45岁至55岁的女性，如果还在为找工作发愁的话，基本上都是文化不高、没有专业技术、没有业务专长和工作技能不高的人。当然，其中也不乏一些受过大学教育、有大学文凭的女性。

职场上，有哪些职位会招聘这个年龄段的、且工作技能不高的女性员工呢？一般情况下，有以下几类：

１、收银员

在一些宾馆、饭店、超市等场所，我们可以经常看到一些年龄偏大的、从事收费的女性员工。

这些工作单位，为什么喜欢招聘一些年龄较大的女性员工呢？

主要是因为，在这样的工作岗位上，对员工的工作技能、文化程度、年龄大小要求不高；招聘年龄偏大的女性员工，对于用人单位来说，还有一个好处，就是她们对工资的要求不高，可以节约部分劳动用工成本；大多数人不需要购买社保，用人单位又可以降低一些劳动用工支出。

另外，年龄较大的女性员工，工作自觉性都比较强，便于管理。她们知道找工作不容易，比较珍惜眼前的工作，工作的责任心也就比较强。

例如，我的一个朋友开了一家中等规模的超市，负责收银的女员工今年已经57岁了。今年初，这名员工觉得自己年龄大了，不想再继续打工了。

朋友一直觉得她在超市负责收银工作，不仅工作认真细致，而且操作熟练，动作麻利。特别是生意好、顾客多时，她都能够快速地处理好收银工作，并且工作热情，态度较好，踏实放心。

于是劝她能否再干两年，并且承诺每个月给她加500元工资。这位女员工看到老板这么信任她，还主动给她加了工资。于是就留了下来。

２、服务员：

年龄偏大的女性，在宾馆、饭店、超市、个体商店等用工实体里，从事服务工作的还是比较多的。

她们有的是从事宾馆的服务员工作，负责整理房间、打扫卫生；有的在饭店当服务员，负责上菜、收拾餐桌；有的在超市、个体商店当服务员，负责看店、理货、推销商品。等等。

这些用人单位之所以招聘年龄偏大的女性，是因为工资较低、工作环境一般，经营规模小，年轻人大多都不愿意来。

例如，在我所居住小区附近的一条大街上，有一家大众化的快餐店，规模还不小，员工就有40多人。

这家快餐店主要经营各类中餐、面食、小吃等快餐。就像机关食堂那样，顾客自由选择所需食品，服务员当即配餐，顾客取餐即食。

由于品种多、味道好、价格适中，每逢中午、晚上的就餐时间，顾客络绎不绝，生意十分红火。

因为我也经常去吃饭，就发现一个比较明显的特点，就是无论是后厨的操作工，还是大堂里的服务员，80%左右的员工，都是年龄在50左右的女性。

通过了解，这些大龄女性员工中，有的是附近农村的家庭妇女，有的是曾经在企业打工多年后失业的，有的是从国企提前内退的。

一次，我去吃饭时，与一名服务员闲聊了几句，问她对当服务员的工作是否满意。她说，像我们这个年龄，能有个工作就很不错了。

在这儿打工，虽然工资不高，但工作也不是太累，而且还管中午、晚上两顿饭，吃得也不错，很知足了。

３、保洁员：

在各类机关、学校、车站、机场、宾馆、饭店、医院、环卫公司、小区物业公司、家政行业，以及各类行业的对外窗口服务单位，等等。你随时随地都可以看到女性保洁人员在工作、在忙碌。

她们有的在扫地、拖地板；有的在擦拭门窗、桌椅；有的在清洗卫生间、墙面；有的在清理废品、清运垃圾。等等。

这些单位招聘年龄偏大的女性员工，无非就是年轻人一般不愿意干这类工作，觉得工资低，工作又脏又累，工作环境差。

而年龄比较大的女性员工，由于应聘工作难，求职就业难，所以，也就降低了对工作、对工资的要求。而年龄较大的女性员工从事保洁工作，工作责任心强，工作比较自觉，对于自己份内的工作，都会主动地按照要求自觉完成，用人单位在管理上也比较省心省事。

其实，对于年龄偏大的女性，如果自己文化不高、没有什么工作技能时，去应聘保洁工作也是一个不错的选择。从事这类工作，虽然脏一点，但是，劳动强度也不是很大，身体是完全可以承受的。

如果能吃苦的话，也是能够得到比较理想的工资收入的。

例如，每年春节前，很多家庭都要进行彻底打扫清理，需要请保洁人员来进行保洁服务。

据了解，在春节前的这段时间，一些女性保洁人员从事居民家庭保洁，一个月可以挣到7、8千元。当然，这也是辛苦所得，是非常辛苦的。

另外，年龄偏大、文化比较高的女性，也有不少应聘到一些企业，从事公司文员、内勤、采购、资料整理、档案管理等工作。对于这样的女性员工，企业大都还是欢迎的。因为，这种用工一般工资低、很多还不用买社保，人力成本低、好管理。