真不知道题主在富士康干什么工作，那种轻松，每月到手7500，你开什么玩笑？做梦吧！
富士康从来就没有轻松的工作，更没有轻松的工作，能够有7500元的月薪收入！我高度的怀疑你是在为富士康打招聘广告，请问富士康给了你多少招聘广告费？
你在全网调查一下，有多少人能够在富士康轻轻松松的领到每月7500元？
绝大多数的员工每月累死累活，也就那么三四千元工资！长期高强度的加班工作就是富士康员工的日常生活。
也正是由于富士康这种高强度的加班工作，造成了很多的悲剧。如果真像题主所说的，这样轻轻松松就能够每月有7500元的收入，那些自杀的富士康员工，难道是与这样高薪的收入过意不去吗？
你自己看吧，这就是富士康员工的辛苦每月的薪资待遇，还每月7500呢？做你的春秋大梦去吧，难道不足的薪资由你来补上吗？
别以为富士康这样的大企业，有多么的高大上，其实它就是一个劳动密集型的企业。
平常就是靠无限制的压榨劳动者的休息时间，延长员工的加班，从而来获取自己的利益。
如果在富士康不加班的话，通常基本的工资只有2000元左右！像题主所说的，既轻松还能够每月7500元的工资，在富士康这样的企业里，几乎是不可能存在的。
即使你每天累成狗一样，想要得到7500元的工资待遇，那也只是一种梦想而已。
如果你不是在做梦，那就有可能出现了幻想症，赶紧离职吧！可能现实中的7500元的工作正在向你招手呢！
算了，像富士康这样“7500”的工作，做做梦就可以了！如果真要想在富士康得到7500元的月薪，我只能说：找错了方向，走错了门！不仅无法实现，还可能让自己沦为下一个悲剧。
“不去”将是我非常坚决的选择！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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工作内容简单，空闲时间比较多，而且每个月工资还不少。按理来说，大部分人都会选择继续做下去。但是对于题主的这个问题，我认为还是要具体问题具体分析。
一、年纪比较大，学历不高，能力一般，可以接着做
如果是处于这个情况的人，那么是可以继续做下去的。毕竟自己的上限摆在那里，年纪大的人要想出去找过一份比这个工资还高的是比较难的，除非是拥有核心的技术与能力，比如懂得管理团队，知道如何接手一个项目等等。
再加上现在的工作，学历是基本的门槛，有不少企业对于晋升到管理层或者更高的职位，能力和学历都是要综合考虑的因素。
因此，综合以上考虑，年纪大，学历低，且能力一般的人继续做下去会是一个比较明智的选择。毕竟到手7500元的月收入对于一份这样的工作来说，基本上接近上限了。
二、如果你还年轻，那么不要接着做
可能很多人都经不住这样的诱惑：工作轻松，时间多，而且工资还不低。但是这样的工作实际上也限制了你的个人发展高度，不利于个人的职业发展。
清闲的工作的确让人感到非常轻松，但是作为一个职场人而言，会变成那个“温水煮青蛙”里面的青蛙。
相信大家对于之前的唐山市政府取消收费站，36岁收费站女职员哭诉的事情还有印象吧。那个收费员说：“我今年36，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
言论听起来确实有点可笑，但是也反映了一个不争的事实：清闲事少，稳定的工作会让你在短时间内感到满足。但是这种稳定不叫稳定，这叫偷懒，叫一成不变的混日子。想不付出太多努力就能获得长期可持续、足够维持舒适生活的收入。
清闲且没有晋升空间的工作带来最直接的后果，就是工作技能的匮乏以及限制了我们的认知范围。而这些就足以“毁掉”一个年轻人的理想目标和激情。缺乏高强度竞争的工作，市场也绝不会给你有竞争力的薪酬，因为你的薪资不与能力挂钩。所以在别人的业绩节节攀升的时候，你的薪资依旧雷打不动。
三、对我们的启示
得到创始人罗胖曾说过一句话“人要像U盘一样生存，拥有随时插拔的能力”。对于年轻的职场人来说，我们要让自己手上有一门“手艺”，这个手艺就是我们的核心竞争力，假如我们离开了公司的平台同样可以很好地生存下去。
