根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天； 10年以上不足20年的，年休假10天； 到了20年，年休假将是15天。 国家法定休息日、休息日不能列入带薪假期。

公司根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统一安排职工年休假。 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天； 职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天； 如果员工累计工作20年以上，年休假为15天。 国家法定节假日、节假日不计入年休假假期。

但是，有下列情形之一的，不得享受本年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数大于年休假天数的；

2、职工累计休假20天以上，公司不按规定扣工资的；

3、累计工作1年以上的职工，因病假累计2个月以上的；

4、累计工作10年以上的职工，因病假累计3个月以上的；

5、累计工作20年以上的职工，因病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统一安排职工年休假。 可以集中安排，也可以分阶段安排，但通常必须在一年内安排。