晨工操活动总结 第1篇

检封车间现有青工255人，占全车间人数的70%以上。青工是检封工作生产的主力军，因此，提升青工的技能是必要地、迫切地、具有现实意义的。

一、搞好教育培训工作是前提。

为深入开展青工技能振兴计划，充分调动全厂广大青工学技术、学业务、练技能的积极性，检封团总支做到教育培训工作有计划、有安排、有制度，使广大团员青年都能积极参与其中。

这些活动的组织开展，让更多的青年人增加了相互交流、沟通、学习和提高自我的机会，增强了青年团队的向心力，为年青人提供了更多、更好、更广的展示舞台，从而营造了一种健康向上的企业氛围。

1、教育培训工作要从新进厂青年人入手。

近两年新进厂的人员比较多，对于刚刚步入企业的团员青年而言，正处在长知识、打基础的阶段。团总支从思想教育到技能培训一步一个脚印热心地服务青年：

（1）团总支以开展“六个一”主题活动为契机，加强思想教育，使团员青年的观念从“要我学”变成“我要学”、从“要我做”变成“我要做”。

（2）定期召开大学生座谈会。邀请车间领导与刚进厂大学生座谈，通过沟通、交流、提建议等多种方式，使新人能更快融入到检封这个大集体中来，更快地适应新的岗位，也为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。

（3）组织新进厂大学生参观检封车间工艺流程，使新进厂大学生熟悉车间情况，让这些新鲜的“血液”快速“流动”起来，积极地投入工作。

通过参观大家分别了解了大张检查、裁切、小张联动生产线、清分机以及塑封装箱生产线等工艺流程，对检封车间的生产工艺特点有了进一步的认识，明白了每个流程之间的紧密关系，进一步树立了大局意识和精品意识。

（4）新进厂职工技能培训。培训重点讲解了手工数钞操作技能。针对数数过程中应该注意的事项，过数的操作要领、技巧等方面进行了详细解答和规范操作演示。举办培训活动，增强了新进人员的数管意识和数字安全意识，提高职工实际操作能力。

2、提升在岗青工的技能水平。面对车间生产时间紧、任务重的生产形势，检封团总支围绕车间中心，积极开展各项活动，大力提升员工的创造力、学习力：

（1）组织举办“日问日答日提高”活动，从而增加团员青年对机器的工作原理及主要部件作用与性能的了解。

就拿近几年引进的清分机等设备来说，自动化水平在不断提高，对青工的要求也在提高。小张清分机检验是一项新技术，是团总支培训计划的重点之一。在车间领导的帮助下，我们邀请工程师利用现场的机器给大家介绍了清分机的各主要模块和传感器的构造和作用，根据大家平时生产操作中的难点作了详细的讲解，确保生产过程中产品和人身安全。

（2）大张检验工序培训。团总支多次组织举办知识交流共享会，安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等。

针对大张班组，有目的的进行了技能培训，对生产中易出现的漏废及薄弱环节，用废品实物样边操作边讲解，加强相互之间的技术交流，经验传授，信息共享。同时，加强对青工“一对一”导师带徒活动的深入开展，激发青工学习技能的热情，实现员工整体应变能力的提升。达到验证操作人员判废能力和生产效率的目的。

（3）转变培训思路，培养多面手。为了更快更好地适应生产需要，组织数扎人员学习产品公差样张，培养多面手，提高联动线班组的应变力和战斗力。在人员紧缺时，也可以随时顶上拆包或清分机岗位，从而保持联动线的高效畅通。

二、开展竞赛比技能

检封团总支围绕车间以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点，积极开展劳动竞赛活动，营造青工学习技能热情，通过比赛把造就高技能人才与提高职工技能水平相结合，调动青年员工劳动热情，提升操作技能。

（1）组织裁切工技术比武。裁切工序是检封车间生产的重要环节之一。裁切工技能水平的高低影响着车间生产效率和产品质量。比武内容包括理论答题和实践操作环节两个方面，比赛不仅能查找存在的不足，也提升了裁切队伍的整体素质。