而清闲简单的工作靠的还是我们的精力和体力，它会随着时间的积累而慢慢减少。等你的精力、体力大不如前，等你的经验落后，等你的知识更新速度比不上年轻人，危机也就随之而来。真正的稳定不是来自外界和体制，而是把命运把握在自己手里。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。富士康有些职位几乎没有晋升，工作内容很清闲每月到手7500，如果还能回到过去，当然愿意坚持！
首先，我先声明，我曾就职于深圳富士康观澜科技园。
当时（2013年）我是以菁干班实习生的身份进入的，记得第一个月的工资是1700，当时听人事说，我们这些人要半年以后才能转正，转正之后的底薪是2700，而且转正之前是没有加班费的。于是当我发第二个月工资的时候，人事把工资条发给我的时候，我当时是不想看的，但我的同事却很好奇，他很想知道，是不是如别人说的1700。然后同事在我的默许下打开工资条，只见他惊呼：我靠，居然有这么多。然后我拿过工资条，定睛一看，应发2500多，实发2100多，为了庆祝自己发了这么多工资，我拿出其中的一百大洋请了我们管理课的同事每人一瓶饮料（其实是同事起哄，嚷着要我请客，作为新人，不得不请啊）。
照片拍摄于2013年
我在富士康的工作起初是做生管，但由于我对数字不太敏感，每次做的账都是一塌糊涂，是以我的主管（一位少妇）每次都劈头盖脸的把我骂一顿，而我为了让她少骂我，我则是隔三差五给她买吃的，俗话说，吃人嘴短，自此之后，她态度好了很多。但我的工作在却还是不见起色。
好在，后来厂部准备建立一个文宣部，需要会写写画画的人才，而当时因为我的性格，喜欢炫耀自己的长处——诗词，是以当时我身边的同事都力荐我去，说此部门第一个种子选手非我莫属。想到，干生管干的不尽人意，而干文宣恰好能发挥自己的长处，故我欣然接受这个职位。于是，我成了当时ipeg制造处xx厂部文宣部的第一号人物，只可惜不是主管职务。主管也是我同事，为了拉拢我成为他的副将跟我说了不知道多少好话，只可惜这厮后来为了自己的钱程把我们这些下属都无情的抛弃了。
照片拍摄于2013年
在富士康上班，只要做的是自己喜欢的工作，那别提有多爽，而我恰巧如愿以偿了。我说说我的文宣工作有多舒服吧，就是写写文章，拍拍照片，或者起草内部活动策划书，然后交由领导审批，通过后，就是发邮件给各个部门的主管，让他们发动部门的员工参加活动，然后我组织活动，忙的时候，一天有好几个活动要举办，闲的时候基本上都是混日子，一天上班8小时，真正在做事不到4个小时，其他时间是自由的，经常和同事一起出厂部溜达放风。
话说到这里，也就是说在富士康，工作内容很清闲是存在的。
至于月薪是否可以达到7500，我想说的是拿7500块钱/月的大有人在。这种人，通常是师级主管或者在富士康干了很多年的浪人。像很多的课长，别说7500，月薪过万的大有人在，只要你会拍马屁，会走关系，给你挂个管理职，每三个月或半年可以多出近万块钱来。
图片来自网络
我记得我在富士康干了一年后，底薪去到了3050，级别是师一，当时我们办公室有好几个师3/师4的，天天在办公室吹牛皮，他的主要工作就是审批文件，下属没做好，就直接电话开骂。
另外，在富士康上班，只要你级别高，底薪就好，加班时薪就高，尤其是节假日加班，3倍工资，加两天就有1000多块，别不信，我说的是事实。
我记得，我当时在富士康最高的工资是一个月赚了4450元，可以说非常低了，我见过其他同事的工资，有9600块，当时把我羡慕得一晚上没睡好。
只是天有不测风云，后来，我在富士康和我主管发生了一些矛盾，由此，好的日子自此结束，后来，家里又突发变故，为了兼顾家里，我索性辞职回家，连递交辞职都是请同事帮忙办的。
照片拍摄于2013年
照片拍摄于2013年
综上：如果还能回到过去，7500块钱的工资，我当然是愿意坚持下去的，因为富士康就是社会的小缩影，在里面可以学到很多的东西，也可以交到很多朋友。最重要的是，出来富士康到目前为止，我过得其实并不好，走了很多的弯路，而如果当时留在富士康，或许现在已经是一个课长也说不定。（完）
