典型。二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时,我们还利用传单、黑板报等形式,在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
(二)强化激励措施,努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时,镇政府每年拨出专门经费,用于人才引进、培养,并在每年年底,对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。
四、创新载体,推进党员人才工程建设
在各村(社区)积极开展“三培养两推荐”活动,即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员,党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成经营管理人才,以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织,以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员,从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止,各村(社区)共推荐入党积极分子56名。同时,镇党委以学习实践-活动为契机,开展了一系列学习实践活动,充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。
20--年,我镇人才工作取得了一定的成绩,但离上级要求还有一定的距离,镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如:资金投入力度还不够大,人才工作宣传需进一步加强,人才创业环境有待进一步完善,人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉,不断创新工作方法、增添工作措施,力争使我镇人才工作再上一个新台阶。