（2）举行小张清分机操作技能比赛。比赛项目包括清分机基本操作、查看平衡报告、读懂英文故障提示信息并正确处理、开机前的设备检查等。

随着小张清分机和清分中班的增加，清分机操作人员将增加60%。操作人员技能水平，对清分机日常工作的正常高效起着至关重要的作用。此次比赛有利于全面了解清分机人员专业技术知识的掌握程度和操作技能水平，为车间清分机转岗人员的培训提供参考和借鉴。

清分机操作人员抽查技能赛是开展的系列比武大练兵活动之一。随着检封工艺改革的不断深入，清分机在检封成为重要环节，清分机操作人员的技能水平成为质量控制关键点。为提高和检验清分机操作人员技能水平，鼓励青工学习技能的热情，为优质高效完成生产任务奠定基础。

（3） “检封车间技能比武选拔赛”在大张、数扎岗位拉开序幕。技能比武选拔赛是配合总公司团委“2010年印制青工检封技能专场竞赛”活动而举行的，竞赛活动的目的是提升青工技能水平，推动青工振兴计划。

我厂在大张、数扎岗位组织了技能比武选拔赛，通过理论考试和实际操作比赛，有四名青工脱颖而出。在总公司团委举行的活动中，我厂选手克服比赛中存在大张工艺和我厂工艺不一致、数捆设备和我厂设备差别较大等困难，积极调整，适应比赛条件，取得了较好成绩，刘春莉获数捆比赛第二名，赖亚中进入大张比赛前六名。

晨工操活动总结 第2篇

为深入贯彻落实_《全民健身条例》，进一步提高干部职工身体素质和身心健康水平，引导干部职工树立健康锻炼意识，按照城阳区第二十届市民运动会组委会工间操比赛通知要求，城阳区行政审批局积极组织开展工间操活动。

每天下午15点，随着《第九套广播体操》音乐响起，干部职工们在领操员的带领下开始了工间操活动，大家活动身体，舒展身心，相互交流，全场气氛轻松活跃。大家纷纷表示，通过练习工间操，不仅能缓解长时间工作的疲劳与压力，而且能锻炼身体、强健体魄，以更充沛的精力投入到工作和生活当中。

城阳区行政审批局将以本次工间操比赛活动为契机，响应国家体育总局提出的“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”号召，进一步树立健康生活，快乐工作的理念，关心职工生活、关爱职工健康，营造强身健体、阳光快乐的良好工作氛围。

晨工操活动总结 第3篇

学年总结计算机学院学生分会体育部20xx年x月

计算机学院体育部20xx年春季学期工作总结

光阴飞逝，时光荏苒，转眼间这学期的学生工作已经接近尾声。本学期，我们体育部尽自己所能，积极配合学院及两委会兄弟部门的各项工作，确保了日常工作的顺利进行。

一．自身建设

体育部是学生分会中一个不可或缺的部门，因此做好我们体育部的内部建设是顺利开展学生工作的前提条件。这学期我们部门一直关注加强部内成员之间的沟通，我们也积极提供干事们可以互相交流的平台，提高干事之间的配合能力。

二．本职工作

学生早操是我们体育部主要负责的学生工作，上学期的早操质量不错，也拿到了理想的成绩。而这学期，大部分学生开始对早操感到不耐烦，出操速度慢，动作懒散，而且旷操数量有所增多。针对这一现象，我们部门商量加强早操的监督工作：

1.增加更多的查操细节和查操规则。我们要求所有学生尽早到达做操场地，在其早操的动作、队列、整体和配合上作出明确要求，力求提高学生的早操质量，达到锻炼的目的。

2.要求各干事查操更加严厉。我们为每个班具体分配负责的干

事，让各干事在各班队列的前后认真检查，整体监督学生们的早操，严格进行评分。

晨工操活动总结 第4篇

迎评期间长江职业学院学生会出早操工作汇报

为期七天的出早操工作已经结束。在这七天中有值得我们去肯定的地方，也有我们该去认真思考和改进的地方。具体如下： 可喜之处：

1 大家的奉献精神值得表扬。不管是哪个院，也不管是来了多少人，每个人来了多少次，只要是来过的同学都是对迎评有贡献的。迎评期间的天气是十分糟糕的，气温下降的很厉害。同时此次临时出早操的时间又与大家平时的生物钟有很大的冲突。大家能做到按时出早操真的是不容易。从这一点上可以看出学生会的干部们都是最可爱的人。