你这是在误导求职者，富士康没有你说的那么简单。
富士康的岗位是要逐步提升的，基本上都是靠时间熬出来的。
我老公2010年毕业之后就去了富士康，不是流水线上的工人，是负责机器维修的，到现在也9个年头了，算是一个小主管吧，下面也就几个人，工厂在郑州，基本工资是4500元，还要扣除餐费、住宿费、交通费等，剩下的就是加班费。
在加班比较频繁的时候工资能拿到一万左右，加班的少的时候也就四五千块钱。
可能平均下来工资能拿到题主说的7500元，但这是去老员工的工资，刚进来的新人工资可就没有那么高了。
而且现在富士康有一点就是临时工较多，临时工的福利待遇明显偏低。
有一点题主说的对，就是工作比较清闲，晋升也不容易，但是因为稳定，老公还是一直在坚持，而且从工厂出来一般都不太容易找工作，毕竟会的东西有限，除非再进其他的工厂，其他的工作基本没有合适的。
现在有家要养，职业生涯不能出现空白期，所以还要继续坚持下去。
富士康作为劳动密集型的生产加工企业，素来是以“全方位成本优势”作为自己的最大竞争资本。在富士康，要想工作清闲，月薪7500元，这是不可能的。富士康会把每个人的能力发挥到极致，将每个人的价值利用到极致。
2019年9月9日，富士康在郑州的生产园区被爆出企业存在多处违反我国劳动法的行为，雇用临时工超过员工总数的10%，夜间加班，不支付加班费等等，这些都体现了富士康追求低成本的思想。富士康为什么大批量的雇用临时工？最大的原因就是为了降低劳动力成本，节省生产成本，赢得利润空间。7500元的工资，在任何一个劳动密集型的企业，都是非常高的工资，或者是管理成才可能有的工资。富士康是不会支付给你这么高的工资，还让你非常轻松，没有工作干。
而夜间加班，延长生产时间，增加产品输出，增加产量。这其实是在最大限度的压榨员工的剩余价值，让员工创造更多的产品和价值。如果你想在富士康工作，肯定也是面临着同样的问题，加班多，没有加班费；工作量大，工作强度高，工作压力非常的大。
因此，富士康是绝对不会给一个员工安排非常轻松的工作，还给她支付7500元的高额工资。即便是给你支付了7500元工资，那么他也会让你给企业创造多出7500元很多很多的价值，给你安排很多的工作，将你的能力、时间和体力都发挥到最大程度。
不仅是富士康，国内的很多企业，都存在这样的问题，为了追逐低成本，通常都是尽可能的压低员工工资，最大限度地安排员工工作，从而达到花最小的人力成本，创造最高的价值的目标。
因此，题主的假设是根本不会存在的，也就无所谓选择问题。
像这种事，归根结底是坚持不下去的。不是说工资不够高，恰恰相反，工作内容很清闲每月到手还能拿7500，算下来工资已经非常不错了。之所以说无法坚持下去，是因为最终的形势必然会将这种清闲的岗位撤销，一旦岗位撤销，岗位上的人必将离开，自然想坚持也不可能坚持的。
前段时间，就有大型电子厂的人咨询过我这种事，他说他们几个老员工也是在一家大型电子厂工作，已经干了10多年了，几个人都是公司的中低层领导，相当于主管级别，平时工作非常轻松，工资收入也非常可观。但最近几年公司效益并不怎么好，经常面临生产不足的情况，所以公司决定将内部所有清闲的岗位一律裁撤清除，以便节省公司的资金，就这样公司清理了很多不干事的员工，他们几个老主管由于在公司干的特别久，只因为公司给的补偿不到位，他们坚持不走，结果公司就想办法将他们调到其他的岗位上工作，由于领导当久了，他们都不会做什么具体的事了，最后该公司反而以他们不能胜任工作为由要辞退他们，搞的双方都闹上法庭了。
这就是我见过的工作清闲的后果。所以我认为工作内容很清闲的岗位后面一定会被撤销，到时候根本没法坚持的。最近这几年一直听说富士康在代工生产方面问题很多，而且不稳定，所以产生清闲岗位也是很有可能的，但清闲岗位不可能一直清闲下去，当富士康长期无法满负荷生产的时候，因为效益的问题必然会迫使公司领导层做出开源节流的选择，到时候富士康首先要做的就是清理那些清闲的岗位，所以身处清闲岗位的人不可能一直能够坚持下去。
