导读 2021年8月20日,全国人大常委会表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担。此后,多个省份陆续启动了省级人口与计划生育条例修订,增加延长
2021年8月20日,全国人大常委会表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担。
此后,多个省份陆续启动了省级人口与计划生育条例修订,增加延长生育假,各项鼓励政策相继出台。今天整理了全国最新各省市婚假、产假、陪产假一览表,大家可以看下各自省份最新的婚假、产假、陪产假。
此表数据更新至2021年11月27日,收集来源各省人口与生育条例,可能个别与官方有差异,以官方公布为准
从上表中可以看出西藏地区的产假是1年,为全国产假时间排名第一的地区,而且是遥遥领先。
那么休产假期间女性工资、生育津贴如何发放?
产假工资:
员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴:
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
目前很多单位对员工产假期间说生育津贴就是产假工资,不管生育津贴是多少,只发这一笔,其实这样的算法是错误的。
提示:
生育津贴≥产假工资,公司不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资,采用就高原则,公司需要补差额发给员工<>
生育津贴计算公式:
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数(98天,各地虽延长了奖励假,但在核算生育津贴时仍是按98天核算)
例如一名员工的上一年的平均工资是6000元,那么她的生育津贴是19600元。如生育津贴小于产假的工资,则需要被发差额。目前国家延长了奖励假期,大部分地区生育津贴按98天来算的话,所以企业一般需发放员工差额工资。
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