2 通过出早操各部门内部交流增强，加深了了解。各部门在出操之前都是刚刚完成了招新工作。新成员之间都不是很了解，而此次出早操是以各部门整体的形式出现的。在每天的出操时，各部门新成员、新成员和老成员之间的交流日渐加深。可以说这是苦中有乐的表现。这说明做任何事情都要有一分为二的看。

3 各分团委学生会的学生干部们较为积极配合，这点尤其表扬继教学院，经管学院，旅游学院和艺术学院。这四个点部长每天都是保持在40人以上的出勤率。而且出操有内容，队伍排列整齐有序。以上都能看出一种精神。这种精神给人以信任感，这给我们在以后的活动增强了信心。

4 通过此次出早操，使很多人从反感到理解，而后到认可。我想这是此次出早操最为喜人的地方，它让一部分沉醉于被暖梦香的人生态度得到更为积极向上的人生感悟。出操可以增强人体新陈代谢，规范休息时间，这会让我们在以后的人生中受益无穷。不足之处：

1、集中点名有种以假乱真的味道。从始至终我都认为此次出早操在这一点上是极为失败的。很多部门负责人都是拿着笔，拿着本在一个一个的点名和清点人数。这让专家看过之后会认为你这是在做秀。各部门可能碍于要上报确切人数。但此举是必会给我们的工作打上问号。从这一点给我们的启示是：要把戏演好就要舍弃一些东西。我们的领导职责过于僵化会给下面带来不必要的麻烦，会给整体带来消极的影响，做事要执著，但必须要懂得舍弃。

2、形式单一，主动性不强。校学生会以及各分团委学生会在活动内容上只是在跑步、散步。没有哪个部门选择一些其他运动项目。即使是校学生会体育部给出建议，各部门在执行上也是问题多多，从这一点上我们的学生干部在应变能力上略有不足。还有就是着装上有一定的偏差。有的着装就不是一个专注于早操，穿皮鞋西裤，牛仔衣来做运动。

3 个别部门出操清楚。工学院在此次出操中只有一次上报人数，在其他时间并没有负责人主动上报人数，而且在运动场上很难找到工学院的人。在无法确定工学院出操人数的情况下，我们只能按0人数出勤记载。从这一点上可以看出有的部门并没有以整体姿态出现在学生会这个大家庭。凡做事都是要以整体为准，我们是一个承担学生90%以上活动的大部门，我们要有大家风范。4．部门与部门之间缺少交流。出早操一项大型集体项目，各部门应该借着这样的机会加强相互交流，增强认识。但各部门没有借着这个平台相互展开交流，可以说非常遗憾。各部门应该在以后的工作中加强相互交流，为以后活动的开展奠定基础。针对以上情况现提出以下改进意见： 1． 出早操给了我们很大的启发。我们努力宣传出早操，不但是做秀时出，要变被动为主动要让他成为我们长职人的一种人生态度。2． 校学生会的领导要在以后的活动中让分团委的负责人参与到活动决策上来，这不单单是尊重的问题，这还是要让活动朝着更高效、更完善的方向发展。

以上是校学生会在迎评期间关于早操出操情况的总结报告。早操有喜有优，有可喜的也有不足之处。但整体是好的。长江职业学院学生会的每个学生干部用实际行动见证了我们对此次迎评的支持。

校学生会

体育部

2006年12月1日

晨工操活动总结 第5篇

（一）宣传发动阶段（9月20日—10月20日）

利用学校宣传栏、红领巾广播站、各班黑板报等大力宣传阳光体育活动、终身体育、天天坚持锻炼的好处，通过宣传发动，激发学生锻炼身体的积极性，并积极投身到体育活动中来。各班传达校体育节活动方案后，制订班级活动计划, 于10月20日前报教导处审定。

（二）各班开展丰富多彩的体育活动阶段(10月15日—12月1日)