所以，工作内容清闲每月到手工资7500的工作不能坚持下去，因为坚持不了一辈子，后面必然面临岗位被取消的结局，何况这样的岗位没有晋升，所以也就意味着在该岗位上工作的人没法提升能力，因此这样的岗位非常有风险。身处这种工作轻松工资较高的岗位员工必须要有危机意识，要想办法跳出这种舒适的工作环境，千万不能坚持干下去，否则总有一天会被淘汰的，到时候可能一分钱工资都拿不到的。
总之，如果是我的话，不会坚持的，因为7500不够花，我得想办法挣更多的钱，再者，我怕拿不了几年就会被失业，到时候没能力找工作，最终可能连2500的工资都拿不到，所以为了不出现这么悲剧的事情，此刻起就要有危机意识，就要想办法怎么能拿更高的工资，所以我不愿意坚持这种不能自主的危机状态。
富士康有些职位几乎没有晋升，工作内容很清闲每月到手7500，你愿意坚持下去么？
看了很多人的回答，我觉得很有必要说下我的看法，因为我就是富士康出来的。
1、工作内容很清闲每月到手7500，楼主并没有吹牛。
而且在富士康能每月轻松拿到7500的人不在少数，很多人就会说，工作不养闲人，不养懒人之类的话。在这里我要说的是，你压根就不懂富士康内部的工资结构是怎么算的。
在富士康工资的多少由你的级别决定，很多去过富士康的人都知道，富士康里面分师级和员级。
所谓师级就是大专以上的学历进去给予评的级别，员级则是高中及以下学历的级别。
师级共有20个级别（郭台铭为师20），一般刚进富士康的大学生都是准师1，一年后会有晋升机制，考核过了就成了师1，,师级底薪高，以2013年为例，一般师1的底薪在3100左右，而员级的底薪低，一般员1的底薪在2200左右，员3的底薪在2700左右。
也就是说，如果你进富士康时是一个大学生，在富士康待上5/6年（可能还不需要这么久），升到师3、师4时，而且还附带管理职位的话，一个月轻松拿到7500是很容易的事。这种职位有：线长、组长、模具工程师、安保组长、安保课长、文宣部部长等。
而且像师级级别的员工，加班费也是很高的，一般师1平时加一个小时的班接近40块，但师级的员工一般有加班限制，一般每个月的加班时长会限制在30个小时以内。
2.员级员工要想工资高，加班是唯一的出路。
员级员工一般指产线上的员工，他们一般学历低，且没有什么特长，正如很多人口中说的，他们要想工资高，必须得每天每天的加班，而且员级员工的加班时长一般达到了60-80小时/月，算下来，每天要加三个多小时才能全部加完。一般加班60个小时，加上底薪的话，薪资可以去到4/5千。但，这个工资不是每个人都能达到的，毕竟每个人都有自己的选择权。
3.要不要坚持
于我而言，如果我还在富士康，7500元这个工资我觉得当然要坚持，因为我现在还没达到这个目标，这也是我后悔这么早离开富士康的原因，学到的东西太少了，以至于离开富士康根本拿不出可以立足于社会的赚钱能力。
不过，每个人对相同的事物有不同的看法，每个人的追求也不一样，如果你觉得呆腻了，离开富士康可以找到更好的，或者回家发展可能赚的更多，那么你 还犹豫什么，走起！
我的观点是：赶紧离职，这真的是在浪费生命。
看到我的观点后，有人肯定会反驳，但是，下面是一位在富士康工作了长达七年之久的网友的心声。短文中，他自称：“自己在富士康工作七年了，工厂离家也比较近，所以一直在工厂上班，但是最近想决定辞职，认为这是在浪费生命？”而他最后的落笔也是建议：“人们不要在富士康这样的企业打工了，真没前途，不建议干”。
首先，对于他建不建议其他人在富士康干与不干的观点，我们暂且不论。我们先说说富士康公司的性质。
我们大家都知道，富士康是劳动密集型的生产加工企业，像这样的企业要在众多同类企业中生存下来，那么企业的命脉就是“效率和利润”。那么，效率从何而来呢？
员工加班。
大家还记得2019年9月9日富士康郑州生产园区强制要求员工加班的消息吗？这种行为明显违反了《劳动法》。但是，富士康在新闻中回应的态度明确吗？
据着有内部员工透露，富士康为了降低劳动成本和人工成本，雇用的临时工是超过员工总数的10%，富士康并要求这些临时员工夜间强行加班，还不支付加班费等等。
