? ? 在央企工作，感受也是不同的，因为现在的央企也不一定都是以前的管理落后，没啥业务，内卷的情况，现在很多央企也是朝着市场化走，具体有以下几点。
? ? 首先进门，你别看是央企，不是互联网大厂，但是规格不低，都是985或者211的大学生，而且研究生还不少，活不见得有多累，有多复杂，人必须招的得有排面儿，这是央企的一贯做法，毕竟得对得起央这个字。
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? ? 其次，一大部分央企确实是没有什么复杂工作的，各行央企都是这样，所谓工作培训，其实半年也都掌握了，之后基本就是日复一日，年复一年的做着自己本职工作就好，特别出头的部门也有，但不是整个企业的全部，大多数人都是做着普通重复的难度不高的工作很多年。
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? ? 第三，工资其实并不高，一般职工绝对没有大厂给的高。央企过万的月薪你得很知足了，五险一金，但是胜在稳定，不加班，压力不大。而且央企普遍福利待遇好，该有的节假日不差你的，福利待遇也不差你的，总之一切按照国家规定来，这你放心。
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? ? 当然我也有同事去了央企，比如一个哥们辞职去了国家某电网。之前说了，这央企也分好的一般的，也分工作累和轻松的，也分给你工资高和低的，业务也不同。他就是在电网央企的重要部门，做大数据项目的而且带团队，月薪税前35000，这还不算福利和项目奖金。当然你若在央企里做到中层干部或者管理了，那薪酬也一样和大厂一样年薪几十万没问题。只是一般职工薪酬很一般。
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? ? 第四，所谓内卷，或者人际关系复杂等，这是央企的通病，因为大部分央企并不需要像社会上的公司或者外企那样纯靠跑业务盈利，央企还是有妈的。所以大部分央企工作也就是自己份内的事，剩下的混关系是很重要的，这当然就烧脑子了，所以关系在央企很重要。因此很多埋头干活或者不搞关系的，很多年没有提拔晋升，而且工作又没多大挑战性，当然就觉得在央企比较耽误人，自己的本事使不出来，有的就走了。这时央企的通病，毕竟职位就是很少，关系户绝对多。