（三）成果展示阶段(11月1日—11月30日)

1．广播操、集体舞比赛。

①要求站队快、静、齐、服装统一，动作规范、到位、有节奏感，精神面貌好。

②评奖办法：全校奖前6名班级。(单项奖)

③时间：十二周星期二活动课时间举行。

④地点：学校操场。

2．3—6年级拔河比赛。

①要求：适合参加体育活动的同学都可以,每班不得少于30人

②评奖办法：以级部名次得分记入体育节团体总分。

③时间：十二周星期三活动课时间举行。

④地点：大操场。

3．1—6年级一分钟个人跳短绳踢毽子比赛。

①要求：每班男女生各报2名参加年级部比赛，统一绳毽（高年级组双摇盘踢）。

②评奖办法：每年级部奖励男女个人各前四名,记入班级总分同田径。

③时间：十二周星期四活动课时间举行。

④地点：篮球场、排球场。

4．田径比赛。

①项目：

低年级组(一、二)30米、60米、立定跳远、小垒球。

中年级组(三、四) 60米、100米、200米、400米、跳远、垒球。

高年级组(五、六) 60米、100米、200米、400米、800米、跳高、跳远、垒球。

②参加人数:每班各报男女各5名,每人可报两项,每项限报2人。

③评奖办法：以班级为代表队,同年级分男女组竞赛, 每个年级组奖励男女个人各前四名,记入总分方法为5、3、2、1。

④时间地点：十二周星期六一天。

5．校内职工：乒乓球、羽毛球、棋类赛。

①教工赛：分男女组,每组奖励个人前四名。

②教职工的报名竞赛均由工会统一组织进行。

③时间地点：

6．工会组织教职工乒乓球联谊赛，时间另定。

(四)延伸性阶段（12月1日——学期结束前）

开展冬季象征性长跑，各班按指定的路线组织学文秘杂烩网生参加活动，并做好有关数据统计工作，以并资料积累归档。

晨工操活动总结 第6篇

为贯彻落实_《全民健身条例》精神，提高干部职工的身体素质，提升工作效能，结合我局的实际情况，积极推动工间操活动制度，鼓励更多干部职工投身到全民健身活动中来，现将我局开展工间操活动工作总结如下：

一、主要做法

(一)领导重视，制度健全

开展全民健身活动以来，我局领导高度重视，成立了工间操工作领导小组，并制定了《工间操制度》，层层落实，责任到人，并将工间操活动列入年度考核内容，把工间操作为一项日常工作制度确定下来。同时，我们还与其它体育活动相结合，开展乒乓球、羽毛球、篮球、跳绳等一些干部职工喜闻乐见、易于掌握的活动。办公室定期或不定期组织人员对各股室开展工间操情况进行不定期检查，并将活动情况进行通报。

（二）组织培训，宣传推广

为维护保障干部职工体育健身权益，我局下文要求各下属事业单位根据实际，积极在单位内部开展工间操活动，得到了基层干部职工的热烈响应。为达到“增强体质、陶冶情操”的目的，我局特邀请了专业的体育老师为单位全体干部职工进行了广播体操培训，老师做示范，谈要领，讲方法，干部职工们学习热情高涨，互相观摩，互相促进，互相帮助，促进了工间操活动的推广和深入开展。我局干部职工利用工作之余或工作间隙进行广播体操，参加工间操和健身操活动的人数达到单位人数的92%，在单位内掀起了一个全民健身活动的新高潮

(三)提高意识，促进效能。

通过开展工间操活动，调动了干部职工积极参与体育锻炼的热情，提高了干部职工的健身意识和健康水平，弘扬了正气，提高了干部职工的凝聚力和工作热情，从而提高了单位的工作效率。

二、存在问题及努力方向

虽然我局在开展工间操活动做了大量工作，但还存在不少问题，主要有一是多数干部职工日常工作较忙，难以统一的集中方式进行工间操活动；二是活动场所有限，很多形式的健身活动难以开展，活动形式单一。今后，我局将继续贯彻实施《全民健身条例》，大力开展丰富多彩、健康有益的干部职工体育比赛和健身活动。将工间操活动规范化、制度化、使这项活动能长久的开展下去，不断创新、不断的'发展，使干部职工积极自觉地投入到健身强体活动中。