当然，富士康变相压榨员工剩余价值的方式和行为还有很多，如果你坚持在富士康工作，你的工作常态将是“工作量大、工作强度大、工作压力大”，即使给你7500元，你愿意坚持下去吗？
再者，作为一个生产型的企业，如果能让你拿7500的高薪，那我敢肯定你每天工作16小时以上？
为什么？
一般生产型企业一名普通员工的每月工资基本在3500元左右，而你比别人多拿4000元，而这4000元是很轻易让你拿的吗？
显然不是。
而你比别人多拿4000元，那这4000元所对应的效率、利润，你就要为富士康创造出来，而这也就意味着你将要将99%的工作能力、时间、体力发挥到极致，那这是工作吗？这就是用健康、用生命在换钱。
这样的工作，你能干10年吗？这样的工作10年之后，钱挣到了，健康呢？所以，我们在选择工作时，首先想到的是“健康”工作，而不是用健康去换钱。身体垮了，你挣的钱价值何在？
下面我就系统的解剖一下，像富士康这样生产型企业，我为什么建议你尽早离职？
（1）个人发展严重受阻
工厂的性质就决定了这份工作的前途。正如，在富士康这样的企业天天都是流水线上的工作，这需要技术吗？这完全不需要技术，因为这就是没有技术含量的活。
而这简单的工作内容就决定了这份工作没多大的前途，机械式地重复谁不会，并且现在智能机器人即将面世，你的未来发展在哪里？
所以，众多的工厂兄弟们，自从入职的那一刻起，真的是一眼看穿了一生，再努力再奋斗，充其量还是一名工人。
（2）选择“不可代替性”的工作
很多进了工厂的人，如果你劝她离职，他会反驳说：“没文化、没技术、没工作经验”，离开工厂，连口饭都可能吃不起，还谈什么理想呢？
其实，一个人与别人最大的差距那就是眼光与胸怀。谁说，离开工厂在外漂泊呢？你不想离开安稳的工作，那只能说明你习惯了平庸与庸俗。
像销售这样的工作需要多少实力，你也可以干呢？
所以，不要让你的安逸思想毁了你工作上的发展。
而我们在选择工作时，不要光看到它现在的行业潜力，更要看清它未来的发展方向，选择一个发展前景好的工作，深耕下去，你的能力所创造出来的收入要远超你的期望。
（3）一眼看穿的工作，越早离开越幸福
为什么在工厂呆久的员工都有着离职的想法，但是没有离职的举动呢？
这就是工作环境造就的生活态度。
可以说，这就是“温水煮青蛙”似的工作效应给大多数人造成的人生伤害。
我们工作的意义就在于实现自己的人生价值，那打工可以实现自己人生的价值吗？
可以，但可能性不大。
再加上，我更喜欢自主创业，打造个人IP的思想，我认为一个人实现人生最大价值的方式便是：自我创造价值。例如：自己开公司，自己做自媒体等。
就富士康这样的“超长加班模范户”，7500块还工作内容很清闲，你以为是去富士康当大爷吗？
有哪一家劳动密集型的生产制造企业，工作内容是非常清闲且月薪在七八千左右的。除了工厂看大门的工作清闲，还有哪一位？但是他的薪资根本达不到7500。
借你来往认为，富士康作为中国数一数二的劳动密集型生产制造巨头企业，不会存在如题目所说的工作状态，而是高强度、薪资有限且一线人员岗位晋升狭小的工厂。对于大部分工人来说，只是为了养家糊口，在富士康求得发展毕竟是当中的少数。一、富士康是一家3c产品制造企业，是全球第一大代工厂。
富士康集团有郭台铭先生于1974年在台湾创立，是中国最大的民营企业之一，已是全世界最大的电子产品生产制造商。其主要业务模式为三c产品和半导体高新科技集团，也是全球最大的计算机连接器和计算机总系统的生产制造商。
目前其员工总数在120万人以上，以及有着全球最大的电子、It和通信商用户。
因此，富士康集团在全球有着最大的客户群体，也有这最大的员工总数。连续多年以来，富士康位列全球企业500强榜单，其排名不断向前。
例如2013年富士康是全球财富500强的第第43位，2014年就已经晋升到第30位。
富士康集团实力强大，在中国、日本、欧洲和美洲等国家成立了数十家子公司，业务遍及全球。同时富士康含在中国内地，打造了八个生产制造工业园，为中国提供了上百万个就业岗位，和创造了巨大了GDP和税收。
就这样的生产制造型集团，那会有工作清闲岗位！题主似乎对富士康缺乏了解和认知。
