管理员的工资不高，福利待遇也很普通。 对刚毕业的年轻人来说，是事业的基础时期。 从事监理工作，往往工作过于懒散，没有压力，缺乏自主学习机会。 即使有积极的心态，但接触的内容太广，往往难以深入。

为什么监理永远缺人？

一、监理工资低，晋升慢

这大概是最现实的，一般管理者的工资真的不高，普遍4-5K，而且福利待遇也很普通。 从监理人员到监理工程师，除了积累经验和年限外，还需要取得监理工程师执业资格证书。

二、监理日太“挤”

对刚毕业的年轻人来说，是事业的基础时期。 从事监理工作，往往工作过于懒散，没有压力，缺乏自主学习机会。 俗话说，人不把自己放在一起就永远不知道自己有多强。 作为监理，“自我合一”的机会太欠缺了。 不仅工作强度低，年轻人也容易学习“吃、拿、拿、拿、拿”等不劳而获的毛病，缺乏奋斗的动力。

三、监理普遍、不专业

做监理，即使有一颗积极的心，但由于接触的内容太普遍，往往难以深入。 长期以来，只有“装空”，不能真正处理任何事情。 很多人会说，开发者也不普遍。 监理和开发商不一样，监理只是袖手旁观，接触的只是皮毛，开发商担心的是自己口袋里的花钱方式，为什么一样？

四.做监理没有面子

做监理往往给人一种年轻人没有学好，好吃懒做的感觉。 “监理、监而不理”是建筑业施工人员对监理的评价。 在工作上的奉承、背后，施工人员看不起监理。 因此，从事监理行业，在某种意义上是有失面子的。