晨工操活动总结 第7篇

xx-xx年贵州师范大学求是学院体育系金牌早操教练

成员：李金弟

钱兴敏

所带班级：13级艺术设计（1）班

曙光揭去夜幕，黎明迎来希望！风雨无阻，求是学院体育系的体育活动伴随每日清晨的第一缕阳光准时进行。在我们求是学院体育系领导的指导号召与体育系同学的组织监督下，求是学院xx级全体同学列队整齐、精神抖擞，开始了每天的早操活动。

每天6点40分，晨练正式开始。随着第九套广播体操音乐徐徐奏起，在我和我的同学们的带领下，求是学院的同学们和着节拍开始做广播体操。习风拂过，暖暖的阳光洒在一个个青春洋溢的脸颊上尤显惬意，微小的汗珠在光影下剔透精致。伸开双臂，拥抱春日；原地跳跃，激情张扬。我班的辅导员每天都亲自参与早操活动，用温和的话语提醒同学们努力将每一个动作都做得标准。老师更是跃跃欲试地参与到早操中，用行动为师生之间搭起了一座沟通心灵的桥梁。在乒乓球场一角，艺术设计（1）班同学们的训练紧张有序地进行着，一次次跳跃暗合着心率跳动，一次次跳跃渴望着超越自我。六十四名成员在我的带领下进行晨练，他们全身充满了活力，灵活地身躯，在晨练中领悟着晨练的精华。足球场上，有我们队员们曾认真的进行着例行晨训所留下的脚步，他们在绿茵赛场挥洒汗水，他们用红日之火点燃激情。

在轻松愉快、强度适宜的体育锻炼中，50多分钟的早操活动圆满结束。同学们带着舒畅的心情、清醒的头脑开始了新的一天的学习工作。

“一日之计在于晨”，坚持进行早操能够强健身体，排解压力，磨砺意志，每日例行的早操活动已经成为我院学生学习生活中不可或缺的一部分。相信通过我们的早操活动，不但会使同学们养成良好的生活习惯，提升自身的身体素质；更能增强同学们的集体荣誉感，促进学院更好更快的发展。

级:12级体育教育（2）班

所带班级：13级艺术设计（1）班

晨工操活动总结 第8篇

针对公司员工工作繁忙、较少参加体育锻炼、身体素质有待提高的现状，为切实落实_颁布的《全民健身条例》和集团公司“人为本、和为贵、效为先”的价值理念，从增强体质，提高效率，提振活力，全面推进“管理提升年”各项工作的实际需要出发，本公司要求从8月16日起，在本公司开展工间操活动。

一、充分认识开展工间操活动的意义

全民健身是增强体质的重要途径，工间操是广大干部职工喜闻乐见的健身形式。广泛开展工间操活动既可以强身健体，又可以聚集人气、和谐关系，增强集体观念。各部门要充分认识开展工间操活动的意义，引导广大干部职工自觉参加，将工间操活动的各项要求落到实处。