二、富士康薪酬在国内生产制造型企业中算较高的，但职业前景参差不堪。
1、对于中国一般性的劳动密集型的生产制造企业来说，薪资3000到5000是非常正常的水平。即使是一线城市的生产制造的劳动密集型企业，也挣4000到6000之间。
能达到七八千薪酬的，一般是生产车间的车间主任、生产管理员和生产主管等车间管理岗位，负责整个车间的生产管理和流程的全局控制以及员工管理，保证车间的正常运转。
2、同时，众所周知，中国的工厂型企业对劳动者的剥削情况非常严重，更多的表现在违反劳动法的规定，压榨劳动者，以及各种不公平的待遇。 超长时间的加班、严格和苛刻的管理制度，以及缺乏人性化的人文关怀。前段时间海尔集团不就是最明显的例子：
因为四名员工在上班时间接待场所休息而被坚决辞退。虽然按照海尔集团的内部管理制度和合法律规定，美其名曰合法合规，但确实缺乏制度的合理性和人性化。
3、富士康的加班在业界是出了名的，加班是常有的事，超长加班也是家常便饭。同时加班算在正常的时间内，抹消了加班费，且薪资水平并不高。
工人们只有付出更多的劳动时间，挣得更多的工分，薪资水平才比可能比别人高一点点。
但是就一线工人来说，职业晋升前途渺茫。这是所有的劳动密集型的生产制造企业的现状，并非富士康一家都有。
总得来说，
富士康集团作为中国最大的民营企业之一和全球最大的电子生产制造商，业务广泛，客户众多，工作清闲的状态不存在，到是无止境的加班、揪心的薪酬和忙的前途。仅供参考，希望有所启发。
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一定要注意：思考问题的逻辑出现了问题，只会把自己推入一个毫无意义的问题陷阱！这个问题看似很合理、很有探讨的必要。但老鬼发自内心的告诉大家：这是典型的被动型思维。
一、请注意：这不是你愿不愿意坚持的问题！你需要先掂量一下自己有没有更好的选择！
先别说你“愿意不愿意”！你不愿意又能怎样？你有没有更好的选择呢？
你根本不在乎是否能够挣那7500块月薪？
你有更好的、薪酬更好的工作可以去做了？
你找到更有升值空间与发展空间的企业了？
你已经具备了升职的能力、潜力，并且有信心到了其他企业之后可以比现在还好了？
先问问自己为好！
如果万事俱备了，那就不用探讨了，直接走人！
如果你很多要素根本不具备，那就不是你“愿不愿意”的问题了！你除了先继续干着，还能怎样？
按照题主的说法，工作还挺清闲的，还能有七八千的月工资，而且还没有找到更好的机会、平台。这不是身在福中不知福嘛！
二、再平常不过的道理：你有了本事就不会纠结！
一个职场人在一家企业工作，是去是留没人能拦得住！你的任何决策只要自己负责就好。
到底是否坚持，那问自己就好了！
你有了更好的机会、平台，那就不用犹豫了！
自己没有实力、能力、机会去寻找更好的，那就不应该考虑这些威胁到自己目前饭碗的事情！
没人拦着你利用业余时间提升自己、努力学习、积累资源、搜集信息！你可以私下里做你想做的任何有助于自己未来发展的事情啊！
你有了本事、机遇之后，该走就走嘛！没什么好纠结的。
三、什么都没有准备好的情况下贸然辞职，那就是砸自己的饭碗！
什么都没准备就辞职？你想让自己承受未来一段时间的没人发工资的日子？你家里的钱是不是足够你这么开销的？即使家里很有钱不用担心未来的空档期，你觉着好意思吗？
或者说，难道您指望着到了一家新企业之后再开始努力？
又或者说，你已经具备了所有的条件，能够找到工资高且有甚至空间的企业？那就别犹豫了！直接走人吧！
四、作为草根出身的社会人，还是现实一些、接地气一些为好。你的本事、资源、人脉等等决定了你能够做出什么选择！
人得现实一些，不要谈坚持不坚持，而应该看看自己有没有“不坚持”的本钱！
况且很多人的业余时间是足够用的，足够自己私下里偷偷的积累自己需要的“本钱”。
以上供参考。请所有亲爱的朋友们不要做“理想主义”的无谓思考浪费自己的脑细胞为好。自己该做的事情、该思考的问题太多了！不要浪费自己的青春。
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