二、工间操活动的内容、形式和时间要求

1.工间操活动的内容

以推广第九套广播体操为主。

2.工间操活动的形式

开展工间操活动以集中或相对集中的形式进行，由总经理统一组织、各部门配合落实。

3.工间操活动的时间

按照健身规律，开展工间操的时间要相对固定并长期坚持，原则上每天上午10：00至10：20每次20分钟，提前5分钟集合。

三、采取措施确保工间操活动取得实效

各部门要高度重视开展工间操活动，结合工作实际，为员工在活动时间上提供便利，在公司员工中营造“快乐工作、健康生活”的和谐氛围。

经理室工作组要把开展工间操活动作为创建“一流办公室”的一项重要任务，抓好活动的组织和督查，要适时组织开展工间操比赛，并对获得优胜的员工进行奖励。

晨工操活动总结 第9篇

早操工作报告范文推荐

为全面贯彻学校对早操工作的任务和要求，弘扬“增强个人体质、养成良好作息习惯、培养勤劳坚毅品质”的精神，帮助学生养成良好的作息习惯。盐城工学院土木学院201*年秋学期每天早上在学校操场集合跑早操。出操不仅能锻炼身体，而且能够培养学生良好的生活习惯，锻炼自己的意识品质。 学校领导及老师十分重视早操工作。每天同学们都认真出操，在体育部干事的组织及同学们的努力下，出勤率达到95℅以上。院学生会体育部全体成员及老师也是每天都坚持出操，起到了监督和带头作用。同学们队形整齐、口号响亮，展现了当代大学生的'朝气与阳光。

对于出早操，同学们表现得积极踊跃，表示很支持这一活动。有的同学认为出早操一方面可以锻炼身体，增强身体抵抗力；另一方面可以使大家养成良好的作息习惯。

早操是一项需要坚持的长期工作。201*年秋我们希望同学们能坚持不懈地保持良好的出操出勤率，把早操看成是一项锻炼的机会，让它成为美好生活的开始。

为保证我校学生早操常年的坚持，在管理教师与管理学生上，实行“签到”制度，即学生管理上，定时、定点、定人；教师管理上，一抓职能部门对学生早操的管理，二抓学生考勤率考核管理。

我校除坚持经常性的早操考勤外，每学期还进行早操检查评比活动，做到自查自评和互查互评相结合。每学期将早操的出勤率和出勤质量在学院通知栏上予以公布，将经常性的考勤检查和突击性检查结果，作为班级评优的主要依据。

目前，学生早操出勤率不仅一直保持在95℅以上，而且养成了早起、早读、早锻炼的好习惯，同时也去确保了教学秩序的稳定。

为了使学校早操逐步走上规范化、标准化，以达到锻炼身体，调节身体的目的，提高上操质量，展示学生良好的精神风貌，学校制定了相关制度和标准。 虽然本学期的早操工作已经取得一定成效，但仍存在着同学对于出操主观能动性差，户外活动形式单调，受天气影响应付早操，各班对早操反馈情况的处理力度不同，学生会体育部与各班班长、体育委员从细节上思考、从根本上解决。

在一学期的检查工作中，每一位早操检查的工作人员都经历了挫折，烦恼，幸福与喜悦，大家从中总结出很多经验与教训，在创新与反省中不断成长。我们会一如既往地秉承着实事求是、严谨认真的工作态度，保证上报的及时性、准确性。检查只是一种工作方式和手段，希望借此形式进一步提高各位同学对早操工作的重视与支持。与此同时我们仍将继续努力，不断思考，将工作方向着眼于细微之处，力求能在小事上服务于同学。逐步去实践和摸索，逐步使早操工作更加贴近、更加细致、更加完善，始终坚持为实现使广大同学“增强个人体质、养成良好作息习惯、培养勤劳坚毅品质”的目标而不懈努力。

晨工操活动总结 第10篇

为了进一步推动全民健身运动，提高教职工身心健康水平，增强教职工体质，营造健康生活快乐工作的氛围，4月11日至12日，我校教职工工间操培训推广活动在南北校区分四场同步进行，学校各部门工会120余名教工代表参加了培训。

为做好本次培训工作，校工会和体育部前期进行了多次沟通。由体育部王艳副教授牵头组成教学培训团队，对整套动作进行了精心编排，分头颈运动、肩胸运动、腰腹运动、下肢运动、跳跃运动、整理运动六个小节，整套动作不足五分钟，非常适宜长期伏案工作，缺少日常锻炼的人群。为强化学习培训实效，在宣传部的大力支持下，录制了培训视频，对每个动作进行了分解，并进行了镜像示范，极大地方便了职工自行学习和居家锻炼，起到了非常好的效果。

参训职工代表们纷纷表示：此套工间操非常适合日常健身，动作编排简单流畅，健身效果非常明显，希望以后多组织类似的活动。王艳老师表示：希望通过参加培训能带动周围的同事都运动起来，享受运动的快乐，让运动成为大家生活中必不可少的一部分，让健康生活，快乐工作，全民健身运动落到实处，终身受益。